2024年度金融行業(yè)員工勞動合同及績效管理范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業(yè)員工勞動合同及績效管理范本本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間1.4合同簽訂程序2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系電話2.3學歷、專業(yè)2.4工作經(jīng)歷3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、崗位類別3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容與職責3.5工作績效評價標準4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3員工福利待遇4.4社會保險與公積金5.帶薪休假與病假5.1帶薪休假5.2病假5.3事假5.4產(chǎn)假5.5喪假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展機會7.員工績效考核7.1績效考核周期7.2績效考核指標7.3績效考核方法7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲戒制度8.3獎懲標準8.4獎懲程序9.員工離職與終止合同9.1離職程序9.2離職補償9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）名稱：________乙方（員工）姓名：________1.2合同簽訂時間與地點本合同于____年____月____日，在____市____區(qū)____地址簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同簽訂程序（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）甲方法定代表人身份證明；（3）甲方與乙方簽訂勞動合同的合法依據(jù)。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：________，性別：________，出生日期：____年____月____日。2.2身份證號碼、聯(lián)系電話乙方身份證號碼：________，聯(lián)系電話：________。2.3學歷、專業(yè)乙方學歷：________，專業(yè)：________。2.4工作經(jīng)歷（1）單位名稱：________，擔任職位：________，工作時間：____年____月____年____月；（2）單位名稱：________，擔任職位：________，工作時間：____年____月____年____月。3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、崗位類別乙方擔任甲方________崗位，崗位類別為________。3.2工作地點乙方工作地點為：________。3.3工作時間乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。3.4工作內(nèi)容與職責（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方各項規(guī)章制度；（3）保守甲方商業(yè)秘密；（4）服從甲方管理。3.5工作績效評價標準乙方的工作績效評價標準如下：（1）完成工作任務(wù)的及時性、準確性；（2）團隊合作精神；（3）創(chuàng)新能力；（4）客戶滿意度。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金及提成（1）乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金；（2）乙方在完成銷售任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的提成。4.3員工福利待遇（1）國家法定節(jié)假日；（2）帶薪年假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等；（4）五險一金。4.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.帶薪休假與病假5.1帶薪休假乙方享有國家法定帶薪休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2病假乙方因病需要休息的，應(yīng)當向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后按國家規(guī)定享受病假待遇。5.3事假乙方因特殊情況需要請事假的，應(yīng)當向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后按甲方規(guī)定享受事假待遇。5.4產(chǎn)假乙方生育期間，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。5.5喪假乙方因直系親屬去世需要請喪假的，按照國家規(guī)定享受喪假待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方崗位需求，定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)知識；（2）技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓(xùn)方式甲方采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式進行培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核甲方對參加培訓(xùn)的乙方進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。6.4發(fā)展機會8.員工獎懲制度8.1獎勵制度（1）甲方對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，包括但不限于物質(zhì)獎勵和精神獎勵；（2）獎勵分為季度獎、年度獎等，具體獎勵標準由甲方制定。8.2懲戒制度（1）甲方對違反公司規(guī)章制度或工作紀律的員工進行懲戒，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等；（2）懲戒措施根據(jù)違紀行為的嚴重程度和性質(zhì)確定。8.3獎懲標準甲方將制定詳細的獎懲標準，包括獎勵的條件、標準和方式，以及懲戒的種類、程度和程序。8.4獎懲程序（1）獎勵的申請、評審和發(fā)放由人力資源部門負責；（2）懲戒的提出、調(diào)查、決定和執(zhí)行由人力資源部門或相關(guān)部門負責。9.員工離職與終止合同9.1離職程序（1）乙方提出離職申請，需提前____天以書面形式通知甲方；（2）甲方收到離職申請后，應(yīng)與乙方協(xié)商離職事宜，包括離職日期、離職補償?shù)取?.2離職補償（1）乙方正常離職，甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3終止合同的條件（1）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)單方面終止合同；（2）合同到期，雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.4終止合同的程序（1）甲方提出終止合同，需提前通知乙方；（2）終止合同后，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)（1）乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓保密信息。10.3違約責任（1）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____天內(nèi)提出書面爭議解決請求；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，爭取達成和解。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。12.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。12.3合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方培訓(xùn)記錄；（3）乙方績效考核表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.合同變更與解除13.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。13.2合同解除合同解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。14.合同附件清單（1）乙方入職登記表；（2）乙方培訓(xùn)記錄；（3）乙方績效考核表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）提供財務(wù)、稅務(wù)、法律等咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、軟件開發(fā)、設(shè)備維護等技術(shù)性服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入服務(wù)。16.第三方責任16.1第三方責任界定（1）第三方在履行其服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險程度等因素；（2）第三方責任限額應(yīng)在合同附件中明確列出。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)職責。17.2第三方權(quán)利限制（1）第三方在行使權(quán)利時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵循誠實信用原則。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)確保不損害甲方利益。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方隱私；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)確保不損害乙方利益。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。19.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入合同的履行（1）第三方介入合同在甲乙雙方及第三方之間生效；（2）第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同目的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方單方面終止服務(wù)；（3）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)職責。20.2第三方介入終止程序（1）終止第三方介入服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同爭議，適用第11.2節(jié)“爭議解決方式”的規(guī)定。