(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)考題

（勞務(wù)員）專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)考題（-）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。

A、公司（集團(tuán)公司）

B、分公司（子公司）

C、項(xiàng)目經(jīng)理部

D、施工隊(duì)

【答案】D

【解析】在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)，五的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分

為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)

容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。

2、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括：確定勞動(dòng)效率、確定勞動(dòng)力投

入量、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。

3、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（）。

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

【答案】D

【解析】勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面

罩等。

4、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）o

A、必要的休息時(shí)間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、偶然的損失時(shí)間

【答案】B

【解析】有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包

括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。

5、關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。

A、國(guó)家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定

B、按國(guó)家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國(guó)家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

【答案】A

【解析】根據(jù)3.1.1勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求條例：在工程實(shí)際中，

由于對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃表，國(guó)家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據(jù)自身情況有

自己的表式。

6、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）0

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

【答案】D

【解析】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年

限。

7、停工留薪期一般不超過（）。

A、3

B、6

C、12

D、24

【答案】C

【解析】停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

8、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）0

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

【答案】A

【解析】每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具

有安全資格證書。

9、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要遵循（）的原則。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、公平

C、公正

D、公開

【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商

一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合

同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺

詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商

達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

10、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A、人力資源和社會(huì)保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

【答案】D

【解析】質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作.業(yè)人員證書》。

11、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包月工

【答案】B

【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

12、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A^固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

【答案】D

【解析】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定

合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其

一計(jì)算。

13、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）o

A、施工組織和技犬上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

【答案】C

【解析】損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，

與工作過程中個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。

14、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。

A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)

【答案】A

【解析】分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量

培訓(xùn)、教育。

15、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。

A、意識(shí)、措施、技能

B、意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章

C、意識(shí)、知識(shí)、技能

D、意識(shí)、知識(shí)、措施

【答案】C

【解析】安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能、意識(shí)三個(gè)階段的教育。

16、單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

【答案】B

【解析】事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位

負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

17、職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A、故意犯罪的

B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自殘或者自殺的

【答案】B

【解析】職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾

病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公

共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

18、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部

分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A、重要程度

B、承包人的要求

C、勞務(wù)分包人的要求

D、性質(zhì)

【答案】D

【解析】根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立

及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其

性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。

19、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政

府主管部門報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

【答案】B

【解析】事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

20、勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)

民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)雙力能力和勞動(dòng)行為能力的勞

動(dòng)者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

【答案】B

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方

是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方

是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

2k承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，

該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。

A、不得啟用

B、可部分啟用

C、可以啟用

D、必須啟用

【答案】A

【解析】承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)

人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞

務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。

22、建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之口到（）o

A、工程計(jì)劃竣工之日

B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

【答案】B

【解析】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之口到工程實(shí)際竣工

驗(yàn)收合格之日。

23、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。

A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用

C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用

D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用

【答案】B

【解析】醫(yī)療保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用；規(guī)定的檢查費(fèi)用

和治療費(fèi)用；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。

24、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂

的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門

D、承包單位

【答案】D

【解析】2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，

合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員

簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工卷發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，通過合

同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不

依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問題

25、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）o

A、國(guó)務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D、省級(jí)人民政府

【答案】B

【解析】根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場(chǎng)監(jiān)管工作的意見》

（建市[2011]86號(hào)）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。

26、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

【答案】A

【解析】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和

企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。

27、目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。

A、13

B、14

C、15

D、18

【答案】B

【解析】建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土

工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中

小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。

28、對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、員工個(gè)人

【答案】A

【解析】企業(yè)層次分析通過對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對(duì)政

府的產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)本手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、

疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培

訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。

29、參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

【答案】C

【解析】（5）參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級(jí)精

湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改

造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)技工和

組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。

30、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)

計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方

約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)

算部門審核。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負(fù)責(zé)人

C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

【答案】B

【解析】包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程

量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的H期）或結(jié)算期，根據(jù)

雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)

目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

31、在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）0

A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C、由于工人遲到旦退而造成的工時(shí)損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間

