2024年實習(xí)合同與勞動合同：區(qū)分與選擇指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習(xí)合同與勞動合同：區(qū)分與選擇指南本合同目錄一覽1.合同定義1.1實習(xí)合同定義1.2勞動合同定義2.合同適用范圍2.1實習(xí)合同適用范圍2.2勞動合同適用范圍3.實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)分3.1實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別3.2實習(xí)合同與勞動合同的相似之處4.實習(xí)合同的特點4.1實習(xí)合同期限4.2實習(xí)合同工資待遇4.3實習(xí)合同工作內(nèi)容5.勞動合同的特點5.1勞動合同期限5.2勞動合同工資待遇5.3勞動合同工作內(nèi)容6.實習(xí)合同與勞動合同的選擇依據(jù)6.1實習(xí)目的與職業(yè)發(fā)展6.2實習(xí)單位要求6.3實習(xí)生自身條件7.實習(xí)合同與勞動合同的簽訂流程7.1實習(xí)合同簽訂流程7.2勞動合同簽訂流程8.合同解除與終止8.1實習(xí)合同解除與終止8.2勞動合同解除與終止9.合同違約責(zé)任9.1實習(xí)合同違約責(zé)任9.2勞動合同違約責(zé)任10.合同爭議解決方式10.1實習(xí)合同爭議解決方式10.2勞動合同爭議解決方式11.合同附件11.1實習(xí)合同附件11.2勞動合同附件12.合同簽署12.1實習(xí)合同簽署12.2勞動合同簽署13.合同生效與失效13.1實習(xí)合同生效與失效13.2勞動合同生效與失效14.合同變更與補(bǔ)充14.1實習(xí)合同變更與補(bǔ)充14.2勞動合同變更與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同定義1.1實習(xí)合同定義：本合同所指實習(xí)合同，是指實習(xí)生與實習(xí)單位在實習(xí)期間簽訂的具有法律效力的協(xié)議，約定實習(xí)生的實習(xí)期限、工作內(nèi)容、工作地點、實習(xí)待遇等事項。1.2勞動合同定義：本合同所指勞動合同，是指勞動者與用人單位在勞動者成為用人單位員工后簽訂的具有法律效力的協(xié)議，約定勞動者的工作期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等事項。2.合同適用范圍2.1實習(xí)合同適用范圍：本合同適用于實習(xí)生與實習(xí)單位之間的實習(xí)關(guān)系，包括但不限于在校大學(xué)生、研究生等。2.2勞動合同適用范圍：本合同適用于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括但不限于正式員工、兼職人員等。3.實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)分3.1實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別：實習(xí)合同期限一般為1至6個月，以完成特定實習(xí)項目或達(dá)到實習(xí)目的為條件；勞動合同期限一般不少于1年，具有長期性。實習(xí)合同工作內(nèi)容以學(xué)習(xí)為主，勞動合同工作內(nèi)容以實際勞動為主。3.2實習(xí)合同與勞動合同的相似之處：兩者都具有法律效力，均需雙方簽字蓋章，并對雙方具有約束力。4.實習(xí)合同的特點4.1實習(xí)合同期限：實習(xí)合同期限一般為1至6個月，可根據(jù)實習(xí)單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整。4.2實習(xí)合同工資待遇：實習(xí)期間，實習(xí)生可享受實習(xí)單位規(guī)定的實習(xí)補(bǔ)貼，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3實習(xí)合同工作內(nèi)容：實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)按照實習(xí)單位的要求，完成指定的實習(xí)項目或工作任務(wù)。5.勞動合同的特點5.1勞動合同期限：勞動合同期限一般不少于1年，具體期限由雙方協(xié)商確定。5.2勞動合同工資待遇：勞動者在勞動合同期間應(yīng)享受用人單位規(guī)定的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。5.3勞動合同工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期間應(yīng)按照用人單位的要求，完成指定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。6.實習(xí)合同與勞動合同的選擇依據(jù)6.1實習(xí)目的與職業(yè)發(fā)展：實習(xí)生應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求和實習(xí)目的選擇合適的合同類型。6.2實習(xí)單位要求：實習(xí)單位可根據(jù)自身需求和實習(xí)生實際情況，選擇實習(xí)合同或勞動合同。6.3實習(xí)生自身條件：實習(xí)生應(yīng)根據(jù)自身條件，如專業(yè)背景、實習(xí)意愿等，選擇合適的合同類型。7.合同解除與終止8.合同解除與終止8.1實習(xí)合同解除與終止8.1.1實習(xí)生解除合同：實習(xí)生如需解除實習(xí)合同，應(yīng)提前至少15日以書面形式通知實習(xí)單位，并說明解除原因。8.1.2實習(xí)單位解除合同：實習(xí)單位如需解除實習(xí)合同，應(yīng)提前至少15日以書面形式通知實習(xí)生，并說明解除原因。如因?qū)嵙?xí)生原因解除，實習(xí)單位可根據(jù)具體情況決定是否支付補(bǔ)償。8.1.3合同終止：實習(xí)合同因?qū)嵙?xí)目的完成、實習(xí)期限屆滿、實習(xí)生主動提出終止等原因自然終止。8.2勞動合同解除與終止8.2.1勞動者解除合同：勞動者如需解除勞動合同，應(yīng)提前至少30日以書面形式通知用人單位，并說明解除原因。8.2.2用人單位解除合同：用人單位如需解除勞動合同，應(yīng)提前至少30日以書面形式通知勞動者，并說明解除原因。如因勞動者原因解除，用人單位可根據(jù)具體情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3合同終止：勞動合同因勞動者退休、離職、辭職、退休等原因自然終止。9.合同違約責(zé)任9.1實習(xí)合同違約責(zé)任9.1.1實習(xí)生違約：實習(xí)生違反實習(xí)合同約定，實習(xí)單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.1.2實習(xí)單位違約：實習(xí)單位違反實習(xí)合同約定，實習(xí)生有權(quán)要求其實施補(bǔ)救措施，包括但不限于支付賠償、繼續(xù)履行合同等。