人力資源法律法規(guī)知識(shí)考核試卷

人力資源法律法規(guī)知識(shí)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源法律法規(guī)知識(shí)的掌握程度，考察其能否準(zhǔn)確理解與應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)，以提升人力資源管理的合規(guī)性和有效性。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。

A.用人單位發(fā)放工資之日

B.勞動(dòng)合同簽訂之日

C.勞動(dòng)者入職之日

D.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日

2.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

A.3

B.5

C.10

D.15

3.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。

A.可以

B.不得

C.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以

D.經(jīng)工會(huì)同意可以

6.用人單位有（）情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.10

B.20

C.30

D.50

8.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算：（）。

A.不滿一年的，按一年計(jì)算

B.不滿一年的，按兩個(gè)月計(jì)算

C.不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算

D.不滿一年的，按三個(gè)月計(jì)算

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。

A.加班費(fèi)

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.賠償金

10.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D.實(shí)行不定時(shí)工作制

11.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動(dòng)者提供（）。

A.個(gè)人照片

B.身份證復(fù)印件

C.與工作無關(guān)的證明材料

D.戶口本復(fù)印件

12.用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及（）。

A.工作時(shí)間

B.加班情況

C.休息休假

D.社會(huì)保險(xiǎn)

13.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）。

A.身份證

B.居民身份證復(fù)印件

C.戶口本

D.個(gè)人照片

14.用人單位招用勞動(dòng)者，不得以勞動(dòng)者（）為由拒絕錄用。

A.年齡

B.性別

C.殘疾

D.犯罪前科

15.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

A.可以不說明

B.應(yīng)當(dāng)說明

C.一般不說明

D.隨意說明

16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.可以不參加

B.應(yīng)當(dāng)參加

C.一般不參加

D.隨意參加

17.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。

A.可以要求

B.不可以要求

C.可以要求，但需支付滯納金

D.可以要求，但需提供證明

18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取和使用（），用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)、職工業(yè)余學(xué)校經(jīng)費(fèi)、職工文化技術(shù)考核和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金等。

A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

B.教育經(jīng)費(fèi)

C.勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)

19.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

A.可以不執(zhí)行

B.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

C.一般不執(zhí)行

D.隨意執(zhí)行

20.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A.可以不提供

B.應(yīng)當(dāng)提供

C.一般不提供

D.隨意提供

21.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究（）。

A.罰款責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.民事責(zé)任

22.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

A.可以不協(xié)商

B.應(yīng)當(dāng)協(xié)商

C.一般不協(xié)商

D.隨意協(xié)商

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

A.可以沒有企業(yè)方面代表

B.應(yīng)當(dāng)有企業(yè)方面代表

C.一般沒有企業(yè)方面代表

D.隨意決定是否需要企業(yè)方面代表

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出仲裁裁決。

A.5

B.10

C.15

D.30

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.5

B.10

C.15

D.30

26.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限（）以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

27.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限（）以上的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

28.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)（）。

A.禁止

B.允許

C.限制

D.不作要求

29.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

A.3

B.5

C.10

D.15

30.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的賠償金。

A.兩倍工資

B.三倍工資

C.四倍工資

D.五倍工資

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.參與民主管理權(quán)

D.依法解除勞動(dòng)合同權(quán)

2.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括（）。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.誠實(shí)信用

C.保護(hù)隱私

D.依法招聘

3.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

6.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

7.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.不斷提高職業(yè)技能

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

8.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

10.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的

11.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法律咨詢

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁決

D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？（）

A.公正無私

B.熟悉勞動(dòng)法律

C.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)

D.具有較高的職業(yè)道德

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）。

A.申請(qǐng)仲裁

B.仲裁庭的組成

C.開庭審理

D.制作仲裁裁決書

14.以下哪些屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.休息日休息

C.帶薪年休假

D.事假

15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件保障

B.勞動(dòng)防護(hù)用品提供

C.定期職業(yè)健康檢查

D.工傷保險(xiǎn)待遇

16.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同解除或者終止

B.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

17.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？（）

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護(hù)

18.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員

C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的培訓(xùn)權(quán)利？（）

A.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

B.參加職工業(yè)余學(xué)校

C.參加勞動(dòng)競(jìng)賽

D.參加工會(huì)活動(dòng)

20.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些制度？（）

A.勞動(dòng)合同管理制度

B.勞動(dòng)保護(hù)制度

C.薪酬福利制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國第一部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的綜合性法律，于______年______月______日頒布實(shí)施。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。

3.勞動(dòng)者享有獲得______的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，提供______的勞動(dòng)條件。

5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過______個(gè)月。

6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位______解除勞動(dòng)合同。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行______制度。

8.用人單位在招用人員時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的證明材料。

9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

10.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付______。

11.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限______以上的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同。

12.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)______。

13.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)向勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

14.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付______的賠償金。

15.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位______。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止______，減少職業(yè)危害。

17.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行______。

18.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究______。

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______組成。

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______內(nèi)向人民法院提起訴訟。

21.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動(dòng)者提供______。

22.用人單位在招聘人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及______。

23.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限______以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

24.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明______。

25.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)合同簽訂后，雙方就自動(dòng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。（）

2.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。（）

4.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以無理由解除勞動(dòng)合同。（）

5.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

7.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位要求其從事危害身體健康的勞動(dòng)。（）

9.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由勞動(dòng)行政部門指定。（）

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度。（）

12.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

13.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，但勞動(dòng)者自愿加班的除外。（）

14.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）

15.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并支付滯納金。（）

16.用人單位在招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的證明材料。（）

17.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，及時(shí)處理勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

18.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同。（）

19.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。（）

20.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容和適用范圍。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析用人單位在招聘過程中可能存在的違法行為，并提出相應(yīng)的防范措施。

3.請(qǐng)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的區(qū)別，以及勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的程序。

4.針對(duì)當(dāng)前我國人力資源管理的現(xiàn)狀，談?wù)勅绾翁岣呷肆Y源管理的法制化水平。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司員工小王于2020年1月1日入職，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，小王試用期3個(gè)月，試用期工資為每月5000元。試用期結(jié)束后，公司以小王工作表現(xiàn)不佳為由，決定解除勞動(dòng)合同，并支付小王一個(gè)月的工資作為賠償金。小王認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：

（1）請(qǐng)分析該公司解除勞動(dòng)合同是否符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？

（2）若公司違法解除勞動(dòng)合同，小王應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

2.案例題：

某制造企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定采用更加嚴(yán)格的工作制度。新制度規(guī)定，員工每天工作時(shí)間延長至12小時(shí)，每周工作6天，且不支付加班費(fèi)。員工小李因身體原因無法適應(yīng)長時(shí)間工作，向公司提出異議，但公司堅(jiān)持執(zhí)行新制度。小李遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

問題：

（1）請(qǐng)分析該企業(yè)的行為是否違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定？

（2）勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何處理此案件？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.B

5.B

6.C

7.B

8.A

9.A

10.A

11.C

12.D

13.A

14.D

15.B

16.B

17.B

18.A

19.B

20.C

21.C

22.A

23.B

24.C

25.D

26.A

27.B

28.B

29.C

30.B

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ABCD

11.AB

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABC

1