【答案】A

【解析】在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。

32、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈

需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。

A、公司勞務(wù)主管部門

項(xiàng)目部

C、施工勞務(wù)企業(yè)

D、勞務(wù)隊(duì)伍

【答案】B

【解析】由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)

勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。

33、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C、每?jī)赡?/p>

D、每五年

【答案】C

【解析】當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府艱據(jù)省人民政府公布的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

34、勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

不得高于

C、持平于

D、要高于

【答案】A

【解析】勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)

保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之

前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交承包人。

35、勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向

板”上填寫去向。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、項(xiàng)目部管理人員

C、項(xiàng)目部勞務(wù)員

D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

【答案】C

【解析】需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目

部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

36、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法

證件。

A、2

B、3

C、4

D、5

【答案】A

【解析】社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出

示執(zhí)法證件。

37、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）

So

A、3

B、5

C、7

D、9

【答案】B

【解析】勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審咳之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過

5日。

38、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法

性的一項(xiàng)（）措施。

A、行政監(jiān)督

B、保障

C、保證

D、法律

【答案】A

【解析】勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、

合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國(guó)主要指勞動(dòng)鑒證制度。

39、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）o

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)組合

D、確定投人強(qiáng)度

【答案】A

【解析】勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下：1.確定勞動(dòng)效率2.確定勞動(dòng)力投入

量3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制

40、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、人壽保險(xiǎn)

【答案】D

【解析】我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失

業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

41、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。

A、勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖

B、勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖

C、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖

D、勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限點(diǎn)的坐

標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。

42、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

【答案】C

【解析】總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人

員備案。

43、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

【答案】B

【解析】按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號(hào)），建筑

勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。

44、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核il劃

D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

【答案】D

【解析】勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核

計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。

45、勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理通過（）來具體實(shí)施，花名冊(cè)中信息須由他提供

給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、勞務(wù)隊(duì)伍項(xiàng)目經(jīng)理

C、項(xiàng)目部管理人員

D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

【答案】B

【解析】承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名

冊(cè)與工資發(fā)放表的核定，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企

業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。

46、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不

得超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【答案】A

【解析】用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)

協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。

47、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)社保部門

D、人民法院

【答案】B

【解析】在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。

48、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，

給予確認(rèn)或提出修改意見。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

【答案】B

【解析】勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核

實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。

49、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭

會(huì)。

A、每月不少于一次

B、每月不少于兩次

C、每周不少于一次

D、每周不少于兩次

【答案】C

【解析】根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會(huì)

制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）每周不少于一次碰頭會(huì)。

50、（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、書面合同

【答案】B

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位

與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（勞務(wù)員）專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)考題（二）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人（）上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人

員數(shù)，（）上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，確定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

【答案】A

【解析】勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情況。勞

務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每E向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，每周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)

人員考勤情況，勞務(wù)員通過對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員花名

冊(cè)，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊(cè)人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)

人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。

2、縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于（）

并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

【答案】A

【解析】區(qū)級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)違法行為或者核查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計(jì)檢查查詢書，向檢查對(duì)象查詢有關(guān)事

項(xiàng)；（二）要求檢查對(duì)象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)

計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與檢查有關(guān)的事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（四）進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)；

（五）經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記保存檢查對(duì)象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)

臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)

的情況和資料進(jìn)行記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制?？h級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)

構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢瓷時(shí)，監(jiān)督檢直人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未1

出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查

3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)

建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理

申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

【答案】D

【解析】國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住

房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之口起60個(gè)工作日內(nèi)完成市查，公示審查意

見，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。

4、下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。

A、合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時(shí)處理原則

【答案】C

【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解

為主原則

5、勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不

得超（）個(gè)月”。

A、一

B、二

C、三

D、六

【答案】B

【解析】勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二

個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

6、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。

A、包工頭

B、銀行

C、社保部門

D、勞動(dòng)仲裁部門

【答案】B

【解析】企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他

不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

7、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】C

【解析】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。

8、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A、附加護(hù)耳罩

B、貼上標(biāo)記

C、自己鉆孔加扣昔

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

【答案】C

【解析】使用安全帽時(shí)應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記；2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯和帽殼

