停薪留職協(xié)議樣本

停薪留職協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，甲乙雙方為充分保障雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的停薪留職申請。1.2停薪留職期間自____年__月__日起，至____年__月__日止。如雙方同意延長，可簽訂書面協(xié)議予以延長。1.3停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等薪酬待遇，但依法享有社會保險、住房公積金等福利待遇。1.4停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。如甲方在此期間解除與乙方的勞動合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。二、停薪留職后的復工2.1停薪留職期間屆滿，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應當安排乙方復工。2.2乙方返回甲方工作后，甲方應恢復乙方的工資、獎金、津貼等薪酬待遇。2.3乙方返回甲方工作后，甲方有權(quán)對乙方的職務、崗位進行調(diào)整，乙方應予以接受。三、保密協(xié)議3.1乙方在停薪留職期間及復工后，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、其他約定4.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2停薪留職期間，乙方應當保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自身的聯(lián)系方式及變動情況。4.3停薪留職期間，甲方不得降低乙方的社會保險、住房公積金等福利待遇。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、修改和解除6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞動合同復印件4.社會保險參保證明5.住房公積金參保證明6.保密協(xié)議復印件7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方以甲方名義從事活動，損害甲方合法權(quán)益。3.甲方降低乙方社會保險、住房公積金等福利待遇。4.甲方未按約定安排乙方復工。5.甲方提前解除勞動合同，未支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期間內(nèi)暫停勞動合同約定的薪酬待遇，但仍保持勞動關(guān)系。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期間內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間尋求其他工作，與甲方產(chǎn)生沖突。解決辦法：雙方應積極溝通，乙方應確保在停薪留職期間不損害甲方利益，甲方應尊重乙方的就業(yè)權(quán)利。2.問題：甲方在停薪留職期間降低乙方福利待遇。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定和勞動合同約定，保障乙方的福利待遇，避免因降低待遇引發(fā)的糾紛。3.問題：停薪留職期間屆滿，甲方拒絕安排乙方復工。解決辦法：甲方應按照本協(xié)議約定，安排乙方復工，如甲方無正當理由拒絕，乙方有權(quán)依法維護自身權(quán)益。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.員工因個人原因需暫停工作，與用人單位達成停薪留職協(xié)議。3.用人單位面臨經(jīng)營困難，