2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)流程2.3人才引進(jìn)條件3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與篩選4.3面試與評估5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.培養(yǎng)期限與考核7.1培養(yǎng)期限7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止流程11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培養(yǎng)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.2生效條件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.3“培養(yǎng)”指甲方為乙方提供的專業(yè)技能提升和管理能力培養(yǎng)的過程。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1引進(jìn)目標(biāo)2.1.1甲方計(jì)劃在2024年度引進(jìn)[具體人數(shù)]名專業(yè)人才。2.2人才引進(jìn)流程2.2.1甲方通過[具體方式，如：招聘網(wǎng)站、獵頭公司等]發(fā)布招聘信息。2.2.2乙方按照招聘要求提交簡歷，甲方進(jìn)行篩選。2.2.3甲方組織面試，評估乙方能力。2.3人才引進(jìn)條件2.3.1乙方需滿足甲方提出的職位要求。2.3.2乙方需同意甲方提供的薪酬福利待遇。3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1提升乙方在養(yǎng)豬場生產(chǎn)管理、技術(shù)操作等方面的能力。3.1.2培養(yǎng)乙方成為養(yǎng)豬場的專業(yè)管理人才。3.2培養(yǎng)方式3.2.1甲方提供內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于：養(yǎng)豬技術(shù)、生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.2.2甲方安排乙方參與國內(nèi)外行業(yè)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)：包括豬病防治、飼料配制、繁殖技術(shù)等。3.3.2生產(chǎn)管理培訓(xùn)：包括生產(chǎn)流程優(yōu)化、成本控制、團(tuán)隊(duì)管理等。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.1.1甲方通過[具體渠道]發(fā)布招聘信息，包括但不限于：公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.1.2招聘信息需詳細(xì)說明職位要求、薪酬福利等。4.2報(bào)名與篩選4.2.1乙方按照招聘要求提交簡歷，甲方進(jìn)行初步篩選。4.2.2篩選合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試與評估4.3.1甲方組織面試，評估乙方能力。4.3.2面試內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1乙方基本工資為[具體數(shù)額]元/月。5.1.2乙方享有績效獎(jiǎng)金，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。5.2福利待遇5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。5.2.2乙方享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)。5.3薪酬調(diào)整5.3.1乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)績效考核結(jié)果和公司薪酬政策，享有薪酬調(diào)整的權(quán)利。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1乙方入職后，需經(jīng)過[具體時(shí)長]個(gè)月的試用期。6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1乙方在試用期內(nèi)，無重大違紀(jì)行為。6.2.2乙方在試用期內(nèi)，完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容。6.3轉(zhuǎn)正流程6.3.1試用期滿后，甲方對乙方進(jìn)行考核。6.3.2考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1乙方在甲方提供的工作中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。8.1.2乙方在甲方工作期間所獲取的任何商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給任何第三方。8.2保密義務(wù)8.2.1乙方同意在本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年限]年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。8.2.2乙方不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密。8.3違約責(zé)任8.3.1如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付[具體數(shù)額]元的違約金。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1乙方違反本合同約定的任何條款。9.1.2甲方違反本合同約定的任何條款。9.2違約責(zé)任9.2.1任何一方違約，應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)支付給守約方[具體數(shù)額]元的違約金。9.3違約處理9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2甲方因故解散、破產(chǎn)或其他法律原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除與終止流程10.3.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方。10.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)妥善交接工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交[具體名稱]仲裁委員會(huì)仲裁。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)雙方提交的文件和證據(jù)進(jìn)行審理。11.3.3仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培養(yǎng)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字（或蓋章）后，本合同生效。14.2生效條件14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)甲方法定代表人簽字（或蓋章）后生效。14.3生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”指在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中，為甲方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等，并與甲方或乙方簽訂相關(guān)協(xié)議的自然人、法人或其他組織。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身過失導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方對乙方造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過[具體數(shù)額]元人民幣。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方之間的關(guān)系：第三方作為甲方提供服務(wù)的主體，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與乙方之間的關(guān)系：第三方作為乙方提供服務(wù)的主體，應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：第三方在為甲方和乙方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的情況進(jìn)行充分溝通，并在合同中明確第三方的角色和責(zé)任。6.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解本合同的條款，并在服務(wù)過程中遵守。6.3甲方和乙方應(yīng)要求第三方在服務(wù)過程中，對乙方進(jìn)行必要的保密和培訓(xùn)。7.第三方介入時(shí)的合同修改7.1本合同中涉及第三方的條款，應(yīng)在本合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)修改，以適應(yīng)第三方介入的情況。7.2.1明確第三方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的角色和責(zé)任。7.2.2規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、方式和期限。