薪酬調(diào)查國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)課件講解

薪酬調(diào)查logo國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)單位：中教暢享（北京）科技有限公司薪酬調(diào)查（一）薪酬調(diào)查概念薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過(guò)搜集信息來(lái)判斷其他企業(yè)支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。這種調(diào)查能向?qū)嵤┱{(diào)查的企業(yè)提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)企業(yè)（包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息。這樣，實(shí)施調(diào)查的企業(yè)就可以根據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)確定自己當(dāng)前的薪酬水平相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在既定勞動(dòng)力市場(chǎng)上的位置，從而根據(jù)自己的戰(zhàn)略定位來(lái)調(diào)整自己的薪酬水平，甚至薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬調(diào)查（二）薪酬調(diào)查原則在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的資料要隨時(shí)更新調(diào)查的資料要準(zhǔn)確010203薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查方法相關(guān)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)可以采取聯(lián)合調(diào)查的形式，共享相互之間的薪酬信息。企業(yè)之間的相互調(diào)查現(xiàn)在，在一些沿海城市均有提供薪酬調(diào)查的管理顧問(wèn)公司或人才服務(wù)公司。委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查有些企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)，會(huì)寫(xiě)上薪金待遇，調(diào)查人員稍加留意就可以了解到這些信息。從公開(kāi)的信息中了解通過(guò)其他企業(yè)來(lái)本企業(yè)的應(yīng)聘人員可以了解一些該企業(yè)的薪酬?duì)顩r。從流動(dòng)人員中了解薪酬調(diào)查（四）薪酬調(diào)查實(shí)施步驟人力資源部門(mén)應(yīng)該首先弄清楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，再制定調(diào)查計(jì)劃。確定調(diào)查目的（1）需要對(duì)哪些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。（2）需要對(duì)哪些崗位進(jìn)行調(diào)查。（3）需要調(diào)查該崗位的哪些內(nèi)容。（4）調(diào)查的起止時(shí)間。確定調(diào)查范圍一般來(lái)講，首先可以考慮企業(yè)之間的相互調(diào)查。若無(wú)法獲得相關(guān)企業(yè)的支持，可以考慮委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。具體的調(diào)查形式普遍采用的是問(wèn)卷法和座談法（也稱(chēng)面談法）。選擇調(diào)查方式在進(jìn)行完調(diào)查之后，要對(duì)收集到的數(shù)據(jù)