2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革適用范圍合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革適用范圍合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.聘用制改革背景2.1改革背景介紹2.2改革目的與意義3.適用范圍3.1事業(yè)單位分類3.2職位類別及等級(jí)3.3人員范圍4.聘用程序4.1聘用條件4.2聘用方式4.3聘用期限5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.工作職責(zé)6.1職位說(shuō)明書6.2工作任務(wù)6.3工作考核7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2法律適用12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革適用范圍合同》1.2合同目的：明確聘用制改革在事業(yè)單位中的應(yīng)用范圍，規(guī)范聘用關(guān)系，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.3合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條聘用制改革背景2.1改革背景介紹：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位用人機(jī)制，提高事業(yè)單位管理水平，實(shí)施聘用制改革。2.2改革目的與意義：通過(guò)聘用制改革，建立公開、公平、公正的用人機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位整體效能。第三條適用范圍3.1事業(yè)單位分類：本合同適用于各級(jí)各類事業(yè)單位，包括公立醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等。3.2職位類別及等級(jí)：包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位等，分為不同等級(jí)。3.3人員范圍：適用于在事業(yè)單位工作的人員，包括正式聘用人員、合同聘用人員等。第四條聘用程序4.1聘用條件：應(yīng)聘者需具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件。4.2聘用方式：公開招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗、選聘等方式。4.3聘用期限：首次聘用期限一般為3至5年，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，可適當(dāng)調(diào)整。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2福利待遇：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、崗位性質(zhì)等因素，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。第六條工作職責(zé)6.1職位說(shuō)明書：明確各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職條件等。6.2工作任務(wù)：根據(jù)崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.3工作考核：定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、解聘的依據(jù)。第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定：首次聘用的人員，試用期為1至6個(gè)月，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。7.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求，經(jīng)考核合格者，可予以轉(zhuǎn)正。7.3轉(zhuǎn)正程序：試用期滿，聘用人員向單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，單位審核后，予以轉(zhuǎn)正。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：包括但不限于未按合同約定履行工作職責(zé)、違反工作紀(jì)律、泄露單位秘密、擅自離崗、不履行合同約定的其他義務(wù)等。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。8.3違約處理：?jiǎn)挝粦?yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對(duì)違約行為進(jìn)行處理，包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。第九條合同解除9.1解除條件：包括但不限于聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同、單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)違法需要解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。9.2解除程序：解除合同前，單位應(yīng)書面通知聘用人員，并給予合理的解除通知期。聘用人員有異議的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。10.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，依法進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同終止條件：包括合同約定的期限屆滿、合同解除、法定事由出現(xiàn)等。11.3合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第十二條其他約定12.1保密條款：雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、薪酬福利表、勞動(dòng)合同等。第十三條合同簽署13.1簽署主體：本合同由聘用單位和聘用人員雙方簽署。13.2簽署時(shí)間：本合同簽署時(shí)間為2024年，具體日期以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)。13.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為聘用單位所在地。第十四條合同附件清單14.1崗位說(shuō)明書14.2薪酬福利表14.3勞動(dòng)合同14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的和方式應(yīng)在合同中明確。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，如招聘中介、薪酬評(píng)估、法律咨詢等，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中約定，并明確第三方在何種情況下不承擔(dān)責(zé)任。17.甲乙雙方增加條款17.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.2第三方介入程序：第三方介入本合同前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方費(fèi)用：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和時(shí)效性。18.3第三方保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方在為甲方提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由甲方承擔(dān)；第三方在為乙方提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：與19.1條款同理。19.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：若第三方在為甲乙雙方提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)共同責(zé)任，則甲乙雙方應(yīng)按照約定的比例分擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。20.2合同終止：若第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方同意終止本合同，應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議，仍適用本合同第十二條“爭(zhēng)議解決”條款的規(guī)定。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仍適用本合同第十二條“爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)”條款的規(guī)定。21.3爭(zhēng)議解決程序：第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序，仍適用本合同第十二條“爭(zhēng)議解決程序”條款的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職條件、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是明確崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，有助于雙方了解各自的職責(zé)范圍。2.