7.2.3明確第三方在服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的費(fèi)用及支付方式。7.2.4規(guī)定第三方違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。8.第三方介入時(shí)的爭議解決8.1甲方、乙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入時(shí)的合同終止9.1如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同。9.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。10.第三方介入時(shí)的保密義務(wù)10.1甲方、乙方與第三方均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方的商業(yè)秘密。10.2保密期限為合同終止后[具體年限]年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、崗位需求、任職資格、培養(yǎng)計(jì)劃等。附有招聘流程圖和時(shí)間表。包含人才培養(yǎng)的具體課程設(shè)置和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：人才引進(jìn)計(jì)劃是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的開展。2.附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)要求：列出不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等。列出福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。包含薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序。說明：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)是合同中對乙方待遇的詳細(xì)規(guī)定，確保雙方權(quán)益的平衡。3.附件三：培養(yǎng)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在培養(yǎng)期間需完成的培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)。包含培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。明確考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：培養(yǎng)計(jì)劃是合同中對乙方專業(yè)成長和技能提升的詳細(xì)規(guī)劃。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在合同履行期間和終止后的保密義務(wù)。列出需要保密的信息類型，如技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。規(guī)定違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：保密協(xié)議是合同中對商業(yè)秘密保護(hù)的補(bǔ)充。5.附件五：爭議解決流程要求：列出爭議解決的步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。明確爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱和地址。說明：爭議解決流程是合同中解決雙方爭議的詳細(xì)指南。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利。乙方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)或培訓(xùn)任務(wù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。任何一方未按照合同規(guī)定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付薪酬或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付金額的[具體比例]%。泄露商業(yè)秘密或未履行保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)損失情況賠償對方，最高不超過[具體數(shù)額]元。3.示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方3月份工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的5%。全文完。2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡稱1.2雙方的法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方的住所地、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式第二條人才引進(jìn)目標(biāo)及條件2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)的條件2.3人才引進(jìn)的期限第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)期限第四條培養(yǎng)過程中的權(quán)利和義務(wù)4.1培養(yǎng)方的權(quán)利4.2培養(yǎng)方的義務(wù)4.3被培養(yǎng)方的權(quán)利4.4被培養(yǎng)方的義務(wù)第五條培養(yǎng)費(fèi)用的承擔(dān)5.1培養(yǎng)費(fèi)用的構(gòu)成5.2培養(yǎng)費(fèi)用的承擔(dān)方式5.3培養(yǎng)費(fèi)用的支付時(shí)間及方式第六條培養(yǎng)成果的歸屬及使用6.1培養(yǎng)成果的歸屬6.2培養(yǎng)成果的使用6.3培養(yǎng)成果的保密第七條合同期限及終止7.1合同期限7.2合同終止的條件7.3合同終止的程序第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序第十條法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一條其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項(xiàng)第十二條合同的生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同的附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃書13.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡稱甲方：X養(yǎng)豬場甲方簡稱：X豬場乙方：X人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)乙方簡稱：X機(jī)構(gòu)1.2雙方的法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.3雙方的住所地、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式甲方住所地：省市縣鎮(zhèn)路號聯(lián)系電話：0X第二條人才引進(jìn)目標(biāo)及條件2.1人才引進(jìn)目標(biāo)乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，為甲方引進(jìn)至少5名具備養(yǎng)豬行業(yè)專業(yè)知識及實(shí)際操作能力的專業(yè)人才。2.2人才引進(jìn)的條件2.3人才引進(jìn)的期限人才引進(jìn)期限為自協(xié)議簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)。第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)通過對引進(jìn)人才的培訓(xùn)，使其在養(yǎng)豬技術(shù)、管理、營銷等方面達(dá)到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)。3.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)；（2）養(yǎng)豬場管理培訓(xùn)；（3）市場營銷培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)。3.3培養(yǎng)方式采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、跟崗實(shí)習(xí)等。3.4培養(yǎng)期限培養(yǎng)期限為自人才引進(jìn)之日起24個(gè)月內(nèi)。第四條培養(yǎng)過程中的權(quán)利和義務(wù)4.1培養(yǎng)方的權(quán)利（1）對引進(jìn)人才進(jìn)行培訓(xùn)和考核；（2）對引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督；（3）對引進(jìn)人才的工作成果進(jìn)行評估。4.2培養(yǎng)方的義務(wù)（1）為引進(jìn)人才提供必要的培訓(xùn)條件和資源；（2）確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性；4.3被培養(yǎng)方的權(quán)利（1）要求培養(yǎng)方提供培訓(xùn)計(jì)劃和資源；（2）對培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出合理建議；（3）在培訓(xùn)期間享有休息和休假的權(quán)利。