學校教職工請假制度（2篇）

學校教職工請假制度教職工在特定情況下有權(quán)利向?qū)W校提出請假申請，以確保在休假期間其應(yīng)有的權(quán)益和福利得到保障。學校的請假制度可能具有一定的差異性，但通常涵蓋以下要點：1.請假申請程序：教職工需向?qū)W校提交詳細的請假申請，包括請假原因、擬請假的起止時間，以及對請假期間工作安排的說明。2.請假審批流程：學校會對請假申請進行審查，依據(jù)請假原因及學校運營需求來決定是否批準申請。3.請假類別劃分：根據(jù)不同的請假原因，學校可能設(shè)定多種請假類型，如病假、個人事務(wù)假、年假等。4.請假時間限制：每種類型的請假均設(shè)有最長時限，教職工需在規(guī)定期限內(nèi)享用請假權(quán)利。5.請假手續(xù)辦理：在請假前，教職工需按照學校規(guī)定完成必要的請假手續(xù)，如填寫申請表格、提交相關(guān)證明文件等。6.請假期間薪酬與福利：根據(jù)學校政策，教職工在請假期間可能享有全額或部分工資，并繼續(xù)享受部分福利待遇。7.返崗安排：請假結(jié)束后，教職工需按照學校規(guī)定提前通知并重新安排工作。請注意，具體的請假制度可能因?qū)W校的差異而有所不同。因此，教職工在提出請假申請前，應(yīng)詳細閱讀并理解學校的相關(guān)政策和規(guī)定，確保按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。學校教職工請假制度（二）一、適用范圍與對象本規(guī)定適用于學校全體教職員工，涵蓋因病、私事、產(chǎn)假、婚假、喪假等各類特殊狀況的請假申請。二、請假前提條件1.假期申請應(yīng)至少提前____天進行，特殊情況需提供充足的理由及證明材料；2.教學人員請假需事先與部門主管溝通并獲得批準；3.請假期間須確保教學及工作的正常運行，需安排合適的替代教師或工作人員。三、請假申請程序1.請假者需填寫請假申請表，詳細注明請假原因、日期等信息；2.請假申請表應(yīng)準備兩份，一份由申請人保留，另一份提交上級主管審批；3.經(jīng)上級主管批準后，將請假申請表送交人事部門存檔。四、請假審批流程1.請假者的直接上級負責初步審查請假申請；2.上級主管將對請假原因、時間等進行評估并決定批準與否；3.如直接上級即為請假者主管，需遞交給更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批；4.審批結(jié)果應(yīng)及時通知請假者，并在申請表上記錄。五、請假期間的注意事項1.請假期間需保持通訊暢通，以便及時響應(yīng)學校緊急通知；2.請病假者需如實報告病情，如需延長假期，應(yīng)及時通知上級主管；3.請假期間不得參與與學校職責不符的活動；4.對于請假期間未完成的工作，應(yīng)安排適當時間進行補救；5.如因故無法按期返校，需提前書面申請延長假期。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)許可擅自離?；虺谖礆w者，學校將依據(jù)相關(guān)紀律規(guī)定進行處理；2.對于偽造請假材料、虛構(gòu)請假原因等違規(guī)行為，學校將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分；3.若請假期間造成不良影響或損失，請假者需承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。七、其他條款1.學校將對教職員工的請假情況進行統(tǒng)計和考核；2.請假期間的薪酬發(fā)放，按照學校既定規(guī)定執(zhí)行；3.若請假期間涉及重要事務(wù)決策，請假者需提前指定代理人，確保工作的順利進行。以上為學