第七課+做個明白的勞動者+同步練習 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活+

試卷第=page11頁，共=sectionpages33頁試卷第=page11頁，共=sectionpages33頁第七課做個明白的勞動者一、單選題1．當下一些企業(yè)的996、007工作制（996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零點上班零點下班，一周工作七天的制度）已經(jīng)成為年輕人成長過程中揮之不去的痛點。關(guān)于這樣一種加班制度（

）A．侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利B．侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利C．是企業(yè)的權(quán)利，只要職工同意即合規(guī)合法D．只要付給相應(yīng)的勞動報酬就是合法的2．李女士于2020年4月1日入職甲公司產(chǎn)品運營崗位，雙方簽訂了期限至2023年3月31日的勞動合同。后雙方因加班費產(chǎn)生爭議，最終訴至法院。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調(diào)休的休息日加班397.9小時，法定節(jié)假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。人民法院依法審結(jié)該案，判定甲公司向李女士支付加班費。關(guān)于本案，下列分析正確的是（

）①甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權(quán)利②勞動法為李女士的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障③與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權(quán)益得到實現(xiàn)④該案對李女士權(quán)益的保護體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是（

）①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協(xié)商一致

④遵循平等自愿、公平、協(xié)商一致的原則A．①③ B．①② C．③④ D．②③4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年12月因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守②如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③如果王云對該協(xié)議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，不具有法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．②④5．為了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》。下列措施能夠直接、有效地促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的是A．提高最低工資標準 B．降低創(chuàng)業(yè)者的貸款門檻C．增加失業(yè)保險金的繳存比例 D．加強勞動者的勞動保護6．李某于2021年8月入職某民辦高中從事英語教學(xué)工作，雙方簽訂勞動合同，約定李某承擔高二兩個班的英語教學(xué)工作，每周工作6天，休息1天，月工資4100元。2022年5月，因另外一名英語教師離職，該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔離職教師的工作任務(wù)。李某拒絕了學(xué)校的安排，學(xué)校以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有（

）①學(xué)校侵犯李某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②學(xué)校單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當承擔法律責任③李某應(yīng)當以學(xué)校變相強迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟④對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此李某拒絕學(xué)校安排是合理的A．①③ B．②③ C．①④ D．②④7．胡某是一家個體餐飲店的廚師。應(yīng)聘時，雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時，餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費。胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。對此，下列認識正確的是（

）①胡某全額計發(fā)勞動報酬的訴求依法應(yīng)予以支持②雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，胡某無法主張權(quán)利③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動報酬的權(quán)利④胡某可以直接向法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．小李于2021年9月入職某公司，雙方簽訂了期限2年的勞動合同。自2022年3月起，公司要求小李每天工作10個小時，午休1個小時，每周工作6天。6個月后，小李因身體吃不消，拒絕公司繼續(xù)安排其超時加班。公司遂以小李不服從加班安排為由與其解除了勞動合同。上述案例中（

）①小李可申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金②小李必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度③小李不同意加班是在維護休息休假的合法權(quán)利④小李可以直接到法院起訴用人單位A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期（

）A．用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B．針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者必須向法院起訴C．用人單位可發(fā)放低于法定標準的薪資D．對于勞動關(guān)系雙方來說，機會和權(quán)利是平等的10．H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案中（

）①小王的勞動報酬權(quán)被侵犯

②小王可直接申請勞動仲裁③公司不能要求小王休息日加班

④小王必須向人民法院提起訴訟A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下，直接投入工作。對此認識正確的是（

）①勞動者應(yīng)自覺與用人單位簽訂勞動合同②勞動者應(yīng)增強權(quán)利意識，維護合法權(quán)益③用人單位與勞動者應(yīng)當訂立口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．李某與某速運公司簽訂《同城配送服務(wù)合同》。該合同由某速運公司代理人劉某簽字，并加蓋某速運公司印章。江某是公司的注冊配送騎手，接受公司指派任務(wù)，為李某經(jīng)營的披薩店提供外賣配送服務(wù)。公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報酬轉(zhuǎn)至江某賬戶，并為江某購買了雇主責任險。后來，江某與公司發(fā)生糾紛。在這起勞動糾紛中（

