2024年度幼兒園教職員工績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園教職員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.教職工績效考核原則3.1績效考核目的3.2績效考核依據3.3績效考核方法4.績效考核內容4.1德育工作4.2教學工作4.3教育科研工作4.4班級管理4.5服務工作5.績效考核周期6.績效考核程序6.1績效考核準備工作6.2績效考核實施6.3績效考核結果反饋6.4績效考核結果運用7.績效考核結果等級劃分8.績效考核結果與獎懲8.1績效考核結果與薪酬待遇8.2績效考核結果與職稱評定8.3績效考核結果與培訓進修9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1教職工違約責任10.2幼兒園違約責任11.爭議解決方式12.合同生效與終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1幼兒園名稱：幼兒園1.1.2教職工姓名：1.2雙方法定代表人或負責人1.2.1幼兒園法定代表人：1.2.2教職工負責人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1明確幼兒園對教職工進行績效考核的目的，以激勵教職工提升工作質量，提高教育教學水平。2.2通過績效考核，促進教職工個人發(fā)展與幼兒園整體實力的提升。3.教職工績效考核原則3.1績效考核目的3.1.1客觀、公正地評價教職工的工作表現(xiàn)。3.1.2激勵教職工不斷進步，提高工作效率。3.2績效考核依據3.2.1教職工崗位職責。3.2.2幼兒園規(guī)章制度。3.2.3教職工工作實際情況。3.3績效考核方法3.3.1定量考核：根據教職工的工作量、教學質量等進行評分。3.3.2定性考核：根據教職工的工作態(tài)度、團隊合作精神等進行評價。4.績效考核內容4.1德育工作4.1.1教職工是否能夠遵守職業(yè)道德，以身作則，關心幼兒成長。4.1.2教職工是否能夠引導幼兒樹立正確的價值觀。4.2教學工作4.2.1教職工是否能夠根據幼兒特點，制定合理的教學計劃。4.2.2教職工是否能夠有效運用教學手段，提高教學質量。4.3教育科研工作4.3.1教職工是否積極參與教育科研活動。4.3.2教職工是否能夠將科研成果應用于實際工作中。4.4班級管理4.4.1教職工是否能夠建立健全班級管理制度。4.5服務工作4.5.1教職工是否能夠提供優(yōu)質的服務，滿足幼兒、家長和社會的需求。4.5.2教職工是否能夠積極參與幼兒園的各項工作。5.績效考核周期5.1教職工績效考核周期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。6.績效考核程序6.1績效考核準備工作6.1.1幼兒園制定績效考核方案，明確考核內容、標準和方法。6.1.2教職工了解績效考核方案，準備相關材料。6.2績效考核實施6.2.1教職工按照考核方案，進行自評和互評。6.2.2幼兒園組織專家對教職工進行考核。6.3績效考核結果反饋6.3.1幼兒園向教職工反饋績效考核結果。6.3.2教職工對考核結果提出意見和建議。6.4績效考核結果運用6.4.1幼兒園根據績效考核結果，對教職工進行獎懲。6.4.2教職工根據績效考核結果，制定個人發(fā)展計劃。8.績效考核結果與獎懲8.1績效考核結果與薪酬待遇8.1.1教職工績效考核結果為優(yōu)秀者，將獲得相應的薪酬獎勵。8.1.2教職工績效考核結果為良好者，將保持現(xiàn)有薪酬待遇。8.1.3教職工績效考核結果為一般者，將進行績效改進輔導。8.1.4教職工績效考核結果為不合格者，將面臨降薪或解聘的風險。8.2績效考核結果與職稱評定8.2.1教職工績效考核結果為優(yōu)秀者，將優(yōu)先考慮職稱評定。8.2.2教職工績效考核結果為良好者，將正常進行職稱評定。8.2.3教職工績效考核結果為一般者，將推遲職稱評定。8.2.4教職工績效考核結果為不合格者，將暫停職稱評定。8.3績效考核結果與培訓進修8.3.1教職工績效考核結果為優(yōu)秀者，將獲得優(yōu)先參加培訓進修的機會。8.3.2教職工績效考核結果為良好者，將根據實際情況安排培訓進修。8.3.3教職工績效考核結果為一般者，將鼓勵參加培訓進修。8.3.4教職工績效考核結果為不合格者，將強制參加培訓進修。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何一方提出合同變更，需提前一個月書面通知對方。9.1.2合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1教職工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知幼兒園。9.2.2幼兒園因教職工嚴重違反合同規(guī)定或工作失職，有權解除合同。9.2.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工違反合同規(guī)定，造成幼兒園經濟損失，應承擔相應賠償責任。10.1.2教職工未經允許擅自離職，應支付違約金。10.2幼兒園違約責任10.2.1幼兒園未按時支付教職工薪酬，應支付違約金。10.2.2幼兒園違反合同規(guī)定，造成教職工權益受損，應承擔相應賠償責任。11.爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：績效考核方案、考核記錄、獎懲措施等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，因特定目的邀請第三方參與合同事項的處理。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和質量。15.2.2保證合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.2.3在爭議解決過程中提供專業(yè)支持。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定邀請第三方介入。