工會各項工作制度（2篇）

工會各項工作制度工會制度建設應包括但不限于以下方面：1.工會組織結構：明確界定工會的組織架構，涵蓋工會委員會、工會主席、副主席等職位，并詳細規(guī)定各職位的職責與權限，以確保工會運作的有序性。2.會員管理制度：確立工會會員的入會及退會標準與程序，并明確會員的權利與義務，以保障會員的合法權益。3.經費管理制度：構建完善的工會經費籌集、使用與監(jiān)管體系，規(guī)定經費來源、管理人員及使用范圍，確保經費使用的合理性與透明度。4.選舉制度：制定明確的工會委員會成員及工會主席選舉流程與條件，包括選舉時間、地點及程序，以確保選舉的公平性與公正性。5.會議制度：規(guī)范工會會議的召開頻率與流程，明確會議議題與決策程序，以保障工會會議的有效性與決策的合法性。6.活動制度：規(guī)定工會組織的各類活動（如座談會、培訓班、文體活動等）的形式、內容及流程，以促進會員間的交流與團結。7.對外交流制度：確立工會與勞資雙方、相關政府機構及社會組織的交流合作模式與流程，以推動工會的合法權益并維護勞動者的權益。8.維權程序：明確工會維護會員合法權益的流程與方式，制定勞動爭議解決程序與途徑，為會員提供維權支持與保障。9.宣傳制度：規(guī)定工會宣傳的內容與形式，明確宣傳目標與對象，以提升會員的工會意識與組織認同感。10.工作報告制度：制定工會主席向會員及相關部門提交工作報告的規(guī)范與流程，以展示工會的工作成果與進展。以上制度旨在全面規(guī)范與指導工會組織的各項工作，確保工會能夠充分發(fā)揮其維護勞動者合法權益的職能，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會各項工作制度（二）一、組織機構1.工會委員會：工會委員會經由工會會員選舉產生，作為最高決策機構，全面負責工會的各項工作。委員會成員包括主席、副主席、秘書等職位，任期定為兩年。2.工會基層委員會：工會基層委員會由工會會員選舉產生，負責基層的組織、宣傳、協(xié)調與服務等工作。3.工會會員大會：工會會員大會作為全體工會會員的最高權力機構，負責審議重要決策、報告工作、選舉工會委員會等事項。4.工會監(jiān)事會：工會監(jiān)事會作為工會的監(jiān)督機構，主要職能為監(jiān)督工會的財務活動及執(zhí)行工作。二、工會會員的權利與義務1.工會會員的權利：a.參與工會組織的各項活動；b.在工會會員大會上表達意見及提出建議；c.參與工會選舉；d.享受工會提供的服務與福利。2.工會會員的義務：a.遵守工會章程及各項決議；b.維護工會的聲譽與利益；c.積極參與工會活動與工作；d.繳納工會會費。三、工會活動及服務內容1.職工培訓：a.依據職工需求及公司狀況，組織各類培訓活動；b.提供職業(yè)技能及職業(yè)發(fā)展指導；c.促進職工學習，提升專業(yè)素質。2.維權與服務：a.維護職工合法權益，處理投訴與糾紛；b.提供法律咨詢與勞動保障知識宣傳；c.提供職工福利與待遇的咨詢與協(xié)助。3.文娛活動：a.組織舉辦文化節(jié)、晚會等娛樂活動；b.舉辦運動會、拓展訓練等體育活動；c.開展文藝賽事與社團活動。四、工會經費的管理與使用1.經費來源：a.會員會費；b.公司經費補助；c.捐贈及其他合法收入。2.經費管理：a.設立管理委員會，負責經費收支管理；b.管理遵循規(guī)程、公開、透明的原則。3.經費使用：a.用于組織活動與服務項目；b.用于職工福利與救助；c.用于勞動保障相關活動與項目。五、工會工作評估與改進1.工作評估：a.定期評估與考核工會工作；b.評估內容涵蓋工作目標完成情況與工作效果。2.工作改進：a.依據評估結果，調整工作方向與措施；b.提高工會工作的可行性與適應性。六、工會工作紀律1.紀律建立：a.制定工作紀律與行為規(guī)范；b.加強紀律宣傳與培訓。2.紀律執(zhí)行：a.處理違反紀律的行為；b.定期開展紀律檢查與整改。七、工會工作信息化1.信息化建設：a.建立會員信息數據庫；b.構建工作信息平臺，實現(xiàn)信息共享與交流。2.信息化應用：a.利用信息化手段開展活動與服務；b.提升工作效率與水平。八、工會工作宣傳1.宣傳內容：a.宣傳工會的組織結構與職