競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議管理制度

競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議管理制度第一章總則第一條目的和意義本制度的訂立旨在規(guī)范員工在離職或者轉(zhuǎn)崗時(shí)的競(jìng)業(yè)限制與保密責(zé)任，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)員工的競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議管理工作。第三條定義競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指雇傭關(guān)系解除后，離職員工在肯定時(shí)期內(nèi)不得從事與原離職企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議。保密協(xié)議：指雇傭關(guān)系解除后，離職員工對(duì)離職企業(yè)商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息保持保密的協(xié)議。第四條保密義務(wù)全部員工在入職時(shí)需簽署保密協(xié)議，承諾在離職后對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息保持保密。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司訂立的相關(guān)規(guī)定，妥當(dāng)保管和使用公司資料，不得泄露或非法傳播公司保密信息。員工不得利用公司資源或職務(wù)之便謀取個(gè)人利益，不得利用公司商業(yè)機(jī)密從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。第二章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第五條競(jìng)業(yè)限制范圍依據(jù)員工的職務(wù)、崗位及工作內(nèi)容不同，訂立相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容重要包含離職后的行業(yè)范圍限制、地域限制、時(shí)間限制等。第六條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署入職時(shí)，員工應(yīng)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并保存在公司檔案中。離職前，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并在離職申請(qǐng)前提前通知公司，以便公司決議是否解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工提出的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，最終決議是否解除競(jìng)業(yè)限制。第七條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約處理在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)，員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償公司所受到的一切經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)暫時(shí)停止或停止員工的薪資支出，取消員工離職后的福利待遇，限制員工在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事相關(guān)活動(dòng)，并向相關(guān)部門報(bào)告員工的違規(guī)行為。第八條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期屆滿后，員工可以自由選擇就業(yè)，不再受到競(jìng)業(yè)限制的限制。公司可以依據(jù)實(shí)際情況，與員工協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第三章保密協(xié)議第九條保密協(xié)議的簽署入職時(shí)，員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，并保存在公司檔案中。離職時(shí)，員工應(yīng)認(rèn)真遵守保密協(xié)議的要求，并確保公司商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息的保密。第十條保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容重要包含對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息的保密義務(wù)、保密期限等。員工離職后應(yīng)連續(xù)遵守保密協(xié)議的內(nèi)容，對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息進(jìn)行保密，不得泄露或非法傳播。第十一條保密協(xié)議的違約處理員工違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息的，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償公司所受到的一切經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)向相關(guān)部門報(bào)告員工的違規(guī)行為，并采取適當(dāng)措施限制員工在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事相關(guān)活動(dòng)。第十二條保密協(xié)議的保密期限保密協(xié)議的保密期限為離職后的三年。保密協(xié)議保密期限屆滿后，員工可以自由使用公司商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息。第四章法律責(zé)任與追究第十三條法律責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的規(guī)定，侵害了公司的商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力信息，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。員工若在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有效期內(nèi)未經(jīng)公司許可從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，公司有權(quán)依法要求員工停止相關(guān)活動(dòng)，賠償公司所受到的一切經(jīng)濟(jì)損失。第十四條追究責(zé)任公司內(nèi)設(shè)特地的競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議進(jìn)行管理和監(jiān)督。若員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的規(guī)定，須由人力資源部門、法務(wù)部門等相關(guān)部門共同協(xié)調(diào)處理，并依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十五條其他規(guī)定本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋、修改和增補(bǔ)。全部員工在入職時(shí)均需認(rèn)真閱讀并簽署本制度，并承諾遵守相關(guān)規(guī)定。第十六條本制度的實(shí)施本制度于訂立后即刻生效，并適用于全體員工。第十七條附則離職員工對(duì)競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的內(nèi)容保持永久記憶，并負(fù)有終身保密責(zé)任。本制度的修改和增補(bǔ)須經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并以文件形式發(fā)布，施行日期自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。以上就是