16.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂第三方介入協(xié)議，明確介入的具體內容和期限。16.3第三方介入協(xié)議作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據協(xié)議約定，參與合同事項的決策和執(zhí)行。17.1.2第三方有權根據協(xié)議約定，獲取必要的信息和數據。17.1.3第三方有權在協(xié)議約定范圍內，提出建議和意見。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責和義務。17.3第三方責任17.3.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或受損，應承擔相應責任。17.3.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。18.2第三方責任限額不得超過本合同標的額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.3如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方介入合同事項時，應明確其與甲乙雙方的權利義務關系。19.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來和內部決策。19.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入協(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入自然終止。20.2如有特殊情況需要提前終止第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工績效考核方案要求：詳細列出績效考核的標準、方法、周期和結果運用。說明：本方案為績效考核的具體實施指南，用于指導考核過程。2.績效考核記錄要求：記錄教職工的績效考核結果，包括定量和定性評價。說明：本記錄為績效考核的原始資料，用于后續(xù)的獎懲和職稱評定。3.獎懲措施明細要求：明確獎懲措施的具體內容，包括獎金、晉升、培訓等。說明：本明細為獎懲措施的詳細說明，用于激勵和約束教職工。4.教職工培訓計劃要求：制定教職工的培訓計劃，包括培訓內容、時間和方式。說明：本計劃為教職工個人發(fā)展和幼兒園整體提升的規(guī)劃。5.第三方介入協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、期限和責任。說明：本協(xié)議為第三方介入的正式文件，用于規(guī)范介入行為。6.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程和結果。說明：本記錄為爭議解決的證據，用于后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、時間和雙方簽字。說明：本協(xié)議為合同變更的法律文件，用于修改合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為要求：違反合同規(guī)定的義務，如擅自離職、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。示例：教職工未經允許擅自離職，應支付相當于一個月薪酬的違約金。2.幼兒園違約行為要求：未按時支付薪酬、未提供必要的培訓等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。示例：幼兒園未按時支付薪酬，應支付相當于一個月薪酬的違約金。3.第三方違約行為要求：違反第三方介入協(xié)議的義務，如泄露商業(yè)秘密、提供虛假信息等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。4.合同解除違約行為要求：未按合同約定解除合同，如提前解除合同等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。示例：一方未按合同約定解除合同，應支付相當于一個月薪酬的違約金。全文完。2024年度幼兒園教職員工績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雙方基本信息2.1幼兒園名稱2.2幼兒園地址2.3教職員工姓名2.4教職員工崗位3.績效考核原則3.1績效考核目的3.2績效考核標準3.3績效考核方法4.績效考核內容4.1工作表現(xiàn)4.2教育教學能力4.3團隊協(xié)作能力4.4個人素質5.績效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績效考核程序6.1自我評估6.2同事評價6.3領導評價6.4績效考核結果反饋7.績效考核結果運用7.1薪酬調整7.2崗位調整7.3培訓與發(fā)展7.4表彰與獎勵8.考核結果申訴8.1申訴途徑8.2申訴程序8.3申訴結果9.合同變更9.1合同內容變更9.2合同期限變更10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.違約責任11.1教職員工違約責任11.2幼兒園違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效條件13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YJXN202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日2.雙方基本信息2.1幼兒園名稱：幼兒園2.2幼兒園地址：市區(qū)路號2.3教職員工姓名：2.4教職員工崗位：班主任3.績效考核原則3.1績效考核目的：提高幼兒園教育教學質量，激發(fā)教職員工工作積極性，促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展。