2024年事業(yè)單位改革中的聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位改革中的聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4聘用人員姓名1.5聘用人員身份證號碼2.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位級別2.3崗位職責(zé)2.4工作地點2.5工作時間3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4考勤及休假制度5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述5.2工作量及質(zhì)量要求5.3工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定與晉升7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員身份證號碼：56198801052.聘用崗位信息2.1崗位名稱：人事專員2.2崗位級別：初級2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)人事檔案的管理和維護(hù)2.3.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和考核工作2.3.3負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作2.3.4負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實2.4工作地點：省市區(qū)路號2.5工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2結(jié)束日期：2027年3月31日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1聘用人員完成合同期內(nèi)的工作任務(wù)3.3.2聘用單位根據(jù)工作需要及聘用人員的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，可享受年終獎、加班費等4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.4考勤及休假制度：執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述：5.1.1負(fù)責(zé)人事檔案的管理和維護(hù)5.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和考核工作5.1.3負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作5.1.4負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實5.2工作量及質(zhì)量要求：5.2.1按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量5.2.2積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)，完成臨時性工作5.3工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1完成年度工作計劃，實現(xiàn)部門工作目標(biāo)5.3.2按時完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：6.1.1聘用單位提供必要的培訓(xùn)機會，提高聘用人員的工作能力6.1.2聘用人員積極參加培訓(xùn)，提升個人綜合素質(zhì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其成長6.2.2聘用人員根據(jù)個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，努力提升自身能力6.3職稱評定與晉升：6.3.1聘用人員可根據(jù)工作表現(xiàn)和職稱評定政策，申請職稱評定6.3.2聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員的能力，提供晉升機會8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任：8.1.1未按時支付聘用人員工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%；8.1.2未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及公積金的，應(yīng)補繳并支付滯納金；8.1.3無正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責(zé)任：8.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.2在合同期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金為相當(dāng)于一個月工資；8.2.3損害聘用單位利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院；9.2.2雙方可約定其他爭議解決機構(gòu)。9.3爭議解決費用：9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)；9.3.2雙方另有約定的，從其約定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動合同的；10.1.2聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員配置需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；10.1.3聘用人員因個人原因提出解除合同的。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；10.2.3聘用單位因不可抗力原因終止合同的。10.3合同解除或終止的程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；10.3.2雙方應(yīng)依法辦理合同解除或終止手續(xù)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2經(jīng)聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；11.1.3符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容；11.2.3經(jīng)聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。12.其他約定事項12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人員個人簡歷、勞動合同等。12.3合同份數(shù)：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：2024年3月25日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1聘用人員個人簡歷14.2勞動合同頭第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除聘用單位和聘用人員以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入的類型16.1中介服務(wù)：16.1.1第三方作為中介服務(wù)方，負(fù)責(zé)為聘用單位和聘用人員提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。16.1.2第三方在提供中介服務(wù)過程中，應(yīng)保證信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。17.第三方介入的權(quán)利17.1.1要求聘用單位和聘用人員提供必要的信息和資料；17.1.2收取中介服務(wù)費用；17.1.3對聘用單位和聘用人員的違約行為提出警告或終止服務(wù)。18.第三方介入的義務(wù)18.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供中介服務(wù)；18.1.2對聘用單位和聘用人員的個人信息保密；18.1.3對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在合同履行過程中，因其過錯導(dǎo)致聘用單位或聘用人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額如下：19.2.1因第三方過錯導(dǎo)致聘用單位遭受損失的，賠償金額不超過中介服務(wù)費用的10倍；19.2.2因第三方過錯導(dǎo)致聘用人員遭受損失的，賠償金額不超過聘用人員實際損失的50%。20.第三方介入的變更程序20.1第三方介入的變更需經(jīng)聘用單位和聘用人員同意，并以書面形式明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方介入的變更應(yīng)報聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由聘用單位和聘用人員協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方所在地的仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1第三方完成中介服務(wù)任務(wù)；22.1.2聘用單位和聘用人員同意終止第三方介入；22.1.3第三方因自身原因終止介入。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1第三方應(yīng)以書面形式通知聘用單位和聘用人員；22.2.2聘用單位和聘用人員應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)予以確認(rèn)。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于：23.1.1第三方中介服務(wù)協(xié)議；23.1.2第三方資質(zhì)證明；23.1.3第三方服務(wù)費用清單。24.第三方介入的合同生效與變更24.1第三方介入的合同生效條件：24.1.1第三方中介服務(wù)協(xié)議經(jīng)聘用單位和聘用人員簽字蓋章；24.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。24.2第三方介入的合同變更程序：24.2.1第三方中介服務(wù)協(xié)議的變更需經(jīng)聘用單位和聘用人員同意；24.2.2變更后的第三方中介服務(wù)協(xié)議應(yīng)報聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，確保信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細(xì)約定聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、違約責(zé)任等。3.第三方中介服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，并經(jīng)聘用單位和聘用人員簽字蓋章。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等，以證明其具備提供中介服務(wù)的資格。5.第三方服務(wù)費用清單要求：費用清單應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體項目和費用，并經(jīng)聘用單位和聘用人員確認(rèn)。6.