2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工職業(yè)健康規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工職業(yè)健康規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位與職責(zé)3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計(jì)算5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核與獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇6.職業(yè)健康與勞動(dòng)安全6.1員工職業(yè)健康檢查6.2勞動(dòng)安全防護(hù)措施6.3職業(yè)病防治7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任11.適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充協(xié)議12.2其他條款13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)14.合同附件與補(bǔ)充文件14.1合同附件14.2補(bǔ)充文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的基本原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：平湖市有限公司地址：平湖市街道號(hào)法定代表人：2.2員工基本信息姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：X3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共計(jì)一年。3.2工作崗位與職責(zé)員工擔(dān)任公司行政部文員崗位。員工職責(zé)：負(fù)責(zé)公司行政文件的整理、歸檔、傳遞等工作。3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作地點(diǎn)：平湖市有限公司辦公場(chǎng)所工作環(huán)境：符合國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假權(quán)益。4.3加班工資計(jì)算員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)員工基本工資為每月人民幣元。5.2績(jī)效考核與獎(jiǎng)金公司將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4福利待遇公司提供員工食堂、員工宿舍等福利待遇。6.職業(yè)健康與勞動(dòng)安全6.1員工職業(yè)健康檢查公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2勞動(dòng)安全防護(hù)措施公司為員工提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及用品。6.3職業(yè)病防治公司加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，保障員工職業(yè)健康。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部進(jìn)修機(jī)會(huì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工可根據(jù)自身需求制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司提供支持。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資百分之二十五的賠償金。員工違反合同約定離職的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。9.3解除或終止程序解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)與責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.適用法律與管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由平湖市人民法院管轄。12.其他約定事項(xiàng)12.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他條款本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與簽署13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在平湖市有限公司辦公場(chǎng)所簽署。14.合同附件與補(bǔ)充文件14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。14.2補(bǔ)充文件本合同所指的補(bǔ)充文件，指與本合同相關(guān)的所有文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可，介入合同履行過程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的要求。16.2程序甲乙雙方應(yīng)書面約定引入第三方的具體事宜，包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方進(jìn)行審查，確保其符合要求。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，如提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1明確責(zé)任第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方另行承擔(dān)。18.2責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，應(yīng)在合同中明確，或由第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。若第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過程中，甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則按合同約定分擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢，或甲乙雙方同意終止第三方介入。第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。第三方應(yīng)在接到通知后，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由爭(zhēng)議各方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于指導(dǎo)員工了解崗位職責(zé)，確保工作內(nèi)容符合合同約定。3.考核評(píng)定表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工績(jī)效，作為合同附件之一。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明公司對(duì)員工的培訓(xùn)投入，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明詳細(xì)要求：包含繳納時(shí)間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，作為合同附件之一。7.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：用于明確員工福利待遇，作為合同附件之一。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件之一。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等。說明：用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：按日支付相當(dāng)于工資百分之二十五的賠償金。示例：若用人單位拖欠員工工資一個(gè)月，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定離職。責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：若員工未提前三十日書面通知用人單位離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方另行約定。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的重要性和影響，由違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工職業(yè)健康規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本要求2.合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂的時(shí)間2.2合同簽訂的地點(diǎn)3.合同主體信息3.1用人單位基本信息3.2員工基本信息4.合同期限4.1合同的起始日期4.2合同的終止日期5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1工資支付方式7.2工資支付周期7.3福利待遇8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金9.勞動(dòng)安全與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)安全9.2職業(yè)健康10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)10.2職業(yè)發(fā)展11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式選擇13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本要求合同雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。2.合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂的時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂。2.2合同簽訂的地點(diǎn)本合同在平湖市街道辦事處簽訂。3.合同主體信息3.1用人單位基本信息用人單位名稱：平湖市有限公司住所地：平湖市街道路號(hào)法定代表人：3.2員工基本信息員工姓名：性別：男身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X住址：平湖市街道路號(hào)4.合同期限4.1合同的起始日期本合同自2024年1月2日起生效。4.2合同的終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算，至2027年1月1日止。5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容員工在用人單位擔(dān)任生產(chǎn)部操作工崗位，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上產(chǎn)品的組裝、檢測(cè)等工作。5.2崗位職責(zé)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假待遇。7.工資與福利待遇7.1工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。7.2工資支付周期用人單位每月5日前支付上月工資。7.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）法定節(jié)假日加班工資；（5）員工食堂、員工宿舍等福利設(shè)施。8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。8.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.勞動(dòng)安全與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，確保員工的人身安全。9.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，保障員工的職業(yè)健康。10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)用人單位根據(jù)工作需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。10.2職業(yè)發(fā)展用人單位鼓勵(lì)員工通過繼續(xù)教育、內(nèi)部晉升等方式提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，用人單位有權(quán)依法解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）用人單位依法解除；（3）員工依法解除。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式選擇雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.3合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工工資表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等非合同主體，但在合同執(zhí)行過程中提供相關(guān)服務(wù)的實(shí)體。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、確保合同條款的履行。16.第三方介入的條件16.1用人單位或員工提出需求用人單位或員工根據(jù)合同執(zhí)行的需要，可以提出引入第三方服務(wù)的請(qǐng)求。16.2雙方同意雙方同意引入第三方服務(wù)，并就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容達(dá)成一致。17.第三方介入的流程17.1用人單位或員工提出第三方服務(wù)請(qǐng)求用人單位或員工向?qū)Ψ教岢鲆氲谌椒?wù)的請(qǐng)求，并說明具體需求和預(yù)期目標(biāo)。17.2雙方協(xié)商雙方就第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商。17.3簽訂補(bǔ)充協(xié)議雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方服務(wù)的具體條款。18.第三方責(zé)任的界定18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方責(zé)任的限額（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、費(fèi)用等因素確定。（2）雙方在補(bǔ)充協(xié)議中應(yīng)明確第三方責(zé)任限額，并約定超出責(zé)任限額的損失由合同主體承擔(dān)。19.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)19.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。（2）用人單位應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并支付相關(guān)費(fèi)用。19.2員工的權(quán)利與義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定，并配合第三方完成相關(guān)工作。（2）員工有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.3第三方的權(quán)利與義務(wù)（1）第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的信息和資料。（2）第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。20.第三方服務(wù)的變更與終止20.1變更如需變更第三方服務(wù)的內(nèi)容、方式或費(fèi)用，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2終止（1）如第三方服務(wù)不符合合同約定，雙方可協(xié)商終止服務(wù)。（2）如第三方服務(wù)完成后，合同約定的服務(wù)期限屆滿，服務(wù)自然終止。21.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)21.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別雙方應(yīng)共同識(shí)別第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用、合同履行等。21.2風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)雙方應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別結(jié)果，合理分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的具體條款。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同主體所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件，依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息、培訓(xùn)記錄等。說明：該附件用于記錄員工的基本情況，是合同附件的重要組成部分。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。