2024年度營業(yè)員招聘與選拔流程合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度營業(yè)員招聘與選拔流程合同本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.2崗位設(shè)置與職責(zé)3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選與初選3.3面試安排與準(zhǔn)備3.4綜合評價與選拔4.招聘時間安排4.1招聘周期4.2各階段時間節(jié)點(diǎn)5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.招聘費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用報銷流程7.招聘信息保密7.1保密范圍7.2保密措施8.招聘監(jiān)督與審計8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.2審計內(nèi)容與方式9.合同簽訂與試用期9.1合同簽訂流程9.2試用期規(guī)定10.考核與評估10.1考核內(nèi)容與方法10.2評估結(jié)果與應(yīng)用11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除合同條件12.2合同終止流程13.合同附件13.1附件1：招聘需求表13.2附件2：面試評估表13.3附件3：合同范本14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改流程第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則本合同旨在通過公開、公平、公正的原則，選拔具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神的人才加入公司，為公司發(fā)展提供人力資源保障。1.2招聘目標(biāo)本年度招聘目標(biāo)為：招聘一定數(shù)量的優(yōu)秀營業(yè)員，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升公司市場競爭力。2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)具有相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)背景的人員。2.2崗位設(shè)置與職責(zé)（1）營業(yè)員：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、客戶關(guān)系維護(hù)等工作；（2）客戶經(jīng)理：負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、客戶關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展等工作；（3）市場專員：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、活動策劃、品牌宣傳等工作。3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。3.2簡歷篩選與初選對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試安排與準(zhǔn)備對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行通知，安排面試時間、地點(diǎn)，并要求應(yīng)聘者準(zhǔn)備相關(guān)材料。3.4綜合評價與選拔面試結(jié)束后，對面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，選拔出最合適的人員。4.招聘時間安排4.1招聘周期本次招聘周期為3個月，具體時間節(jié)點(diǎn)如下：（1）發(fā)布招聘信息：第1個月；（2）簡歷篩選與初選：第1個月；（3）面試安排與準(zhǔn)備：第2個月；（4）綜合評價與選拔：第3個月。4.2各階段時間節(jié)點(diǎn)（1）簡歷篩選與初選：自發(fā)布招聘信息之日起10個工作日內(nèi)；（2）面試安排與準(zhǔn)備：自簡歷篩選與初選結(jié)果確定之日起5個工作日內(nèi)；（3）綜合評價與選拔：自面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)本次招聘的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+獎金。5.2福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢；（5）員工培訓(xùn)。6.招聘費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元。6.2費(fèi)用報銷流程招聘費(fèi)用報銷需按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，具體流程如下：（1）招聘部門提出費(fèi)用報銷申請；（2）財務(wù)部門審核并支付費(fèi)用；（3）招聘部門進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計與結(jié)算。7.招聘信息保密7.1保密范圍本次招聘信息及應(yīng)聘者個人資料屬于公司保密范圍。7.2保密措施（1）招聘過程中，公司對招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格保密；（2）應(yīng)聘者個人資料僅用于本次招聘，不對外公開；（3）公司內(nèi)部相關(guān)人員對招聘信息及應(yīng)聘者個人資料負(fù)有保密義務(wù)。頭.招聘監(jiān)督與審計.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)本次招聘活動由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保招聘流程的公正、透明和合規(guī)。.2審計內(nèi)容與方式人力資源部將對招聘流程進(jìn)行全程審計，審計內(nèi)容包括但不限于：（1）招聘信息的發(fā)布是否符合相關(guān)法律法規(guī)；（2）簡歷篩選與初選的公平性；（3）面試安排與選拔過程的公正性；（4）招聘費(fèi)用的合理性與合規(guī)性；（5）合同簽訂的合法性與及時性。.3審計報告審計結(jié)束后，人力資源部將出具審計報告，報告內(nèi)容包括審計發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)措施及建議。8.合同簽訂與試用期8.1合同簽訂流程（1）面試通過后，人力資源部將與候選人進(jìn)行合同簽訂；（2）合同簽訂前，人力資源部將向候選人提供合同樣本，并解答候選人的疑問；（3）候選人同意合同條款后，雙方簽訂正式勞動合同。8.2試用期規(guī)定（1）試用期長度為3個月；（2）試用期工資為正式工資的80%；（3）試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)候選人不符合崗位要求，公司有權(quán)解除勞動合同。9.考核與評估9.1考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、團(tuán)隊合作、業(yè)務(wù)能力等方面，采用面試、工作表現(xiàn)評估、業(yè)績考核等方法進(jìn)行。