靈活薪酬制度與員工自主

靈活薪酬制度與員工自主合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的靈活薪酬制度與員工自主管理制度的約束，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方離職或合同到期終止。1.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，認(rèn)真、勤勉、忠實(shí)、謹(jǐn)慎地完成甲方交付的工作任務(wù)。2.2乙方同意接受甲方的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容的調(diào)整。第三條薪酬制度3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資等組成。3.2甲方根據(jù)乙方的職位、工作績(jī)效、工作年限等因素，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并定期調(diào)整。3.3乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬制度接受薪酬。第四條員工自主管理制度4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的內(nèi)部管理制度、企業(yè)文化和職業(yè)道德規(guī)范。4.2乙方同意接受甲方的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。4.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，為甲方的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五條勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出離職，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十天書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方員工自主管理制度相關(guān)規(guī)定8.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方管理制度，視為違約。3.乙方未按照合同約定提供相關(guān)信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付薪酬，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，視為違約。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.員工自主管理制度：指甲方制定的關(guān)于員工行為規(guī)范、培訓(xùn)、福利等方面的規(guī)定。6.違約：指未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.問題：乙方未按照甲方管理制度行事。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行警告、培訓(xùn)，如仍不改正，可依法解除合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付；如甲方拒不支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；如甲方未提供，乙方有權(quán)向甲方提出要求，甲方應(yīng)及時(shí)改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位或薪酬時(shí)，與乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.乙方提出離職時(shí)，與甲方簽訂