企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)1234企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu)員工行為規(guī)范公司行政與人事制度財務(wù)報銷制度567車輛管理制度保密制度合同管理制度目錄XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu)Part-01whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu)您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。企業(yè)簡介企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu)老板總經(jīng)理運(yùn)營總監(jiān)行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品部市場部開發(fā)部企劃部行政部后勤部財務(wù)部財務(wù)部客服部保安部企業(yè)文化以人為本勇于創(chuàng)新精益求精企業(yè)文化介紹0201或者通過復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字?；蛘咄ㄟ^復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字?；蛘咄ㄟ^復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。產(chǎn)品介紹或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。產(chǎn)品介紹XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)員工行為規(guī)范Part-02whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited行為規(guī)范保持良好的精神面貌，服裝整潔規(guī)范，注意個人衛(wèi)生基本規(guī)范嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)維護(hù)公司形象公司規(guī)章制度考勤制度形象規(guī)范辦公規(guī)范保持自身工位整潔，文件有序歸檔行為規(guī)范行為規(guī)范禮貌用語，態(tài)度真誠溝通規(guī)范團(tuán)隊協(xié)作，以誠相待對待工作積極主動熱心幫助同事，不推卸責(zé)任電話規(guī)范舉止規(guī)范禁止吸煙，不得無故離崗，不得嬉戲打鬧言談舉止禮貌大方保持辦公區(qū)域衛(wèi)生行為規(guī)范行為規(guī)范1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；2、不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密，不做違法亂紀(jì)的事；3、保持工作環(huán)境整潔，維護(hù)公司整體形象；愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償，節(jié)約用水，安全用電；4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不無故曠工。5、員工用餐一律在茶水間進(jìn)行，禁止將食物攜帶至工作區(qū)域。行為規(guī)范行為規(guī)范基本行為規(guī)范1、員工必須保持良好的精神面貌和氣質(zhì)風(fēng)度，言談舉止大方、自然；2、注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時不得飲酒（公務(wù)應(yīng)酬除外），不吃有異味的食物（如大蒜等），保持口腔衛(wèi)生；3、員工必須保持衣冠整齊，頭發(fā)整潔，不染怪異顏色，男士發(fā)須要經(jīng)常修剪，保持整齊、清爽干凈。女士保持雅淡清妝，不濃妝艷抹；4、員工在辦公區(qū)內(nèi)，站姿、坐姿及行走姿態(tài)要端正、莊重大方；嚴(yán)禁在工作室內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠、蹲、趴等不當(dāng)姿態(tài)。行為規(guī)范辦公規(guī)范1、文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊；2、辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品；3、辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到上級許可；4、借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處；5、未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品；6、重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限；7、處理完的文件,根據(jù)公司規(guī)定隨時歸檔。行為規(guī)范舉止規(guī)范1、禁止在樓道，洗手間，辦公區(qū)域等地吸煙。違者罰款50元/人/次；2、禁止隨地吐痰，亂丟紙屑、垃圾和雜物等行為。違反者罰款20元/人/次；3、禁止當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲等行為；4、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。違反者罰款10元/人/次；5、上班前和下班后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保持物品整齊，桌面清潔，離開桌位時椅子歸位.6、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向綜合部報修，以便及時解決問題；7、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意；8、與客戶或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，主動讓路；同行時，要讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動開門；9、不得隨意翻閱他人文件、資料，如因工作需要需征得同意；10、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，注意回手關(guān)門；遞交文件時，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)公司行政與人事制度Part-03whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited入職流程內(nèi)部評估內(nèi)部調(diào)崗對外招聘二次評估綜合部內(nèi)部調(diào)崗對外招聘提交招聘要求用人部門綜合部審核綜合部審核總經(jīng)理審核發(fā)布招聘信息用人部門篩選簡歷，邀約面試初試綜合部/用人部門初試通過淘汰復(fù)試通過淘汰入職審批通過入職審批通過發(fā)送入職通知招聘完成入職流程遞交相關(guān)證件填寫入職表格安排工位發(fā)放辦公用品進(jìn)行入職培訓(xùn)邀請加入辦公群正式開展工作崗位職責(zé)部門規(guī)章制度試用期指標(biāo)熟悉環(huán)境介紹同事綜合部綜合部綜合部綜合部部門主管部門主管轉(zhuǎn)正流程員工自評在釘釘上提交轉(zhuǎn)正申請，完成試用期間內(nèi)的工作自評轉(zhuǎn)正面談由綜合部或部門主管與申請人進(jìn)行轉(zhuǎn)正前面談綜合評估由綜合部與部門主管對申請人進(jìn)行綜合考評由總經(jīng)理批準(zhǔn)正式轉(zhuǎn)正考評合格后，正式轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正流程離職手續(xù)轉(zhuǎn)正流程提交《離職申請表》辭職離職完成退出釘釘群部門主管審核簽字人事經(jīng)理面談核準(zhǔn)離職填寫《交接手續(xù)表》1、試用期內(nèi)的員工提前3天提交《離職申請表》，或有交接人員交接清即可離司。2、正式員工提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。試用期員工上崗未滿7天離職的不計工資；上崗7天后離職計工資。試用期員工入職7天以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。晉升與調(diào)動工作調(diào)動部門內(nèi)部平級調(diào)動；部門之間平級調(diào)動公司決策或個人申請職位晉升定期晉升：年終考核，次年初執(zhí)行不定期晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者破格提升薪資調(diào)整職位晉升后，工資做出相應(yīng)調(diào)整考勤管理考勤時間打卡辦法打卡范圍周一至周五：上午08：30-12：00下午13：00-17：30全員使用釘釘辦公軟件早上8:30前，下午5：30后進(jìn)行人臉拍照打卡全員采用WiFi打卡及定位打卡，連接本公司公共WiFi，或者在辦公區(qū)域100米范圍內(nèi)皆可打卡考勤管理員工需按時上下班，不得遲到、早退、曠工，以釘釘打卡記錄為準(zhǔn)，忘記打卡的一律按遲到處理。月累計遲到/早退:

