2024年度文化傳播公司臨時(shí)實(shí)習(xí)生聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化傳播公司臨時(shí)實(shí)習(xí)生聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼1.6用人單位聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位描述2.3實(shí)習(xí)生職責(zé)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及調(diào)休規(guī)定4.3工作時(shí)間變動(dòng)5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資及支付方式5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納5.3其他福利待遇6.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)7.用人單位權(quán)利與義務(wù)7.1用人單位權(quán)利7.2用人單位義務(wù)8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位要求13.2附件二：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息13.3附件三：其他約定事項(xiàng)14.合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199901011.4用人單位名稱：文化傳播有限公司1.5用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：91110105080102.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位描述：負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃等工作。2.3實(shí)習(xí)生職責(zé)：2.3.1協(xié)助收集市場(chǎng)信息，整理市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。2.3.3協(xié)助執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，跟蹤活動(dòng)效果。2.3.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始日期：2024年2月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如需延長(zhǎng)或縮短實(shí)習(xí)期限，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。4.2休息日及調(diào)休規(guī)定：每周休息日為星期六和星期日，如需調(diào)休需提前與用人單位溝通。4.3工作時(shí)間變動(dòng)：遇國(guó)家法定節(jié)假日，實(shí)習(xí)時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資及支付方式：實(shí)習(xí)工資為每月人民幣2000元，每月底前支付。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：實(shí)習(xí)期間，用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.3其他福利待遇：提供實(shí)習(xí)期間的工作餐、加班補(bǔ)貼等。6.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：6.1.1獲得與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.1.2對(duì)實(shí)習(xí)工作提出意見(jiàn)和建議。6.1.3在實(shí)習(xí)期間享有勞動(dòng)法規(guī)定的休息、休假權(quán)利。6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)：6.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。6.2.2按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，努力提高自身能力。6.2.3保守用人單位商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式：實(shí)習(xí)期間，用人單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面進(jìn)行考核。8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作完成質(zhì)量8.2.2學(xué)習(xí)態(tài)度與進(jìn)步8.2.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力8.2.4自我管理能力8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核不合格者將被終止實(shí)習(xí)合同。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1若實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)習(xí)工資的違約金。9.1.2若實(shí)習(xí)生違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1若用人單位未按照合同約定支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求用人單位支付工資及相應(yīng)違約金。9.2.2若用人單位未履行合同約定的培訓(xùn)、指導(dǎo)義務(wù)，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除實(shí)習(xí)合同。11.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)規(guī)定或合同約定，有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致實(shí)習(xí)合同無(wú)法履行。11.2合同解除程序：雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定履行相應(yīng)的手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位要求13.2附件二：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息13.3附件三：其他約定事項(xiàng)14.合同簽署14.1雙方簽字：實(shí)習(xí)生（簽字）：________；用人單位（蓋章）：________14.2簽署日期：____年____月____日14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)合同中，因特殊需求引入的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司等。2.第三方介入原因2.1第三方介入旨在提高實(shí)習(xí)效果，確保實(shí)習(xí)生的權(quán)益，或滿足特定業(yè)務(wù)需求。2.2.1實(shí)習(xí)生需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)。2.2.2用人單位需要第三方進(jìn)行背景調(diào)查或信用評(píng)估。2.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同履行。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.2.3若第三方責(zé)任造成實(shí)習(xí)生或用人單位損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向?qū)嵙?xí)生或用人單位收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)實(shí)習(xí)生或用人單位提供的服務(wù)或義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系：5.1.1第三方與實(shí)習(xí)生之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。5.1.2第三方對(duì)實(shí)習(xí)生的人事管理、工作安排等權(quán)利由用人單位行使。5.1.3第三方對(duì)實(shí)習(xí)生的責(zé)任由用人單位和實(shí)習(xí)生共同承擔(dān)。5.2第三方與用人單位的關(guān)系：5.2.1第三方與用人單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。5.2.2第三方對(duì)用人單位提供的服務(wù)或義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2.3第三方與用人單位之間的服務(wù)費(fèi)用由雙方另行約定。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.3.1第三方對(duì)實(shí)習(xí)生的責(zé)任限于其提供服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)范圍內(nèi)。5.3.2用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的責(zé)任包括但不限于提供實(shí)習(xí)崗位、指導(dǎo)、培訓(xùn)等。5.3.3實(shí)習(xí)生對(duì)自身的責(zé)任包括遵守實(shí)習(xí)規(guī)定、完成實(shí)習(xí)任務(wù)等。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需經(jīng)實(shí)習(xí)生和用人單位協(xié)商一致，并在合同中明確約定。6.2第三方介入前，雙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等信息。6.3第三方介入后，雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同約定的義務(wù)，確保實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1第三方服務(wù)期限屆滿。7.1.2第三方未能履行合同約定的義務(wù)。7.1.3實(shí)習(xí)合同解除或終止。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。7.2.2第三方應(yīng)妥善處理其介入期間產(chǎn)生的遺留問(wèn)題。7.2.3第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)崗位要求要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：該附件作為實(shí)習(xí)生招聘和實(shí)習(xí)崗位安排的依據(jù)。