聘用人員入職申請表要求：申請表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等，用于聘用單位篩選合適的人才。7.聘用人員培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄聘用人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，用于評估聘用人員的能力和素質(zhì)。8.聘用人員考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正地反映聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，用于決定聘用人員的薪酬待遇和晉升機會。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時支付聘用人員工資：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及公積金：補繳并支付滯納金。無正當(dāng)理由解除合同：支付聘用人員相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職：支付違約金，違約金為相當(dāng)于一個月工資。損害聘用單位利益：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時完成中介服務(wù)：賠償聘用單位或聘用人員因此遭受的損失。提供虛假信息：賠償因此給聘用單位或聘用人員造成的損失。未履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定提前解除與聘用人員的勞動合同。根據(jù)合同約定，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償。聘用人員因個人原因提出離職，但未提前30日書面通知聘用單位。根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位改革中的聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2事業(yè)單位改革相關(guān)文件1.3當(dāng)事人自愿原則2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3合同期限3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與分類3.2職責(zé)范圍3.3工作任務(wù)與指標(biāo)4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點及變動4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績效獎金5.3工資支付方式與時間5.4社會保險與福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容與方法6.3晉升條件與程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.其他約定事項11.1其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同附件11.3合同附件內(nèi)容12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.2合同備案程序12.3合同備案機構(gòu)13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的處理13.2工資待遇結(jié)算13.3社會保險待遇銜接14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2事業(yè)單位改革相關(guān)文件1.3當(dāng)事人自愿原則1.4本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3單位法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5學(xué)歷：____________________2.2.6專業(yè)：____________________2.3合同期限2.3.1合同類型：____________________2.3.2合同起始日期：____________________2.3.3合同終止日期：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與分類3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位類別：____________________3.2職責(zé)范圍3.2.1主要職責(zé)：____________________3.2.2輔助職責(zé)：____________________3.3工作任務(wù)與指標(biāo)3.3.1工作任務(wù)：____________________3.3.2工作指標(biāo)：____________________4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間：____________________4.1.2休息時間：____________________4.2工作地點及變動4.2.1工作地點：____________________4.2.2工作地點變動：____________________4.3休息休假制度4.3.1休息休假時間：____________________4.3.2休息休假方式：____________________5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：____________________5.2績效獎金5.2.1績效獎金發(fā)放條件：____________________5.2.2績效獎金金額：____________________5.3工資支付方式與時間5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付時間：____________________5.4社會保險與福利待遇5.4.1社會保險種類：____________________5.4.2福利待遇：____________________6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核周期：____________________6.1.2考核內(nèi)容：____________________6.1.3考核方式：____________________6.2考核內(nèi)容與方法6.2.1考核內(nèi)容：____________________6.2.2考核方法：____________________6.3晉升條件與程序6.3.1晉升條件：____________________6.3.2晉升程序：____________________7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1聘用單位解除條件：____________________7.1.2聘用人員解除條件：____________________7.2合同終止條件7.2.1合同到期終止：____________________7.2.2不可抗力原因終止：____________________7.3解除與終止的程序7.3.1解除程序：____________________7.3.2終止程序：____________________8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1未按時足額支付工資：____________________8.1.2未履行社會保險繳納義務(wù)：____________________8.1.3未依法解除或終止勞動合同：____________________8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)：____________________8.2.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度：____________________8.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工：____________________8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1支付違約金：____________________8.3.2恢復(fù)原工作或支付賠償金：____________________9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決：____________________9.1.2仲裁解決：____________________9.1.3法院訴訟：____________________9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會：____________________9.2.2法院：____________________9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商程序：____________________9.3.2仲裁程序：____________________9.3.3訴訟程序：____________________10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章：____________________10.1.2合同備案：____________________10.2合同變更條件10.2.1雙方協(xié)商一致：____________________10.2.2法律法規(guī)變更：____________________10.3合同變更程序10.3.1變更內(nèi)容書面通知：____________________10.3.2變更內(nèi)容簽字蓋章：____________________11.其他約定事項11.1其他權(quán)利與義務(wù)11.1.1隱私保護(hù)：____________________11.1.2信息保密：____________________11.2合同附件11.2.1附件一：聘用崗位說明書11.2.2附件二：考核辦法11.2.3附件三：其他相關(guān)文件11.3合同附件內(nèi)容11.3.1附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)內(nèi)容11.3.2附件二：考核辦法詳細(xì)內(nèi)容11.3.3附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)內(nèi)容12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.1.1雙方協(xié)商達(dá)成一致：____________________12.1.2雙方簽字蓋章：____________________12.2合同備案程序12.2.1向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案：____________________12.2.2備案所需材料：____________________12.3合同備案機構(gòu)12.3.1當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門：____________________13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的處理13.1.1工資待遇結(jié)算：____________________13.1.2社會保險待遇銜接：____________________13.2工資待遇結(jié)算13.2.1結(jié)算方式：____________________13.2.2結(jié)算時間：____________________13.3社會保險待遇銜接13.3.1社會保險待遇轉(zhuǎn)移：____________________13.3.2社會保險待遇接續(xù)：____________________14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助行為的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助履行合同義務(wù)；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險確定；15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明示于合同中，并在合同附件中詳細(xì)說明。