2024年標準化員工共用管理規(guī)范協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準化員工共用管理規(guī)范協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3丙方（第三方服務機構(gòu)）2.合同期限2.1協(xié)議生效日期2.2協(xié)議終止日期3.員工職責與任務3.1乙方的崗位職責3.2乙方的的工作地點3.3乙方的的工作時間4.薪資福利4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)4.2乙方的獎金制度4.3乙方的福利待遇5.培訓與發(fā)展5.1乙方的培訓權(quán)益5.2乙方的職業(yè)發(fā)展通道6.勞動紀律6.1乙方的考勤規(guī)定6.2乙方的請假制度6.3乙方的獎懲制度7.知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬7.2乙方的保密義務8.勞動合同的變更與解除8.1甲方解除勞動合同的情形8.2乙方解除勞動合同的情形8.3勞動合同的終止9.爭議解決9.1雙方爭議的解決方式9.2爭議解決的時效10.違約責任10.1甲方的違約責任10.2乙方的違約責任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的應對及責任免除12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件13.附件13.1附件一：薪資結(jié)構(gòu)表13.2附件二：福利制度說明13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年標準化員工共用管理規(guī)范協(xié)議版B版簽訂的本合同的雇主單位，具有獨立的法人資格，按照中華人民共和國法律、法規(guī)和本合同的約定，享有權(quán)利和承擔義務。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動力，并按照甲方的要求從事工作崗位的勞動者。1.3丙方（第三方服務機構(gòu)）是指甲方委托的為乙方提供培訓、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務的專業(yè)機構(gòu)。第二條合同期限2.1協(xié)議生效日期為本合同簽訂之日起。2.2協(xié)議終止日期為乙方的勞動合同到期之日。除非本合同另有約定或者雙方協(xié)商一致延長。第三條員工職責與任務3.1乙方的崗位職責為（根據(jù)實際崗位填寫具體的崗位職責）。3.2乙方的的工作地點為（填寫具體的工作地點）。3.3乙方的的工作時間為（填寫具體的工作時間），如有加班，按照甲方的加班制度執(zhí)行。第四條薪資福利4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體薪資標準見附件一：薪資結(jié)構(gòu)表。4.2乙方的獎金制度按照甲方的獎金管理制度執(zhí)行，包括但不限于年終獎、項目獎金等。4.3乙方的福利待遇包括但不限于五險一金、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體待遇見附件二：福利制度說明。第五條培訓與發(fā)展5.1乙方的培訓權(quán)益包括甲方提供的各類培訓機會，乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身職業(yè)技能。5.2乙方的職業(yè)發(fā)展通道包括晉升、崗位調(diào)整等，具體職業(yè)發(fā)展計劃見附件三：培訓與發(fā)展計劃。第六條勞動紀律6.1乙方的考勤規(guī)定按照甲方的考勤管理制度執(zhí)行，包括但不限于上下班打卡、事假、病假等。6.2乙方的請假制度按照甲方的請假管理制度執(zhí)行，包括但不限于事假、病假、年假等。6.3乙方的獎懲制度按照甲方的獎懲管理制度執(zhí)行，對于乙方的獎勵和懲罰，甲方應嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方創(chuàng)造的成果包括但不限于技術(shù)成果、作品成果等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的權(quán)利外，均屬于甲方所有。7.2乙方的保密義務：乙方應對在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。第八條勞動合同的變更與解除8.1甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2乙方解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定支付加班費、績效獎金或者提供福利待遇；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同的終止：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1雙方爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的時效：乙方對甲方的侵權(quán)行為主張權(quán)利的時效為一年，自乙方知道或者應當知道侵權(quán)行為之日起計算。第十條違約責任10.1甲方的違約責任：甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。10.2乙方的違約責任：乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力事件的應對及責任免除：由于不可抗力導致本合同無法履行或者造成損失的，雙方應立即采取措施減少損失，并根據(jù)情況部分或者全部免除責任。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。第十三條附件13.1附件一：薪資結(jié)構(gòu)表13.2附件二：福利制度說明13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確。14.2雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，以及各部分的計算方式和標準。薪資結(jié)構(gòu)表中還應包括加班工資的計算方式、獎金的發(fā)放標準等。附件二：福利制度說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。福利制度說明中還應包括福利待遇的具體享受條件和申請流程。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方提供的培訓機會和發(fā)展通道，包括培訓的內(nèi)容、時間、地點等，以及乙方的培訓權(quán)益和職業(yè)發(fā)展通道的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的工資及違約金。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年標準化員工共用管理規(guī)范協(xié)議版B版簽訂的本合同的雇主單位，具有獨立的法人資格，按照中華人民共和國法律、法規(guī)和本合同的約定，享有權(quán)利和承擔義務。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動力，并按照甲方的要求從事工作崗位的勞動者。3.丙方：指甲方委托的為乙方提供培訓、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務的專業(yè)機構(gòu)。4.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違