2024年度木業(yè)企業(yè)人力資源招聘與培訓合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度木業(yè)企業(yè)人力資源招聘與培訓合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.3招聘方聯(lián)系方式2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3考試與面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.培訓內(nèi)容與目標4.1培訓內(nèi)容4.2培訓目標4.3培訓時間5.培訓方式5.1培訓地點5.2培訓師資5.3培訓教材5.4培訓考核6.培訓費用6.1培訓費用承擔方6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.招聘與培訓時間安排7.1招聘時間安排7.2培訓時間安排8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：招聘職位及要求14.2附件二：培訓內(nèi)容與目標14.3附件三：其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：木業(yè)企業(yè)1.1.2招聘方住所：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2授權(quán)代表：1.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1辦公電話：027xxxxxxxx1.3.2傳真：027xxxxxxxx1.3.4郵政編碼：4300002.招聘職位及要求2.1招聘職位2.1.1職位名稱：生產(chǎn)部技術(shù)員2.1.2職位性質(zhì)：全職2.1.3職位人數(shù)：5人2.2招聘人數(shù)2.2.1生產(chǎn)部技術(shù)員：5人2.2.2其他職位：根據(jù)實際情況調(diào)整2.3招聘條件2.3.2專業(yè)要求：機械工程、木材科學與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)2.3.4身體要求：身體健康，能適應生產(chǎn)車間工作環(huán)境3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息內(nèi)容包括職位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名3.2.2報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日3.2.3資格審查：根據(jù)報名者提交的簡歷及相關(guān)資料進行初步篩選3.3考試與面試3.3.1考試形式：筆試、面試3.3.2考試時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.3.3面試時間：根據(jù)筆試成績確定3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢時間：面試通過后進行3.4.2體檢地點：公司指定的醫(yī)療機構(gòu)3.4.3背景調(diào)查：對體檢合格者進行背景調(diào)查3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式：電話、短信、郵件3.5.2錄用通知時間：體檢合格后5個工作日內(nèi)4.培訓內(nèi)容與目標4.1培訓內(nèi)容4.1.1生產(chǎn)流程及工藝4.1.2木材加工技術(shù)4.1.3安全生產(chǎn)知識4.1.4企業(yè)文化及規(guī)章制度4.2培訓目標4.2.1使新員工熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程和工藝4.2.2提高新員工的生產(chǎn)技能和安全意識4.2.3增強新員工的企業(yè)歸屬感和認同感4.3培訓時間4.3.1培訓時間：入職后的前三個月4.3.2培訓形式：理論培訓、實操培訓、跟崗學習5.培訓方式5.1培訓地點5.1.1公司內(nèi)部培訓室5.1.2生產(chǎn)基地實操培訓區(qū)5.2培訓師資5.2.1公司內(nèi)部培訓師5.2.2外部專業(yè)培訓師5.3培訓教材5.3.1公司內(nèi)部編制的培訓教材5.3.2外部專業(yè)培訓教材5.4培訓考核5.4.1理論考核：書面考試5.4.2實操考核：現(xiàn)場操作考核5.4.3考核通過標準：達到培訓目標要求6.培訓費用6.1培訓費用承擔方6.1.1招聘方承擔培訓費用6.2費用支付方式6.2.1預付款：合同簽訂后3個工作日內(nèi)支付6.2.2結(jié)算款：培訓結(jié)束后3個工作日內(nèi)支付6.3費用支付時間6.3.1預付款支付時間：合同簽訂后3個工作日內(nèi)6.3.2結(jié)算款支付時間：培訓結(jié)束后3個工作日內(nèi)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1招聘方解除合同：8.1.1.1招聘方因招聘需求變更，導致合同無法繼續(xù)履行；8.1.1.2招聘方發(fā)現(xiàn)應聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實；8.1.1.3應聘者嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.1.4應聘者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。8.2合同終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致，決定終止合同；8.2.2招聘方因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同；8.2.3應聘者因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商；8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出解除或終止合同的書面通知；8.3.3收到通知的一方應在收到通知之日起3個工作日內(nèi)予以答復；8.3.4雙方應在通知發(fā)出之日起30日內(nèi)完成合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2招聘過程中雙方獲取的對方商業(yè)信息；9.1.3任何其他可能對雙方造成不利影響的秘密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起不少于2年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任；9.3.2違約方應立即停止泄露保密信息，并采取一切必要措施防止信息進一步泄露。