）①要確認江某與李某以及速運公司均發(fā)生勞動關(guān)系②江某接受速運公司指派工作任務(wù)，故二者存在勞動關(guān)系③速運公司給江某轉(zhuǎn)賬等證據(jù)能證明二者存在勞動關(guān)系④李某未直接付款給江某，構(gòu)成侵犯勞動者獲得報酬的權(quán)利A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．2023年，各級政府各類資金直接支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)超過3000億元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1244萬人。中央強調(diào)扎實做好2024年經(jīng)濟工作，要把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮，更加突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定。國家重視就業(yè)問題是基于（

）①就業(yè)是改善民生最重要、最直接的方式②就業(yè)是人們獲取勞動性收入的重要渠道③就業(yè)能夠保障我國公民勞動權(quán)利的實現(xiàn)④保障就業(yè)是建設(shè)現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．對勞動合同認識正確的有()①無效合同從訂立起就沒有法律效力②勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是相同的③勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力④無效合同的全部內(nèi)容都無效A．①② B．①③ C．②③ D．②④15．2021年5月，沈某入職某公司并簽訂勞動合同，約定月工資為5萬元。但沈某的月工資實際以2萬元人民幣與一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。一年后，沈某因個人原因提出解除勞動合同，并要求該公司支付工資等人民幣36萬元。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①沈某可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁②虛擬貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規(guī)定③沈某依據(jù)勞動法可以直接向人民法院提起訴訟④用虛擬貨幣支付工資于法有據(jù)，應(yīng)當予以支持A．①② B．①③ C．②④ D．③④16．某快遞公司與林某簽訂《網(wǎng)絡(luò)承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇請的快遞員需經(jīng)快遞公司確認并備案。后林某聘請的快遞員黎某在工作中受傷住院。黎某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與林某、快遞公司協(xié)商解決。該案例中（）A．快遞公司雖向個人分包業(yè)務(wù)，但與黎某存在勞動關(guān)系B．林某侵犯了黎某作為勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．因與快遞公司簽訂了承包合同，林某應(yīng)賠償黎某損失D．若協(xié)商不成，黎某可以申請勞動仲裁，也可直接起訴二、主觀題17．閱讀材料，回答問題。人民調(diào)解作為“楓橋經(jīng)驗”的重要組成部分，在社會治理方面發(fā)揮了極其重要的作用，被譽為偉大的“東方經(jīng)驗”。A鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會接到Y(jié)村村民劉某反映，稱自己所在的Y村建筑公司已拖欠自己6個月工資共3萬多元，自己找建筑公司負責人張某多次交涉未果。人民調(diào)解員遂前往調(diào)解。調(diào)解員走訪了張某，張某對拖欠工資予以承認，但表示他也很無奈。張某表示，2023年3月2日，他與Y村果品加工公司法人代表王萊訂立口頭協(xié)議，雙方約定由張某負責冷庫建設(shè)工程，建成后通過果品加工公司驗收并正常使用1個月后，一次性支付工程款。4月1日，工程完工并通過驗收，正常使用1個月后，王某只支付了5萬元工程款，剩余款項10萬元遲遲未付，張某向王某多次催要未果。調(diào)解員在大量走訪當事人、知情人、村委會之后，證實以上情況均屬實。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，完成下列任務(wù):調(diào)解員向張某、王某分析了他們各自應(yīng)承擔的民事責任及法律依據(jù)。請將分析內(nèi)容補充完整。糾紛和矛盾承擔的民事責任法律依據(jù)余款支付的糾紛①②拖欠工資的糾紛③④18．閱讀材料，完成下列要求。曹某系某鉆探公司員工，入職時雙方簽訂協(xié)議，約定曹某自愿放棄繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，某鉆探公司每月向曹某支付社保補償500元。曹某在職期間，公司未給曹某辦理社會保險登記、繳納社會保險費。2024年4月30日，曹某與某鉆探公司解除合同。2024年5月13日，曹某申請勞動仲裁，要求公司補繳社會保險、支付因未繳納社會保險而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。某區(qū)仲裁委接到申請后，引導(dǎo)雙方到所在園區(qū)調(diào)解中心進行調(diào)解。5月21日，經(jīng)該調(diào)解中心主持，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議書，內(nèi)容為：一、鉆探公司向曹某支付經(jīng)濟補償金3萬元；二、曹某按照約定放棄繳納社會保險。