2024年人力資源總監(jiān)雇傭合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源總監(jiān)雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限與工作地點2.1.合同期限2.2.工作地點3.乙方職位與工作內容3.1.乙方職位3.2.工作內容3.3.工作目標4.工資與福利待遇4.1.工資標準4.2.獎金與提成4.3.福利待遇5.工作時間與考勤5.1.工作時間5.2.考勤制度6.保密條款6.1.保密內容6.2.保密期限6.3.違約責任7.競業(yè)限制條款7.1.競業(yè)范圍7.2.競業(yè)期限7.3.違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1.知識產(chǎn)權內容8.2.歸屬原則9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止程序10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.其他約定12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.合同變更與解除13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1甲方基本信息甲方全稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息乙方全稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系電話：________________第二條合同期限與工作地點2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2工作地點乙方應于甲方指定的工作地點履行工作職責，具體工作地點為：____________________第三條乙方職位與工作內容3.1乙方職位乙方在本合同期間擔任甲方的人力資源總監(jiān)。3.2工作內容（1）制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）領導和管理人力資源部門；（3）制定和實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源政策；（4）確保人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（5）其他與人力資源相關的工作。3.3工作目標（1）提高員工滿意度；（2）優(yōu)化人力資源結構；（3）降低人力資源成本；（4）提升公司整體競爭力。第四條工資與福利待遇4.1工資標準乙方月工資為人民幣____元，按月支付。4.2獎金與提成（1）根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，乙方可獲得相應的獎金；（2）根據(jù)業(yè)績達成情況，乙方可獲得相應的提成。4.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（2）乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇；（3）甲方根據(jù)實際情況提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。第五條工作時間與考勤5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。5.2考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，如實填寫考勤記錄。第六條保密條款6.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容。6.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。6.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權內容乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務作品或職務發(fā)明的知識產(chǎn)權，包括但不限于著作權、專利權、商標權等，歸甲方所有。8.2歸屬原則乙方在進行工作職責范圍內的創(chuàng)作或發(fā)明時，應明確將成果的知識產(chǎn)權歸屬甲方，并確保不侵犯第三方的知識產(chǎn)權。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知乙方后，乙方未在合理期限內糾正；（2）乙方因故無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.2合同終止條件合同期滿，如無特殊約定，合同自行終止。9.3解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同時，應提前____個月以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理交接手續(xù)；（3）合同解除或終止后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約情形（1）乙方未按時、按量完成工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任（1）乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方實際損失；（3）乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔全部責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構無第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。12.2合同附件（1）工作職責說明書；（2）薪酬福利明細表；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。12.3合同變更與解除本合同的變更或解除，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件同第九條合同解除條件。第十四條合同附件14.1附件清單本合同附件如下：（1）工作職責說明書；（2）薪酬福利明細表；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等，在履行本合同過程中提供必要服務的實體。15.2第三方介入范圍（1）招聘服務；（2）培訓與咨詢；（3）技術服務；（4）其他經(jīng)雙方同意的服務。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時，應事先書面通知對方，并共同決定選擇合適的第三方。16.2第三方合同簽訂（1）甲方或乙方代表公司簽訂；（2）合同內容應與本合同相關，不得與本合同條款相抵觸；（3）合同簽訂前，應提交對方審核，并獲得對方的書面同意。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在本合同項下的責任僅限于其直接行為，對于第三方直接或間接導致甲方或乙方遭受的損失，甲方或乙方應向第三方追償。17.2責任限額（1）第三方對本合同項下的責任，以合同約定金額為限；（2）若第三方責任超出合同約定金額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任；（3）甲方或乙方不得因第三方介入而免除其根據(jù)本合同應承擔的責任。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用；18.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要信息；18.3第三方有權在合同約定的范圍內，獨立履行其職責。19.第三方義務19.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務；19.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；19.3第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與乙方之間的權利義務關系，不因第三方介入而改變；20.2第三方介入的目的是協(xié)助甲方或乙方履行合同，第三方不參與甲方與乙方之間的直接權利義務關系；20.3第三方僅對甲方或乙方負責，不對其他第三方負責；20.4若第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。21.第三方變更與解除21.1第三方介入相關合同的變更或解除，應遵循原合同約定的程序；21.2第三方介入相關合同的解除，不影響本合同的有效性。22.第三方介入的費用承擔22.1第三方介入產(chǎn)生的費用，按合同約定由甲方或乙方承擔；22.2若合同未明確約定費用承擔方，則由提出第三方介入的一方承擔。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細列出乙方在合同期間應承擔的具體工作職責和任務。說明各項職責的標準、目標和預期成果。2.薪酬福利明細表列出乙方的工資結構，包括基本工資、獎金、提成等。列出乙方的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。3.保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在合同期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。4.