2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計(jì)劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同標(biāo)的2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘范圍2.4招聘條件3.招聘標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求3.3招聘流程3.4招聘時(shí)間安排4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.人力資源服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)6.2培訓(xùn)服務(wù)6.3人力資源咨詢服務(wù)6.4其他相關(guān)服務(wù)7.服務(wù)期限7.1服務(wù)起止時(shí)間7.2服務(wù)期限調(diào)整8.服務(wù)費(fèi)用8.1服務(wù)費(fèi)用總額8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.3人力資源咨詢服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.3.3地址2.合同標(biāo)的2.1招聘崗位2.1.1崗位一2.1.2崗位二2.1.3崗位三2.2招聘人數(shù)2.2.1崗位一招聘人數(shù)2.2.2崗位二招聘人數(shù)2.2.3崗位三招聘人數(shù)2.3招聘范圍2.3.1地域范圍2.3.2學(xué)歷范圍2.3.3專業(yè)范圍2.4招聘條件2.4.1年齡要求2.4.2學(xué)歷要求2.4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4.4技能要求3.招聘標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位職責(zé)3.1.1崗位一職責(zé)3.1.2崗位二職責(zé)3.1.3崗位三職責(zé)3.2崗位要求3.2.1崗位一要求3.2.2崗位二要求3.2.3崗位三要求3.3招聘流程3.3.1招聘信息發(fā)布3.3.2報(bào)名及篩選3.3.3面試3.3.4錄用及入職3.4招聘時(shí)間安排3.4.1招聘信息發(fā)布時(shí)間3.4.2報(bào)名截止時(shí)間3.4.3面試時(shí)間安排4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提升員工專業(yè)技能4.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.1.3適應(yīng)公司企業(yè)文化4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1崗位技能培訓(xùn)4.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)4.2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)4.3培訓(xùn)方式4.3.1線上培訓(xùn)4.3.2線下培訓(xùn)4.3.3外部培訓(xùn)4.4培訓(xùn)時(shí)間安排4.4.1培訓(xùn)周期4.4.2每期培訓(xùn)時(shí)長4.4.3培訓(xùn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.2.1預(yù)付款5.2.2分期付款5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.3.1預(yù)付款支付時(shí)間5.3.2分期付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.人力資源服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)6.1.1發(fā)布招聘信息6.1.2招聘渠道拓展6.1.3篩選簡歷6.2培訓(xùn)服務(wù)6.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃6.2.2組織實(shí)施培訓(xùn)6.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.3人力資源咨詢服務(wù)6.3.1員工關(guān)系管理6.3.2激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)6.3.3績效考核體系建立6.4其他相關(guān)服務(wù)6.4.1員工入職手續(xù)辦理6.4.2員工離職手續(xù)辦理7.服務(wù)期限7.1服務(wù)起止時(shí)間7.1.1服務(wù)起始時(shí)間7.1.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間7.2服務(wù)期限調(diào)整7.2.1服務(wù)期限延長條件7.2.2服務(wù)期限縮短條件8.服務(wù)費(fèi)用8.1服務(wù)費(fèi)用總額8.1.1招聘服務(wù)費(fèi)用8.1.2培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用8.1.3人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用8.2費(fèi)用支付方式8.2.1銀行轉(zhuǎn)賬8.2.2現(xiàn)金支付8.3費(fèi)用支付時(shí)間8.3.1首次支付時(shí)間8.3.2每月支付時(shí)間8.3.3結(jié)算時(shí)間9.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.1.1招聘信息準(zhǔn)確率9.1.2招聘流程合規(guī)性9.1.3招聘時(shí)間控制9.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.2.1培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性9.2.2培訓(xùn)講師資質(zhì)9.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.3人力資源咨詢服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.3.1咨詢服務(wù)及時(shí)性9.3.2咨詢建議有效性9.3.3客戶滿意度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未能按時(shí)完成招聘任務(wù)10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃不符10.1.3服務(wù)費(fèi)用未按時(shí)支付10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1賠償損失10.2.2按照合同約定進(jìn)行違約金支付10.2.3采取補(bǔ)救措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1選擇的仲裁機(jī)構(gòu)11.2.2仲裁規(guī)則12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2違約行為嚴(yán)重12.1.3服務(wù)期限屆滿12.2合同解除程序12.2.1提前通知對(duì)方12.2.2確認(rèn)解除事宜12.2.3完成合同解除后的善后工作13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法合規(guī)13.2合同生效時(shí)間13.2.1簽字蓋章日期13.2.2法定生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1招聘計(jì)劃表14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃表14.1.3人力資源服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.2合同份數(shù)14.2.1合同正本份數(shù)14.2.2合同副本份數(shù)14.3合同變更14.3.1變更程序14.3.2變更內(nèi)容生效條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲方或乙方委托，參與本合同履行的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同履行，以提高服務(wù)質(zhì)量或滿足特定需求。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任所承擔(dān)的工作。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同約定，并對(duì)自身的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入后，合同整體履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方能夠順利完成工作。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)向甲方反饋。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，其賠償限額不得超過本合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的違約金。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任。17.