2024年考核工作計劃

?2024年考核工作計劃一、前言在新的征程中，我們將繼續(xù)深化改革、擴大開放，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展。為檢驗各項工作成效，提升工作效率，確保年度工作目標的順利實現(xiàn)，特制定2024年考核工作計劃。二、考核原則1.堅持公平、公正、公開的原則，確?？己诉^程的透明度，提高考核的公信力。2.堅持注重實績、激勵創(chuàng)新的原則，充分調(diào)動各方面積極性，推動工作不斷發(fā)展。3.堅持分類考核、分級負責的原則，確保考核工作的針對性和實效性。三、考核范圍與對象1.考核范圍：涵蓋各地區(qū)、各部門、各單位的年度工作目標和重點任務(wù)。四、考核指標與權(quán)重1.經(jīng)濟發(fā)展指標（30%）：包括地區(qū)生產(chǎn)總值、人均收入、固定資產(chǎn)投資、外貿(mào)進出口等。2.社會民生指標（25%）：包括教育、醫(yī)療、社保、住房、生態(tài)環(huán)境等。3.創(chuàng)新驅(qū)動指標（20%）：包括研發(fā)投入、科技成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)、高新技術(shù)企業(yè)等。4.黨建工作指標（15%）：包括黨風廉政建設(shè)、黨組織建設(shè)、意識形態(tài)、脫貧攻堅等。5.安全穩(wěn)定指標（10%）：包括安全生產(chǎn)、公共安全、社會治安、疫情防控等。五、考核流程與方法1.自我評估：各部門、各單位按照考核指標要求，進行自我評估，形成自查報告。2.實地核查：考核組對自查報告情況進行實地核查，了解工作實績和存在的問題。3.數(shù)據(jù)審核：對各部門、各單位提供的數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。4.綜合評價：根據(jù)自我評估、實地核查和數(shù)據(jù)審核情況，進行綜合評價，形成考核結(jié)果。5.考核反饋：將考核結(jié)果反饋給各部門、各單位，督促整改存在的問題，推動工作落實。六、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為評價各部門、各單位工作成效的重要依據(jù)，納入績效考核體系。2.對考核成績優(yōu)秀的部門、單位，給予表彰和獎勵，激勵創(chuàng)新和工作積極性。3.對考核成績不合格的部門、單位，進行約談、通報批評，督促整改到位。4.考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要參考。七、工作要求1.提高認識：各部門、各單位要高度重視考核工作，認真組織，周密部署。2.協(xié)同配合：各級考核部門要加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確?？己斯ぷ黜樌M行。3.嚴格紀律：考核過程中要嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規(guī)操作。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞國家戰(zhàn)略部署，全力以赴完成2024年的各項目標任務(wù)，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉目標，共同努力！一、補充點1.考核方式的創(chuàng)新：引入大數(shù)據(jù)、等先進技術(shù)，提高考核的客觀性和科學性。2.考核結(jié)果的公開：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道，向社會公開考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。3.考核與激勵相結(jié)合：將考核結(jié)果與干部選拔任用、薪酬待遇等掛鉤，激發(fā)干部工作積極性。4.關(guān)注重點領(lǐng)域：加強對科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、脫貧攻堅等國家戰(zhàn)略領(lǐng)域的考核力度。5.考核工作的常態(tài)化：建立健全常態(tài)化的考核機制，實現(xiàn)對各項工作持續(xù)關(guān)注和推動。二、重點和注意事項1.重點：經(jīng)濟發(fā)展、社會民生、創(chuàng)新驅(qū)動、黨建工作、安全穩(wěn)定等五個方面是考核的重點。2.注意事項：（1）公平公正：確?？己诉^程的透明度，提高考核的公信力。（2）注重實績：充分調(diào)動各方面積極性，推動工作不斷發(fā)展。（3）分類考核：確?？己斯ぷ鞯尼槍π院蛯嵭浴＃?）嚴格紀律：嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規(guī)操作。2024年考核工作計劃以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞國家戰(zhàn)略部署，注重實績、激勵創(chuàng)新、分類考核、分級負責?？己朔秶w各地區(qū)、各部門、各單位的年度工作目標和重點任務(wù)?？己酥笜梭w系包括經(jīng)濟發(fā)展、社會民生、創(chuàng)新驅(qū)動、黨建工作、安全穩(wěn)定等方面，權(quán)重分配合理?？己肆鞒贪ㄗ晕以u估、實地核查、數(shù)據(jù)審核、綜合評價、考核反饋等環(huán)節(jié)。考核結(jié)果將作為評價各部門、各單位工作成效的重要依據(jù)，納入績效考核體系，并對優(yōu)秀部門、單位給予表彰和獎勵，對不合格部門、單位進行約談、通報批評。同時，考核結(jié)果還將作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要參考。為確?？己斯ぷ黜樌M行，各部門、各單位要高度重視，認真組織，周密部署。各級考核部門要加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力?？己诉^程中要嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規(guī)操作。同時，要注重考核方式的創(chuàng)新，引入大數(shù)據(jù)、等先進技術(shù)，提高考核的客觀性和科學性。考核結(jié)果的公開也是重要的一環(huán)，通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道，向社會公開考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。2