10.違約責任10.1違約行為10.1.1任何一方未按合同約定履行招聘或培訓義務；10.1.2任何一方未按合同約定支付費用；10.1.3任何一方未按合同約定承擔違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應向守約方支付違約金；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定；10.2.3違約金不足以彌補損失的，守約方有權(quán)要求違約方賠償差額。10.3違約金10.3.1違約金按合同總金額的5%計算；10.3.2違約金在本合同約定的支付方式下支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1無。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；11.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同簽訂后3個工作日內(nèi)支付預付款。12.2合同期限12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2合同期限為1年。12.3合同續(xù)簽12.3.1本合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽；12.3.2如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂合同。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3其他約定事項三13.3.1本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：招聘職位及要求14.2附件二：培訓內(nèi)容與目標14.3附件三：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，提供招聘、培訓、咨詢、中介等服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務費用；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的要求提供專業(yè)服務。15.4第三方的義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；15.4.2第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.3第三方應協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲、乙雙方協(xié)商確定第三方；16.1.2雙方應簽署第三方服務協(xié)議。16.2第三方介入的方式16.2.1第三方以中介方的身份介入，協(xié)助甲、乙雙方完成招聘和培訓工作；16.2.2第三方以咨詢方的身份介入，為甲、乙雙方提供專業(yè)意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定；17.1.2若第三方因自身原因?qū)е录住⒁译p方遭受損失，其賠償金額不超過責任限額。17.2第三方責任免除17.2.1若第三方因不可抗力導致合同無法履行，其不承擔違約責任；17.2.2第三方在履行合同過程中，因甲、乙雙方提供的信息不準確或不完整導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方服務協(xié)議約定；18.1.2第三方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方完成招聘和培訓工作。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方服務協(xié)議約定；18.2.2第三方應按照乙方的要求，提供專業(yè)意見和建議。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方作為獨立的第三方，對甲、乙雙方均不承擔連帶責任；18.3.2第三方的服務費用由甲、乙雙方各自承擔。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1本合同終止；19.1.2第三方服務協(xié)議終止；19.1.3第三方因自身原因或其他原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位及要求說明：詳細列出招聘的職位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。2.附件二：培訓內(nèi)容與目標說明：詳細列出培訓的具體內(nèi)容、培訓目標、培訓時間安排、考核標準等信息。3.附件三：第三方服務協(xié)議說明：詳細列出第三方的服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、保密條款、責任限額等信息。4.附件四：招聘流程圖說明：以圖表形式展示招聘的各個階段、時間安排、參與人員等信息。5.附件五：面試評分標準說明：詳細列出面試的評分標準、評分要素、評分方法等信息。6.附件六：體檢報告說明：提供應聘者的體檢報告，確認其健康狀況符合崗位要求。7.附件七：背景調(diào)查報告說明：提供應聘者的背景調(diào)查報告，確認其個人信息和工作經(jīng)歷的真實性。8.附件八：培訓計劃書說明：詳細列出培訓的具體內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等信息。9.附件九：培訓考核結(jié)果說明：提供培訓考核結(jié)果，確認培訓效果。10.