薪酬福利表要求：列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪酬調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：薪酬福利表是明確雙方薪酬福利安排的依據(jù)，有助于保障聘用人員的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同要求：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，詳細(xì)約定聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，是合同主體關(guān)系的核心文件。4.試用期考核報(bào)告要求：記錄試用期內(nèi)聘用人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：試用期考核報(bào)告是評(píng)估聘用人員是否合格的重要文件，是決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.考核結(jié)果通知書要求：通知聘用人員考核結(jié)果，包括考核等級(jí)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：考核結(jié)果通知書是保障聘用人員知情權(quán)的重要文件，有助于聘用人員了解自身工作表現(xiàn)。6.違約通知函要求：明確違約行為，通知違約方采取相應(yīng)措施。說(shuō)明：違約通知函是提醒違約方履行合同義務(wù)的重要文件，有助于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。7.解除合同通知書要求：明確解除合同的原因、程序、后果等。說(shuō)明：解除合同通知書是雙方終止合同關(guān)系的正式文件，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是第三方介入本合同的重要文件，有助于明確第三方與雙方的關(guān)系。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確違約行為的定義和類型。說(shuō)明：違約行為包括但不限于未按合同約定履行工作職責(zé)、違反工作紀(jì)律、泄露單位秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。說(shuō)明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。3.違約責(zé)任示例違約行為：聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，聘用人員擅自離崗屬于嚴(yán)重違約行為，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。4.違約行為：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，單位未按時(shí)支付薪酬屬于違約行為，單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方未按約定提供服務(wù)屬于違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革適用范圍合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.適用范圍2.1適用事業(yè)單位類型2.2適用人員范圍3.聘用關(guān)系建立3.1聘用條件3.2聘用程序4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限調(diào)整5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作崗位描述6.2職責(zé)與任務(wù)7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息與假期8.工作績(jī)效與考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序與方法9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：績(jī)效考核表14.其他條款14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（1）“聘用制”指事業(yè)單位工作人員與單位之間根據(jù)本合同約定，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人制度。（2）“事業(yè)單位”指依法設(shè)立，具有公益屬性，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目標(biāo)的非營(yíng)利性組織。（3）“人員”指符合聘用條件，經(jīng)雙方同意聘用的事業(yè)單位工作人員。2.適用范圍2.1適用事業(yè)單位類型本合同適用于各類依法設(shè)立的事業(yè)單位，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域。2.2適用人員范圍本合同適用于事業(yè)單位中，符合下列條件的工作人員：（1）具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（2）具備履行崗位職責(zé)的能力；（3）符合國(guó)家及地方規(guī)定的其他條件。3.聘用關(guān)系建立3.1聘用條件（1）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）符合應(yīng)聘崗位的年齡和身體條件；（3）無(wú)違法違紀(jì)行為。3.2聘用程序聘用程序如下：（1）招聘公告：?jiǎn)挝话l(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（2）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；（3）考試與考核：?jiǎn)挝唤M織考試和考核，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力；（4）聘用決定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)考試和考核結(jié)果，決定聘用人員名單；（5）簽訂合同：?jiǎn)挝慌c聘用人員簽訂本合同。4.聘用期限4.1聘用期限類型聘用期限分為固定期限和期限不確定兩種類型。4.2聘用期限調(diào)整聘用期限一經(jīng)確定，原則上不得隨意調(diào)整。如因特殊原因需要調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面變更本合同。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金與津貼聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利聘用人員按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享有相應(yīng)的福利待遇。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作崗位描述聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)和要求，完成工作任務(wù)。6.2職責(zé)與任務(wù)聘用人員的職責(zé)和任務(wù)包括但不限于：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）維護(hù)單位形象，保守單位秘密。8.工作績(jī)效與考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)崗位要求制定。8.2考核程序與方法考核程序與方法如下：（1）單位定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核周期一般為一年；（2）考核過(guò)程中，單位應(yīng)充分聽取聘用人員的意見，并進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；（3）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整薪酬待遇的重要依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)；（2）單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（2）按照合同約定支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）提交爭(zhēng)議事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)；（2）參加調(diào)解、仲裁或訴訟程序；（3）按照爭(zhēng)議解決結(jié)果執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員主動(dòng)提出解除合同；（2）單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不能適應(yīng)；（3）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）單位因解散、破產(chǎn)等原因終止。12.合同變更12.1變更條件（1）聘用人員工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變更；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）因不可抗力等原因，致使合同無(wú)法履行。12.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：績(jī)效考核表績(jī)效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸單位所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過(guò)程中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的在于保障合同履行的公正性、公平性，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。