遲到早退超過08：30（不含）打卡，按遲到處理早于17：30（不含）打卡，按早退處理處罰結(jié)果相同

1次--罰款10元

2次--罰款20元

3次--罰款50元

3次以上--罰款100元每月4次補(bǔ)卡機(jī)會(僅限下班缺卡)，確屬遲到/早退不予補(bǔ)卡累積罰款費(fèi)用用于公司團(tuán)建或者聚餐考勤管理外勤簽到曠工外勤出差人員，及外出辦公人員必須在目的地簽到，人事部核算考勤時，以《外勤/外出申請》與《簽到報表記錄》為準(zhǔn)當(dāng)日無請假而不上班者視為曠工半日--扣發(fā)當(dāng)日全部工資（含補(bǔ)助）一日--扣發(fā)兩日全部工資（含補(bǔ)助）兩日--扣發(fā)三日全部工資（含補(bǔ)助）當(dāng)月累計三日--解除勞動合同，并追究違約責(zé)任考勤管理市內(nèi)外出出差拜訪加班因公外出，提前申請，各級負(fù)責(zé)人審批。辦事產(chǎn)生的費(fèi)用，索要發(fā)票報銷上級委派出差，提前申請，各級負(fù)責(zé)人審批。出差產(chǎn)生的費(fèi)用個人墊付，一個出差周期后統(tǒng)一報銷準(zhǔn)備外出資料--提交申請--到達(dá)地點(diǎn)簽到--結(jié)束拜訪簽到--匯報拜訪結(jié)果提交加班申請加班時長可換休考勤管理休假制度事假提前一天申請12不足1小時按1小時計算，不足4小時按半天計算，5小時以上8小時以下按全天計算3事假期間停發(fā)工資4在事假期間患病的，按事假處理。公司團(tuán)建或集體活動屬于正常出勤，除工作因素，因個人原因未參加者，按事假處理休假制度病假1234提前一天申請，特殊情況下4小時內(nèi)向部門主管請假或找人代為請假不足1小時按1小時計算，不足4小時按半天計算，5小時以上8小時以下按全天計算病假2天內(nèi)不扣工資，3天以上按日工資的60%計算工資需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《門診書》或《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理休假制度產(chǎn)假123498天基本產(chǎn)假+60天福利產(chǎn)假產(chǎn)假期間按照基本工資發(fā)放婚假期內(nèi)不扣工資男員工享受7天（自然日）護(hù)理假，出生當(dāng)日有效，事后不補(bǔ)休假制度哺乳假1234假期1年，至嬰兒1周歲止提供嬰兒出生證明哺乳假期內(nèi)不扣工資以天為單位，每天1小時，超過規(guī)定時間按事假或曠工處理休假制度帶薪年假入職滿一年享受帶薪年假12滿1年不滿10年----5天，滿10年不滿20年---10天，20年以上----------15天（封頂）3國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期喪假直系親屬亡故：3天（含路程）12建系親屬亡故：1天（含路程）員工福利AEDBC年終獎周末雙休年度調(diào)薪節(jié)日福利五險一金獎懲制度獎勵嘉獎：200-300元記功：500-800元特別晉升：職位晉升、特殊獎勵一級---書面警告通報---處50元及以下罰款二級---記過通報---處100-200元罰款三級---解除勞動/勞務(wù)合同---處200-500罰款1.所屬部門提出書面申請2.逐級審批3.