5月25日，曹某、某鉆探公司共同向某區(qū)仲裁委提交申請，要求對上述調(diào)解協(xié)議進行仲裁審查，按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容出具調(diào)解書。仲裁委審查后，決定不予制作調(diào)解書，并終止仲裁審查程序。相關(guān)法律、法規(guī)資料《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第七十八條調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：（一）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（二）損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；……仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當書面通知當事人。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，分析仲裁委決定不予制作調(diào)解書，并終止仲裁審查程序的原因。19．閱讀材料，完成下列要求。張某于2022年5月入職某建筑公司，月薪9000元。該公司在與張某簽訂勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“公司每月為張某繳納的社保和公積金，由張某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資。同時，張某自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！庇捎谌狈Ρ匾姆雷o措施，張某晚上加班時不小心被一根鋼筋砸到腳，導(dǎo)致其腳背上的主骨破裂。張某被送進醫(yī)院后，建筑公司強調(diào)事故責任在于張某，公司不承擔任何責任。結(jié)合材料，運用《法律與生活》相關(guān)知識分析，建筑公司侵犯了張某的什么權(quán)利？如果你是張某，應(yīng)該怎樣做？答案第=page11頁，共=sectionpages22頁答案第=page11頁，共=sectionpages22頁參考答案：題號12345678910答案AABDBDABDA題號111213141516答案ACABAA1．A【詳解】A：我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障勞動者每周至少休息一日，材料中的工作制使勞動者超長時間工作，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，A正確。B：材料沒有涉及勞動報酬情況，B不符合題意。C：企業(yè)有權(quán)安排自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但前提是必須遵守國家相關(guān)法律，C錯誤。D：無論支付多少勞動報酬，都不能使企業(yè)的侵權(quán)行為合法化，D錯誤。故本題選A。2．A【詳解】①②：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。本案中李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調(diào)休的休息日加班397.9小時，法定節(jié)假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權(quán)利，勞動法為李女士的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，①②符合題意。③：有力勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益。但與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權(quán)益得到實現(xiàn)，“確保”說法過于絕對，③說法錯誤。④：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，比如禁止女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動，材料沒有體現(xiàn)對李女士的特殊勞動保護，④不符合題意。故本題選A。3．B【詳解】③④：這兩個選項是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的要求，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，③④不選。①②：具有下列情境形一的，勞動合同無效或部分無效：以欺詐或脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任；違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，①②符合題意。故本題選B。4．D【詳解】①②：既然是和解協(xié)議，就應(yīng)該是雙方均滿意，如果不滿意，可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，①錯誤，②正確。③：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。④：和解協(xié)議不具備法律約束力，④正確。故本題選D。5．B【詳解】根據(jù)題目的表述，選項中需要能夠選出直接、有效地促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的方式。A選項提高最低工資標準、C選項增加失業(yè)保險金的繳存比例以及D選項加強勞動者的勞動保護都是間接程度上促進了就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。B選項表述符合題意?！军c睛】6．