建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同

建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇一」委托方(甲方)：受托方(乙方)：根據(jù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)的監(jiān)檢申請(qǐng)，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)對(duì)甲方申請(qǐng)的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。為明確雙方職責(zé)，保證監(jiān)檢工作順利開(kāi)展，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就監(jiān)檢工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、監(jiān)檢依據(jù)1、《特種設(shè)備安全法》;2、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》;3、□TSGG0001-20__《鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;4、□TSG21-20__《固定式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;5、□TSGR0005-20__《移動(dòng)式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;6、□TSGR0009-20__《車(chē)用氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;7、□TSGR0006-20__《氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;8、□TSGG7001-20__《鍋爐監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;9、□TSGR7004-20__《壓力容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;10、□TSGR7003-20__《氣瓶制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;11、□TSGD7001-20__《壓力管道元件制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;12、相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。二、監(jiān)檢中雙方職責(zé)1、甲方按監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則要求提供相關(guān)文件。2、甲方應(yīng)在自檢合格的基礎(chǔ)上交付乙方監(jiān)檢,并向乙方提供自檢合格說(shuō)明。3、甲方應(yīng)當(dāng)確定制造監(jiān)檢聯(lián)絡(luò)人員。對(duì)A類(lèi)制造監(jiān)檢項(xiàng)目，甲方應(yīng)當(dāng)向監(jiān)檢人員告知制造監(jiān)檢時(shí)間或者與監(jiān)檢人員約定制造監(jiān)檢時(shí)間。4、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方通告乙方編制的制造監(jiān)檢作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和監(jiān)檢人員名單。5、乙方工作人員在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)遵守甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)制度,同時(shí)遵守乙方檢驗(yàn)檢測(cè)安全管理程序的有關(guān)要求。三、監(jiān)檢收費(fèi)：根據(jù)(鄂財(cái)綜發(fā)[20__]39號(hào))關(guān)于取消和暫停征收部分涉企行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金項(xiàng)目的通知》要求，暫停鍋爐壓力容器壓力管道元件產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)收費(fèi)，如收費(fèi)規(guī)定發(fā)生變化，按相關(guān)文件執(zhí)行。四、乙方保證其是經(jīng)國(guó)家質(zhì)檢總局核準(zhǔn)的具有檢驗(yàn)檢測(cè)能力的機(jī)構(gòu)，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)工作。8個(gè)工作日內(nèi)向甲方出具鍋爐壓力容器壓力管道元件制造質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書(shū)，并對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果、結(jié)論承擔(dān)法律責(zé)任。五、檢驗(yàn)協(xié)議時(shí)效及注意事項(xiàng)本協(xié)議長(zhǎng)期有效，有效時(shí)間按年進(jìn)行計(jì)算。每一合同年度到期之前一個(gè)月可進(jìn)行補(bǔ)充或者部分條款修改，作為協(xié)議附件，與協(xié)議具有同等效力。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：(蓋章)(蓋章)甲方法人代表(或委托代理人)：乙方法人代表(或委托代理人)：日期：日期：建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇二」A方：________________B方：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，A方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及B方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與B方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整B方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，A方調(diào)整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與B方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；B方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條A方因項(xiàng)目工作需要安排B方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，B方應(yīng)服從A方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。第十二條B方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條A方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇。第十四條A方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn)；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售提成）第十五條B方如果對(duì)A方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向A方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條AB雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條B方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條B方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條A方為B方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)B方在工作中的安全和健康。第二十條A方負(fù)責(zé)對(duì)B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，B方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)B方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動(dòng)合同：1、B方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向A方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2、嚴(yán)重違反本合同或A方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條AB雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2、A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、B方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿(mǎn)前，AB雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條B方應(yīng)當(dāng)保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的，A方有權(quán)向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)B方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的，B方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權(quán)依法從B方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權(quán)就剩余部分向B方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、違反A方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給A方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4、應(yīng)向A方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，B方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為B方嚴(yán)重違反本合同，A方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由B方承擔(dān)，A方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條B方在此確認(rèn)已充分知悉A方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)B方有約束力。第三十八條如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。A方：_________________B方：___________________日期___________________日期：___________________建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇三」有位網(wǎng)友提問(wèn)：我們公司對(duì)外宣稱(chēng)試用期3個(gè)月，但是很多人一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了，這樣規(guī)范嗎?還要我們員工轉(zhuǎn)正后，我們公司并沒(méi)有與我們簽訂勞動(dòng)合同，而是要等工作滿(mǎn)一年才簽勞動(dòng)合同，這樣我們感覺(jué)我們?cè)诠緵](méi)有保障，公司的這種做法符合勞動(dòng)合同法嗎?規(guī)范嗎?