2024年某事業(yè)單位全職編制人員聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年某事業(yè)單位全職編制人員聘用合同一本合同目錄一覽1.合同主體及合同性質(zhì)1.1聘用單位1.2聘用人員1.3合同期限1.4合同性質(zhì)2.聘用條件2.1聘用人員的基本條件2.2聘用人員的年齡條件2.3聘用人員的學(xué)歷條件2.4聘用人員的專業(yè)條件2.5聘用人員的職業(yè)資格條件3.聘用合同的簽訂3.1簽訂合同的時(shí)間3.2簽訂合同的地點(diǎn)3.3簽訂合同的雙方代表3.4合同的編號(hào)3.5合同的生效日期4.聘用合同的內(nèi)容4.1聘用人員的崗位職責(zé)4.2聘用人員的工資待遇4.3聘用人員的福利保障4.4聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.5聘用人員的考核與評(píng)價(jià)5.聘用合同的解除和終止5.1合同解除的情形5.2合同終止的情形5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.4合同解除或終止后的待遇6.聘用合同的違約責(zé)任6.1聘用人員的違約情形6.2聘用單位的違約情形6.3違約責(zé)任的具體處理方式7.聘用合同的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制7.3仲裁程序的進(jìn)行8.聘用合同的變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的內(nèi)容8.3合同變更的程序9.聘用合同的續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序9.3合同續(xù)簽的時(shí)間10.聘用合同的附件10.1附件的內(nèi)容10.2附件的效力11.聘用合同的生效、修改和廢止11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的廢止情形12.聘用合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)期限12.3保密信息的違約責(zé)任13.聘用合同的其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2合同的修改和補(bǔ)充14.合同的簽署14.1簽署的時(shí)間14.2簽署的地點(diǎn)14.3簽署人的身份及授權(quán)情況14.4合同的蓋章及復(fù)印件留存第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同性質(zhì)1.3合同期限：本合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。1.4合同性質(zhì)：本合同為全職編制人員聘用合同。第二條聘用條件（2）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.2乙方年齡應(yīng)在22周歲至35周歲之間。2.4乙方應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第三條聘用合同的簽訂3.1雙方代表在2024年1月1日簽訂本合同，地點(diǎn)為聘用單位會(huì)議室。3.2簽訂合同時(shí)，雙方代表需出示有效身份證件，并提供乙方學(xué)歷、職業(yè)資格等相關(guān)證明材料。3.3合同編號(hào)為：YYZZ2024。3.4合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第四條聘用合同的內(nèi)容4.1乙方崗位職責(zé)：根據(jù)單位工作需要，乙方擔(dān)任X崗位，負(fù)責(zé)X工作。4.2乙方工資待遇：按照單位規(guī)定，乙方月工資為人民幣元，享有崗位績(jī)效、獎(jiǎng)金等福利待遇。4.3乙方福利保障：按照單位規(guī)定，乙方享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢等福利保障。4.4乙方培訓(xùn)與發(fā)展：?jiǎn)挝粸橐曳教峁┞殬I(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，支持乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和考試。4.5乙方考核與評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝话凑障嚓P(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，乙方應(yīng)積極配合。第五條聘用合同的解除和終止5.1合同解除的情形：（1）乙方提出解除合同，并提前30日書面通知單位；（2）單位提出解除合同，符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2合同終止的情形：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮喊凑諊?guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。5.4合同解除或終止后的待遇：（1）乙方按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）單位依法支付乙方解除或終止合同后的工資、獎(jiǎng)金、福利等；（3）雙方互不追究對(duì)方責(zé)任。第六條聘用合同的違約責(zé)任6.1乙方違反合同規(guī)定，有下列情形之一，單位有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；（3）未經(jīng)單位同意，乙方擅自出國(guó)（境）或在其他單位兼職。6.2單位違反合同規(guī)定，有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等；（3）未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3違約責(zé)任的具體處理方式：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）雙方協(xié)商解決違約爭(zhēng)議；（3）必要時(shí)，雙方可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條聘用合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑：雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制：乙方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3仲裁程序的進(jìn)行：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。第九條聘用合同的變更9.1合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）單位因改革、調(diào)整等原因需要變更合同內(nèi)容。9.2合同變更的內(nèi)容：包括但不限于乙方的工作崗位、工資待遇、福利保障等。9.3合同變更的程序：雙方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)單位法定代表人簽字蓋章后生效。