D【詳解】①：該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔其他人員的工作任務(wù)，這侵犯的是李某休息休假的權(quán)利，并沒有侵犯李某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，故①不符合題意。②：學(xué)校以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系，李某履行了自己的合同義務(wù)，而學(xué)校單方面解除合同，違反了勞動合同法，應(yīng)該承擔法律責任，故②說法正確。③：處理勞動爭議，應(yīng)該先進行勞動仲裁，如果無法達成仲裁協(xié)議的才能向法院提起訴訟，故③說法錯誤。④：雙方簽訂勞動合同，約定李某承擔高二兩個班的英語教學(xué)工作，每周工作6天，休息1天，后來，該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔其他人員的工作任務(wù)，這違反了簽訂的勞動合同，李某拒絕學(xué)校安排是合理的，故④說法正確。故本題選D。7．A【詳解】①②：胡某與店老板在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，無論是口頭形式還是書面形式就相關(guān)內(nèi)容形成一致的意思表示，便訂立了合同，且合法有效，受法律保護，胡某可以主張權(quán)利，胡某全面履行了雙方約定的義務(wù)，因而他的主張應(yīng)該得到支持。①正確，②錯誤。③：“餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費”侵犯了胡某取得勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)全額計發(fā)胡某的勞動報酬，③正確。④：胡某在向法院起訴之前，應(yīng)先經(jīng)過仲裁，④錯誤。故本題選A。8．B【詳解】①③：公司要求小李每天工作10個小時，午休1個小時，每周工作6天。小李因身體吃不消，拒絕公司繼續(xù)安排其超時加班，這是小李在維護休息休假的合法權(quán)利；公司遂以小李不服從加班安排為由與其解除了勞動合同，在這個案例中，小李可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，①③符合題意。②：小李必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度中“各項規(guī)章制度”的表述過于絕對，②說法錯誤。④：勞動糾紛中，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④說法錯誤。故本題選B。9．D【詳解】A：試用期期間，用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)定雙方享有的權(quán)利和履行的義務(wù)，A錯誤。B：針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑加以維護，B錯誤。C：試用期期間，用人單位也要按照合同規(guī)定發(fā)放薪資，而不能夠發(fā)放低于法定標準的薪資，C錯誤。D：試用期對于勞動關(guān)系雙方來說，機會和權(quán)利是平等的，可作出雙向選擇，D正確。故本題選D。10．A【詳解】①②：H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案小王的勞動報酬權(quán)被侵犯，小王可直接申請勞動仲裁，①②正確。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，必須支付高于正常工資的加班工資，③排除。④：小王不是必須向人民法院提起訴訟，小王可以多種渠道維權(quán)，可以協(xié)商、調(diào)解，小王也可直接申請勞動仲裁，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。故本題選A。11．A【詳解】①②：打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下，直接投入工作，這說明勞動者應(yīng)自覺與用人單位簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)增強權(quán)利意識，維護合法權(quán)益，①②正確。③：口頭合同通常用在一些金額較小、即時清結(jié)、權(quán)利義務(wù)關(guān)系相對簡單的民事法律關(guān)系中，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立合同，但不是都訂立口頭合同，③錯誤。④：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，④錯誤。故本題選A。12．C【詳解】①：江某與速運公司發(fā)生勞動關(guān)系，李某與某速運公司簽訂《同城配送服務(wù)合同》，李某與速運公司是平等主體，但二者不是勞動關(guān)系，①排除。②③：江某接受速運公司指派工作任務(wù)，故二者存在勞動關(guān)系，速運公司給江某轉(zhuǎn)賬等證據(jù)能證明二者存在勞動關(guān)系，②③正確，符合題意。④：李某與江某不構(gòu)成勞動關(guān)系，不用支付勞動報酬給江某，④排除。故本題選C。13．A【詳解】①②：國家重視就業(yè)問題是基于就業(yè)是改善民生最重要、最直接的方式，就業(yè)是人們獲取勞動性收入的重要渠道，①②說法正確。③：我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動條件，加強勞動保護，改善勞動條件。國家重視就業(yè)問題，有利于保障公民勞動權(quán)利的實現(xiàn)，但“能夠保障”說法過于絕對，③說法錯誤。④：全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)是高質(zhì)量發(fā)展，④說法錯誤。