4.4被培養(yǎng)方的義務(wù)（1）積極參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)；（2）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)師和其他學(xué)員；（3）按照培訓(xùn)計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條培養(yǎng)費(fèi)用的承擔(dān)5.1培養(yǎng)費(fèi)用的構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用；（2）培訓(xùn)教材和資料費(fèi)用；（3）培訓(xùn)場地費(fèi)用；（4）跟崗實(shí)習(xí)費(fèi)用。5.2培養(yǎng)費(fèi)用的承擔(dān)方式培養(yǎng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助甲方安排培訓(xùn)事宜。5.3培養(yǎng)費(fèi)用的支付時(shí)間及方式甲方應(yīng)在每季度末前支付下季度培養(yǎng)費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條培養(yǎng)成果的歸屬及使用6.1培養(yǎng)成果的歸屬培養(yǎng)成果歸甲方所有，乙方不得將培養(yǎng)成果用于其他目的。6.2培養(yǎng)成果的使用甲方可在養(yǎng)豬場內(nèi)部使用培養(yǎng)成果，并享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。6.3培養(yǎng)成果的保密雙方應(yīng)共同保護(hù)培養(yǎng)成果的保密性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露培養(yǎng)成果。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用；（2）乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃；（3）任何一方泄露培養(yǎng)成果；（4）任何一方違反保密協(xié)議。8.2違約責(zé)任（1）甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的5%；（2）乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培養(yǎng)費(fèi)用的10%；（3）泄露培養(yǎng)成果的，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并賠償對方因此遭受的損失；（4）違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。8.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，雙方應(yīng)協(xié)商確定具體金額。違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序提交仲裁委員會(huì)的爭議，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條法律適用及管轄10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用省市人民法院管轄。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。第十二條合同的生效及解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同解除程序任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。第十三條合同的附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃書13.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的簽署及生效日期14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議》中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（1）人才中介機(jī)構(gòu)；（2）專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）咨詢顧問公司；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和資源；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在協(xié)議中明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）第三方應(yīng)在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交介入申請及服務(wù)方案。3.2第三方介入的審批（1）甲乙雙方在收到第三方介入申請及服務(wù)方案后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批；（2）審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入服務(wù)協(xié)議》。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照《第三方介入服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)。（1）中介費(fèi)用；（2）咨詢費(fèi)用；（3）培訓(xùn)費(fèi)用；（4）其他相關(guān)費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)費(fèi)用20%的責(zé)任限額；（2）如第三方違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方的約定，其責(zé)任限額不受上述比例限制。5.2責(zé)任限額的賠償（1）第三方責(zé)任限額的賠償，由第三方直接向甲乙雙方支付；（2）如第三方無力支付賠償金，甲乙雙方可要求乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，為甲方提供人才引進(jìn)與培養(yǎng)服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助乙方完成人才培養(yǎng)計(jì)劃；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的《2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議》；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的爭議。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)協(xié)議期滿或終止，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2第三方介入服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)服務(wù)資料和成果移交給甲乙雙方。第八條第三方介入服務(wù)的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。8.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、條件、時(shí)間表、職責(zé)分工等。說明：本附件用于明確人才引進(jìn)的具體實(shí)施計(jì)劃，確保雙方對人才引進(jìn)過程有清晰的認(rèn)識。2.附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確人才培養(yǎng)的具體實(shí)施計(jì)劃，確保雙方對人才培養(yǎng)過程有清晰的認(rèn)識。3.附件三：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在協(xié)議履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)雙方在協(xié)議履行過程中可能涉及的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確雙方應(yīng)采取的解決途徑。6.附件六：不可抗力事件清單詳細(xì)要求：列舉可能構(gòu)成不可抗力的事件類型。說明：本附件用于在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用。乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。任何一方泄露培養(yǎng)成果。任何一方違反保密協(xié)議。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以協(xié)議條款和法律法規(guī)為依據(jù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付逾期付款金額的0.5%作為違約金。乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付延遲費(fèi)用，費(fèi)用為培養(yǎng)費(fèi)用的0.5%。泄露培養(yǎng)成果，違約方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的全部損失。