9.2評估結(jié)果與應(yīng)用評估結(jié)果將作為候選人轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)異者將優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。10.爭議解決10.1爭議解決方式如招聘過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會處理。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部爭議解決委員會由人力資源部、法律事務(wù)部及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)處理招聘過程中的爭議。11.合同解除與終止11.1解除合同條件（1）候選人違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致崗位取消；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止流程合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件1：招聘需求表詳細(xì)列出各招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。12.2附件2：面試評估表用于記錄面試過程中的評估結(jié)果，包括候選人的優(yōu)點(diǎn)、不足及綜合評分。12.3附件3：合同范本提供正式勞動合同樣本，包括合同條款、薪資福利、試用期等。13.合同生效與修改13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改流程如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改，修改后的合同與原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所稱第三方，指在招聘過程中，提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）招聘信息發(fā)布；（2）簡歷篩選與初選；（3）面試安排與組織；（4）背景調(diào)查與評估；（5）合同簽訂與跟進(jìn)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）確保招聘信息的真實、準(zhǔn)確；（2）遵守招聘流程，保證招聘過程的公正、公平；（3）保護(hù)應(yīng)聘者個人隱私，不得泄露應(yīng)聘者信息；（4）按照合同約定提供招聘服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方權(quán)利（1）獲取合理的報酬；（2）要求甲方提供必要的支持與協(xié)助；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展招聘工作。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托，甲方為委托方，第三方為受托方。3.2第三方與應(yīng)聘者第三方在招聘過程中，應(yīng)與應(yīng)聘者保持獨(dú)立關(guān)系，不得泄露應(yīng)聘者信息，不得干預(yù)應(yīng)聘者的正常應(yīng)聘過程。3.3第三方與乙方第三方在合同約定范圍內(nèi)，為乙方提供招聘服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е抡衅高^程中出現(xiàn)失誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任限額如下：（1）因招聘信息不實導(dǎo)致招聘失敗，第三方應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用的50%；（2）因招聘過程不公平、不公正導(dǎo)致招聘失敗，第三方應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用的30%；（3）因泄露應(yīng)聘者個人隱私，第三方應(yīng)賠償每位應(yīng)聘者1000元人民幣。4.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額為最高賠償額，不包含甲方因招聘失敗而遭受的其他損失；（2）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力因素導(dǎo)致的招聘失?。唬?）甲方與第三方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入前的協(xié)商甲方與第三方介入前，應(yīng)就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項進(jìn)行充分協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入后的溝通甲方、乙方與第三方應(yīng)保持良好溝通，確保招聘工作的順利進(jìn)行。5.3第三方介入后的監(jiān)督甲方有權(quán)對第三方介入的招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。5.4第三方介入后的變更如因特殊情況需要變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容或費(fèi)用，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。5.5第三方介入后的爭議解決如甲方、乙方與第三方在招聘過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)列出各招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。2.面試評估表用于記錄面試過程中的評估結(jié)果，包括候選人的優(yōu)點(diǎn)、不足及綜合評分。3.合同范本提供正式勞動合同樣本，包括合同條款、薪資福利、試用期等。4.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.背景調(diào)查報告對候選人進(jìn)行背景調(diào)查后形成的報告，包括教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。6.招聘費(fèi)用報銷單記錄招聘過程中產(chǎn)生的各項費(fèi)用及報銷情況。8.應(yīng)聘者個人信息保密協(xié)議確保應(yīng)聘者個人信息在招聘過程中的保密性。9.應(yīng)聘者面試通知書通知應(yīng)聘者面試時間、地點(diǎn)及注意事項。10.應(yīng)聘者面試確認(rèn)函應(yīng)聘者確認(rèn)參加面試的書面回復(fù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時支付招聘費(fèi)用；（2）甲方未按約定提供招聘所需的資料和信息；（3）乙方未按時簽訂勞動合同；（4）乙方未按約定提供工作場所；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（6）任何一方泄露應(yīng)聘者個人信息；（7）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明示例一：甲方未按時支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常開展招聘工作，乙方因此遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方賠償因其違約行為造成的招聘費(fèi)用及第三方服務(wù)費(fèi)用。