2024年度員工自愿離職補(bǔ)償合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工自愿離職補(bǔ)償合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（離職員工）1.2乙方（公司）第二條：離職條件2.1員工自愿離職的申請(qǐng)2.2員工離職的批準(zhǔn)2.3員工離職的生效日期第三條：離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算方式3.3補(bǔ)償支付方式及時(shí)間第四條：保密協(xié)議4.1員工離職后的保密義務(wù)4.2保密協(xié)議的有效期第五條：競(jìng)業(yè)限制5.1員工離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工離職前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2員工離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第七條：勞動(dòng)合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的權(quán)益處理第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理8.2員工個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承第九條：福利待遇9.1員工離職前的福利待遇9.2員工離職后的福利待遇第十條：爭(zhēng)議解決10.1解決爭(zhēng)議的方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效第十一條：法律適用及爭(zhēng)議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十二條：合同的修訂及補(bǔ)充12.1合同的修訂及補(bǔ)充方式12.2合同修訂及補(bǔ)充的生效條件第十三條：合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（離職員工）：指與乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工，自愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)乙方批準(zhǔn)的人員。1.2乙方（公司）：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付離職補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)。第二條：離職條件2.1甲方需向乙方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職理由及日期。2.2乙方應(yīng)在收到甲方離職申請(qǐng)后，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。2.3甲方離職申請(qǐng)經(jīng)乙方批準(zhǔn)后，本合同約定的離職日期為雙方確認(rèn)的離職生效日期。第三條：離職補(bǔ)償3.1甲方自愿離職，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，向甲方支付離職補(bǔ)償。3.2甲方離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：工作年限×月工資。3.3甲方離職補(bǔ)償支付方式為：乙方應(yīng)在離職生效日期后的七個(gè)工作日內(nèi)，一次性向甲方支付離職補(bǔ)償金。第四條：保密協(xié)議4.1甲方在離職后，仍需履行對(duì)乙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)成果等。4.2本保密協(xié)議的有效期為離職之日起兩年。第五條：競(jìng)業(yè)限制5.1甲方在離職后兩年內(nèi)，不得在與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.2競(jìng)業(yè)限制的期限自離職生效日期起計(jì)算。5.3甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方離職補(bǔ)償金的兩倍。第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1甲方在離職前完成的所有職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。6.2甲方在離職后的個(gè)人創(chuàng)作，與乙方無(wú)關(guān)，甲方享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條：勞動(dòng)合同解除7.1本合同解除的條件及程序，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2合同解除后，乙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移等。7.3合同解除后，甲方應(yīng)歸還乙方的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品，并辦理工作交接手續(xù)。第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1甲方離職后，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2甲方離職后，乙方應(yīng)將甲方公積金賬戶內(nèi)的資金依法轉(zhuǎn)移至甲方新單位或個(gè)人賬戶。8.3甲方個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：福利待遇9.1甲方離職前應(yīng)享受的福利待遇，如年假、病假、探親假等，按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2甲方離職后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、交通、通訊等補(bǔ)貼。第十條：爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年。第十一條：法律適用及爭(zhēng)議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2本合同的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)省市。第十二條：合同的修訂及補(bǔ)充12.1本合同的修訂及補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。12.2本合同修訂及補(bǔ)充的生效條件為雙方簽字蓋章后，并經(jīng)甲方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條：合同的生效、終止和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2本合同終止的條件為：(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)甲方因離職申請(qǐng)未獲乙方批準(zhǔn)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3本合同解除的條件為：(1)甲方提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)乙方批準(zhǔn)；(2)乙方因客觀原因需要解除本合同，并與甲方協(xié)商一致；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》附件二：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》附件五：《公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》附件六：《工作交接單》附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是本合同的法律依據(jù)。雙方在簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守該法律法規(guī)的規(guī)定。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定甲方在離職后不得在與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。競(jìng)業(yè)限制的期限自離職生效日期起計(jì)算，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《保密協(xié)議》，約定甲方在離職后仍需履行對(duì)乙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密協(xié)議的有效期為離職之日起兩年，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，用于甲方離職后，乙方為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，用于甲方離職后，乙方為甲方辦理公積金賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為《工作交接單》，用于記錄甲方離職時(shí)需歸還乙方的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品，并辦理工作交接手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作，視為違約。違約責(zé)任為支付違約金，違約金數(shù)額為甲方離職補(bǔ)償金的兩倍。2.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。違約責(zé)任為支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)泄露秘密對(duì)乙方造成的損失確定。3.乙方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，視為違約。違約責(zé)任為支付遲延履行違約金，違約金數(shù)額根據(jù)遲延支付的時(shí)間和金額確定。4.乙方未按約定為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)或公積金賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。違約責(zé)任為支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)未能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的影響和損失確定。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方在離職后加入了一家與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，從事與原職務(wù)相同的工作。乙方發(fā)現(xiàn)后，要求甲方停止違約行為并支付違約金。甲方拒絕履行，乙方可向法院提起訴訟，要求判決甲方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的員工。3.公司：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位對(duì)離職員工