機(jī)械制造業(yè)集體合同(示范合同)

編號(hào):WD-HT-0489

機(jī)械制造業(yè)集體合同（示范合

同）

—合同書一

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

--合同系列文字均可修改■--

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企業(yè)公民常用合同

機(jī)械制造業(yè)集體合同（示范合同）

說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

目錄

第一章承認(rèn)

第二章一般條款

第三章紀(jì)律處分

第四章請(qǐng)假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會(huì)代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計(jì)劃

第十章工時(shí)與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計(jì)劃

第十四章工資

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第十五章學(xué)徒期計(jì)劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b獎(jiǎng)金

說明文件c

說明文件d按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)

說明文件e同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書

說明文件f依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空

和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議

說明文件g住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

說明文件i住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先

服務(wù)計(jì)劃

本協(xié)議由機(jī)械制造公司在_______州市的工

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第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查

或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請(qǐng)求,應(yīng)將此檢查或眼

睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

c.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時(shí)的必要工作,當(dāng)然，被正式安排本款所

指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

d.從事必要的試驗(yàn)工作；

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可

以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工

人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時(shí)；

(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)；

?有必要替換休假的工人時(shí)；

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(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在

有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要

的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工

作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作

轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6

天的工作。

第五條非全日制工和臨時(shí)工

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工

人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假

的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月c如果臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月(包括學(xué)生)，就

應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀(jì)律處分

第一條理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、

停職或解雇的處分權(quán)。

第二條通知

在因處理________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司

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經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其

他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人

將被要求離廠，并聽取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不

構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離

廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，

必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)

之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。

第三條處分聽證會(huì)

在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在

指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表

或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證

人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如

被要求，可以出席處分聽證會(huì)。

第四條聽證記錄

公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席

提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說

明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)

收到該記錄時(shí)算起。

第五條對(duì)處分提出不滿意見

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如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見

陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對(duì)解雇提出不滿意見，可按第三步

驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)

該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失,如果有

的話，也應(yīng)予以賠償。

第六條書面批評(píng)

在書面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)

將書面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請(qǐng)假

第一條因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗

位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年

資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)

年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的

話。

b.超過3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)

的假期，都應(yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。

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第二條因工會(huì)事務(wù)

根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫

產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)

選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申

訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)

請(qǐng)假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的

公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義

務(wù)。

b.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊(duì)的工人同樣的

優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下冉次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)

a.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或

在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被

傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他

為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬（如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)

的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)

算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)

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金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬與提供弓服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但

在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提

供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

⑻立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長；

（b）向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成

當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于

截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服

務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那

個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過工時(shí)。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、

姐妹、她婢、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異

父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），

如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星

期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事后

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亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天

而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。

日在為此事提出書面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不

包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常

工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，

但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)

酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。

第六條因批準(zhǔn)的假期

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受

到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除

非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計(jì)

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資

應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)工E寸的獲得

a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不

包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工

時(shí)。

（a）即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工

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時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪

審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安

排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工

傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

b.公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要

求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也

可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一

次。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要

求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的

程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按

其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入

下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺(tái)之后

的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼

支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

e.如果工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而

不予安排休假:

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(a)解雇

(b)辭職

?退休

(d)裁員

(e)死亡

⑴請(qǐng)假6個(gè)月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于

衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和安全

設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，

按購買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供美元的補(bǔ)償。公司將向有年

資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向

工人支付美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。

第三條破損工具

公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造

的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工

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具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場所，但條件是，

如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條安全委員會(huì)

a.公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各

指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。

b.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議，討論

工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)

酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞

動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。

c.安全委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人

員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記

錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會(huì)代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代

表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問題的

代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工

人。

第二條工會(huì)部門工人代表

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a.權(quán)限

在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工

會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序

處理有關(guān)的不滿意見。

b.人數(shù)

每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表,

這類代表至少應(yīng)有6人。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟

處理不滿意見時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在

應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才

可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長

指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入

他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的

代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備

進(jìn)入的部門的工長。

?自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個(gè)

小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工

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時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資

率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)

