娛樂場所門崗招聘合同

娛樂場所門崗招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方娛樂場所擔(dān)任門崗職位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)Entertainmentvenuesecurityguardduties,includingbutnotlimitedto:greetingguests,inspectingtickets,checkingIDs,maintainingorderinthevenue,ensuringthesafetyofguestsandproperty,andhandlingemergencies.（2）遵守公司規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮。（3）保持工作區(qū)域衛(wèi)生整潔，維護(hù)公司形象。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方娛樂場所，具體地址為：____________________________。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間按照甲方的實(shí)際工作需要安排。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班工資。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2乙方工資按月發(fā)放，每月____日前由甲方支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，愛護(hù)公司財產(chǎn)。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。9.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。9.3甲方如因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方娛樂場所經(jīng)營許可證6.甲方社會保險登記證7.甲方保密協(xié)議8.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，或提供虛假信息。2.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。3.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員在喪失勞動能力或失去工作后提供基本生活保障的制度。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證明解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供有效身份證明，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳解決辦法：甲方應(yīng)提供具體工作表現(xiàn)評價，與乙方溝通并給予改進(jìn)機(jī)會，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.甲方未按時支付工資解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未提供勞動保護(hù)用品解決辦法：甲方應(yīng)及時提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，一旦發(fā)生泄露，按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方