示例二：乙方在簽訂合同后，未按時提供工作場所，導(dǎo)致甲方招聘活動受阻。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例三：第三方在招聘過程中泄露應(yīng)聘者個人信息，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度營業(yè)員招聘與選拔流程合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試安排2.4背景調(diào)查與體檢2.5錄用通知與簽訂合同3.營業(yè)員崗位要求3.1崗位職責(zé)3.2崗位技能要求3.3學(xué)歷與專業(yè)要求3.4工作經(jīng)驗要求4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2報名截止時間4.3筆試與面試時間4.4錄用通知時間5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘廣告費(fèi)用5.2筆試與面試場地費(fèi)用5.3背景調(diào)查與體檢費(fèi)用5.4其他相關(guān)費(fèi)用6.招聘組織與實施6.1招聘組織機(jī)構(gòu)6.2招聘實施團(tuán)隊6.3招聘工作計劃7.營業(yè)員選拔標(biāo)準(zhǔn)7.1綜合素質(zhì)評價7.2筆試成績7.3面試表現(xiàn)7.4背景調(diào)查與體檢結(jié)果8.營業(yè)員錄用條件8.1符合崗位要求8.2符合公司規(guī)定8.3通過選拔標(biāo)準(zhǔn)9.營業(yè)員培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間安排9.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)10.合同簽訂與待遇10.1合同簽訂流程10.2薪酬福利10.3試用期與轉(zhuǎn)正11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；1.1.2公平、公正、公開；1.1.3優(yōu)先考慮公司內(nèi)部推薦；1.1.4注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘到符合崗位要求的營業(yè)員；1.2.2優(yōu)化公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊結(jié)構(gòu)；1.2.3提高公司整體業(yè)務(wù)水平。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；2.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位要求、報名方式、截止日期等。2.2報名與資格審查2.2.1應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報名；2.2.2公司對報名者進(jìn)行資格審查，確保符合招聘條件。2.3筆試與面試安排2.3.1筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)知識和能力測試；2.3.2筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；2.3.3面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。2.4背景調(diào)查與體檢2.4.1對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查；2.4.2背景調(diào)查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等；2.4.3對合格者進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合崗位要求。2.5錄用通知與簽訂合同2.5.1對體檢合格者發(fā)出錄用通知；2.5.2錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同；2.5.3合同簽訂后，公司為錄用者辦理入職手續(xù)。3.營業(yè)員崗位要求3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與推廣；3.1.2維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；3.1.3參與市場調(diào)研，為公司提供市場信息。3.2崗位技能要求3.2.2熟悉辦公軟件，具備一定的文案寫作能力；3.2.3了解市場營銷策略和客戶服務(wù)流程。3.3學(xué)歷與專業(yè)要求3.3.2專業(yè)不限，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.4工作經(jīng)驗要求3.4.2沒有相關(guān)工作經(jīng)驗者，需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間：2024年1月1日；4.2報名截止時間：2024年2月28日；4.3筆試與面試時間：2024年3月1日至3月15日；4.4錄用通知時間：2024年3月16日至3月20日。5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘廣告費(fèi)用：人民幣5000元；5.2筆試與面試場地費(fèi)用：人民幣2000元；5.3背景調(diào)查與體檢費(fèi)用：人民幣1000元；5.4其他相關(guān)費(fèi)用：人民幣500元。6.招聘組織與實施6.1招聘組織機(jī)構(gòu)：公司人力資源部；6.2招聘實施團(tuán)隊：由人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)招聘人員組成；6.3招聘工作計劃：詳見附件《2024年度營業(yè)員招聘工作計劃》。8.營業(yè)員選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1綜合素質(zhì)評價8.1.1通過筆試和面試，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評價；8.1.2評價內(nèi)容包括溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作精神等。8.2筆試成績8.2.1筆試成績占總評價分?jǐn)?shù)的40%；8.2.2筆試成績低于60分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。8.3面試表現(xiàn)8.3.1面試表現(xiàn)占總評價分?jǐn)?shù)的30%；8.3.2面試官根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，對其綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等方面進(jìn)行綜合評價。