金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工

廠工會(huì)委員會(huì)的代表來代表。

a權(quán)限

工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員

會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數(shù)

工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同

的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三

班的工人。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申

訴程序的第二步驟的不滿意見時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員

會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

(b)準(zhǔn)備離開崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在離開前或回來后，應(yīng)

通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員

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出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí),須通過

工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開本部門的書面許可并

在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。

(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)

的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要,

每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或

本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，

應(yīng)以其正常工時(shí)小E寸工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等

級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其

他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第四條工廠工會(huì)委員會(huì)

a.權(quán)限

工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序

中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。

b.義務(wù)與責(zé)任

為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)

定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條聯(lián)席會(huì)議

公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過充分討論來消除誤解的價(jià)值和重要性，

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以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一

方提出的請(qǐng)求，公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議，并為此達(dá)成如

下共識(shí)：

a.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主

要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加

議題列入會(huì)議議程。

b.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的

替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限

工作。

第七條資格認(rèn)定

a.工廠工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把

本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)

標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。公司不得承

認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用

期的代表。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知

工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，

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詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的

替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)

察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情

況通報(bào)工廠委員會(huì)主席。

第八條工會(huì)工時(shí)研究代表

a.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過4

周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上

去。

b.工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究

時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時(shí)，包

括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的

變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時(shí)，公司或

工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研

究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開之日前完成聯(lián)合研究任

務(wù)。

c.工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工

資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或

工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

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讓公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與

聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多

可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過3小

時(shí)，超過的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花

費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)

時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直

接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)

時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)

勵(lì)性工資。

e.如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表

的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其

工資。

f.如果是上述笫五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替

代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。

g.在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符

合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力

完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再從這2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

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申訴的定義是雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂

違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

第二條申訴程序

應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進(jìn)行非正式

的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)

的部門工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在

引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟-在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長之間進(jìn)

行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達(dá)到解決，那么，申訴可寫

成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長。所有這

類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申

訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長應(yīng)會(huì)同雇員和部門工會(huì)代表討論申訴問題，如果申訴沒

有得到解決應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)

該申訴提出書面答復(fù)。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在

第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材

料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行

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解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第二步驟一在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)

的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。

a.公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定

向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應(yīng)安c

款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個(gè)

工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書面答復(fù)。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復(fù)之曰起的5個(gè)工作日

內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基

礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律

處分和年資問題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件

發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接涕交第三步申訴程序處理。

一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權(quán)限范圍以

外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

第三步驟一在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表

和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠

工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出

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書面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席

應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交

要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)

對(duì)每個(gè)申訴作出的簡短說明。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公

司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)

及其受害雇員本人。

C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之曰起10

個(gè)工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第

四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上遂行

處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

d.雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國際代表參與第三步程序。

如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚

未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申

訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟一假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工

會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和

/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席，以及國際聯(lián)合工會(huì)的國

際代表之間進(jìn)行。

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a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)

申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答

復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在

預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處

理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)

申訴所作的簡要說明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議

結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本

人作出書面答復(fù)。

c.所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)

之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)

的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第五步驟一涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)

行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序

予以處理。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須

在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)（如果有的話）之日起

10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁

處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表

和工會(huì)共同選定的仲裁員開始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有選出

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仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家

組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中

劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1

人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果

仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有

權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力

的，并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決

書副本。仲裁員無權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)

容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。

各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)

擔(dān)。

第三條協(xié)議的約束力

工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有

關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時(shí)限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都

可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書

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面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（如

果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和

干擾公司的工作日程。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴

涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、

k款的規(guī)定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開

始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后

雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條定義

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年

資的有關(guān)等級(jí)。

b.本章在涉及工人時(shí)使用的〃有資格〃和〃有資格的〃一詞是指

據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素

質(zhì)。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公

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司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任,解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申

訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天(也就是受雇

的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

a.工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括

除試用期以外的所有工人。

b.部門年資

(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工

人如從一個(gè)根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一

個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)

后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必

須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工蚱被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門年資

已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)

他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個(gè)月后，其姓

名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄

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中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年