9.2勞動合同違約責(zé)任9.2.1勞動者違約：勞動者違反勞動合同約定，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2用人單位違約：用人單位違反勞動合同約定，勞動者有權(quán)要求其實施補(bǔ)救措施，包括但不限于支付賠償、繼續(xù)履行合同等。10.合同爭議解決方式10.1實習(xí)合同爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決爭議的辦法。10.1.2仲裁：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。10.1.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.2勞動合同爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商：在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決爭議的辦法。10.2.2勞動爭議仲裁委員會：協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3人民法院：仲裁或協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1實習(xí)合同附件11.1.1實習(xí)協(xié)議書11.1.2實習(xí)計劃書11.1.3實習(xí)報告11.2勞動合同附件11.2.1勞動協(xié)議書11.2.2工作職責(zé)說明書11.2.3獎懲規(guī)定12.合同簽署12.1實習(xí)合同簽署：實習(xí)生與實習(xí)單位代表應(yīng)在本合同上簽字或蓋章，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2勞動合同簽署：勞動者與用人單位代表應(yīng)在本合同上簽字或蓋章，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同生效與失效13.1實習(xí)合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至實習(xí)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止失效。13.2勞動合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止失效。14.合同變更與補(bǔ)充14.1實習(xí)合同變更：本合同在履行過程中如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.2勞動合同變更：本合同在履行過程中如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、代理等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方定義：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件和程序雙方協(xié)商一致；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方同意介入本合同履行過程。16.2第三方介入程序：雙方共同確定第三方介入的事項；雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任；第三方在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方介入后的甲乙方額外條款17.1甲乙方責(zé)任：甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承擔(dān)第三方因不具備資質(zhì)和能力導(dǎo)致的風(fēng)險；甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.2甲乙方權(quán)利：甲乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行職責(zé)；甲乙方有權(quán)對第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；甲乙方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額為本合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)；第三方責(zé)任限額外的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定及各自過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方應(yīng)按照本合同約定向甲方提供服務(wù)；甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履行情況；甲方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)按照本合同約定向乙方提供服務(wù)；乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履行情況；乙方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙方共同責(zé)任：第三方在本合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)損失；甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定共同責(zé)任的承擔(dān)方式和比例。20.第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更：如需變更第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的終止：如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。終止后，第三方應(yīng)立即停止介入本合同履行過程，并按照本合同約定履行相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)協(xié)議書詳細(xì)要求：包括實習(xí)生個人信息、實習(xí)單位信息、實習(xí)期限、工作內(nèi)容、工資待遇、實習(xí)紀(jì)律等。說明：實習(xí)協(xié)議書是實習(xí)合同的主要附件，雙方應(yīng)詳細(xì)填寫，并簽字蓋章。2.實習(xí)計劃書詳細(xì)要求：包括實習(xí)生的實習(xí)目標(biāo)、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)進(jìn)度安排、預(yù)期成果等。說明：實習(xí)計劃書是實習(xí)生實習(xí)期間的工作指南，由實習(xí)生和實習(xí)單位共同制定。3.實習(xí)報告4.