物業(yè)保潔考勤管理制度

物業(yè)保潔考勤管理制度一、目的

為確保物業(yè)保潔工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格、公平、公正的考勤管理，促進物業(yè)保潔服務(wù)質(zhì)量提升，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于物業(yè)保潔項目全體在崗員工，包括但不限于保潔員、綠化員、垃圾清運員等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)季節(jié)變化，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。具體調(diào)整方案由物業(yè)公司根據(jù)實際情況制定，并提前通知全體員工。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由物業(yè)公司提前通知。

4.如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向員工說明情況，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行工作，如有調(diào)整，需提前通知員工，并征得員工同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由物業(yè)公司根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）員工簽到后，考勤管理人員需對簽到情況進行審核，確保簽到數(shù)據(jù)的真實性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出，未能按時簽到，需提前向考勤管理人員報備，并提交外出申請。

（2）考勤管理人員在核實外出原因后，可對未簽到情況進行備注，不影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理人員在核實情況后，可根據(jù)實際情況進行補簽，補簽次數(shù)原則上每月不超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)對員工考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）考勤管理人員需定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總，并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。

（3）員工對考勤記錄有異議時，可向考勤管理人員提出查詢或申訴，考勤管理人員應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（4）物業(yè)公司應(yīng)定期對考勤管理人員進行培訓(xùn)，提高考勤管理水平。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理人員。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）考勤管理人員在接到銷假通知后，應(yīng)及時更新員工考勤記錄。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和考勤管理人員報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按時報到銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括書面申請、審批流程、銷假流程等。

（3）假期申請需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不超過15天/年。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資正常發(fā)放。

（3）未休完的年假不得跨年度累計，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的其他休息日。

（2）物業(yè)公司根據(jù)國家規(guī)定，提前公布年度公眾假期安排，并根據(jù)實際情況調(diào)整。

（3）公眾假期期間，員工正常休息，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴(yán)重遲到；超過1小時，視為曠工。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗，且未辦理請假手續(xù)或未得到公司批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的1/4；曠工扣當(dāng)天工資的1倍，并根據(jù)情況給予警告或記過處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工1天，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工2天，扣除當(dāng)天工資并給予警告；連續(xù)曠工3天，扣除當(dāng)天工資并給予記過處分。

（2）一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）忘記簽到且未及時說明情況，按遲到處理；故意不簽到或偽造簽到記錄，按偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管需對員工請假、休假等事宜進行審批，并對