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)展報(bào)告，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方其他部門或人員溝通，應(yīng)通過乙方進(jìn)行協(xié)調(diào)。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理制度和操作流程。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，應(yīng)提前與乙方溝通。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)征得甲方或乙方的同意。18.3.2第三方與其他第三方之間的合作，應(yīng)遵循公平、公正、互利的原則。19.第三方變更19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。19.1.2第三方變更后，本合同中關(guān)于第三方的條款仍適用于新的第三方。19.2第三方終止19.2.1第三方在本合同履行期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方或乙方有權(quán)終止其合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.其他20.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。20.2本附加條款的簽訂和生效，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等詳細(xì)信息。說明：招聘計(jì)劃表是合同履行的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是合同履行的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。3.人力資源服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等詳細(xì)信息。說明：費(fèi)用明細(xì)表是合同履行的重要依據(jù)，用于明確服務(wù)費(fèi)用的支付情況。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等詳細(xì)信息。說明：第三方合作協(xié)議是合同履行的重要依據(jù)，用于明確第三方參與合同履行的具體條款。5.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)質(zhì)量評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：服務(wù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告是合同履行的重要依據(jù)，用于評(píng)估合同履行情況。6.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括違約行為的認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施等詳細(xì)信息。說明：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是合同履行的重要依據(jù)，用于處理違約行為。詳細(xì)要求：包括合同履行過程中遇到的問題、解決方案、改進(jìn)措施等詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)第三方提供的服務(wù)不符合合同約定任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)違約行為對(duì)合同履行的具體影響違約行為的主觀故意或過失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按期支付第三方費(fèi)用，乙方應(yīng)向第三方支付違約金，金額為未支付服務(wù)費(fèi)用的10%。乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延遲，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為招聘任務(wù)延誤期間乙方應(yīng)收服務(wù)費(fèi)用的10%。第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，第三方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的5%。第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失金額，并支付違約金，金額為損失金額的10%。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘條件及要求2.3培訓(xùn)計(jì)劃及要求3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道及方法3.1.2簡歷篩選及初步面試3.1.3體檢及背景調(diào)查3.1.4面試安排及組織3.2培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程設(shè)置及內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)3.2.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法4.服務(wù)期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同終止條件5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)5.3支付時(shí)間及方式6.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.違約責(zé)任7.1雙方違約行為及后果7.2違約金的計(jì)算及支付8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：招聘崗位及要求14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]第二條合同標(biāo)的2.1招聘崗位及數(shù)量本次合同涉及招聘的崗位及數(shù)量如下：[崗位一名稱]：[崗位一數(shù)量][崗位二名稱]：[崗位二數(shù)量][崗位三名稱]：[崗位三數(shù)量]2.2招聘條件及要求招聘條件及要求詳見附件一：招聘崗位及要求。2.3培訓(xùn)計(jì)劃及要求培訓(xùn)計(jì)劃及要求詳見附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道及方法[招聘渠道一][招聘渠道二][招聘渠道三]3.1.2簡歷篩選及初步面試乙方將對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，并對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行初步面試。3.1.3體檢及背景調(diào)查乙方將對(duì)候選人進(jìn)行體檢及背景調(diào)查。3.1.4面試安排及組織乙方將安排面試時(shí)間，并負(fù)責(zé)面試的組織工作。3.2培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程設(shè)置及內(nèi)容培訓(xùn)課程設(shè)置及內(nèi)容詳見附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容。3.2.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：[具體培訓(xùn)時(shí)間]培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體培訓(xùn)地點(diǎn)]3.2.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法培訓(xùn)師資：[培訓(xùn)師資信息]教學(xué)方法：[教學(xué)方法信息]第四條服務(wù)期限4.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限合同期限為[具體合同期限]，自合同生效之日起計(jì)算。4.3合同終止條件合同終止條件如下：[終止條件一][終止條件二]第五條服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額本次合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元。5.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)詳見附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。5.3支付時(shí)間及方式支付時(shí)間：[具體支付時(shí)間]支付方式：[具體支付方式]第六條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一][服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二]6.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一][服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二]第七條違約責(zé)任7.1雙方違約行為及后果如任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2違約金的計(jì)算及支付違約金按合同總金額的[具體比例]計(jì)算，由違約方在違約行為發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）合同內(nèi)容、服務(wù)細(xì)節(jié)、報(bào)價(jià)等；（3）雙方在履行合同過程中知悉的對(duì)方的其他商業(yè)秘密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止或雙方約定的保密信息披露后三年止。