2024年度企業(yè)法人工聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)法人工聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4社保福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀(jì)律與考核6.1勞動紀(jì)律6.2績效考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3兼職10.4個人信息保護(hù)11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除終止程序14.違約責(zé)任與賠償14.1違約行為14.2賠償責(zé)任14.3賠償方式第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方：名稱：有限公司地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.2被聘用方：姓名：X身份證號：X聯(lián)系電話：X住址：市區(qū)路號第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：企業(yè)法務(wù)2.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢和處理；（2）草擬、審核、修改公司合同及法律文件；（3）參與公司重大合同的談判和簽訂工作；（4）為公司各項業(yè)務(wù)提供法律意見和風(fēng)險控制；（5）處理公司訴訟、仲裁等法律事務(wù)；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2024年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3補貼：按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的交通、通訊等補貼4.4社保福利：按照國家和地方政策規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險和住房公積金第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休假，享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇第六條勞動紀(jì)律與考核6.1勞動紀(jì)律：被聘用方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工6.2績效考核：公司將對被聘用方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放及職位晉升的依據(jù)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：被聘用方應(yīng)對其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密7.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止7.3違約責(zé)任：如被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失第八條勞動合同的解除與終止8.1解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（4）被聘用方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。8.2終止條件：（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）被聘用方達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)向被聘用方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：公司為被聘用方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，被聘用方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。10.2知識產(chǎn)權(quán)：被聘用方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓或獨自使用。10.3兼職：被聘用方在合同期間內(nèi)不得在其他單位兼職，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。10.4個人信息保護(hù)：公司承諾保護(hù)被聘用方的個人信息，未經(jīng)被聘用方同意，不得向第三方披露。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同的修改與補充12.1修改條件：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2補充內(nèi)容：雙方可以在必要時對本合同進(jìn)行補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件：本合同的解除與終止條件詳見第八條。13.2終止條件：本合同的終止條件詳見第八條。13.3解除終止程序：本合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定的程序進(jìn)行。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2賠償責(zé)任：違約方應(yīng)賠償因其違約給另一方造成的損失。14.3賠償方式：損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述被聘用方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等信息。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出被聘用方的基本工資、獎金、補貼等信息。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)約定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。4.附件四：公司規(guī)章制度列出公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。5.附件五：培訓(xùn)計劃列出公司為被聘用方提供的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)要求。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確被聘用方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定。7.附件七：兼職禁止協(xié)議明確被聘用方在合同期間的兼職禁止規(guī)定。8.附件八：個人信息保護(hù)政策詳細(xì)描述公司對被聘用方個人信息的保護(hù)措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未能協(xié)商一致解除合同，未經(jīng)對方同意擅自解除合同的，違約方需支付給對方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。2.被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，并支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。3.被聘用方未經(jīng)公司同意在其他單位兼職的，視為違約，公司有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。4.被聘用方未按照公司規(guī)章制度工作，如遲到、早退、曠工等，公司將根據(jù)規(guī)章制度對被聘用方進(jìn)行處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定