2024年企業(yè)人力資源管理聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源管理聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4護(hù)照號碼（如有）2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位薪資待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班及加班費5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3補(bǔ)貼及福利5.4工資支付時間及方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇7.勞動合同的解除、終止及賠償7.1解除勞動合同的情形7.2終止勞動合同的情形7.3賠償事項8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2歸屬原則9.3使用及許可10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1員工培訓(xùn)12.2員工晉升12.3員工考核13.附件13.1員工手冊13.2崗位職責(zé)描述13.3薪資結(jié)構(gòu)表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人（甲方代表）14.4簽署人（乙方代表）第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為固定期限聘用協(xié)議，自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。1.2聘用協(xié)議雙方甲方（用人單位）：____公司乙方（員工）：____（姓名）1.3聘用協(xié)議有效期本聘用協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效，至聘用期滿日止。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____（姓名）2.2性別乙方性別：____（男/女）2.3身份證號碼乙方身份證號碼：____2.4護(hù)照號碼（如有）乙方護(hù)照號碼（如有）：____2.5聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：____2.6電子郵箱乙方電子郵箱：____第三條崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱：____3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)____（2）負(fù)責(zé)____（3）負(fù)責(zé)____3.3崗位等級乙方的崗位等級為：____3.4崗位薪資待遇乙方的崗位薪資待遇為：____元/月（基本工資）+____元/月（績效獎金）+其他補(bǔ)貼及福利。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利。4.3加班及加班費乙方加班按照公司規(guī)定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為：____元/月。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)公司績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3補(bǔ)貼及福利乙方享有的補(bǔ)貼及福利包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。5.4工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月____日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方享有醫(yī)療保險待遇。6.3養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方享有養(yǎng)老保險待遇。6.4失業(yè)保險甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方享有失業(yè)保險待遇。6.5工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在發(fā)生工傷時享有工傷保險待遇。6.6生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育時享有生育保險待遇。6.7福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎、員工體檢、員工活動等。第七條勞動合同的解除、終止及賠償7.1解除勞動合同的情形（1）乙方自愿提出辭職的；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，解除與乙方的勞動合同的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；（4）乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止勞動合同的情形（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3賠償事項雙方因解除、終止勞動合同而產(chǎn)生爭議的，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進(jìn)行解決。如乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方對在甲方任職期間所獲悉的包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽署之日起生效，至合同解除、終止之日起____年__月__日止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所造成的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品、商標(biāo)、專利等。9.2歸屬原則除非雙方另有約定，乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.3使用及許可甲方有權(quán)使用乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，乙方不得以任何方式使用或允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申請仲裁。10.4訴訟解決如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方同意選擇如下爭議解決方式：____（協(xié)商/調(diào)解/仲裁/訴訟）。第十二條其他約定12.1員工培訓(xùn)甲方應(yīng)按需為乙方提供員工培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品知識、技能提升等。12.2員工晉升甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效、能力等因素，提供晉升機(jī)會。12.3員工考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，以評估乙方的崗位適應(yīng)性和工作表現(xiàn)。第十三條附件本合同附件包括：員工手冊、崗位職責(zé)描述、薪資結(jié)構(gòu)表等。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為：____（甲方所在地/乙方所在地/其他地點）。14.3簽署人（甲方代表）甲方代表（簽字）：____14.4簽署人（乙方代表）乙方代表（簽字）：____第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊內(nèi)容：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利政策等信息。附件二：崗位職責(zé)描述內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表內(nèi)容：詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼及福利等信息。附件四：保密協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)列出知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、使用及許可條件等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方保密信息。2.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，使用或允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反勞動合同，提前解除或終止勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所造成的損失。2.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所造成的損失。3.乙方違反勞動合同，提前解除或終止勞動合同，應(yīng)支付違約金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，乙方無權(quán)要求任何賠償。示例說明：假設(shè)乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約所造成的損失。具體賠償金額根據(jù)甲方的實際損失和乙方的違約程度來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定合同有效期為一定期限的勞動合同。3.保密信息：保