附件十：合同終止通知說明：在合同解除或終止時，雙方應提供合同終止通知，明確合同終止的原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方違約行為1.1.1未按照合同約定的時間發(fā)布招聘信息；1.1.2未按照合同約定的時間進行考試或面試；1.1.3未按照合同約定的時間支付培訓費用；1.1.4招聘方提供的職位信息與實際不符。1.2乙方違約行為1.2.1未按照合同約定的時間參加培訓；1.2.2未按照合同約定的時間參加考核；1.2.3未經(jīng)招聘方同意，擅自離職。1.3第三方違約行為1.3.1未按照合同約定提供專業(yè)服務；1.3.2泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；1.3.3未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定違約行為應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。2.2責任認定標準2.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2.2若違約行為造成對方嚴重損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；2.2.3若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔合同解除或終止的責任。3.示例說明：3.1招聘方未按照合同約定的時間發(fā)布招聘信息，導致乙方無法按時參加考試。招聘方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。3.2乙方未經(jīng)招聘方同意，擅自離職。乙方應承擔違約責任，向招聘方支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.3第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，導致培訓效果不佳。第三方應承擔違約責任，向甲、乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度木業(yè)企業(yè)人力資源招聘與培訓合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4身體條件要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3面試4.4體檢4.5錄用通知5.培訓計劃5.1培訓對象5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間5.4培訓地點6.培訓方式6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3在職進修7.培訓考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果應用8.招聘費用8.1招聘廣告費8.2面試費用8.3體檢費用8.4其他相關(guān)費用9.培訓費用9.1培訓課程費用9.2培訓資料費用9.3培訓師資費用9.4培訓場地費用10.人員錄用與離職10.1錄用條件10.2離職條件10.3離職手續(xù)11.薪酬福利11.1基本工資11.2獎金11.3社會保險11.4住房公積金12.合同期限12.1合同起始日期12.2合同終止日期13.違約責任13.1招聘方違約責任13.2培訓方違約責任13.3人員違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：木業(yè)企業(yè)1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.4培訓方名稱：職業(yè)培訓學校1.5培訓方地址：省市區(qū)街道號2.招聘計劃2.1招聘崗位：木工、木模工、技術(shù)員、銷售員等2.2招聘人數(shù)：共計50人2.3招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日3.招聘條件3.2專業(yè)要求：木材加工、機械制造等相關(guān)專業(yè)3.4身體條件要求：符合國家規(guī)定的健康標準4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息4.2報名及資格審查：應聘者提交簡歷，招聘方進行資格審查4.3面試：通過資格審查的應聘者參加面試4.4體檢：面試通過者需參加招聘方指定的體檢機構(gòu)進行體檢4.5錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知5.培訓計劃5.1培訓對象：新入職的招聘崗位人員5.2培訓內(nèi)容：崗位技能培訓、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等5.3培訓時間：共計3個月，每周一至周五，每天8小時5.4培訓地點：木業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓室6.培訓方式6.1在崗培訓：由企業(yè)內(nèi)部導師進行現(xiàn)場指導6.2外部培訓：根據(jù)培訓內(nèi)容，組織學員參加外部培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓6.3在職進修：鼓勵員工利用業(yè)余時間進行自學和進修7.培訓考核7.1考核方式：培訓結(jié)束后，進行理論知識和實際操作考核7.2考核內(nèi)容：崗位技能、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等7.3考核結(jié)果應用：考核合格者將正式成為企業(yè)員工，不合格者可重新參加培訓8.招聘費用8.1招聘廣告費：人民幣10,000元，由招聘方承擔8.2面試費用：包括面試場地租賃費、面試官差旅費等，預計人民幣5,000元，由招聘方承擔8.3體檢費用：每人人民幣500元，共計人民幣25,000元，由招聘方承擔8.4其他相關(guān)費用：包括簡歷篩選費、電話咨詢費等，預計人民幣2,000元，由招聘方承擔9.培訓費用9.1培訓課程費用：每人人民幣3,000元，共計人民幣150,000元，由招聘方承擔9.2培訓資料費用：每人人民幣200元，共計人民幣10,000元，由招聘方承擔9.3培訓師資費用：每人次人民幣1,000元，共計人民幣30,000元，由招聘方承擔9.4培訓場地費用：每人次人民幣200元，共計人民幣20,000元，由招聘方承擔10.