勞動協(xié)議書詳細(xì)要求：包括勞動者個人信息、用人單位信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動協(xié)議書是勞動合同的主要附件，雙方應(yīng)詳細(xì)填寫，并簽字蓋章。5.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括勞動者的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：工作職責(zé)說明書是勞動者在工作中應(yīng)遵循的指南，由用人單位制定。6.獎懲規(guī)定詳細(xì)要求：包括獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式等。說明：獎懲規(guī)定是用人單位對勞動者進(jìn)行獎懲的依據(jù)，由用人單位制定。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方服務(wù)事項的協(xié)議。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在出現(xiàn)爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按實習(xí)計劃完成實習(xí)任務(wù)，違反實習(xí)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.實習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付實習(xí)補(bǔ)貼，未提供安全的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、提供補(bǔ)救措施。3.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定完成工作任務(wù)，違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付工資，未依法繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、提供補(bǔ)救措施。5.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、提供補(bǔ)救措施。示例說明：若實習(xí)生未按實習(xí)計劃完成實習(xí)任務(wù)，實習(xí)單位有權(quán)要求實習(xí)生支付違約金，金額為一個月的實習(xí)補(bǔ)貼。若實習(xí)單位未按約定支付實習(xí)補(bǔ)貼，實習(xí)生有權(quán)要求實習(xí)單位支付違約金，金額為未支付補(bǔ)貼總額的10%。若第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失。全文完。2024年實習(xí)合同與勞動合同：區(qū)分與選擇指南1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的2.實習(xí)合同2.1實習(xí)生資格2.2實習(xí)崗位與內(nèi)容2.3實習(xí)期限2.4實習(xí)工資與福利2.5實習(xí)考核與評價2.6實習(xí)合同解除條件3.勞動合同3.1勞動者資格3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3工作期限3.4薪酬待遇3.5工作時間與休息休假3.6社會保險與住房公積金3.7勞動合同解除與終止條件4.合同簽訂與生效4.1合同簽訂程序4.2合同生效條件5.合同變更與解除5.1合同變更程序5.2合同解除程序5.3合同解除后的處理6.違約責(zé)任6.1實習(xí)生違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同附件10.1實習(xí)生個人信息表10.2勞動合同附件11.合同附件說明11.1實習(xí)生個人信息表填寫要求11.2勞動合同附件內(nèi)容12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)14.合同附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指實習(xí)生與用人單位之間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂的關(guān)于實習(xí)生在用人單位實習(xí)期間的權(quán)益保障、工作內(nèi)容、期限、待遇等方面的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確實習(xí)生與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，保障實習(xí)生在實習(xí)期間的人身安全和合法權(quán)益，促進(jìn)實習(xí)生能力的提升，同時保障用人單位的合法權(quán)益。2.實習(xí)合同2.1實習(xí)生資格1.具備完全民事行為能力；2.在校期間或畢業(yè)一年內(nèi)；3.符合實習(xí)崗位要求的專業(yè)背景或技能。2.2實習(xí)崗位與內(nèi)容實習(xí)崗位由用人單位根據(jù)實際需求確定，實習(xí)內(nèi)容應(yīng)符合實習(xí)崗位的要求，并經(jīng)實習(xí)生確認(rèn)。2.3實習(xí)期限實習(xí)期限一般為三個月至六個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.4實習(xí)工資與福利1.實習(xí)工資，具體金額由雙方協(xié)商確定；2.享受用人單位提供的必要工作條件；3.按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。2.5實習(xí)考核與評價用人單位應(yīng)對實習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括實習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升等方面。2.6實習(xí)合同解除條件1.實習(xí)生因個人原因提前解除實習(xí)合同；2.用人單位因?qū)嵙?xí)崗位調(diào)整或?qū)嵙?xí)生不適合崗位要求解除實習(xí)合同；3.雙方協(xié)商一致解除實習(xí)合同。3.勞動合同3.1勞動者資格1.具備完全民事行為能力；2.具有與勞動合同規(guī)定的崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等；3.符合用人單位招聘條件。3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容應(yīng)符合用人單位實際需求，經(jīng)勞動者確認(rèn)。3.3工作期限3.4薪酬待遇1.薪酬，具體金額由雙方協(xié)商確定；2.享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；3.社會保險與住房公積金等福利待遇。