8.4背景調(diào)查與體檢結(jié)果8.4.1背景調(diào)查結(jié)果占總評價分?jǐn)?shù)的15%；8.4.2體檢結(jié)果占總評價分?jǐn)?shù)的10%；8.4.3背景調(diào)查和體檢不合格者，不予錄用。9.營業(yè)員錄用條件9.1符合崗位要求9.1.1應(yīng)聘者需具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件；9.1.2符合公司規(guī)定的各項要求。9.2符合公司規(guī)定9.2.1應(yīng)聘者需無不良記錄，無違紀(jì)行為；9.3通過選拔標(biāo)準(zhǔn)9.3.1應(yīng)聘者需滿足綜合素質(zhì)評價、筆試成績、面試表現(xiàn)、背景調(diào)查與體檢結(jié)果等方面的要求；10.營業(yè)員培訓(xùn)與考核10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1公司產(chǎn)品知識培訓(xùn)；10.1.2銷售技巧與溝通技巧培訓(xùn)；10.1.3客戶服務(wù)與投訴處理培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間安排10.2.1培訓(xùn)時間為入職后的第一個月；10.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核。10.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)10.3.1考核方式為筆試和實操；10.3.2考核合格者，正式上崗。11.合同簽訂與待遇11.1合同簽訂流程11.1.1錄用者與公司簽訂正式勞動合同；11.1.2勞動合同期限為三年，試用期六個月。11.2薪酬福利11.2.1基本工資：根據(jù)公司薪酬體系確定；11.2.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效確定；11.2.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；11.2.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2應(yīng)聘者違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件12.2.1勞動合同到期；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)；12.3.2公司需按照國家規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；13.1.2公司在招聘過程中獲取的應(yīng)聘者信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方友好協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；14.1.3仲裁不成，向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1勞動爭議仲裁委員會；14.2.2人民法院。14.3爭議解決費(fèi)用14.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；14.3.2協(xié)商解決無需支付費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實施，以及提供專業(yè)的技術(shù)支持。16.第三方的選擇與授權(quán)16.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并已獲得甲乙雙方書面授權(quán)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定。17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，并在本合同中予以明確。18.2.1第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；18.2.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；18.2.3第三方因提供服務(wù)過程中的侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者，雙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照服務(wù)合同約定解決。19.3第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分如下：19.3.1第三方對其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)；19.3.2甲乙雙方對其自身行為產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)；19.3.3第三方與甲乙雙方之間因服務(wù)合同產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同終止21.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲姆?wù)合同終止時，甲乙雙方應(yīng)立即終止本合同中涉及第三方的相關(guān)條款。21.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同中關(guān)于爭議解決的條款進(jìn)行處理。22.2如果第三方介入的服務(wù)合同中已有爭議解決條款，則優(yōu)先適用該條款。23.第三方介入的特殊規(guī)定23.1如遇特殊情況，甲乙雙方和第三方可根據(jù)實際情況，對第三方介入后的條款進(jìn)行特殊約定。23.2特殊約定應(yīng)在不違反國家法律法規(guī)和本合同基本原則的前提下進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度營業(yè)員招聘工作計劃》要求：詳細(xì)列出招聘時間表、崗位需求、招聘流程、培訓(xùn)計劃等。說明：此附件為招聘活動的指導(dǎo)文件，確保招聘活動的順利進(jìn)行。2.《第三方服務(wù)合同》要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任條款等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.《營業(yè)員錄用通知書》要求：包含錄用人員的姓名、崗位、試用期、薪酬福利等信息。說明：此附件為錄用人員正式加入公司的通知，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.《勞動合同》要求：明確甲乙雙方的勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、合同期限等。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。5.《保密協(xié)議》要求：明確雙方在合同期間應(yīng)保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要文件。6.