公示頒發(fā)處罰綜合部負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督其他部門發(fā)現(xiàn)不良行為可舉報獎懲XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)財務(wù)報銷制度Part-04whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited費(fèi)用報銷報銷類別辦公費(fèi)用差旅費(fèi)用業(yè)務(wù)招待廣告宣傳借支費(fèi)用招待嘉賓或業(yè)務(wù)往來送禮費(fèi)用辦公用品、文件印刷、水果茶點(diǎn)、辦公裝飾、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用出差產(chǎn)生的車票、住宿、就餐等費(fèi)用開展業(yè)務(wù)宣傳活動所產(chǎn)生的費(fèi)用（涉及廣告宣傳的部門按照規(guī)定報銷）提前預(yù)支給員工的備用金（涉及備用金的部門按照部門內(nèi)部報銷流程及標(biāo)準(zhǔn)報銷）費(fèi)用報銷辦公費(fèi)用所需附件發(fā)票及銷貨清單、對賬單（如有）、合同（如有）報銷要求經(jīng)常性費(fèi)用按月固定報銷、小金額費(fèi)用可分類累計報銷提交部門由綜合部統(tǒng)一提交審批費(fèi)用報銷差旅費(fèi)用所需附件發(fā)票及清單（酒店結(jié)算單、交通行程單）、關(guān)聯(lián)的外出或出差申請報銷要求一個出差周期結(jié)束報銷一次，不可分次報銷，可多次累計報銷提交部門由差旅發(fā)生部門其中一人提交差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)

項目員工職等交通工具長程出差飛機(jī)火車輪船高鐵/動車汽車住宿費(fèi)出差補(bǔ)貼

市內(nèi)交通費(fèi)其他補(bǔ)助普通艙軟臥硬臥硬座一等二等三等商務(wù)座一等二等臥鋪硬座元/天（一類/其他）元/天元/天總經(jīng)理√√√

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√√實報實銷實報實銷50元/天按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷副總經(jīng)理（總監(jiān)）√√√

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√√350/280按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷40元/天經(jīng)理√

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√√300/200主管級

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√√√200/150員工級

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√√√90按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷工程人員

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√√√注：1、特區(qū)住宿費(fèi)增加50元/天：特區(qū)指：北京市、天津市、上海市、南京市、蘇州市、無錫市、杭州市、廣州市、深圳市、廈門市、福州市、大連市、青島市。2、隨總經(jīng)理出差須做飛機(jī)、高鐵的，報銷機(jī)票、高鐵票。3、同性別的二人一起出差的，限一人報銷住宿費(fèi)用。4、員工自駕車輛以0.7元/公里的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，隨每次差旅費(fèi)用一起發(fā)放。費(fèi)用報銷交通工具標(biāo)準(zhǔn)項目