第十條聘用合同的續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件：（1）乙方符合單位續(xù)簽條件；（2）雙方同意續(xù)簽。10.2合同續(xù)簽的程序：雙方在合同到期前3個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.3合同續(xù)簽的時(shí)間：合同到期之次日。第十一條聘用合同的附件11.1附件的內(nèi)容：包括但不限于乙方的工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。11.2附件的效力：附件與本合同具有同等法律效力。第十二條聘用合同的生效、修改和廢止12.1合同的生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同的廢止情形：（1）雙方協(xié)商一致廢止合同；（2）依法應(yīng)當(dāng)廢止合同的情形。第十三條聘用合同的保密條款13.1保密信息的范圍：包括但不限于單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。13.2保密信息的保護(hù)期限：自乙方知悉該信息之日起算，直至該信息公開或者不再需要保密。13.3保密信息的違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條合同的簽署14.1簽署的時(shí)間：2024年1月1日。14.2簽署的地點(diǎn)：聘用單位會(huì)議室。14.3簽署人的身份及授權(quán)情況：雙方代表均具有合法代表資格，有權(quán)簽署本合同。14.4合同的蓋章及復(fù)印件留存：雙方代表簽字蓋章后，合同原件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方學(xué)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件附件二：乙方工作業(yè)績(jī)證明附件三：乙方培訓(xùn)記錄附件四：乙方考核結(jié)果報(bào)告附件五：保密信息清單附件六：?jiǎn)挝灰?guī)章制度附件七：工資待遇明細(xì)表附件八：福利保障政策附件九：崗位說明書附件十：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.附件一：乙方應(yīng)提供學(xué)歷、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以證明其符合聘用條件。2.附件二：乙方的工作業(yè)績(jī)證明應(yīng)包括工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果等，用以評(píng)估乙方的業(yè)務(wù)能力。3.附件三：乙方的培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等，以證明乙方具備相關(guān)知識(shí)和技能。4.附件四：乙方的考核結(jié)果報(bào)告應(yīng)包括定期考核和評(píng)價(jià)的結(jié)果，用以評(píng)估乙方的績(jī)效和工作態(tài)度。5.附件五：保密信息清單應(yīng)列明單位需要乙方保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.附件六：?jiǎn)挝灰?guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、獎(jiǎng)懲辦法等，用以規(guī)范乙方的工作行為。7.附件七：工資待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：福利保障政策應(yīng)包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢等福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。9.附件九：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、崗位職責(zé)、工作條件等。10.附件十：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括續(xù)簽的條件、程序、時(shí)間等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.乙方未按照合同約定提供或者泄露保密信息；4.乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)（境）或在其他單位兼職；5.單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等；6.單位未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；7.單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；8.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，單位可要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：乙方違約行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.合同解除：?jiǎn)挝挥袡?quán)解除合同，并依法支付乙方解除合同后的工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.聲譽(yù)損害：乙方違約行為給單位聲譽(yù)造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等責(zé)任。示例說明：如果乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)（境）并在其他單位兼職，屬于違反保密義務(wù)的違約行為。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，單位有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時(shí)賠償因乙方違約行為給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙方承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立法人。2.全職編制人員：指在事業(yè)單位工作，占用事業(yè)單位編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇的人員。3.固定期限：指合同雙方約定的合同有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的期限。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.帶薪年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享受的一年中連續(xù)休假。7.保密信息：指單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等不宜公開的信息。8.違約金：指違約方按照合同約