21.2爭議解決程序第三方介入合同爭議，適用第11.3節(jié)“爭議解決程序”的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：表格應(yīng)包括乙方的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：用于記錄乙方入職的基本情況。2.乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核結(jié)果等。說明：用于評估乙方的培訓(xùn)效果。3.乙方績效考核表要求：包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于評估乙方的績效表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.離職協(xié)議要求：包括離職原因、離職日期、補償金額、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范離職員工的處理流程。7.其他與本合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明：用于補充和細化合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、質(zhì)量完成工作任務(wù)。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于延誤工期、賠償損失等。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。示例說明：若甲方未按期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于提供培訓(xùn)、賠償損失等。示例說明：若甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方能力無法提升，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度金融行業(yè)員工勞動合同及績效管理范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的第二條合同主體與適用范圍2.1合同主體2.2合同適用范圍第三條合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點第四條工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5福利待遇第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年假第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款第八條考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條合同變更與續(xù)簽12.1合同變更12.2合同續(xù)簽第十三條合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止第十四條其他14.1其他約定事項14.2本合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司制定的各項規(guī)章制度，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在2024年度的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司業(yè)務(wù)運營和員工個人發(fā)展的需要。第二條合同主體與適用范圍2.1合同主體甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]2.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在2024年度的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、培訓(xùn)與發(fā)展、工作紀律、考核與晉升、違約責任、爭議解決、合同解除與終止等內(nèi)容。第三條合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，從事金融行業(yè)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容以甲方下達的崗位職責說明書為準。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作場所。第四條工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，具體金額以甲方出具的工資支付憑證為準。4.2獎金及津貼乙方在完成工作任務(wù)、達到業(yè)績目標的情況下，有權(quán)獲得甲方規(guī)定的獎金及津貼。4.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。4.5福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假乙方享有法定休息日、節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。5.3帶薪年假乙方自入職之日起，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)晉升機會。第八條考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，對乙方的工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等進行定期考核。考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升的重要依據(jù)。8.2晉升機制甲方將設(shè)立明確的晉升機制，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。第九條違約責任9.1違約情形若乙方違反合同約定，包括但不限于擅自離職、泄露公司秘密、違反工作紀律等，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、罰款、解除合同等處理。9.2違約責任乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件下列情況下，甲方或乙方有權(quán)解除合同：（1）乙方因嚴重違反工作紀律或合同約定；（2）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。11.2合同終止條件下列情況下，合同自行終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條合同變更與續(xù)簽12.1合同變更合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止本合同按照約定或法定情形終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理善后事宜。第十四條其他14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方崗位說明書；（3）乙方績效考核表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1定義在本合同中，“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來、提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司等。15.1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、合同履行、合同解除、合同終止等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入條件15.2.1合同約定雙方同意在特定情況下，允許第三方介入本合同，具體介入條件和范圍應(yīng)在合同中明確約定。15.2.2法律法規(guī)第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。15.3第三方責任限額15.3.1責任界定第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的任何責任，應(yīng)按照其提供的專業(yè)服務(wù)或參與的業(yè)務(wù)范圍予以界定。15.3.2限額約定雙方可約定第三方責任限額，即第三方對因自身原因造成的損失承擔的最高賠償金額。15.3.3限額計算第三方責任限額的計算方法可在合同中約定，如按照服務(wù)費用的一定比例、按照賠償金額的一定比例或根據(jù)實際情況確定。15.4第三方責權(quán)利15.4.1責任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，并對因其行為導(dǎo)致的損失承擔相應(yīng)的責任。15.4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或其他報酬。15.4.3義務(wù)第三方有義務(wù)遵守合同約定，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1職責劃分甲方、乙方和第三方在合同履行過程中的職責劃分如下：（1）甲方負責合同的訂立、履行和解除，并對合同履行情況負責；（2）乙方負責按照合同約定履行其工作職責，并對自身工作行為負責；（3）第三方負責提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行，并對自身提供的服務(wù)或參與的行為負責。15.5.2責任承擔在第三方介入的情況下，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，責任承擔如下：（1）若損失由甲方或乙方自身原因造成，由甲方或乙方自行承擔；（2）若損失由第三方原因造成，由第三方按照合同約定或法律規(guī)定承擔；（3）若損失由甲方、乙方和第三方共同原因造成，根據(jù)各方原因的過錯程度，按比例分擔損失。15.6第三方介入的具體條款15.6.1中介方若介入的是中介方，其條款應(yīng)包括：（1）中介方的服務(wù)內(nèi)容；（2）中介方的服務(wù)費用及支付方式；（3）中介方的保密義務(wù)；（4）中介方責任的承擔。15.6.2咨詢服務(wù)機構(gòu)若介入的是咨詢服務(wù)機構(gòu)，其條款應(yīng)包括：（1）咨詢服務(wù)的內(nèi)容；（2）咨詢服務(wù)的費用及支付方式；（3）咨詢服務(wù)結(jié)果的保密；（4）咨詢服務(wù)機構(gòu)責任的承擔。15.6.3評估機構(gòu)若介入的是評估機構(gòu)，其條款應(yīng)包括：（1）評估的內(nèi)容；（2）評估的費用及支付方式；（3）評估報告的保密；（4）評估機構(gòu)責任的承擔。15.6.4保險公司若介入的是保險公司，其條款應(yīng)包括：（1）保險的種類；（2）保險的金額；（3）保險費用的支付方式；（4）保險責任的承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等基本信息。附件說明：用于記錄乙方入職時的