16.第三方與甲方及乙方的關(guān)系16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方受甲方委托提供服務(wù)的，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；16.1.2第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方受乙方委托提供服務(wù)的，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；16.2.2第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀請或委托17.1.2第三方應(yīng)在收到邀請或委托后的合理期限內(nèi)，確認(rèn)是否接受。17.2第三方介入的合同簽訂17.2.1甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；17.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。17.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容17.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)；17.3.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同履行相關(guān)。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中約定；18.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、中介費等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可按本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式解決。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方介入不應(yīng)影響本合同的履行；20.2第三方介入不應(yīng)增加甲乙雙方的義務(wù)；20.3第三方介入的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行；22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲方、乙方及合同內(nèi)容保密；22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的法律法規(guī)23.1第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)；23.2第三方介入的法律法規(guī)變更，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書1.1詳細(xì)說明聘用崗位的職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。1.2描述崗位的等級、薪酬等級、晉升路徑等。1.3明確崗位的考核指標(biāo)和考核周期。2.附件二：考核辦法2.1考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和考核方法。2.2考核結(jié)果的運用，如晉升、獎金分配等。2.3考核的監(jiān)督和申訴機制。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1合同簽訂過程中的往來函件、會議紀(jì)要等。3.2甲方和乙方之間的補充協(xié)議、備忘錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時足額支付工資，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。1.1.2未履行社會保險繳納義務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：補繳欠繳的社會保險，并支付相應(yīng)的滯納金。1.1.3未依法解除或終止勞動合同，責(zé)任認(rèn)定：支付違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。1.2乙方違約：1.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，如警告、降職、解雇等。1.2.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，如警告、降職、解雇等。1.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，如警告、降職、解雇等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)；2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與法律法規(guī)和合同約定相符；2.3違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)合理、公正。示例說明：1.甲方未按時支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方可以給予乙方警告或降職處理。全文完。2024年事業(yè)單位改革中的聘用合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同訂立依據(jù)及目的2.1合同訂立依據(jù)2.2合同目的3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.競爭上崗及崗位調(diào)整8.1競爭上崗8.2崗位調(diào)整9.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育9.1職業(yè)培訓(xùn)9.2繼續(xù)教育10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.勞動爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動仲裁11.3訴訟12.合同解除條件及程序12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1保密條款14.2爭議解決條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性別：男/女乙方身份證號碼：乙方住址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X2.合同訂立依據(jù)及目的2.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位乙方被聘用至甲方崗位。3.2職責(zé)范圍（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（2）服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（4）參加甲方組織的各項活動。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)崗位的日常工作；（2）協(xié)助完成項目的實施；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自年月日起生效。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休假待遇。7.試用期7.1試用期限乙方試用期限為個月。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）熟悉并遵守甲方的各項規(guī)章制度；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；（4）無違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。8.競爭上崗及崗位調(diào)整8.1競爭上崗乙方在聘用期間，如需進(jìn)行崗位調(diào)整，將按照甲方的崗位競爭機制進(jìn)行。乙方應(yīng)參加崗位競爭，通過公平、公正的考核選拔程序，獲得新的崗位。8.2崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，可以對乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的準(zhǔn)備時間。9.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育9.1職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。9.2繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加甲方組織的繼續(xù)教育活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可根據(jù)情況解除合同。10.2乙方違約責(zé)任（1）要求乙方改正；（2）給予乙方警告；（3）解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.勞動爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。11.2勞動仲裁如內(nèi)部調(diào)解無效，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟勞動爭議仲裁裁決后，甲乙任何一方不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.合同解除條件及程序12.1合同解除條件（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（4）合同約定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）書面通知對方；（2）雙方協(xié)商解除；（3）如協(xié)商不成，按照勞動爭議解決方式處理。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止本合同在聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.其他約定事項14.1保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。14.2爭議解決條款本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方約定的事項需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)法律法規(guī)或政策要求，需要第三方進(jìn)行審核、評估或?qū)徲?；?）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其根據(jù)協(xié)議履行的職責(zé)范圍內(nèi)，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)任何責(zé)