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地為[具體仲裁地點(diǎn)]。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后未在[具體期限]內(nèi)糾正；（2）出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。10.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對(duì)方，并說明解除原因。第十一條合同變更11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行的；（2）雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更的；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法按原約定履行。11.2合同變更程序合同變更需雙方簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿且無續(xù)約意向；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同因解除而終止。12.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并處理善后事宜。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位及要求14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及分類1.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方分類（1）中介方：指為甲方提供招聘服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）培訓(xùn)方：指為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）技術(shù)支持方：指為甲方提供技術(shù)支持或服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）其他第三方：指除上述三類之外的，為合同履行提供其他服務(wù)的第三方。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入條件（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）甲方或乙方認(rèn)為有必要邀請(qǐng)第三方介入以保障合同履行；（3）法律法規(guī)或政策要求必須邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入程序邀請(qǐng)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方及第三方。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額的履行第三方在違反合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲方或乙方支付賠償金。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行驗(yàn)收。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非因甲方或乙方原因?qū)е碌谌匠袚?dān)責(zé)任。5.2信息保密第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲方或乙方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲方或乙方有權(quán)使用。第六條第三方變更及退出6.1第三方變更在合同履行期間，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。6.2第三方退出（1）合同履行過程中，第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（2）甲方或乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響第三方履行合同；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方退出合同。第七條合同履行中的第三方介入7.1第三方介入的必要性（1）合同履行過程中，甲方或乙方無法獨(dú)立完成某項(xiàng)工作；（2）第三方介入有助于提高合同履行效率；（3）第三方介入有助于降低合同履行成本。7.2第三方介入的程序邀請(qǐng)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方及第三方。第八條合同履行中的第三方責(zé)任8.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非因甲方或乙方原因?qū)е碌谌匠袚?dān)責(zé)任。8.2第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在違反合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲方或乙方支付賠償金。第九條合同終止后的第三方責(zé)任9.1合同終止合同終止后，第三方不再承擔(dān)合同約定的責(zé)任。9.2第三方責(zé)任的追溯如因第三方原因?qū)е潞贤K止，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條合同履行中的第三方變更及退出10.1第三方變更在合同履行期間，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。10.2第三方退出（1）合同履行過程中，第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（2）甲方或乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響第三方履行合同；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方退出合同。第十一條合同履行中的第三方介入與責(zé)任11.1第三方介入在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。11.2第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非因甲方或乙方原因?qū)е碌谌匠袚?dān)責(zé)任。11.3第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在違反合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲方或乙方支付賠償金。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)要求：列出所有招聘的崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。描述崗位的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作性質(zhì)等。明確崗位的優(yōu)先級(jí)和招聘數(shù)量。附件說明：本附件為合同附件，用于明確招聘的具體崗位和要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容詳細(xì)要求：列出所有培訓(xùn)課程的名稱、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量等信息。描述培訓(xùn)的考核方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。明確培訓(xùn)的預(yù)期成果和目標(biāo)。附件說明：本附件為合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體計(jì)劃及內(nèi)容。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出所有服務(wù)項(xiàng)目的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付方式等信息。描述服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方法和支付時(shí)間。明確服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整條件和程序。附件說明：本附件為合同附件，用于明確服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的定義和范圍。約定保密期限和保密義務(wù)。規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式，如仲裁或訴訟。明確爭議解決的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。規(guī)定爭議解決的程序和時(shí)限。附件說明：本附件為合同附件，用于明確爭議解決的機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；未按合同約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。