2.附件二：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息要求：包括實(shí)習(xí)生的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：該附件用于核實(shí)實(shí)習(xí)生身份和背景信息。3.附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇、實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件作為實(shí)習(xí)合同的重要組成部分，雙方需簽字確認(rèn)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方在實(shí)習(xí)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：實(shí)習(xí)考核結(jié)果要求：記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核等級(jí)、考核人等。說(shuō)明：該附件作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。6.附件六：實(shí)習(xí)證明要求：實(shí)習(xí)結(jié)束后，由用人單位出具實(shí)習(xí)證明，證明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。說(shuō)明：該附件用于實(shí)習(xí)生求職或升學(xué)時(shí)的證明材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：1.1未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)或工作質(zhì)量不合格。1.2違反用人單位規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議。1.3未經(jīng)允許擅自離崗或提前解除實(shí)習(xí)合同。1.4泄露用人單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)或工作質(zhì)量不合格，用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生進(jìn)行補(bǔ)正，并視情況給予警告或解除實(shí)習(xí)合同。2.2實(shí)習(xí)生違反用人單位規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除實(shí)習(xí)合同。2.3實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許擅自離崗或提前解除實(shí)習(xí)合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)習(xí)工資的違約金。2.4實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位違約行為：3.1未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資。3.2未履行培訓(xùn)、指導(dǎo)義務(wù)。3.3違反實(shí)習(xí)協(xié)議約定。4.用人單位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：4.1用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，需支付工資及相應(yīng)違約金。4.2用人單位未履行培訓(xùn)、指導(dǎo)義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如安排補(bǔ)課或賠償實(shí)習(xí)生損失。4.3用人單位違反實(shí)習(xí)協(xié)議約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.實(shí)習(xí)生小李在實(shí)習(xí)期間，因個(gè)人原因未能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，用人單位經(jīng)提醒后，小李仍未按時(shí)完成，用人單位有權(quán)給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。若小李仍無(wú)法按時(shí)完成，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。2.實(shí)習(xí)生小王在實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)允許擅自離崗，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求小王支付相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)習(xí)工資的違約金。全文完。2024年度文化傳播公司臨時(shí)實(shí)習(xí)生聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3試用期4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及調(diào)休4.3休假制度5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3工作餐及住宿6.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利6.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)7.用人單位的權(quán)利義務(wù)7.1用人單位的權(quán)利7.2用人單位的義務(wù)8.合同的解除和終止8.1解除合同的條件8.2合同終止的條件9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息實(shí)習(xí)生姓名：___________性別：___________身份證號(hào)碼：___________出生年月：___________學(xué)歷：___________專業(yè)：___________學(xué)校：___________1.2用人單位基本信息公司名稱：___________法定代表人：___________注冊(cè)地址：___________注冊(cè)資本：___________經(jīng)營(yíng)范圍：___________2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：___________2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助完成日常行政工作；2.2.2參與策劃及執(zhí)行公司文化活動(dòng)；2.2.3協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析；2.2.4負(fù)責(zé)活動(dòng)物料準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行；2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：___________3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間：____年__月__日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：____年__月__日3.3試用期：____個(gè)月4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1每周工作五天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)；4.1.2上班時(shí)間為早上9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)；4.2休息日及調(diào)休：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由實(shí)習(xí)生與用人單位協(xié)商確定；4.2.2如遇國(guó)家法定節(jié)假日，實(shí)習(xí)生享有法定假期；4.3休假制度：4.3.1實(shí)習(xí)生每年享有5天帶薪年假；4.3.2實(shí)習(xí)生因事請(qǐng)假，需提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資：5.1.1實(shí)習(xí)生每月工資為人民幣_(tái)__________元；5.1.2工資發(fā)放日期為每月的___________日；5.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：5.2.1用人單位為實(shí)習(xí)生購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.2.2用人單位為實(shí)習(xí)生提供法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假；5.3工作餐及住宿：5.3.1用人單位為實(shí)習(xí)生提供工作餐；5.3.2用人單位協(xié)助實(shí)習(xí)生解決住宿問(wèn)題。6.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利：6.1.1實(shí)習(xí)生享有知情權(quán)，了解實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境及實(shí)習(xí)期限等信息；6.1.2實(shí)習(xí)生享有獲得實(shí)習(xí)工資和福利待遇的權(quán)利；6.1.3實(shí)習(xí)生享有休息休假的權(quán)利；6.1.4實(shí)習(xí)生享有對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；6.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)：6.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；6.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；6.2.3實(shí)習(xí)生應(yīng)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)能力；6.2.4實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)參加實(shí)習(xí)，不得無(wú)故缺勤。7.