工作不簽勞動(dòng)合同工作一年簽勞動(dòng)合同合法嗎?湯夢(mèng)娟來(lái)源：湯夢(mèng)娟這位網(wǎng)友的問(wèn)題涉及到勞動(dòng)合同、試用期期限及試用期提前轉(zhuǎn)正等幾個(gè)方面，要分別回答：關(guān)于勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工一入職，企業(yè)就要為其簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同其實(shí)對(duì)員工并沒(méi)有什么損害，真正損害的是企業(yè)的利益。因?yàn)椋?、員工入職滿(mǎn)一個(gè)月后，如果還不簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資，且員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要企業(yè)提供證據(jù);2、不與員工簽勞動(dòng)合同，相當(dāng)于簽了正式勞動(dòng)合同，并且不存在試用期問(wèn)題，在辭退員工時(shí)，要按正式員工辭退;3、由于未簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)向企業(yè)提出辭職，且可以要求違反勞動(dòng)法的相關(guān)賠償。所以，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的作法很無(wú)知，對(duì)企業(yè)損害很大而員工不用擔(dān)心過(guò)多。關(guān)于試用期期限：試用期期限可長(zhǎng)可短，企業(yè)可以不規(guī)定試用期，也可以規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的試用期，但試用期的長(zhǎng)短勞動(dòng)合同的期限是相關(guān)的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，這位網(wǎng)友的企業(yè)，由于員工入職后未簽勞動(dòng)合同，所以，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合法的。關(guān)于試用期提前轉(zhuǎn)正：規(guī)定的試用期未到，提前轉(zhuǎn)正，成為正式員工，對(duì)于大部分員工，通常是可以接受的。只有一點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后，如果提出辭職，需要提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)，而不能如試用期期間那樣，只提前3天即可。所以，這位網(wǎng)友如果認(rèn)可這份工作，愿意繼續(xù)工作下去的話(huà)，不用太在意企業(yè)在勞動(dòng)法方面的操作問(wèn)題，如果不愿意工作下去，同時(shí)覺(jué)得自己的利益受到損害，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)賠償。建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇四」畢業(yè)季來(lái)了，一股找工作熱潮拉開(kāi)帷幕，應(yīng)屆生勞動(dòng)合同怎么簽?簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)屆生首先要了解勞動(dòng)合同的基本知識(shí)以及有關(guān)試用期條款的知識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。應(yīng)屆生找工作如何簽勞動(dòng)合同？小編在本文匯總了應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)用錦囊以及試用期的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。一、應(yīng)屆生簽訂的勞動(dòng)合同知識(shí)匯總(一)勞動(dòng)合同的必備條款用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(二)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(三)八種不可靠合同慎簽1、沒(méi)有簽署書(shū)面合同文件的口頭合同;2、要求繳納證件或財(cái)物的抵押合同;3、條文沒(méi)有細(xì)節(jié)約束的簡(jiǎn)單合同;4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同;5、含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼的生死合同;6、不向求職者講明合同內(nèi)容的.“暗箱”合同;7、要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣(mài)身合同;8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同。資料共享平臺(tái)《應(yīng)屆生找工作如何簽勞動(dòng)合同？》(四)簽合同應(yīng)該多留個(gè)心眼1、檢查薪資是否和錄用函的一致;2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致;3、注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資;4、注意合同簽訂的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。(五)簽合同時(shí)期的合法性1、建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、超出一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司需向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資。二、應(yīng)屆生找工作試用期知識(shí)1、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同;2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同;4、試用期的延長(zhǎng)或者縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。7、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。9、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇五」用人單位(甲方)：___________________________________________注冊(cè)地址：___________________________________________________電話(huà)：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________電話(huà)：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_(kāi)____________________第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：全日制用工：(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)_____元/月;(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4、全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高_(dá)____元最低_____元人民幣。非全日制用工：(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)____元/小時(shí);(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_(kāi)____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十五條出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前_____天通知甲方。第十八條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八、賠償辦法第二十條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付_____倍的賠償金。第二十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項(xiàng)第二十二條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第二十四條____________________________________________________十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。十一、合同生效第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。第二十七條合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日______年_______月_______日建筑企業(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同「篇六」原以為自己多做幾份工，就能多賺點(diǎn)錢(qián)。身兼數(shù)職未簽勞動(dòng)合同男子丟了工作又輸官司不料，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又不能證明自己曾同時(shí)在兩家單位上班，最近，南寧市市民阿全(化名)在維權(quán)的道路上輸了官司。今年54歲的阿全，一直都沒(méi)有固定工作單位。為了多賺點(diǎn)錢(qián)，阿全有時(shí)會(huì)身兼數(shù)職，在不同的企業(yè)之間穿梭干活。2007年8月，一家貿(mào)易公司的人事處負(fù)責(zé)人來(lái)社區(qū)物色幾名門(mén)衛(wèi)，阿全和另外3個(gè)人同時(shí)被對(duì)方相中。據(jù)阿全回憶，2007年9月下旬，自己便到了這家貿(mào)易公司，從事門(mén)衛(wèi)工作。只不過(guò)，自己并沒(méi)有和公司方面簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)只是口頭約定每月的工資是805元，當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)放。阿全說(shuō)，在上班期間，他長(zhǎng)期上夜班，雙休日、法定節(jié)假日均照常上班。2008年4月13日，公司的人事部經(jīng)理竟然以阿全不勝任工作為由，口頭解除了與阿全的勞動(dòng)關(guān)系，此后自己便不再上班。之后，阿全以其是某貿(mào)易公司的門(mén)衛(wèi)，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由，向南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁部門(mén)裁決：公司方面支付其2007年9月至2008年4月期間節(jié)日加班工資5000余元，2008年4月工資300多元；單位要補(bǔ)繳2007年9月至2008年4月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；支付2008年1月至4月的二倍工資2700余元；公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1600元等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)審理后，作出裁決，駁回了阿全的全部仲裁請(qǐng)求。今年7月，阿全由于不服該裁決，便訴至西鄉(xiāng)塘法院。管理資料《身兼數(shù)職未簽勞動(dòng)合同男子丟了工作又輸官司》。法院審理后認(rèn)為，阿全主張其與貿(mào)易公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)。但阿全僅向法院提供了2008年1月份的工資條及通知復(fù)印件，通知僅是復(fù)印件，沒(méi)有原件，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，法院不予采信。近日，法院作出判