勞動(dòng)合同的解除與終止及常見爭議問題解析

勞動(dòng)合同的解除與終止及常見爭議問題解析甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動(dòng)合同的解除與終止a.解除條件①甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。②乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前______天書面通知甲方。③乙方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動(dòng)合同。b.終止條件①勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動(dòng)合同自然終止。②乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同終止。③甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止勞動(dòng)合同。c.解除與終止的程序①甲方提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前以書面形式通知乙方。②乙方收到甲方通知后，應(yīng)在______天內(nèi)給予書面回復(fù)。③雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二條常見爭議問題解析a.爭議類型①勞動(dòng)合同解除或終止的合法性爭議。②工資、福利待遇爭議。③工作時(shí)間、休息休假爭議。④工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)爭議。b.爭議解決途徑①雙方協(xié)商解決。②向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。③向人民法院提起訴訟。c.爭議處理結(jié)果①爭議雙方達(dá)成一致，簽訂和解協(xié)議。②仲裁委員會(huì)或人民法院作出裁決或判決。第三條保密條款a.保密內(nèi)容①甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。②雙方在履行勞動(dòng)合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。b.保密義務(wù)①雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，不得泄露給任何第三方。②乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。c.違約責(zé)任①任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。②甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第四條其他約定a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。c.本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。____________甲