違反保密協(xié)議，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和實(shí)際情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用，逾期3天，應(yīng)向乙方支付違約金，計(jì)算公式為：培養(yǎng)費(fèi)用×0.5%×3天。乙方未按約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，延遲2天，應(yīng)向甲方支付延遲費(fèi)用，計(jì)算公式為：培養(yǎng)費(fèi)用×0.5%×2天。全文完。2024年度養(yǎng)豬場人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂的目的和依據(jù)1.3協(xié)議的適用范圍1.4協(xié)議的有效期限1.5人才引進(jìn)的原則與標(biāo)準(zhǔn)1.6人才培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容1.7人才引進(jìn)與培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)保障1.8人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評估1.9人才引進(jìn)與培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制1.10人才引進(jìn)與培養(yǎng)的實(shí)施步驟1.11人才引進(jìn)與培養(yǎng)的保密條款1.12違約責(zé)任與處理1.13爭議解決方式1.14協(xié)議的解除與終止1.15協(xié)議的生效與修改1.16其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.2甲方為（養(yǎng)豬場名稱），乙方為（人才姓名）。1.1.3甲方地址：（養(yǎng)豬場地址），乙方地址：（人才住址）。1.1.4甲方聯(lián)系電話：（養(yǎng)豬場聯(lián)系電話），乙方聯(lián)系電話：（人才聯(lián)系電話）。1.1.5甲方法定代表人：（法定代表人姓名），乙方身份證號碼：（身份證號碼）。第二條協(xié)議簽訂的目的和依據(jù)2.1本協(xié)議的簽訂旨在明確甲方與乙方在2004年度內(nèi)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作關(guān)系。2.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條協(xié)議的適用范圍3.1本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間的人才引進(jìn)與培養(yǎng)。3.2本協(xié)議不適用于乙方在甲方工作期間因離職、退休等原因終止勞動(dòng)關(guān)系后的人才引進(jìn)與培養(yǎng)。第四條協(xié)議的有效期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2004年1月1日至2004年12月31日。4.2協(xié)議期滿前一個(gè)月，雙方可就協(xié)議續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第五條人才引進(jìn)的原則與標(biāo)準(zhǔn)5.1人才引進(jìn)遵循公開、公平、公正的原則。第六條人才培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容6.1.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：包括養(yǎng)豬技術(shù)、飼養(yǎng)管理、疾病防治等；6.1.2管理能力培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理、決策能力等；6.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)：包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)規(guī)章制度等。第七條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)保障7.1.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、差旅費(fèi)用等；7.1.2管理能力培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、差旅費(fèi)用等；7.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、差旅費(fèi)用等；7.1.4乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇：按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評估8.1甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：8.1.1專業(yè)技術(shù)能力；8.1.2工作態(tài)度與表現(xiàn)；8.1.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；8.1.4考核周期為每季度一次。8.2甲方將對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第九條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制9.1.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方完成的工作目標(biāo)和績效考核結(jié)果發(fā)放；9.1.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)異的乙方提供更高層次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；9.1.3職業(yè)發(fā)展：為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。第十條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的實(shí)施步驟10.1甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)，制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃；10.2甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解培養(yǎng)進(jìn)度和需求，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案；10.3乙方應(yīng)積極參與甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，并按照培養(yǎng)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第十一條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的保密條款11.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.2乙方在離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密；11.3保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于兩年。第十二條違約責(zé)任與處理12.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；12.3若違約行為嚴(yán)重，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；13.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條協(xié)議的解除與終止14.1本協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；14.2甲方在乙方離職時(shí)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)待遇；14.3乙方在協(xié)議期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”指在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中，為甲方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方、乙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件與程序15.2.1甲方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。15.2.2乙方同意第三方介入后，甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.3第三方的權(quán)利與義務(wù)15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲方提供人才推薦、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)保證所提供的人才信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同附件中明確，原則上不超過乙方年薪的50%。15.5第三方