員工職等公交車/地鐵出租車公司派車（副）總經(jīng)理√限額100元/月√經(jīng)理級√限額50元/月√主管√限額50元/月

職員級√地鐵/公交費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)招待所需附件發(fā)票及清單、關(guān)聯(lián)的接待申請報銷要求寫明招待人員與被招待人員、招待目的、一個招待周期結(jié)束后統(tǒng)一報銷提交部門由招待發(fā)生部門其中一人提交XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)車輛管理制度Part-05whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited車輛管理制度由綜合部下發(fā)派車單派車用車部門提交用車申請用車申請由指定司機(jī)前往用車部門對接用車由司機(jī)停放至指定地點(diǎn)，鑰匙歸還至綜合部還車車輛管理制度由公司統(tǒng)一安排維修保養(yǎng)，需緊急維修的報備后盡快維修定點(diǎn)維修由綜合部指定司機(jī)和車輛駕駛，非司機(jī)人員不得駕駛專車專人每輛車指定一張加油卡，不得轉(zhuǎn)借互換一車一卡出車前及還車時，及時檢查車輛狀態(tài)定期檢查車輛管理制度指定地點(diǎn)停放，不得公車私用，違者罰款100元遵守交規(guī)，嚴(yán)禁酒駕、疲勞駕駛、超速駕駛。車輛停車費(fèi)、過路橋費(fèi)、汽油費(fèi)憑票報銷，同時應(yīng)注明出車地點(diǎn)、出車趟次及用途方可報銷自身原因發(fā)生事故者，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任管理制度獎懲制度自身原因發(fā)生行車事故者，扣發(fā)用車申請人/駕駛?cè)水?dāng)月獎金200元。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評并給予開除處理。擅自出車發(fā)生事故，用車申請人/駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并給予通報批評，造成嚴(yán)重?fù)p失或后果的開除處理。未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)用由駕駛?cè)俗岳怼G失車輛證件、牌照及駕駛證的，由車申請人/駕駛?cè)顺袚?dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。用車申請人/駕駛?cè)怂阶詫④囕v交予他人駕駛發(fā)生事故，由該車用車申請人/駕駛?cè)顺袚?dān)一切責(zé)任，并給予通報批評情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處理。獎懲制度以下費(fèi)用不予報銷1234《用車申請單》上未有注明的費(fèi)用未有用車申請人或批準(zhǔn)人簽字的費(fèi)用晚上和節(jié)假日擅自將車停放在非固定停車場發(fā)生的費(fèi)用擅自用車發(fā)生的費(fèi)用567無特殊情況，每月洗車超過規(guī)定次數(shù)的費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自購買配件和修理車輛發(fā)生的費(fèi)用違章行車發(fā)生的罰款不予報銷XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)保密制度Part-06whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited保密制度管理原則試用期內(nèi)不得收發(fā)保密文件復(fù)印、借閱需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)打印及時取回，費(fèi)稿及時銷毀“絕密”“機(jī)密”文件不得復(fù)印保密制度分類及內(nèi)容公司的工作計劃、開發(fā)經(jīng)營規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、人事信息及工資福利情況。公司現(xiàn)有的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、管理體系、各種管理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果。公司現(xiàn)有的正在開發(fā)或者經(jīng)營項目。公司的合同公司的知識產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓情況。公司的商標(biāo)注冊情況。廣告策劃方案。公司的訴訟情況。按照合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的有關(guān)事項。依照法律和協(xié)議，公司對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。公司要求員工保密的其他信息。按照檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案材料。C級秘密保密制度分類及內(nèi)容B級秘密對外招投標(biāo)的標(biāo)的及方案。員工離開公司（不論任何原因）以后一年內(nèi)所得的與其在公司工作時分配的任務(wù)有關(guān)的研究、開發(fā)成果。銷售情報、價格報表技術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計、教材及技術(shù)檔案公司與外部高層人士來往情況及其載體公司的供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案材料完整的及階段性的技術(shù)成果和技術(shù)數(shù)據(jù)公司的營銷策略、營銷計劃、營銷合同、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價格、銷售方法。保密制度公司股份構(gòu)成、投資情況公司尚未公布的近期、遠(yuǎn)期、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及其措施。公司尚未公布的商品發(fā)展計劃、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及正式合同協(xié)議書。公司重要決定及重要會議紀(jì)要。與公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開發(fā)項目、計劃。分類及內(nèi)容A級秘密保密制度泄密責(zé)任12345