3.5工作時間與休息休假勞動者每周工作時間不超過40小時，休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。3.6社會保險與住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.7勞動合同解除與終止條件1.勞動者因個人原因提前解除勞動合同；2.用人單位因工作需要或勞動者不符合崗位要求解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。4.合同簽訂與生效4.1合同簽訂程序?qū)嵙?xí)生與用人單位應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章。4.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同變更與解除5.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。5.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按約定履行合同解除后的相關(guān)事宜。6.違約責(zé)任6.1實習(xí)生違約責(zé)任實習(xí)生如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2用人單位違約責(zé)任用人單位如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.保密條款7.1保密信息定義保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)用人單位同意，實習(xí)生不得泄露或使用。7.2保密義務(wù)實習(xí)生在實習(xí)期間及實習(xí)結(jié)束后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任實習(xí)生如有違反保密義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議可提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院雙方約定，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。10.合同附件10.1實習(xí)生個人信息表實習(xí)生個人信息表應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、聯(lián)系方式、實習(xí)意向等信息。10.2勞動合同附件勞動合同附件應(yīng)包括崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等詳細(xì)信息。11.合同附件說明11.1實習(xí)生個人信息表填寫要求實習(xí)生個人信息表應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫，并由實習(xí)生本人簽字確認(rèn)。11.2勞動合同附件內(nèi)容勞動合同附件內(nèi)容應(yīng)與勞動合同條款相一致，并對勞動合同條款進(jìn)行具體說明。12.合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方協(xié)商確定的日期，具體日期以合同文本上的日期為準(zhǔn)。13.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件份數(shù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件1.甲乙雙方書面同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入符合法律法規(guī)和合同規(guī)定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額如下：1.第三方因其自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方提供的服務(wù)或咨詢意見導(dǎo)致的損失，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)，除非能夠證明損失是由于第三方的重大過失造成的；3.第三方介入后，其責(zé)任不得超過甲乙雙方約定的責(zé)任限額。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：1.根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬；2.享有合同中約定的其他權(quán)利。4.2第三方的義務(wù)：1.按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.遵守國家法律法規(guī)和合同規(guī)定。4.3第三方的責(zé)任：1.對其提供的服務(wù)或咨詢意見負(fù)責(zé)；2.對因其過錯導(dǎo)致的合同無法履行或履行不符合約定的損失承擔(dān)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；2.第三方提供的服務(wù)或咨詢意見如有誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；2.第三方提供的服務(wù)或咨詢意見如有誤，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均無直接法律關(guān)系；2.第三方介入合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，共同確保合同履行。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方書面同意第三方介入；2.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同；3.第三方按照合同約定提供服務(wù)；4.合同履行完畢或終止。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循本合同第八條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行解除。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件和程序應(yīng)遵循本合同第五條“合同變更與解除”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生個人信息表要求：真實、完整、準(zhǔn)確填寫，包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、聯(lián)系方式、實習(xí)意向等信息。說明：本附件用于記錄實習(xí)生的個人信息，以便用人單位了解實習(xí)生背景和實習(xí)意向。2.勞動合同附件要求：詳細(xì)列出崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等信息。