故本題選A。14．B【詳解】①③：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力,勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,是對勞動合同的正確認識，故①③正確。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)是不同的,②錯誤。④：無效合同包括全部無效合同和部分無效合同,全部無效合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力,部分無效合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力,合同的其余內(nèi)容仍具有法律效力,④錯誤。故本題選B。15．A【詳解】①：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①說法正確，③說法錯誤。②：《中華人民共和國中國人民銀行法》第十六條規(guī)定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以虛擬貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效，②說法正確，④說法錯誤。故本題選A。16．A【詳解】A：本案中林某雖承包了快遞公司分部，但林某雇請的快遞員還需經(jīng)快遞公司確認并備案，這說明快遞員黎某與快遞公司存在事實勞動關(guān)系，A符合題意。B：快遞員黎某是在工作中受傷住院，并準備就醫(yī)藥費、誤工費等問題與林某、快遞公司協(xié)商解決，這說明黎某的勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利受到侵犯，B錯誤。C：林某雖然與快遞公司簽訂了承包合同，但雇請快遞員還需經(jīng)快遞公司確認并備案，說明間接的黎某與快遞公司存在事實勞動關(guān)系，所以快遞公司也負有承擔黎某損失責任,C錯誤。D：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“發(fā)生勞動爭議后，勞動者不能直接向法院起訴，應(yīng)該先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴”，D錯誤。故本題選A。17．①王某應(yīng)繼續(xù)履行合同、支付余款。②口頭協(xié)議意思表達真實，內(nèi)容合法，合同真實有效。③張某應(yīng)及時支付拖欠工資。④勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利?！痉治觥勘尘八夭模喝嗣裾{(diào)解在解決民事糾紛中發(fā)揮作用考點考查：有效合同的構(gòu)成要件、違約責任、勞動者的權(quán)利能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題核心素養(yǎng)：政治認同、科學(xué)精神、法治意識【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題為分析類主觀題，運用法律與生活知識，從有效合同的構(gòu)成要件、違約責任、勞動者的權(quán)利角度來分析作答。第二步：審材料。提取有效信息，鏈接教材知識。有效信息①：張某與劉某訂立口頭協(xié)議，雙方約定由張某負責冷庫建設(shè)工程，建成后通過果品加工公司驗收并正常使用1個月后，一次性支付工程款。工程完工并通過驗收，剩余款項10萬元遲遲未付，張某向王某多次催要未果→可聯(lián)系有效合同的構(gòu)成要件。說明王某應(yīng)繼續(xù)履行合同、支付余款。有效信息②：劉某反所在的Y村建筑公司已拖欠自己6個月工資共3萬多元，自己找建筑公司負責人張某多次交涉未果→可聯(lián)系勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。說明張某應(yīng)及時支付拖欠工資。第三步：整合信息，組織答案。注意教材信息與材料信息相結(jié)合。18.勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。本案中，曹某與某鉆探公司簽訂放棄繳納社保的書面協(xié)議，該協(xié)議內(nèi)容雖屬于雙方真實意思表示，但協(xié)議中用人單位免除自己的法定職責、排除勞動者的社會保險權(quán)利，違反《中華人民共和國社會保險法》第四條和第五十八條的強制性規(guī)定。依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條的規(guī)定，仲裁委遂決定不子制作調(diào)解書，并終止仲裁審查程序?！痉治觥勘尘八夭模阂蚪患{社保引發(fā)的糾紛考點考查：勞動合同、勞動者的權(quán)利等相關(guān)知識能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題核心素養(yǎng)：法治意識、公共參與【詳解】第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題要求結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，分析仲裁委決定不予制作調(diào)解書，并終止仲裁審查程序的原因。屬于原因類主觀題，知識限定明確，考生可根據(jù)材料內(nèi)容和設(shè)問要求調(diào)動勞動合同、勞動者的權(quán)利等相關(guān)知識加以分析說明。第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：曹某系某鉆探公司員工，入職時雙方簽訂協(xié)議，約定曹某自愿放棄繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，某鉆探公司