乙方違約行為：未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；未按合同約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：未按合同約定提供服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和事實(shí)情況，判斷是否存在違約行為。賠償責(zé)任的認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定賠償金額。賠償金額包括直接損失和間接損失。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法提供招聘服務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。乙方違約示例：乙方提供的招聘服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致甲方招聘到不合格的員工。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲方因招聘不合格員工而遭受的損失。第三方違約示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的招聘標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)與崗位需求1.1招聘崗位名稱1.2招聘崗位數(shù)量1.3招聘崗位要求1.4招聘崗位薪資待遇2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選與初試2.3面試安排與組織2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知與入職3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.2外部招聘網(wǎng)站3.3校園招聘3.4人才市場招聘3.5人力資源公司合作4.培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與模塊4.2培訓(xùn)對(duì)象與范圍4.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.4培訓(xùn)方式與方法4.5培訓(xùn)效果評(píng)估5.培訓(xùn)課程設(shè)置5.1新員工入職培訓(xùn)5.2專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)5.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧培訓(xùn)5.4領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)6.培訓(xùn)師資與資源6.1內(nèi)部培訓(xùn)講師6.2外部培訓(xùn)講師6.3培訓(xùn)教材與資料6.4培訓(xùn)場地與設(shè)備7.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用分?jǐn)偱c支付方式7.3預(yù)算調(diào)整與控制8.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋8.1培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)8.2培訓(xùn)效果評(píng)估方法8.3培訓(xùn)效果反饋與改進(jìn)9.招聘與培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與溝通9.1招聘部門與培訓(xùn)部門的溝通機(jī)制9.2招聘需求與培訓(xùn)計(jì)劃的對(duì)接9.3培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋10.招聘與培訓(xùn)的質(zhì)量控制10.1招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.2培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.3質(zhì)量控制措施11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件與流程12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止流程第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)與崗位需求1.1招聘崗位名稱1.1.1人力資源專員1.1.2財(cái)務(wù)分析師1.1.3銷售經(jīng)理1.2招聘崗位數(shù)量1.2.1人力資源專員：3名1.2.2財(cái)務(wù)分析師：2名1.2.3銷售經(jīng)理：1名1.3招聘崗位要求1.3.1人力資源專員：具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景熟悉招聘流程及人員配置1.3.2財(cái)務(wù)分析師：具備財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)背景熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析及預(yù)算編制1.3.3銷售經(jīng)理：具備市場營銷或銷售管理相關(guān)背景熟悉銷售策略及團(tuán)隊(duì)管理1.4招聘崗位薪資待遇1.4.1人力資源專員：基本工資：8000元/月績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果1.4.2財(cái)務(wù)分析師：基本工資：10000元/月績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果1.4.3銷售經(jīng)理：基本工資：12000元/月績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度銷售業(yè)績2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.1.1在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2與外部招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息2.2簡歷篩選與初試2.2.1收集簡歷，進(jìn)行初步篩選2.2.2邀請(qǐng)符合條件的候選人進(jìn)行電話初試2.3面試安排與組織2.3.1安排候選人進(jìn)行現(xiàn)場面試2.3.2面試組織者負(fù)責(zé)面試考官的安排及面試流程的監(jiān)督2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢2.4.2進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人背景真實(shí)可靠2.5錄用通知與入職2.5.1向擬錄用人員發(fā)送錄用通知2.5.2安排入職手續(xù)及培訓(xùn)3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.1.1鼓勵(lì)員工推薦合適人才3.1.2提供內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)3.2外部招聘網(wǎng)站3.2.1在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3.2.2與招聘網(wǎng)站合作，擴(kuò)大招聘渠道3.3校園招聘3.3.1參加校園招聘會(huì)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生3.3.2與高校建立合作關(guān)系，提前鎖定人才3.4人才市場招聘3.4.1定期參加人才市場招聘活動(dòng)3.4.2與人才市場合作，拓寬招聘渠道3.5人力資源公司合作3.5.1與專業(yè)人力資源公司合作，提供人才招聘服務(wù)3.5.2與人力資源公司建立長期合作關(guān)系，共享人才資源4.培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與模塊4.1.1新員工入職培訓(xùn)：公司文化及價(jià)值觀崗位職責(zé)及工作流程企業(yè)規(guī)章制度4.1.2專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)：人力資源專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)分析技能銷售技巧及策略4.2培訓(xùn)對(duì)象與范圍4.2.1新入職員工4.2.2需提升專業(yè)技能的員工4.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.3.1培訓(xùn)時(shí)間：入職前1個(gè)月內(nèi)完成4.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.4培訓(xùn)方式與方法4.4.1講師授課4.4.2案例分析4.4.3小組討論4.4.4角色扮演4.5培訓(xùn)效果評(píng)估4.5.1培訓(xùn)后進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果4.5.2收集學(xué)員反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容5.