1.3第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如中介、咨詢、評(píng)估等；（2）參與合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)；（3）作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁機(jī)構(gòu)。2.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可引入第三方介入，但需取得對(duì)方的書面同意。2.2第三方介入的條件（1）第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方介入有利于合同的履行。2.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其介入事項(xiàng)，不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方介入過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同時(shí)，與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為委托方，對(duì)第三方提供的服務(wù)享有監(jiān)督和管理的權(quán)利。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同時(shí)，與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方作為接受方，對(duì)第三方提供的服務(wù)享有接受和使用的權(quán)利。4.3第三方與合同履行的劃分第三方介入本合同時(shí)，其職責(zé)僅限于協(xié)助合同履行，不參與合同履行的具體實(shí)施。合同履行的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)由甲乙雙方承擔(dān)。5.第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的內(nèi)容。6.第三方介入的合規(guī)性第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反公序良俗。7.第三方介入的終止如第三方介入不符合本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決如第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。第三方介入的爭(zhēng)議解決應(yīng)與本合同的爭(zhēng)議解決方式一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書作為合同附件，是明確聘用人員工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核表要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核表作為合同附件，是評(píng)估聘用人員工作績(jī)效的重要工具。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，是規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行的重要文件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，是保障聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：勞動(dòng)合同要求：按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：勞動(dòng)合同作為合同附件，是規(guī)范甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度；（3）單位未按合同約定支付薪酬待遇；（4）單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（5）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；（6）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和政策規(guī)定；（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以違約行為的性質(zhì)、程度、造成的損失等因素為依據(jù)；（3）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）單位未按合同約定支付薪酬待遇，聘用人員可要求單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革適用范圍合同2本合同目錄一覽1.1定義與解釋1.2改革目的與原則1.3適用范圍與對(duì)象2.1聘用制度的基本內(nèi)容2.2聘用合同的簽訂與解除2.3聘用期限與待遇3.1聘用人員的招聘程序3.2聘用人員的資格審查3.3聘用人員的培訓(xùn)與考核4.1聘用人員的晉升與職稱評(píng)定4.2聘用人員的薪酬福利4.3聘用人員的休假與福利待遇5.1聘用人員的合同續(xù)簽與終止5.2聘用人員的解聘與補(bǔ)償5.3聘用人員的離職手續(xù)6.1聘用人員的績(jī)效管理6.2聘用人員的獎(jiǎng)懲制度6.3聘用人員的申訴與維權(quán)7.1事業(yè)單位改革的相關(guān)政策與法規(guī)7.2事業(yè)單位改革的實(shí)施步驟與時(shí)間表7.3事業(yè)單位改革的預(yù)期效果與評(píng)估8.1事業(yè)單位改革的組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)8.2事業(yè)單位改革的宣傳與培訓(xùn)8.3事業(yè)單位改革的監(jiān)督與檢查9.1聘用人員的權(quán)益保障9.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)9.3聘用人員的心理健康與福利10.1合同的生效與變更10.2合同的終止與解除10.3合同的爭(zhēng)議解決11.1本合同的解釋與適用11.2本合同的附件與補(bǔ)充11.3本合同的生效日期與期限12.1合同的簽署與見證12.2合同的打印與分發(fā)12.3合同的保管與歸檔13.1合同的修改與補(bǔ)充13.2合同的終止與解除13.3合同的爭(zhēng)議解決14.1合同的生效與終止14.2合同的解除與補(bǔ)償14.3合同的附件與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.1定義與解釋1.1.1本合同中“聘用制”是指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.1.2本合同中“人事廳”是指負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理工作的政府部門。1.1.3本合同中“事業(yè)單位”是指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。1.2改革目的與原則1.2.1改革目的：優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.2.2改革原則：公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。1.3適用范圍與對(duì)象1.3.1本合同適用于人事廳管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位。1.3.2本合同適用于事業(yè)單位的正式聘用人員。2.1聘用制度的基本內(nèi)容2.1.1聘用人員應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等條件。2.1.2聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守事業(yè)單位規(guī)章制度。2.2聘用合同的簽訂與解除2.2.1聘用合同由事業(yè)單位與聘用人員簽訂，一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)人事廳備案。2.2.2聘用合同期限為35年，根據(jù)事業(yè)單位崗位需求和聘用人員實(shí)際情況確定。2.2.3聘用合同解除條件：聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要解除合同等。2.3聘用期限與待遇2.3.1聘用期限：根據(jù)事業(yè)單位崗位需求和聘用人員實(shí)際情況確定。2.3.2聘用待遇：按照國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況，給予聘用人員相應(yīng)的工資、福利待遇。3.1聘用人員的招聘程序3.1.1事業(yè)單位應(yīng)按照公開、公平、公正的原則，制定招聘方案，并報(bào)人事廳備案。3.1.2招聘方案應(yīng)明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、考試方式、錄用程序等。3.2聘用人員的資格審查3.2.1事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的資格條件，確保招聘人員的質(zhì)量。3.2.2資格審查內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等。3.3聘用人員的培訓(xùn)與考核3.3.1事業(yè)單位應(yīng)組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.3.2事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.1聘用人員的晉升與職稱評(píng)定4.1.1聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和崗位需要，可按程序晉升崗位等級(jí)。4.1.2聘用人員可按照國(guó)家規(guī)定，參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。