盡量緊貼

9、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）o

A、真實(shí)

B、有效

C、完整

D、電子化

【答案】D

【解析】歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效、完整。

10、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕

期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A、終止

B、變更

C、解除

D、履行

【答案】C

【解析】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得

解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定

的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因

工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原件、《人員

備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)卬件外，還應(yīng)有

（）。

A、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件

B、月度考勤表和月度工資表

C、勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表

D、勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書

【答案】A

【解析】勞務(wù)人員資料包括：勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工

備案花名冊(cè)、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)、崗位證書復(fù)印件、特種作業(yè)人員資格證

書工人參保的相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件。

12、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。

A、被開除

B、被勞動(dòng)教養(yǎng)

C、被判刑

D、留職停薪

【答案】D

【解析】根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以

及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

13、工傷職工有下列（：）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、配合治療的

C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D、拒絕治療的

【答案】B

【解析】工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽?/p>

條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

14、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日

單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120乳則計(jì)劃平均人數(shù)

為（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

【答案】B

【解析】計(jì)劃平均人數(shù)二計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。

15、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

【答案】D

【解析】國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。

16、對(duì)于隊(duì)伍管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿足施

工需要應(yīng)評(píng)價(jià)為（）。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

【答案】C

【解析】?jī)?yōu)：1.隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定變動(dòng)小2.專業(yè)特點(diǎn)突出，技?jí)驯壤侠?.無私招

亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿足施工2.專

業(yè)作業(yè)、技?jí)驯壤?，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正；不合

格：均低于一般要求或其中某項(xiàng)給施工生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響

17、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。

A、能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B、能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求

C、并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)

D、并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)

【答案】C

【解析】中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中

規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評(píng)審的投

標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)。招標(biāo)人根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)的報(bào)告和推薦意見，發(fā)中

標(biāo)通知書。同時(shí)告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。

18、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工

作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。

A、人力資源部

B、財(cái)務(wù)部

C、工程部

D、保衛(wèi)部

【答案】B

【解析】企'業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付

工作。“勞務(wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要保障資金安全，

根據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。

19、公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表

相比，增加了（）要求。

A、需求人數(shù)

B、時(shí)間

C、平衡人數(shù)

D、簽字要求

【答案】C

【解析】對(duì)比公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求

量計(jì)劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求

20、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值

工資系數(shù)為14%,計(jì)劃平均工資（）元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

【答案】A

【解析】II劃平均工資-”劃工資總額/訂劃平均人數(shù)-525000/300-1750

21、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)（）0

A、施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

B、施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

C、施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各

類別資質(zhì)

D、施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列

【答案】B

【解析】第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞

務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請(qǐng)或

增項(xiàng)申請(qǐng)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)。

22、承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算

情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A、預(yù)留資金情況

B、財(cái)務(wù)狀況

C、工程量完成情況

D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況

【答案】A

【解析】承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)

結(jié)算情況;根據(jù)預(yù)留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。

23、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，

督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

A、口結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、月結(jié)月清

D、月結(jié)季清

【答案】C

【解析】承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包

合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同

約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

24、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。

A、決策

B、施工前準(zhǔn)備

C、施工

D、投標(biāo)

【答案】B

【解析】在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用

工需求量計(jì)劃。根據(jù)開、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要

的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。

25、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）o

A、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績(jī)要求

D、政策管理要求

【答案】A

【解析】依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)丁應(yīng)

滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管理要求

26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時(shí)處理原則

【答案】B

【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)

節(jié)為主原則。

27、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A、按管理權(quán)限分類

B、按生產(chǎn)要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

【答案】D

【解析】它包拈多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（?。?/p>

按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

28、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位

按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個(gè)月

C、一季度

D、一年

【答案】B

【解析】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用

人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

29、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部

物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A、「4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

【答案】B

【解析】（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施

工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)

劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。

30、勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（

A、有技能證書

B、年齡結(jié)構(gòu)合理

C、相對(duì)穩(wěn)定

D、有操作技能水立

【答案】C

【解析】根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。

31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

A、30一

B、30二

C、60-

D、60"