說明：本附件作為勞動合同的補(bǔ)充，具體說明勞動合同中的各項條款。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方同意第三方介入合同關(guān)系的協(xié)議。4.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。5.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時間、雙方達(dá)成的一致意見等信息。說明：本附件用于記錄合同解除的過程和結(jié)果。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于記錄雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：實習(xí)生未按照合同約定履行實習(xí)義務(wù)，如擅自離職、泄露公司秘密等。責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定提供實習(xí)崗位、支付實習(xí)工資等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費用、賠償損失等。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕按照合同約定的爭議解決方式解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：實習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)支付違約金并賠償公司因此遭受的損失。用人單位未按照合同約定支付實習(xí)工資，應(yīng)支付違約金并賠償實習(xí)生因此遭受的損失。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還服務(wù)費用并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。一方拒絕按照合同約定的爭議解決方式解決爭議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年實習(xí)合同與勞動合同：區(qū)分與選擇指南2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1實習(xí)合同定義1.2勞動合同定義1.3合同術(shù)語解釋2.實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別2.1實習(xí)合同的特點2.2勞動合同的特點2.3兩者的法律關(guān)系3.實習(xí)合同適用條件3.1實習(xí)生身份3.2實習(xí)目的3.3實習(xí)期限4.勞動合同適用條件4.1勞動者身份4.2勞動崗位4.3勞動期限5.實習(xí)合同簽訂程序5.1實習(xí)生申請5.2公司審核5.3簽訂合同5.4合同備案6.勞動合同簽訂程序6.1勞動者申請6.2公司審核6.3簽訂合同6.4合同備案7.實習(xí)合同內(nèi)容7.1實習(xí)崗位7.2實習(xí)期限7.3實習(xí)待遇7.4實習(xí)考核7.5違約責(zé)任8.勞動合同內(nèi)容8.1勞動崗位8.2勞動期限8.3勞動報酬8.4工作時間8.5休假制度8.6違約責(zé)任9.實習(xí)合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.勞動合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.實習(xí)合同終止與生效11.1終止條件11.2生效條件11.3終止與生效的程序12.勞動合同終止與生效12.1終止條件12.2生效條件12.3終止與生效的程序13.實習(xí)合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理程序14.勞動合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議處理程序第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1實習(xí)合同定義本合同所指實習(xí)合同，是指實習(xí)生與公司之間，基于實習(xí)生在公司的實習(xí)需求，由公司提供實習(xí)崗位，實習(xí)生在公司的指導(dǎo)下進(jìn)行實習(xí)活動，雙方就實習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項所簽訂的協(xié)議。1.2勞動合同定義本合同所指勞動合同，是指勞動者與公司之間，基于勞動者為公司提供勞動，公司支付勞動報酬，雙方就勞動崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項所簽訂的協(xié)議。1.3合同術(shù)語解釋實習(xí)生：指在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生，在實習(xí)期間接受公司提供的實習(xí)崗位和指導(dǎo)，以獲取實際工作經(jīng)驗的人員。勞動者：指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動并獲取勞動報酬的人員。公司：指與實習(xí)生或勞動者簽訂合同的法人或其他組織。2.實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別2.1實習(xí)合同的特點實習(xí)合同期限一般較短，通常不超過6個月。實習(xí)合同中，實習(xí)生的主要目的是獲取實際工作經(jīng)驗，而非獲得勞動報酬。實習(xí)合同中，實習(xí)生的權(quán)益保障相對較弱。2.2勞動合同的特點勞動合同期限一般較長，可約定固定期限或無固定期限。勞動合同中，勞動者提供勞動并獲取勞動報酬，雙方權(quán)益相對均衡。勞動合同中，勞動者的權(quán)益保障較為全面。2.3兩者的法律關(guān)系實習(xí)合同屬于民事合同，主要調(diào)整實習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同屬于勞動法律關(guān)系，主要調(diào)整勞動者與公司之間的勞動關(guān)系。3.實習(xí)合同適用條件3.1實習(xí)生身份實習(xí)生應(yīng)為在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生，且符合公司實習(xí)崗位的要求。3.2實習(xí)目的實習(xí)生應(yīng)明確實習(xí)目的，包括但不限于獲取實際工作經(jīng)驗、提升專業(yè)技能等。3.3實習(xí)期限實習(xí)期限應(yīng)根據(jù)實習(xí)崗位和工作內(nèi)容確定，一般不超過6個月。4.勞動合同適用條件4.1勞動者身份勞動者應(yīng)為符合國家規(guī)定的勞動者，具備相應(yīng)的勞動能力。4.2勞動崗位勞動者應(yīng)具備公司所需的工作崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。