4.2聘用人員的薪酬福利4.2.1聘用人員的薪酬按照國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。4.2.2聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.3聘用人員的休假與福利待遇4.3.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3.2聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。5.1聘用人員的合同續(xù)簽與終止5.1.1聘用合同期滿前，事業(yè)單位與聘用人員可協(xié)商續(xù)簽合同。5.1.2合同終止條件：聘用人員自愿離職、事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要解除合同等。5.2聘用人員的解聘與補(bǔ)償5.2.1聘用人員因嚴(yán)重違反合同約定或事業(yè)單位規(guī)章制度，事業(yè)單位可依法解聘，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2.2解聘條件：聘用人員違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大失誤等。5.3聘用人員的離職手續(xù)5.3.1聘用人員離職前，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。5.3.2事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定給予聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1事業(yè)單位改革的相關(guān)政策與法規(guī)8.1.1本合同遵守國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位改革的政策法規(guī)，包括但不限于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。8.1.2事業(yè)單位改革應(yīng)遵循國(guó)家宏觀調(diào)控和地方實(shí)際情況相結(jié)合的原則。8.2事業(yè)單位改革的實(shí)施步驟與時(shí)間表8.2.2時(shí)間表應(yīng)根據(jù)改革方案和實(shí)際情況制定，明確每個(gè)階段的起止時(shí)間。8.3事業(yè)單位改革的預(yù)期效果與評(píng)估8.3.1預(yù)期效果包括提高事業(yè)單位運(yùn)行效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、激發(fā)內(nèi)部活力等。8.3.2評(píng)估方式應(yīng)包括定期自查、上級(jí)部門抽查和第三方評(píng)估等。8.4事業(yè)單位改革的相關(guān)責(zé)任與義務(wù)8.4.1事業(yè)單位應(yīng)按照改革要求，制定具體的改革方案，并組織實(shí)施。8.4.2事業(yè)單位應(yīng)確保改革過(guò)程中的穩(wěn)定，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益。8.5事業(yè)單位改革的監(jiān)督與檢查8.5.1人事廳對(duì)事業(yè)單位改革進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保改革順利進(jìn)行。8.5.2事業(yè)單位應(yīng)積極配合監(jiān)督與檢查工作，及時(shí)報(bào)告改革進(jìn)展情況。9.1聘用人員的權(quán)益保障9.1.1保障聘用人員的合法權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。9.1.2保障聘用人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)利，包括晉升、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等。9.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)9.2.1事業(yè)單位應(yīng)制定聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2.2聘用人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。9.3聘用人員的心理健康與福利9.3.1事業(yè)單位應(yīng)關(guān)注聘用人員的心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)。9.3.2事業(yè)單位應(yīng)定期組織體檢，保障聘用人員的身體健康。10.1合同的生效與變更10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.2合同的終止與解除10.2.1合同終止情形：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。10.2.2合同解除情形：聘用人員違約、事業(yè)單位原因?qū)е潞贤獬取?0.3合同的爭(zhēng)議解決10.3.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.1本合同的解釋與適用11.1.1本合同內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.1.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同的附件與補(bǔ)充11.2.1本合同附件包括但不限于聘用人員名單、崗位職責(zé)說(shuō)明書等。11.2.2本合同補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為合同附件。11.3本合同的生效日期與期限11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2本合同期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。12.1合同的簽署與見證12.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2本合同簽署時(shí)，需有見證人見證。12.2合同的打印與分發(fā)12.2.1合同打印一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)人事廳備案。12.2.2合同分發(fā)時(shí)，應(yīng)確保所有相關(guān)人員均能獲得。12.3合同的保管與歸檔12.3.1雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整和真實(shí)性。12.3.2合同歸檔時(shí)，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方的概念與界定13.1.1本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。13.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。13.2第三方的責(zé)任限額13.2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。13.3第三方的責(zé)權(quán)利13.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。13.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。13.3.3利益：第三方有權(quán)享受本合同中約定的利益，包括但不限于技術(shù)服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。13.4第三方介入的流程與條件13.4.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入目的、范圍、期限和費(fèi)用。13.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。13.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。13.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明13.5.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定和法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。13.5.2第三方與其他各方的關(guān)系如下：與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)事務(wù)，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。與乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成相關(guān)事務(wù)，并對(duì)乙方負(fù)責(zé)。與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保合同的順利履行。13.6第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限。第三方的資質(zhì)證明和執(zhí)業(yè)許可。第三方的服務(wù)費(fèi)用和支付方式。第三方介入期間的保密義務(wù)。第三方介入期間的溝通機(jī)制。第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。第三方不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。13.7第三方介入后的合同變更13.7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.8第三方介入后的合同解除13.8.1如第三方在介入過(guò)程中違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的法律責(zé)任。13.9第三方介入后的爭(zhēng)議