人員錄用與離職10.1錄用條件：通過培訓考核，且符合企業(yè)錄用標準10.2離職條件：員工因個人原因提出離職，需提前30日書面通知企業(yè)10.3離職手續(xù)：離職員工需完成工作交接，退還工作證件，并結(jié)清所有工資和福利待遇11.薪酬福利11.1基本工資：根據(jù)崗位和任職資格，基本工資范圍在人民幣3,000元至8,000元之間11.2獎金：根據(jù)企業(yè)效益和個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的1至3倍11.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險11.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金12.合同期限12.1合同起始日期：員工正式入職之日12.2合同終止日期：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同13.違約責任13.1招聘方違約責任：如招聘方未按約定時間完成招聘，應支付違約金人民幣10,000元13.2培訓方違約責任：如培訓方未按約定完成培訓，應支付違約金人民幣5,000元13.3人員違約責任：如員工在合同期內(nèi)離職，應賠償招聘方培訓費用的一半，即人民幣1,500元14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議14.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、服務或其他協(xié)助的獨立法人或自然人。2.第三方介入的情形2.1招聘過程中，第三方作為中介方提供人才推薦服務。2.2培訓過程中，第三方作為培訓機構(gòu)提供專業(yè)培訓服務。2.3合同履行過程中，第三方提供財務、法律、技術(shù)等咨詢或服務。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，其責任限額為合同總金額的10%，且最高不超過人民幣50,000元。4.第三方責權(quán)利4.1責任：第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，確保合同履行。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。4.3利益：第三方在合同履行過程中，可獲得合理的經(jīng)濟利益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方應向甲方提供詳細的招聘、培訓等服務方案，并確保服務符合甲方要求。甲方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。甲方支付給第三方的服務費用，應在合同約定的范圍內(nèi)支付。5.2第三方與乙方的劃分：第三方應向乙方提供符合企業(yè)要求的培訓內(nèi)容，確保乙方員工具備相應技能。乙方有權(quán)對第三方提供的培訓效果進行評估，并提出改進意見。乙方支付給第三方的培訓費用，應在合同約定的范圍內(nèi)支付。6.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1招聘過程中第三方介入：甲方應將招聘需求告知第三方，第三方負責推薦符合條件的人才。乙方應在收到第三方推薦的人才后，進行面試和體檢。如乙方錄用第三方推薦的人才，甲方應支付第三方中介費用。6.2培訓過程中第三方介入：甲方應與第三方簽訂培訓合同，明確培訓內(nèi)容、時間、地點等。乙方應按照培訓合同約定，派員參加培訓。培訓結(jié)束后，乙方應對培訓效果進行評估，并向甲方反饋。7.第三方介入后的合同履行7.1甲乙雙方應確保第三方介入后，合同仍按原約定履行。7.2如因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可向第三方追償。7.3第三方介入后，甲乙雙方應加強溝通，確保合同順利履行。8.第三方介入后的爭議解決8.1如甲乙雙方與第三方因合同履行產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，第三方應按照合同約定承擔責任。9.第三方介入后的合同變更9.1如甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對合同進行變更。9.2合同變更應書面通知第三方，并經(jīng)三方簽字確認。10.第三方介入后的合同解除10.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可解除合同。10.2解除合同后，第三方應按照合同約定承擔責任。10.3甲乙雙方應按照合同約定支付第三方已提供服務部分的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等具體要求。說明：此附件用于明確招聘方對人才的具體需求。2.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程的各個環(huán)節(jié)。說明：此附件用于指導招聘方和第三方了解招聘流程。3.培訓計劃書詳細要求：包括培訓對象、內(nèi)容、時間、地點、師資等詳細信息。說明：此附件用于明確培訓的具體安排。4.面試評估表詳細要求：包括面試官評分標準、應聘者表現(xiàn)等。說明：此附件用于評估應聘者的面試表現(xiàn)。5.體檢報告詳細要求：包括體檢結(jié)果、體檢時間、體檢機構(gòu)等信息。說明：此附件用于證明應聘者符合健康標準。6.錄用通知書詳細要求：包括錄用崗位、工資待遇、報到時間等。說明：此附件用于通知應聘者被錄用。7.培訓考核結(jié)果詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估培訓效果。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、違約責任等。說明：此附件用于明確第三方提供服務的具體內(nèi)容。9.人員離職報告詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：此附件用于記錄員工離職情況。10.薪酬福利明細表詳細要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準、社會保險及住房公積金繳納明細等。說明：此附件用于明確員工薪酬福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間完成招聘，導致第三方中介費用增加。