4.3勞動期限勞動期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和雙方協(xié)商確定，可約定固定期限或無固定期限。5.實習(xí)合同簽訂程序5.1實習(xí)生申請實習(xí)生應(yīng)向公司提交實習(xí)申請，包括個人簡歷、實習(xí)意向等。5.2公司審核公司對實習(xí)申請進(jìn)行審核，確定是否同意實習(xí)生實習(xí)。5.3簽訂合同公司同意實習(xí)生的實習(xí)申請后，雙方簽訂實習(xí)合同。5.4合同備案實習(xí)合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。6.勞動合同簽訂程序6.1勞動者申請勞動者向公司提交求職申請，包括個人簡歷、求職意向等。6.2公司審核公司對求職申請進(jìn)行審核，確定是否同意錄用勞動者。6.3簽訂合同公司同意錄用勞動者后，雙方簽訂勞動合同。6.4合同備案勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。8.勞動合同內(nèi)容8.1勞動崗位勞動合同應(yīng)明確約定勞動者的工作崗位，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等。8.2勞動期限勞動合同應(yīng)約定勞動期限，固定期限勞動合同應(yīng)明確合同期限，無固定期限勞動合同應(yīng)明確無固定期限的約定條件。8.3勞動報酬勞動合同應(yīng)約定勞動者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式，以及加班工資、獎金等福利待遇。8.4工作時間勞動合同應(yīng)約定勞動者的工作時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間、休息日和法定休假日的安排。8.5休假制度勞動合同應(yīng)約定勞動者的休假制度，包括年休假、病假、事假等休假類型和相應(yīng)的休假天數(shù)。8.6違約責(zé)任勞動合同應(yīng)約定勞動者和公司在合同履行過程中可能發(fā)生的違約行為及其相應(yīng)的違約責(zé)任。9.實習(xí)合同內(nèi)容9.1實習(xí)崗位實習(xí)合同應(yīng)明確約定實習(xí)生的實習(xí)崗位，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等。9.2實習(xí)期限實習(xí)合同應(yīng)約定實習(xí)期限，一般不超過6個月，具體期限可根據(jù)實習(xí)崗位和工作內(nèi)容協(xié)商確定。9.3實習(xí)待遇實習(xí)合同應(yīng)約定實習(xí)生的實習(xí)待遇，包括實習(xí)補(bǔ)貼、工作餐、交通補(bǔ)貼等。9.4實習(xí)考核實習(xí)合同應(yīng)約定實習(xí)生的考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果的處理。9.5違約責(zé)任實習(xí)合同應(yīng)約定實習(xí)生和公司在合同履行過程中可能發(fā)生的違約行為及其相應(yīng)的違約責(zé)任。10.實習(xí)合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序?qū)嵙?xí)合同變更或解除，需雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。11.勞動合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序勞動合同變更或解除，需雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。12.實習(xí)合同終止與生效12.1終止條件12.2生效條件實習(xí)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3終止與生效的程序?qū)嵙?xí)合同終止，需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.勞動合同終止與生效13.1終止條件13.2生效條件勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3終止與生效的程序勞動合同終止，需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.實習(xí)合同爭議解決14.1爭議解決方式實習(xí)合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議處理程序?qū)嵙?xí)合同爭議處理程序如下：協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決爭議。調(diào)解：雙方可申請調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：雙方可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方概念本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方類型中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢、介紹等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。承包方：承擔(dān)部分合同工作內(nèi)容的機(jī)構(gòu)或個人。保險方：提供保險服務(wù)的保險公司。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件甲乙雙方書面同意。第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三方介入不違反法律法規(guī)。16.2介入程序第三方介入程序如下：甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的條款和條件。第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和能力證明。甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)或承包合同。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任按照合同約定履行服務(wù)或承包義務(wù)。保證服務(wù)質(zhì)量或工作成果符合約定標(biāo)準(zhǔn)。遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利獲得約定的服務(wù)費用或報酬。要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。依法維護(hù)自身合法權(quán)益。17.3第三方義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。按時提交服務(wù)報告或工作成果。18.第三方與其