用人單位的權(quán)利義務(wù)7.1用人單位的權(quán)利：7.1.1用人單位有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；7.1.2用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，決定是否延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限或終止實(shí)習(xí)關(guān)系；7.1.3用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.2用人單位的義務(wù)：7.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的實(shí)習(xí)條件；7.2.2用人單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或體罰實(shí)習(xí)生；7.2.3用人單位應(yīng)按時(shí)支付實(shí)習(xí)生的工資及福利待遇；7.2.4用人單位應(yīng)提供實(shí)習(xí)所需的必要指導(dǎo)和幫助。8.合同的解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1實(shí)習(xí)生提出解除合同，需提前___________日以書面形式通知用人單位；8.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)，有權(quán)解除合同；8.1.3實(shí)習(xí)生因健康原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，雙方協(xié)商一致可以解除合同；8.1.4實(shí)習(xí)期限屆滿，雙方無(wú)異議，合同自行終止。8.2合同終止的條件8.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.2實(shí)習(xí)生違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，應(yīng)支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失；9.2.2用人單位違反保密條款，泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等；10.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的用人單位的內(nèi)部事務(wù)；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后___________年。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)__________。12.合同的生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方約定的生效之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改必須以書面形式進(jìn)行；12.2.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并加蓋公章。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等因素；13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的合同履行問(wèn)題。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)計(jì)劃、工作手冊(cè)等。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：____年__月__日14.2合同生效日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方確定實(shí)習(xí)生人選；1.2.2提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題；1.2.3提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供實(shí)習(xí)管理、員工培訓(xùn)等方面的建議；1.2.4提供其他與實(shí)習(xí)相關(guān)的服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；2.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)；2.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人信息。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作，包括提供必要的信息和資料。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。4.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利4.1甲方的責(zé)任與權(quán)利：4.1.1甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；4.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)；4.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2乙方的責(zé)任與權(quán)利：4.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；4.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)；4.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)__________元；5.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，超過(guò)責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)；5.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)損失。6.第三方介入的變更與解除6.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，與第三方協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議；6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的保密條款8.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的法律法規(guī)適用9.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.第三方介入的合同附件10.1本合同的附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議1.1詳細(xì)要求：1.1.1協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制、保密條款等；1.1.2協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署；1.1.3協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)期限和終止條件。1.2附件說(shuō)明：1.2.1協(xié)議作為本合同的附件，其內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.實(shí)習(xí)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求：2.1.1計(jì)劃應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的崗位描述、工作職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；2.1.2計(jì)劃應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的考核周期和評(píng)估方式。2.2附件說(shuō)明：2.2.1實(shí)習(xí)計(jì)劃作為本合同的附件，用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。3.工作手冊(cè)3.1詳細(xì)要求：3.1.1手冊(cè)應(yīng)包含公司的規(guī)章制度、工作流程、常用工具及資源等；3.1.2手冊(cè)應(yīng)便于實(shí)習(xí)生查閱和使用。3.2附件說(shuō)明：3.2.1工作手冊(cè)作為本合同的附件，用于幫助實(shí)習(xí)生更好地融入工作環(huán)境。4.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息登記表4.1詳細(xì)要求：4.1.1表格應(yīng)包含實(shí)習(xí)生的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等；4.1.2表格應(yīng)由實(shí)習(xí)生填寫并簽字確認(rèn)。4.2附件說(shuō)明：4.2.1個(gè)人信息登記表作為本合同的附件，用于記錄實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息。5.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表5.1詳細(xì)要求：5.1.1表格應(yīng)包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果等；5.1.2表格應(yīng)由實(shí)習(xí)生和指導(dǎo)老師共同填寫。5.2附件說(shuō)明：5.2.1考核評(píng)估表作為本合同的附件，用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。6.不可抗力事件證明材料6.1詳細(xì)要求：6.1.1證明材料應(yīng)包含事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及對(duì)合同履行的影響等；6.1.2證明材料應(yīng)由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具。6.2附件說(shuō)明：6.2.1不可抗力事件證明材料作為本合同的附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：1.1.1未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，造成用人單位損失的；1.1.2違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的；1.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效的。1.2責(zé)任認(rèn)定：1.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；1.2.2實(shí)習(xí)生違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：2.1.1未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資的；2.1.2違反保密條款，泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息的；2.1.3未提供符合合同約定的實(shí)習(xí)條件的。