培訓(xùn)課程設(shè)置5.1新員工入職培訓(xùn)5.1.1公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)5.1.2崗位職責(zé)及工作流程培訓(xùn)5.1.3企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)5.2專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)5.2.1人力資源專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.2.2財(cái)務(wù)分析技能培訓(xùn)5.2.3銷售技巧及策略培訓(xùn)6.培訓(xùn)師資與資源6.1內(nèi)部培訓(xùn)講師6.1.1由公司內(nèi)部優(yōu)秀員工或管理者擔(dān)任6.1.2具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)能力6.2外部培訓(xùn)講師6.2.1邀請(qǐng)行業(yè)專家或知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師6.2.2提供專業(yè)、前沿的培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)教材與資料6.3.1公司內(nèi)部編制的培訓(xùn)教材6.3.2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)教材及資料6.4培訓(xùn)場地與設(shè)備6.4.1公司內(nèi)部培訓(xùn)室6.4.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場地及設(shè)備8.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算8.1培訓(xùn)費(fèi)用總額8.1.1新員工入職培訓(xùn)：每人500元8.1.2專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)：每人1000元8.1.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧培訓(xùn)：每人800元8.1.4領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：每人1200元8.1.5總計(jì)：每人3500元8.2費(fèi)用分?jǐn)偱c支付方式8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)8.2.2支付方式：培訓(xùn)結(jié)束后，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付全部費(fèi)用8.3預(yù)算調(diào)整與控制8.3.1如培訓(xùn)費(fèi)用超出預(yù)算，需提前一個(gè)月向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)整8.3.2培訓(xùn)預(yù)算控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)9.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋9.1培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)9.1.1知識(shí)掌握程度9.1.2技能提升效果9.1.3員工滿意度9.2培訓(xùn)效果評(píng)估方法9.2.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行問卷調(diào)查9.2.2對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核9.2.3收集員工在工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的反饋9.3培訓(xùn)效果反饋與改進(jìn)9.3.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總分析9.3.2根據(jù)反饋意見對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整9.3.3提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果10.招聘與培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與溝通10.1招聘部門與培訓(xùn)部門的溝通機(jī)制10.1.1定期召開招聘與培訓(xùn)協(xié)調(diào)會(huì)10.1.2建立溝通渠道，及時(shí)交流招聘與培訓(xùn)相關(guān)信息10.2招聘需求與培訓(xùn)計(jì)劃的對(duì)接10.2.1招聘部門提前向培訓(xùn)部門反饋招聘需求10.2.2培訓(xùn)部門根據(jù)招聘需求制定培訓(xùn)計(jì)劃10.3培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋10.3.1培訓(xùn)部門跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋10.3.2招聘部門根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估招聘效果11.招聘與培訓(xùn)的質(zhì)量控制11.1招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)11.1.1招聘流程規(guī)范，保證公平公正11.1.2崗位需求明確，確保人崗匹配11.1.3招聘結(jié)果符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求11.2培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)11.2.1培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，符合員工需求11.2.2培訓(xùn)師資具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)11.2.3培訓(xùn)效果顯著，提升員工績效11.3質(zhì)量控制措施11.3.1建立培訓(xùn)評(píng)估體系，定期進(jìn)行評(píng)估11.3.2對(duì)培訓(xùn)效果不佳的課程進(jìn)行改進(jìn)11.3.3對(duì)招聘流程中的問題進(jìn)行整改12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1本合同有效期為一年12.1.2合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽12.2續(xù)簽條件與流程12.2.1雙方均認(rèn)為有必要續(xù)簽合同12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)13.1.2一方違反合同約定造成損失13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法13.2.1違約方需賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失13.2.2賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定計(jì)算14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.2.2爭議解決過程中，如涉及法律適用問題，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同中除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1招聘流程的輔助與執(zhí)行15.2.1.2培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施15.2.1.3人力資源管理的咨詢服務(wù)15.2.1.4專項(xiàng)技能培訓(xùn)與認(rèn)證16.第三方介入的協(xié)議與責(zé)任16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2.1第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)16.1.2.2服務(wù)費(fèi)用及支付方式16.1.2.3服務(wù)期限和終止條件16.1.2.4保密條款16.1.2.5違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲方的責(zé)任17.1.1甲方向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成工作。17.1.2甲方向乙方承擔(dān)第三方服務(wù)的相關(guān)責(zé)任，包括但不限于第三方違約行為。17.2乙方的責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.2.2乙方應(yīng)向甲方提供第三方服務(wù)的相關(guān)反饋，包括服務(wù)效果和存在的問題。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因違約行為對(duì)甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能造成的損失進(jìn)行合理確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1一旦發(fā)生第三方違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議中