《違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為合同執(zhí)行過程中，對違約行為的認(rèn)定和責(zé)任追究的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)履行合同；1.2甲乙雙方未按照合同約定提供或使用相關(guān)資料；1.3第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密；1.5甲乙雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，責(zé)任方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；2.2若因違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3若違約行為構(gòu)成重大過失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4若違約行為構(gòu)成侵權(quán)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定的時間提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法按時提供服務(wù)，責(zé)任方應(yīng)賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失；3.2第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，責(zé)任方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。2024年度營業(yè)員招聘與選拔流程合同2本合同目錄一覽1.招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘崗位職責(zé)與要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3篩選簡歷及初選2.4筆試或面試安排2.5體檢與背景調(diào)查3.招聘時間安排3.1招聘啟動時間3.2報名截止時間3.3各階段時間節(jié)點(diǎn)4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘費(fèi)用概算4.2費(fèi)用報銷流程4.3費(fèi)用結(jié)算方式5.招聘組織與實施5.1招聘小組組成5.2招聘小組職責(zé)5.3招聘小組工作流程6.招聘信息保密6.1招聘信息保密原則6.2保密措施及責(zé)任6.3違反保密義務(wù)的處理7.招聘公平公正7.1招聘程序公開透明7.2評審標(biāo)準(zhǔn)及流程7.3爭議解決機(jī)制8.選拔流程8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)及方法8.2選拔流程安排8.3選拔結(jié)果公布9.錄用與入職9.1錄用條件9.2入職手續(xù)辦理9.3入職培訓(xùn)安排10.合同簽訂與試用期10.1合同簽訂流程10.2試用期規(guī)定10.3試用期考核11.薪酬福利待遇11.1基本工資11.2績效獎金11.3社會保險及公積金11.4其他福利待遇12.離職規(guī)定12.1離職手續(xù)辦理12.2離職補(bǔ)償12.3違約責(zé)任13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除條件13.3合同解除流程14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘共計劃招聘營業(yè)員崗位10名，具體崗位分布如下：A區(qū)域營業(yè)員3名B區(qū)域營業(yè)員3名C區(qū)域營業(yè)員4名1.2招聘崗位職責(zé)與要求營業(yè)員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及推廣跟進(jìn)客戶需求，提供售前咨詢及售后支持維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度完成銷售目標(biāo)，提高銷售額招聘要求：熟悉辦公軟件操作，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺發(fā)布，具體發(fā)布時間為2024年3月15日至3月30日。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，公司將在收到材料后5個工作日內(nèi)完成資格審查。2.3篩選簡歷及初選資格審查通過后，公司將組織篩選簡歷，并根據(jù)崗位需求進(jìn)行初選，初選合格者將進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)。2.4筆試或面試安排筆試或面試具體安排將在初選合格者名單公布后通知，筆試內(nèi)容包括市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及崗位匹配度。2.5體檢與背景調(diào)查通過筆試或面試的應(yīng)聘者需參加公司安排的體檢，同時進(jìn)行背景調(diào)查，體檢合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第三條招聘時間安排3.1招聘啟動時間本次招聘啟動時間為2024年3月15日。3.2報名截止時間本次招聘報名截止時間為2024年3月30日。3.3各階段時間節(jié)點(diǎn)資格審查：2024年3月31日至4月5日初選：2024年4月6日至4月10日筆試或面試：2024年4月11日至4月20日體檢與背景調(diào)查：2024年4月21日至4月30日錄用通知：2024年5月1日第四條招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘費(fèi)用概算本次招聘費(fèi)用概算為人民幣10萬元，主要用于招聘廣告費(fèi)、筆試面試場地費(fèi)、體檢費(fèi)用及背景調(diào)查費(fèi)用。4.2費(fèi)用報銷流程招聘費(fèi)用報銷需按照公司財務(wù)管理制度執(zhí)行，具體流程如下：招聘小組向財務(wù)部門提交費(fèi)用報銷申請財務(wù)部門審核費(fèi)用報銷申請財務(wù)部門支付招聘費(fèi)用4.3費(fèi)用結(jié)算方式招聘費(fèi)用采用銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算，具體結(jié)算時間由財務(wù)部門安排。第五條招聘組織與實施5.1招聘小組組成招聘小組由公司人力資源部、市場營銷部及財務(wù)部相關(guān)人員組成。5.2招聘小組職責(zé)招聘小組負(fù)責(zé)招聘工作的整體規(guī)劃、組織實施及監(jiān)督，具體職責(zé)包括：制定招聘計劃及流程組織招聘活動審核應(yīng)聘者材料協(xié)調(diào)各部門工作5.3招聘小組工作流程招聘小組工作流程如下：制定招聘計劃發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘者材料審核材料并篩選候選人組織筆試或面試體檢與背景調(diào)查錄用通知合同簽訂第六條招聘信息保密6.1招聘信息保密原則公司對招聘信息進(jìn)行保密，確保招聘過程的公正、公平。6.2保密措施及責(zé)任招聘信息保密措施包括：對招聘信息進(jìn)行加密處理僅限招聘小組及相關(guān)人員接觸招聘信息對違反保密義務(wù)的人員進(jìn)行追責(zé)6.