【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

32、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給

“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

A、實(shí)物形式

B、有價(jià)證券

C、貨幣形式

D、代金券

【答案】C

【解析】項(xiàng)目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的工作

量，計(jì)算出每位勞務(wù)工實(shí)際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)

理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付

表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用

工主體資格的組織和個(gè)人。

33、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

A、當(dāng)事人申請(qǐng)

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機(jī)關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

【答案】B

【解析】勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。

34、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工

資。

A、150%

B、200%

C、300%

D、可補(bǔ)休

【答案】A

【解析】用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加

點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五

十支付加點(diǎn)工資：（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休

的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)

的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

35、7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)

人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日

起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要

工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，

對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。

勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備

【答案】B

【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程第一步是編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表。

36、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

【答案】C

【解析】根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同

協(xié)漢類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8牛5統(tǒng)”報(bào)表類5年。

37、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）o

A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況

B、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求

C、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付

D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

【答案】D

【解析】一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工

程概況；現(xiàn)場(chǎng)情況簡(jiǎn)介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報(bào)價(jià)要求；勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付；投

標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款

38、甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，

下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）o

A、乙說：企業(yè)如吳采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反

了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】B

【解析】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。合同只

有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。

39、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。

A、可以履行合同

B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)

C、工程不合格時(shí)K承擔(dān)損失

D、合同無效

【答案】D

【解析】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同

無效。

40、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

【答案】C

【解析】勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管

理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)等。

41、（）是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A、出勤

B、曠工

C、考勤

D、遲到早退

【答案】C

【解析】勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編

制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬、務(wù)工人員工資表、勞務(wù)作業(yè)人員工資臺(tái)賬等后續(xù)工

作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，

勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。

42、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：（）o

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

【答案】C

【解析】項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公

司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況,°勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分

目標(biāo)。

43、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均

月繳費(fèi)工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

【答案】C

【解析】本人工資是指工傷職工因工作遭受事故厲害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平

均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職

工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)

籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

44、訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資

格勞動(dòng)者的條件之一（：）。

A、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

【答案】A

【解析】勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，

身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與其他用人單位建立

勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂

勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。

45、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。

A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行

B、由用人單位自愿參加

C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

【答案】A

【解析】工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。

46、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。

A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

【答案】B

【解析】?jī)?yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：

在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)：不合格：不能按相關(guān)方要求開展工

作，不能勝任本職工作。

47、3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他

們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一

次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份

證，等離開公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作

期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝

，需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)

休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)

的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自

己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄

補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次

性付清〃為由拒絕付清王某工資；以“3天加班己經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休〃

為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。

A、休息日

B、工作日

C、國(guó)慶節(jié)

D、春節(jié)

【答案】A

【解析】國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：?jiǎn)T工休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)

休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班

的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

48、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（）0

A、日計(jì)劃

B、周計(jì)劃

C、月計(jì)劃

D、年計(jì)劃

【答案】D

【解析】施工進(jìn)度計(jì)劃包括日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。

49、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）o

A、時(shí)間定額和技術(shù)定額

B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額

【答案】D

【解析】勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。

50、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值

工資系數(shù)為14%,計(jì)劃工資總額為（）o

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

【答案】C

【解析】計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計(jì)

劃工資總額-3750000木：43525000

（勞務(wù)員）專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)考題（三）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）0

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

【答案】B

【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)

解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，

提出解決途徑。

A、勞務(wù)主管部門

B、人力資源部門

C、工程部

D、員工個(gè)人

【答案】A

【解析】承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度

生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案。匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)

劃需求后，按照勞務(wù)隊(duì)伍類型（工種）及需求時(shí)限，根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)

行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

3、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴?/p>

計(jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算器定額時(shí)間為

（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

【答案】B

【解析】定額時(shí)間1=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

4、技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的（：）。

A、《職業(yè)資格證書》

B、《住建部管理人員崗位證書》

C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》

D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

【答案】A

【解析】技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的《職業(yè)資格證書》或國(guó)家

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。

5、生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）m2,廁所內(nèi)蹲位與人員比

例不小于1：20,蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）mo

A、15,1?1

B、20,1.2

C、25,1?4

D、30,1.5

【答案】B

【解析】4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)