責任認定：招聘方應向第三方支付違約金人民幣10,000元。示例：如招聘方未在約定時間內(nèi)完成招聘，導致第三方中介費用增加人民幣5,000元，招聘方應支付違約金人民幣5,000元。2.培訓方違約行為及責任認定違約行為：未按約定完成培訓，導致乙方培訓效果不佳。責任認定：培訓方應向乙方支付違約金人民幣5,000元。示例：如培訓方未按約定完成培訓，導致乙方培訓效果不達標，培訓方應支付違約金人民幣5,000元。3.人員違約行為及責任認定違約行為：員工在合同期內(nèi)離職，未提前30日書面通知企業(yè)。責任認定：員工應賠償招聘方培訓費用的一半，即人民幣1,500元。示例：如員工在合同期內(nèi)離職，未提前30日通知企業(yè)，應賠償招聘方培訓費用人民幣1,500元。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。責任認定：第三方應按照合同約定承擔責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：如第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)培訓服務，導致乙方培訓效果不佳，第三方應支付違約金并賠償乙方損失。全文完。2024年度木業(yè)企業(yè)人力資源招聘與培訓合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘方式3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.招聘流程4.1簡歷篩選4.2面試安排4.3體檢安排4.4背景調(diào)查5.招聘費用5.1招聘費用總額5.2招聘費用構(gòu)成5.3招聘費用支付方式6.培訓計劃6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓方式6.4培訓地點7.培訓師資7.1培訓師資來源7.2培訓師資資質(zhì)7.3培訓師資費用8.培訓費用8.1培訓費用總額8.2培訓費用構(gòu)成8.3培訓費用支付方式9.培訓考核9.1考核方式9.2考核標準9.3考核結(jié)果10.培訓成果轉(zhuǎn)化10.1培訓成果評估10.2培訓成果應用10.3培訓成果轉(zhuǎn)化期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1招聘方違約責任12.2招聘方違約情形12.3培訓方違約責任12.4培訓方違約情形13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱招聘方：木業(yè)企業(yè)培訓方：職業(yè)培訓機構(gòu)1.2合同雙方法定代表人招聘方：培訓方：1.3合同雙方地址招聘方：省市區(qū)路號培訓方：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃2.1招聘崗位1.生產(chǎn)部技術(shù)員2.銷售部業(yè)務員3.人力資源部培訓專員2.2招聘人數(shù)1.生產(chǎn)部技術(shù)員：5人2.銷售部業(yè)務員：10人3.人力資源部培訓專員：2人2.3招聘時間1.生產(chǎn)部技術(shù)員：2024年1月至2024年3月2.銷售部業(yè)務員：2024年2月至2024年4月3.人力資源部培訓專員：2024年3月至2024年5月2.4招聘方式1.通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息2.通過校園招聘3.通過內(nèi)部推薦3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求1.生產(chǎn)部技術(shù)員：木材加工及制造相關(guān)專業(yè)2.銷售部業(yè)務員：市場營銷或相關(guān)專業(yè)3.人力資源部培訓專員：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求2.熟練掌握辦公軟件3.具有較強的學習能力4.招聘流程4.1簡歷篩選招聘方在收到簡歷后，5個工作日內(nèi)完成篩選，通知符合條件的應聘者參加面試。4.2面試安排面試時間：根據(jù)招聘方和應聘者雙方時間協(xié)商確定。面試地點：招聘方公司所在地。4.3體檢安排面試合格者需在招聘方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由招聘方承擔。4.4背景調(diào)查招聘方將對面試合格者進行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、離職原因等。5.招聘費用5.1招聘費用總額本合同項下招聘費用總額為人民幣萬元整。5.2招聘費用構(gòu)成1.招聘廣告費用2.面試場地租賃費用3.體檢費用4.背景調(diào)查費用5.3招聘費用支付方式招聘費用由招聘方在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付給培訓方。6.培訓計劃6.1培訓內(nèi)容1.生產(chǎn)部技術(shù)員：木材加工工藝、設備操作、安全生產(chǎn)等。2.銷售部業(yè)務員：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理等。3.人力資源部培訓專員：人力資源管理、培訓與開發(fā)、績效管理等。6.2培訓時間1.生產(chǎn)部技術(shù)員：2周2.銷售部業(yè)務員：3周3.人力資源部培訓專員：4周6.3培訓方式1.理論授課2.案例分析3.實踐操作4.小組討論6.4培訓地點木業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓室或職業(yè)培訓機構(gòu)培訓室7.培訓費用7.1培訓費用總額本合同項下培訓費用總額為人民幣萬元整。7.2培訓費用構(gòu)成1.培訓師費用2.培訓場地租賃費用3.培訓資料費用4.培訓考核費用7.3培訓費用支付方式培訓費用由招聘方在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付給培訓方。8.培訓費用8.1培訓費用總額本合同項下培訓費用總額為人民幣萬元整，包括但不限于培訓師費用、培訓場地租賃費用、培訓資料費用及培訓考核費用。8.2培訓費用構(gòu)成8.2.1培訓師費用：人民幣萬元，包括資深培訓師費用、講師費用及助教費用。