勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工申請表

勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工申請表甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的背景及目的a.背景①甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，曾與第三方勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣乙方員工至甲方工作。②隨著甲方業(yè)務的發(fā)展，甲方希望與乙方建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。b.目的①通過勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工，實現(xiàn)甲方與乙方員工的長期穩(wěn)定合作。②提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，促進甲方業(yè)務的發(fā)展。c.轉(zhuǎn)換范圍①本次轉(zhuǎn)換范圍為甲方與第三方勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議中涉及的乙方員工。②轉(zhuǎn)換后，乙方員工將直接與甲方簽訂勞動合同。第二條勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的具體事項a.勞動合同簽訂①甲方將在規(guī)定時間內(nèi)與乙方員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。②勞動合同期限、工資待遇、福利待遇等參照甲方現(xiàn)有勞動合同執(zhí)行。b.工資待遇①轉(zhuǎn)換后，乙方員工的工資待遇按照甲方現(xiàn)有勞動合同執(zhí)行。②甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方員工繳納社會保險和住房公積金。c.福利待遇①轉(zhuǎn)換后，乙方員工享有甲方現(xiàn)有勞動合同規(guī)定的各項福利待遇。②甲方將根據(jù)公司實際情況，為乙方員工提供培訓、晉升等機會。第三條雙方的權(quán)利和義務a.甲方權(quán)利和義務①甲方有權(quán)對乙方員工的工作進行監(jiān)督和考核。②甲方有義務為乙方員工提供安全、健康的工作環(huán)境。③甲方有義務按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方員工繳納社會保險和住房公積金。b.乙方權(quán)利和義務①乙方員工有權(quán)按照勞動合同約定，享受工資待遇、福利待遇等。②乙方員工有義務遵守國家法律法規(guī)和公司制度，認真履行工作職責。③乙方員工有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。第四條保密條款a.保密義務①雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。②未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。b.違約責任①如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。②違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。第五條違約責任a.違約情形①任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。②違約方應承擔相應的違約責任。b.違約責任承擔①違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。②違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部損失。第六條爭議解決a.爭議解決方式①雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。②如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。b.訴訟管轄①本合同簽訂地為合同爭議的管轄法院。②雙方同意將合同爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第七條合同生效及終止a.合同生效①本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。②本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.合同終止①合同約定的期限屆滿；②雙方協(xié)商一致解除合同；③因不可抗力導致合同無法履行；④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。c.合同解除①雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方。②合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。第八條其他a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一