競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方離職后在特定期間內不得從事與甲方相競爭的業(yè)務。明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。5.工作時間安排表列出乙方每周的工作時間、休息日及加班安排。6.考勤記錄表詳細記錄乙方的出勤情況，包括上班、下班時間、請假、加班等。7.績效考核標準制定乙方的績效考核標準，包括考核指標、考核周期和考核方法。8.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的程序、條件和效力。9.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序和后果。10.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的服務內容、費用、期限和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時完成工作職責，導致工作進度延誤。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務。乙方未按合同約定提供工作成果，或提供的成果不符合質量要求。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，甲方有權要求乙方承擔違約責任。違約責任包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償甲方因違約行為造成的實際損失；c.承擔相應的法律責任。3.示例說明示例一：若乙方未按時完成招聘任務，導致招聘進度延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因延誤造成的經(jīng)濟損失。示例二：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成10萬元的經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年人力資源總監(jiān)雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.雇傭關系及職位2.1雇傭關系確立時間2.2職位名稱及職責2.3報告關系3.工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3考勤制度4.崗位要求及職責4.1崗位要求4.2職責描述5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3績效考核5.4薪酬支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同文本13.1合同文本形式13.2合同文本保管14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱雇主名稱：[雇主全稱]雇員名稱：[雇員全稱]1.2合同雙方地址雇主地址：[雇主詳細地址]雇員地址：[雇員詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表雇主法定代表人或授權代表：[姓名]，職務：[職務]雇員法定代表人或授權代表：[姓名]，職務：[職務]1.4合同雙方聯(lián)系方式雇主聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]雇員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.雇傭關系及職位2.1雇傭關系確立時間雇傭關系自[日期]起生效。2.2職位名稱及職責雇員擔任的職位為：人力資源總監(jiān)。職責包括但不限于：制定人力資源戰(zhàn)略、招聘與配置、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理等。2.3報告關系雇員直接向[直接上級姓名]報告工作。3.工作地點與工作時間3.1工作地點雇員應在[工作地點]履行工作職責。3.2工作時間雇員應遵守[公司名稱]規(guī)定的標準工作時間，即每周工作[天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。3.3考勤制度雇員應遵守公司制定的考勤制度，包括但不限于請假、加班等規(guī)定。4.崗位要求及職責4.1崗位要求具有至少[年數(shù)]年的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導能力。4.2職責描述制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。負責招聘、選拔、培訓、績效考核和員工關系管理等工作。確保公司人力資源政策、制度的執(zhí)行與完善。5.薪酬待遇5.1基本工資雇員的基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2獎金及補貼雇員將根據(jù)公司年度績效考核結果獲得相應的獎金。雇員享有國家規(guī)定的各類補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。5.3績效考核公司將定期對雇員進行績效考核，考核結果將作為薪酬調整、晉升的依據(jù)。5.4薪酬支付方式及時間雇員的薪酬將按月支付，具體支付時間為每月的[日期]。6.社會保險及福利6.1社會保險雇員和雇主將按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。雇員享有公司提供的帶薪年假、病假、事假等福利。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下，雇員同意對雇主提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術數(shù)據(jù)等。8.2保密義務雇員不得以任何形式泄露、披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到雇主的書面同意。8.3違約責任雇員違反保密義務，導致雇主遭受損失的，雇員應承擔相應的法律責任，并賠償雇主因此遭受的全部損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在本合同解除或終止后[時間長度]年內，雇員不得直接或間接參與與本合同所涉業(yè)務相同或相似的競爭活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起計算。9.3違約責任雇員違反競業(yè)限制條款，雇主有權要求雇員支付違約金，違約金金額為[金額]元。10.合同期限及終止10.1合同期限本合同期限為[時間長度]，自[起始日期]至[終止日期]。10.2合同終止條件1.雙方協(xié)商一致；2.雇員嚴重違反合同規(guī)定；3.雇主因公司經(jīng)營需要解除合同；4.雇員因個人原因提出辭職。10.3終止程序合同終止應提前[時間長度]書面通知對方，并按照雙方約定的程序辦理。11.違約責任11.1違約情形雙方違反合同約定的任何條款，均構成違約。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交[仲裁機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構爭議仲裁機構為[仲裁機構名稱]，仲裁地點為[地點]。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件1.人力資源總監(jiān)職責說明書；2.薪酬福利政策；3.其他雙方約定的文件。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署14.1簽署時間本合同簽署日期為[日期]。14.2簽署地點本合同簽署地點為[地點]。14.3簽署人員雇主代表：[姓名]，職務：[職務]。雇員代表：[姓名]，職務：[職務]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入條件16.1第三方介入同意甲乙雙方一致同意，任何第三方介入本合同，均需事先書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠勝任其在本合同中的職責。17.第三方權利與義務17.1第三方權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其在本合同中的職責。第三方有權要求甲乙雙方在合理期限內提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務第三方應遵守本合同的約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應按照合作協(xié)議的要求，按時、保質完成其在本合同中的職責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于[金額]元。18.3責任承擔第三方在責任限額內承擔責任，超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方作為委托方，對第三方的行為負有監(jiān)督和管理的責任。19.2第三方與乙方的的關系第三方與乙方的關系基于合作協(xié)議，乙方作為委托方，對第三方的行為負有監(jiān)督和管理的責任。19.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方（如雇員、供應商等）的關系，應遵循相關法律法規(guī)和本合同的約定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如因第三方介入導致本合同內容需變更，甲乙雙方應書面同意變更內容，并簽訂補充協(xié)