2024年度公司兼職工作協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司兼職工作協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期2.兼職工作內(nèi)容3.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.工作報(bào)酬5.工作表現(xiàn)評估6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.合同期限8.合同終止與解除9.違約責(zé)任10.爭議解決方式11.法律適用12.其他約定13.附件14.合同簽訂人信息第一部分：合同如下：1.1合同主體1.1.3本合同由甲乙雙方自愿簽訂，具有法律效力。1.2簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年____月____日。2.1兼職工作內(nèi)容2.1.1兼職人員應(yīng)按照公司的安排，完成相應(yīng)的兼職工作。2.1.2兼職人員的工作內(nèi)容主要包括：_____________。2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.2.1兼職人員的工作時(shí)間為：每周____天，每天____小時(shí)。2.2.2兼職人員的工作地點(diǎn)為：_____________。3.1工作報(bào)酬3.1.1兼職人員的報(bào)酬按照實(shí)際工作量和公司規(guī)定計(jì)算。3.1.2兼職人員的報(bào)酬支付時(shí)間為：每月底。4.1工作表現(xiàn)評估4.1.1公司將對兼職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。4.1.2兼職人員的工作表現(xiàn)評估結(jié)果將作為報(bào)酬調(diào)整和合同續(xù)簽的依據(jù)。5.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1.1兼職人員不享有公司的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。5.1.2兼職人員在合同期間因工作受到傷害的，公司按照相關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。6.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。7.1合同終止與解除7.1.1合同終止條件：a)合同期滿，雙方未續(xù)簽；b)兼職人員提前一個(gè)月書面通知公司解除合同；c)公司因工作需要，提前一個(gè)月書面通知兼職人員解除合同。7.2合同終止后，兼職人員應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還工作證件、工作資料等。7.3合同終止后，公司應(yīng)支付兼職人員未支付的報(bào)酬，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：其他條款與附件（因篇幅原因，不再一一列舉）第三部分：合同簽訂人信息甲方（雇主）：_____________乙方（雇員）：_____________8.違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：賠償對方損失、支付違約金等。8.3具體的違約責(zé)任按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決方式9.1對于因本合同引起的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。12.附件12.1本合同附件包括：兼職工作說明書、兼職人員崗位職責(zé)、兼職人員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2附件的變更或者解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.合同簽訂人信息13.1甲方（雇主）：_____________13.2乙方（雇員）：_____________14.合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期為：2024年____月____日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職工作說明書詳細(xì)描述兼職人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件二：兼職人員崗位職責(zé)詳細(xì)列出兼職人員在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。附件三：兼職人員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確兼職人員的績效考核指標(biāo)和方法。附件四：工作時(shí)間和休息休假制度詳細(xì)規(guī)定兼職人員的工作時(shí)間和休息休假安排。附件五：勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明確兼職人員在工作中應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。附件六：工資支付規(guī)定詳細(xì)規(guī)定兼職人員的工資計(jì)算方法、支付時(shí)間等。附件七：合同解除和終止規(guī)定詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件八：違約責(zé)任規(guī)定明確一方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。附件九：爭議解決方式詳細(xì)列出爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。附件十：法律法規(guī)列出本合同適用的重要法律法規(guī)，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按約定履行工作職責(zé)；2.遲到、早退、曠工；3.工作質(zhì)量不符合公司要求；4.泄露公司商業(yè)秘密；5.違反公司規(guī)章制度；6.提前解除合同未按規(guī)定通知對方；7.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，評估損失大??；2.違約金計(jì)算：按照合同金額的一定比例（如5%）；3.賠償損失：包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；4.解除合同：違反合同嚴(yán)重條款，甲方有權(quán)解除合同；5.其他責(zé)任：如道歉、恢復(fù)名譽(yù)等。示例說明：若兼職人員未按約定完成工作，導(dǎo)致公司損失1000元，則兼職人員應(yīng)支付違約金500元，并賠償公司1000元損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指簽訂合同的公司，提供兼職工作并支付報(bào)酬的一方。2.雇員：指簽訂合同的兼職人員，提供勞動(dòng)力并按約定完成工作的一方。3.工作時(shí)間：指兼職人員按照合同約定進(jìn)行工作的時(shí)間。4.工作地點(diǎn)：指兼職人員按照合同約定進(jìn)行工作的地點(diǎn)。5.工作報(bào)酬：指兼職人員按照合同約定應(yīng)獲得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的雇主為雇員參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利：指除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)支付給對方的一定金額。9.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。10.爭議解決：指雙方因合同產(chǎn)生的糾紛通