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的人員，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第八條招聘公平公正8.1招聘程序公開透明公司確保招聘程序公開透明，所有招聘信息、流程及結(jié)果均在公司內(nèi)部公告欄及官方網(wǎng)站上公布。8.2評審標(biāo)準(zhǔn)及流程評審標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位需求及公司實際情況制定，評審流程包括簡歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。8.3爭議解決機(jī)制若應(yīng)聘者對招聘結(jié)果有異議，可在招聘結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)向招聘小組提出書面申訴，招聘小組將在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條選拔流程9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)及方法選拔標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、團(tuán)隊合作精神等，選拔方法包括筆試、面試、實踐操作等。9.2選拔流程安排選拔流程安排如下：筆試：2024年4月11日至4月15日面試：2024年4月16日至4月20日實踐操作：2024年4月21日至4月25日選拔結(jié)果公布：2024年4月26日9.3選拔結(jié)果公布選拔結(jié)果將通過公司官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄及電話通知等方式公布。第十條錄用與入職10.1錄用條件錄用條件包括：符合崗位需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)筆試、面試等環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀體檢合格背景調(diào)查無不良記錄10.2入職手續(xù)辦理錄用人員需在接到入職通知后3個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險及公積金等。10.3入職培訓(xùn)安排公司將為新入職的營業(yè)員提供為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等。第十一條薪酬福利待遇11.1基本工資基本工資按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)崗位及個人能力確定。11.2績效獎金績效獎金根據(jù)年度銷售業(yè)績及個人表現(xiàn)進(jìn)行評定，具體方案另行制定。11.3社會保險及公積金公司按規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。11.4其他福利待遇其他福利待遇包括：帶薪年假節(jié)日福利健康體檢生日禮品第十二條離職規(guī)定12.1離職手續(xù)辦理離職員工需提前30日向公司提出書面離職申請，辦理離職手續(xù)。12.2離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償按公司規(guī)定執(zhí)行，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限及崗位等因素確定。12.3違約責(zé)任若員工在試用期內(nèi)離職，需按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同13.3合同解除流程合同解除流程如下：提出解除合同申請雙方協(xié)商解除合同簽訂解除合同協(xié)議辦理離職手續(xù)第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲方（招聘單位）和乙方（應(yīng)聘者）之外，為本次招聘活動提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人力資源公司、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、體檢及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)選擇第三方介入招聘活動，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。甲方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合本合同的約定，并對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2乙方權(quán)利義務(wù)乙方在第三方介入的情況下，享有與直接招聘同等的機(jī)會和權(quán)利，并應(yīng)按照第三方的安排參加招聘活動。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義在本合同中，“責(zé)任限額”指第三方因自身原因?qū)е抡衅富顒映霈F(xiàn)錯誤或遺漏，給甲方或乙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額的適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在招聘活動中的所有行為，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、體檢及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方資質(zhì)要求甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證等，以確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。4.2第三方服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)招聘信息的真實、準(zhǔn)確、完整發(fā)布簡歷篩選的客觀、公正面試安排的合理、高效體檢及背景調(diào)查的規(guī)范、保密4.3第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確。服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包括但不限于招聘信息發(fā)布費(fèi)、簡歷篩選費(fèi)、面試安排費(fèi)、體檢及背景調(diào)查費(fèi)等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方，第三方為服務(wù)提供方。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為招聘服務(wù)關(guān)系，乙方享有與直接招聘同等的機(jī)會和權(quán)利。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方對甲乙雙方均無直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于本合同約定的