8.2.2培訓場地租賃費用：人民幣萬元，包括培訓室租賃、設施設備租賃等。8.2.3培訓資料費用：人民幣萬元，包括培訓教材、工作手冊、學習資料等。8.2.4培訓考核費用：人民幣萬元，包括考核試卷制作、考核評分、考核結(jié)果分析等。8.3培訓費用支付方式8.3.1招聘方應在合同簽訂后的10個工作日內(nèi)支付培訓費用總額的50%作為預付款。8.3.2培訓結(jié)束后，招聘方應在收到培訓方提供的正式發(fā)票及結(jié)算報告后的10個工作日內(nèi)支付剩余的50%培訓費用。9.培訓考核9.1考核方式9.1.1理論考核：通過筆試或口試形式進行。9.1.2實踐考核：通過實際操作或案例分析進行。9.2考核標準9.2.1理論考核：80分為合格，低于80分需重新培訓。9.2.2實踐考核：合格標準由培訓方制定，并提前告知招聘方。9.3考核結(jié)果9.3.1培訓方應在培訓結(jié)束后5個工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知招聘方。9.3.2招聘方對考核結(jié)果有異議的，應在收到通知后的3個工作日內(nèi)提出。10.培訓成果轉(zhuǎn)化10.1培訓成果評估10.1.1培訓方應在培訓結(jié)束后1個月內(nèi)對培訓成果進行評估，并將評估報告提交給招聘方。10.1.2招聘方應在收到評估報告后的2個工作日內(nèi)對培訓成果進行審核。10.2培訓成果應用10.2.1招聘方應將培訓成果應用于實際工作中，提高員工工作效率和質(zhì)量。10.2.2培訓方應提供必要的技術(shù)支持和服務，幫助招聘方實現(xiàn)培訓成果的轉(zhuǎn)化。10.3培訓成果轉(zhuǎn)化期限培訓成果轉(zhuǎn)化期限為培訓結(jié)束后6個月內(nèi)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方和培訓方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.1.2招聘方和培訓方在合同履行過程中知悉的對方員工個人信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。11.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。12.違約責任12.1招聘方違約責任12.1.1招聘方未按時支付費用的，應向培訓方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。12.1.2招聘方未按約定提供培訓資料的，應承擔相應責任。12.2招聘方違約情形12.2.1招聘方未按時支付培訓費用的。12.2.2招聘方未按約定提供培訓資料的。12.3培訓方違約責任12.3.1培訓方未按時完成培訓的，應向招聘方支付違約金，違約金按培訓費用總額的5%計算。12.3.2培訓方未按約定提供合格培訓師的，應承擔相應責任。12.4培訓方違約情形12.4.1培訓方未按時完成培訓的。12.4.2培訓方未按約定提供合格培訓師的。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1無。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應在本合同簽訂之日起30日內(nèi)解決爭議。13.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的培訓期限屆滿。14.2.2合同因違約而終止。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除條件14.3.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.3.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。14.4合同解除程序14.4.1解除合同前，雙方應協(xié)商一致。14.4.2解除合同后，雙方應履行合同解除后的相關(guān)義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方但參與合同相關(guān)活動或提供服務的其他實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保服務質(zhì)量、降低風險等。15.3第三方選擇第三方應由合同雙方協(xié)商確定，并經(jīng)對方同意后方可引入合同中。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額由合同雙方根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和潛在風險協(xié)商確定。16.2.2第三方責任限額應不低于合同總額的10%。16.2.3第三方責任限額的賠償方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.甲乙方增加的額外條款及說明17.1招聘方額外條款17.1.1招聘方應確保第三方提供的招聘服務符合合同約定，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。17.1.2招聘方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務記錄。17.1.3招聘方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的責任。17.2培訓方額外條款17.2.1培訓方應確保第三方提供的培訓服務符合合同約定，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2.2培訓方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務記錄。17.2.3培訓方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與招聘方18.1.1第三方應按照合同約定向招聘方提供服務，并承擔相應的責任。18.1.2招聘方有權(quán)要求第三方提供服務，并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.1.3第三方因自身原因造成合同無法履行或履行不符合約定的，招聘方有權(quán)要求其承擔相應責任。18.2第三方與培訓方18.