服裝搭配師轉(zhuǎn)正流程規(guī)范

服裝搭配師轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（服裝搭配師）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)，并遵守甲方的管理制度；鑒于雙方均認(rèn)同本合同的條款，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意簽訂本合同，并共同遵守本合同的各項規(guī)定。第一條轉(zhuǎn)正流程1.1乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)將作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。1.2試用期為【試用期天數(shù)】天，自【起始日期】起計算。試用期滿后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。1.3甲方根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平及甲方需求，決定是否提前轉(zhuǎn)正。若甲方認(rèn)為乙方尚不具備轉(zhuǎn)正條件，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。1.4乙方在試用期滿后，若未被甲方提前轉(zhuǎn)正，則甲方應(yīng)在本合同到期前【提前通知天數(shù)】天向乙方發(fā)出不續(xù)約通知。第二條轉(zhuǎn)正評估2.1甲方應(yīng)在試用期滿前【評估時間】對乙方進行轉(zhuǎn)正評估。評估內(nèi)容主要包括：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的轉(zhuǎn)正評估結(jié)果，出具書面評估報告。評估報告中應(yīng)明確乙方的轉(zhuǎn)正結(jié)果及理由。2.3乙方對甲方出具的評估報告有異議的，可在收到評估報告之日起【異議提出時間】內(nèi)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到異議后【答復(fù)時間】內(nèi)對乙方的異議進行回復(fù)。第三條合同終止與續(xù)簽3.1試用期滿，若甲方?jīng)Q定提前轉(zhuǎn)正，則本合同繼續(xù)有效，雙方按照約定的條款履行合同義務(wù)。3.2試用期滿，若甲方?jīng)Q定不提前轉(zhuǎn)正，則本合同到期后自動終止。甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.3在合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。3.4若乙方在合同終止后【最長續(xù)簽時間】內(nèi)重新與甲方簽訂勞動合同，且乙方在此期間未與其他單位簽訂勞動合同，甲方可優(yōu)先考慮與乙方續(xù)簽。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期間及合同終止后【保密期限】內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.2乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（服裝搭配師）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同范本9.乙方保密協(xié)議10.乙方試用期評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等待遇的，視為甲方違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為乙方違約。3.乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，視為乙方違約。4.甲方在合同終止后未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為甲方違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位支付勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時前的一段考察期。4.轉(zhuǎn)正：指用人單位根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用勞動者。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。若乙方在試用期滿后仍不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方有權(quán)不提前轉(zhuǎn)正。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利等待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。3.問題：乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。必要時，甲方可依法解除與乙方的勞動合同。4.問題：合同終止后，乙方不歸還工作證、辦公設(shè)備等物品，甲方如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即歸還工作證、辦公設(shè)備等物品，并可追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方要求完成相關(guān)工作任務(wù)。2.甲方對乙方進行試用期考察，根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正。3.甲