3.2績效考核標準：以幼兒園工作計劃、崗位職責和教育教學目標為依據，設定量化指標和定性評價標準。3.3績效考核方法：采用自評、同事評價、領導評價相結合的方式，綜合評價教職員工的工作表現(xiàn)。4.績效考核內容4.1工作表現(xiàn)：包括出勤率、工作態(tài)度、工作紀律等。4.2教育教學能力：包括課程設計、教學活動組織、教學效果等。4.3團隊協(xié)作能力：包括與同事的溝通與協(xié)作、參與團隊活動等。4.4個人素質：包括職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、身心健康等。5.績效考核周期5.1年度考核：每年底對教職員工進行年度考核。5.2季度考核：每季度對教職員工進行季度考核。5.3月度考核：每月對教職員工進行月度考核。6.績效考核程序6.1自我評估：教職員工根據崗位職責和工作要求，對自己進行自我評估。6.2同事評價：同事根據教職員工的工作表現(xiàn)，進行客觀評價。6.3領導評價：領導根據教職員工的工作表現(xiàn)和自我評估，進行綜合評價。6.4績效考核結果反饋：幼兒園將考核結果反饋給教職員工，并進行溝通和指導。7.績效考核結果運用7.1薪酬調整：根據績效考核結果，對教職員工進行薪酬調整。7.2崗位調整：根據績效考核結果，對教職員工進行崗位調整。7.3培訓與發(fā)展：根據績效考核結果，為教職員工提供針對性的培訓和發(fā)展機會。7.4表彰與獎勵：對績效考核成績優(yōu)秀的教職員工進行表彰和獎勵。8.考核結果申訴8.1申訴途徑：教職員工對考核結果有異議時，可在收到考核結果后的5個工作日內向幼兒園人力資源部提出申訴。8.2申訴程序：人力資源部接到申訴后，應在3個工作日內進行調查，并組織相關人員進行復核。8.3申訴結果：復核結果應在復核后的2個工作日內通知申訴人，若復核結果維持原考核結果，申訴人需接受。9.合同變更9.1合同內容變更：如遇國家法律法規(guī)、政策調整或幼兒園發(fā)展需要，幼兒園可對合同內容進行變更，并提前一個月書面通知教職員工。9.2合同期限變更：合同期限變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.合同解除a.教職員工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；b.教職員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；c.幼兒園因經營不善或其他原因需提前終止合同；d.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1教職員工違約責任：教職員工違反合同約定，造成幼兒園損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2幼兒園違約責任：幼兒園違反合同約定，造成教職員工損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向幼兒園所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為幼兒園所在地人民法院。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。13.合同生效條件13.1合同簽訂：雙方在合同上簽字蓋章，合同生效。13.2合同生效：合同簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于考核細則、崗位職責、薪酬標準等。14.2合同解釋權：本合同的解釋權歸幼兒園所有。14.3合同附件內容：合同附件內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構等。15.2責任：第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對自身行為負責。16.第三方介入的情形16.1績效考核評估：在績效考核過程中，可能需要第三方評估機構對考核結果進行獨立評估。16.2培訓與咨詢：幼兒園可能需要第三方咨詢機構為教職員工提供專業(yè)培訓或咨詢服務。16.3法律服務：在合同履行過程中，可能需要第三方法律機構提供法律服務。17.第三方介入的程序17.1選定：甲乙雙方根據合同需求，共同選定合適的第三方。17.2協(xié)商：甲乙雙方與第三方就服務內容、費用、期限等進行協(xié)商，達成一致意見。17.3簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方責任：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2保密條款：第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.3爭議解決：第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.明確第三方的責任限額19.1責任限額：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。19.2保險：第三方可根據自身情況購買責任保險，以減輕其對甲乙雙方可能造成的損失。19.3爭議解決：若第三方責任限額無法滿足損失賠償，甲乙雙方可協(xié)商解決或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分：第三方在合同履行過程中的責任，僅限于其服務范圍內，甲乙雙方對自身責任不承擔責任。20.2權利劃分：第三方在合同履行過程中，享有合同約定的權利，但不得損害甲乙雙方的權利。20.3合作關系：第三方與甲乙雙方為合作關系，應相互支持、配合，共同完成合同目標。20.4獨立性：第三方在合同履行過程中，保持獨立性，不受甲乙雙方或其他任何第三方的干預。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核細則詳細規(guī)定績效考核的指標、標準和方法。包括工作表現(xiàn)、教