資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

a在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮

其年資問題。

b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可

根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，

不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留

下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因

________些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期

間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原科、顧客取消或改變訂單、

水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3

個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

第六條暫時(shí)解雇

當(dāng)必須裁減一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的

情況發(fā)生時(shí)除外)，其裁減的程序如下：

在________一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的

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權(quán)利：

a.應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低

者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人

都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到

其他部門：

⑻首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應(yīng)在

該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那

么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工

作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試

用人員從事的工作,那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種

工作的試用人員。

(。再次，如果發(fā)上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從

事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，

該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

a.一旦出現(xiàn)_______些工人回崗的機(jī)會(huì)(本章第五條規(guī)定的情況

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除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位

重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

b根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此

后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原

先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備

勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在

工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。如果

雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解

雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自

解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去

年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當(dāng)理

由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。

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b如果他被解雇的話。

C.如果他在被工廠臨時(shí)解雇（也就是從工資名單上被暫時(shí)除名）之

后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不

到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛?。已被解雇并希?/p>

仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請(qǐng)假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)

間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調(diào)出

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本

協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋

的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予

以重新確立。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到

了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

c.當(dāng)根據(jù)上述a款或b款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)

求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果

那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去

的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

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a.當(dāng)有的部門必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序

公布有關(guān)職位空缺的消息。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條工會(huì)官員的年資

國際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間

工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在

所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時(shí)，將把年

資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力

上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把

他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機(jī)會(huì)

且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒有該殘疾雇員能

夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話，那么就去查閱工

廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠

從事的工作崗位為止。

c.雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗?/p>

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們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照

本章的有關(guān)條款予以重新分配。

注為實(shí)施本條的規(guī)定，對(duì)于妨礙該雇員從事類工作的身

體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任

何時(shí)候都可以書面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的

年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄

將每兩個(gè)月向工會(huì)提供一次。

第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)

在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按

下列條件辦理：

a.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就

是說，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不

使這一辦法對(duì)自己不利。

b根據(jù)這一規(guī)定,雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次

班次優(yōu)先挑選權(quán)。

第九章年假計(jì)劃

第一條資格

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a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才

有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)

定的休假帶薪比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，

他可有權(quán)得到報(bào)酬。

c.在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款

確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇。

第二條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假

期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算。

第三條二周

自其受雇之td起連續(xù)工作滿2年但不到10年者，將享受2周假

期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周

假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享

受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算。

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第六條計(jì)算方法

a.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。

b根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)

上計(jì)算出來的。總收入包括：

⑶任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入。

(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

⑴根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的

補(bǔ)償金。

(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

(j)因失去工資L攵入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休

假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

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對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。

第九條休假工資的發(fā)放

如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在

休假日期預(yù)定開始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期

的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求

又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的個(gè)法定

公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)

放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這

個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日

已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把

準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿

足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠

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a.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一

天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新

年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺

勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8

小時(shí)工資。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算;如果是計(jì)件

工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。

c.根據(jù)第十章第三條b款1、c款1至吐款5規(guī)定的各種條件，

不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。

d.對(duì)在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在

其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲

得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報(bào)酬

或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償

金。

第十章工時(shí)與加班

第一條工作周

a.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12:00

時(shí)開始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12:00時(shí)為止。

b.定義

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(a)〃每日〃一詞是指從雇員開始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

(b)〃星期六〃一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)

間。

(c)〃星期日〃一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)

間，而〃法定公休節(jié)假日〃一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日

的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開始在星期日午夜前工

作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜

前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接

節(jié)假日后的第一天。

第二條加班獎(jiǎng)金

a.對(duì)超過每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)

工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。

b.對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工

資率的二分之一支付報(bào)酬。

c.對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。

d.對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話，也

加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

e.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或

獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得

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同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部

門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間

和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。

g.公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件

a.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀(jì)念日

7月4日

勞動(dòng)節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付,

則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算;如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小

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時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛?/p>

被暫時(shí)中止或解雇的工人才妾到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗

工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。

(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，

將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。所獲

得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假