設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，

最小不低于20曲。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20,蹲位之間設(shè)置隔斷，隔

斷高度不低于1.2mo

6、主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、項(xiàng)目部

【答案】B

【解析】工程項(xiàng)目層次分析：主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，

以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。

7、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

【答案】C

【解析】計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)

=3750000/300=12500元/人。

8、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資今

賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務(wù)分包單位

B、承包單位

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

【答案】A

【解析】勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞

務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

9、用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。

A、按職稱分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

【答案】C

【解析】用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支

付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

10、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

A、法人代表

B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

C、項(xiàng)目工程師

D、專職安全員

【答案】C

【解析】根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞

務(wù)企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

11、以下（）屬于有效工作時(shí)間。

A、輔助工作時(shí)間

B、休息時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、停工時(shí)間

【答案】A

【解析】根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)

品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束

工作時(shí)間。

12、根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

具備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開展業(yè)務(wù)必各的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C、有一定數(shù)量具各相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷

【答案】D

【解析】第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和

管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資

金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)

定的其他條件。

13、關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）。

A、發(fā)包人不得以二程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞

務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)

C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)

容

【答案】C

【解析】發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。

14、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）

倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

【答案】B

【解析】一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

倍。

15、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過（）o

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

【答案】A

【解析】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期

不得超過1個(gè)月。

16、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某

駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告

上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠

償醫(yī)藥贄、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，

吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，

吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九

級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲

裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中己

獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出

肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、

次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）承祖。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者本人

C、用人單位與勞動(dòng)者一起

D、社保機(jī)關(guān)

【答案】A

【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人

單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

17、項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

A、安全員

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

【答案】B

【解析】項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包

括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因

素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。

18、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開沒用于支付勞務(wù)員工工資的專

用賬戶，在項(xiàng)目開工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。

A、5天

B、一周

C、一個(gè)月

D、一個(gè)季度

【答案】C

【解析】工程承包人應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民

工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀嚀開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資

的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低

于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。

19、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國(guó)勞動(dòng)法第五|條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形

式。

A、實(shí)物

B、貨幣

C、有價(jià)證券

D、代購(gòu)券

【答案】B

【解析】我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的

這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替

貨幣支付。

20、關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯(cuò)誤的是（）o

A、充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理二作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實(shí)際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

【答案】B

【解析】培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，

具體表現(xiàn)為：（1）充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距（2）促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)

工作的有效結(jié)合（3）提供解決實(shí)際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的

相關(guān)成果（5）決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本（6）能夠獲得各個(gè)方面的協(xié)助。

21、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總

量的一套（）o

A、動(dòng)作和方法

B、程序和方法

C、流程和定額

D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

【答案】B

【解析】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)

間總量的一套程序和方法。

22、調(diào)杳勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是（）。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、宣傳工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

【答案】B

【解析】保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及

時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工

作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)新聞

媒體發(fā)布消息。

23、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分

包企業(yè)不少于（）萬元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

【答案】C

【解析】在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞

務(wù)分包企業(yè)不少于50萬元。

24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表

為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時(shí)間定額為（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336IB

D、89工日

【答案】D

【解析】根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時(shí)間定額為89工日

25、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休

假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2

人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。

則7月份執(zhí)行定額面為（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

【答案】B

【解析】全部作業(yè)工日二「（月平均人數(shù)一非牛產(chǎn)人數(shù)）X（日歷天數(shù)一公休天

數(shù)）]一缺勤工日一非生產(chǎn)工日+加班工日式（100—1—2）X（31—8）]—72—

40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日二全部作業(yè)工日一未執(zhí)行定額工日

二2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面二1929+2549X100%=75.68%<>

26、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

【答案】A

【解析】和解及調(diào)解不具有法律效力。

27、以下哪種采購(gòu)不屬于非招標(biāo)采購(gòu)方式？（）。

A、單一來源采購(gòu)

B、詢價(jià)采購(gòu)

C