2.2責(zé)任認(rèn)定：2.2.1用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失；2.2.2用人單位違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：3.1.1未按照約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的；3.1.2違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。3.2責(zé)任認(rèn)定：3.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度文化傳播公司臨時(shí)實(shí)習(xí)生聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)待遇4.1工資待遇4.2工作時(shí)間及休息休假4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利6.2用人單位義務(wù)7.實(shí)習(xí)考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果及處理8.違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：_________________出生日期：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：_________________單位地址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生崗位：____________________2.2工作內(nèi)容1.學(xué)習(xí)并掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；2.參與部門日常管理工作；3.協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間：____________________3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：____________________4.實(shí)習(xí)待遇4.1工資待遇實(shí)習(xí)生每月工資為人民幣_(tái)___________________元，每月發(fā)放一次；4.2工作時(shí)間及休息休假實(shí)習(xí)生每周工作5天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___________________小時(shí)，休息日為每周六、日；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位將按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利1.獲得實(shí)習(xí)崗位所需的工作條件和培訓(xùn)；2.獲得與實(shí)習(xí)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；3.在實(shí)習(xí)期間，享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；4.對(duì)實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度提出建議。5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)1.遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)單位的工作安排；2.認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；3.保守實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密；4.按時(shí)完成實(shí)習(xí)單位分配的工作任務(wù)。6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利1.對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；2.依據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，決定其是否轉(zhuǎn)正；3.依法解除與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)合同。6.2用人單位義務(wù)1.為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和培訓(xùn)；2.保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益；3.為實(shí)習(xí)生提供與實(shí)習(xí)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；4.為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.實(shí)習(xí)考核7.1考核內(nèi)容實(shí)習(xí)生的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；7.2考核方式考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式；7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己瞬缓细竦膶?shí)習(xí)生，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。8.違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任1.實(shí)習(xí)生如提前解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.實(shí)習(xí)生如有嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)立即解除實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.實(shí)習(xí)生如未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)要求其改正，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除實(shí)習(xí)合同并追究違約責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位如未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分之十計(jì)算；2.用人單位如未按時(shí)為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金，違約金按未繳納部分的三倍計(jì)算；3.用人單位如因自身原因解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.合同解除9.1解除條件1.實(shí)習(xí)生或用人單位均可根據(jù)合同約定或法定事由解除實(shí)習(xí)合同；2.實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)期限，實(shí)習(xí)合同自動(dòng)解除；3.用人單位因故無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.2解除程序1.解除實(shí)習(xí)合同需書面通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方；2.解除實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；3.解除實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3解除后的處理1.解除實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用；2.解除實(shí)習(xí)合同后，實(shí)習(xí)生如需繼續(xù)求職，用人單位應(yīng)給予必要的幫助。10.保密條款10.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自實(shí)習(xí)合同簽訂之日起至實(shí)習(xí)結(jié)束后的兩年。10.3違約責(zé)任實(shí)習(xí)生如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.其他約定12.1不可抗力如遇不可抗力因素導(dǎo)致實(shí)習(xí)合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責(zé)任。12.2合同生效本實(shí)習(xí)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件1.實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷；2.實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署日期____________________13.2簽署地點(diǎn)____________________13.3簽署人實(shí)習(xí)生：____________________用人單位代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（1）甲方或乙方內(nèi)部員工；（2）甲方或乙方的關(guān)聯(lián)公司或子公司；（3）甲方或乙方的合作伙伴。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)___________________元。2.2若因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失超過(guò)前款規(guī)定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自在本合同中的責(zé)任承擔(dān)。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。3.2第三方在履行本合同時(shí)，如因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方在履行本合同時(shí)，如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知甲方或乙方，并采取一切合理措施減輕損失。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需在合同履行過(guò)程中，提前向?qū)Ψ綍娓嬷谌浇槿氲氖乱?，包括第三方的基本信息、服?wù)內(nèi)容、責(zé)