2024年度特色小吃店員工勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色小吃店員工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3考勤與加班制度6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.休假制度7.1休息日7.2年假7.3事假7.4病假7.5婚假7.6產(chǎn)假8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，具體包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度等方面。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________3.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事__________工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：__________、__________、__________等。3.2崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.按照崗位要求，完成工作任務(wù)；3.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.維護(hù)單位形象和利益；5.遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：__________4.2工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作__________小時(shí)，每周工作__________小時(shí)。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元，按月支付。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放；2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_________元；3.餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_________元；4.通訊補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_________元。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。7.休假制度7.1休息日員工每周休息日為星期六、星期日。7.2年假員工自入職之日起，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.3事假員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。7.4病假員工因患病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。7.5婚假員工結(jié)婚，可享受__________天婚假。7.6產(chǎn)假員工生育，可享受__________天產(chǎn)假。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保員工的人身安全健康。8.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。11.2合同終止合同終止的情形包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡或者因故無(wú)法履行合同等。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更約定。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一雙方同意，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本合同條款相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。13.2其他約定事項(xiàng)二雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.3其他約定事項(xiàng)三雙方同意，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件一詳細(xì)列明了員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表附件三詳細(xì)列明了用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體金額和繳納情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理工作；2.提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；3.審計(jì)、評(píng)估或監(jiān)督合同執(zhí)行情況；4.解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意程序甲乙雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體原因、范圍、職責(zé)和預(yù)期效果。16.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：1.因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任；2.因第三方原因造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.第三方違反保密義務(wù)所導(dǎo)致的損失。責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式在合同中明確。17.2第三方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；2.獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息；4.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)合同履行的總體責(zé)任不變；2.第三方僅就其職責(zé)范圍內(nèi)的內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；3.甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；4.第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方享有對(duì)合同履行的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)；2.第三方享有在其職責(zé)范圍內(nèi)的工作權(quán)利，包括但不限于獲取必要信息、提出建議等；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。19.第三方介入的終止與后續(xù)處理19.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無(wú)法履行職責(zé)或嚴(yán)重違約；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2終止后的處理1.對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；2.對(duì)第三方的工作責(zé)任進(jìn)行評(píng)估；3.對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算；4.對(duì)終止后的合同履行進(jìn)行安排。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)作為合同附件，是員工工作考核和評(píng)估的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、工資組成、福利待遇、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等。說(shuō)明：薪酬福利明細(xì)表作為合同附件，是員工了解自身權(quán)益和福利待遇的重要文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體金額、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表作為合同附件，是員工了解自身社會(huì)保障權(quán)益的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等變更情況。說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議作為合同附件，是雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議作為合同附件，是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的正式文件。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、解決機(jī)構(gòu)、解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，是雙方解決爭(zhēng)議的指導(dǎo)性文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工工資；員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)；第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付工資及相應(yīng)的滯納金；員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處理；第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；任何一方違反合同約定的其他行為，應(yīng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任和賠償。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及相應(yīng)的滯納金，并可根據(jù)合同約定要求賠償損失。若員工因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，用人單位可根據(jù)情況給予警告或記過(guò)等處理，并根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。若任何一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度特色小吃店員工勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同雙方基本信息2.員工個(gè)人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3工資支付方式4.4工資支付時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排5.4加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3節(jié)假日福利6.4其他福利7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4終止勞動(dòng)合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決途徑10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2信息保密11.3不可抗力11.4合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同編號(hào)：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：____特色小吃店1.4.2法定代表人：____1.4.3法定代表人身份證號(hào)碼：____1.4.4用人單位地址：____市____區(qū)____街道____號(hào)1.4.5員工姓名：____1.4.6員工身份證號(hào)碼：____2.員工個(gè)人信息2.1姓名：____2.2性別：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼：____2.5聯(lián)系電話：____2.6家庭住址：____市____區(qū)____街道____號(hào)3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：____崗位3.2工作地點(diǎn)：____特色小吃店3.3工作時(shí)間：3.3.1工作日：____至____時(shí)3.3.2休息日：____3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)店內(nèi)食品制作3.4.2負(fù)責(zé)顧客接待和服務(wù)3.4.3負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生清潔4.工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎(jiǎng)金及提成：4.2.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金：____元/月4.2.2提成比例：____%4.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4工資支付時(shí)間：每月____日5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周____小時(shí)，平均每天____小時(shí)5.1.2超時(shí)工作：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周____日休息5.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假5.3節(jié)假日安排：____5.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金6.3節(jié)假日福利：提供節(jié)日慰問(wèn)品6.4其他福利：提供工作服、員工生日福利等7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：____年7.2合同終止條件：7.2.1員工解除合同7.2.2用人單位解除合同7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況，可協(xié)商續(xù)簽合同8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件：8.1.1員工解除合同：8.1.1.1因個(gè)人原因提出解除合同8.1.1.2遭遇不可抗力因素8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度8.1.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任8.1.2.4用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會(huì)或者員工代表協(xié)商一致8.2解除勞動(dòng)合同的程序：8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議8.2.2用人單位依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.3員工辦理工作交接手續(xù)8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.3.1按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：____月工資×____月（月工資為解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資）8.4終止勞動(dòng)合同的程序：8.4.1用人單位提出終止合同8.4.2員工確認(rèn)終止合同8.4.3用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述：9.1.1員工違約責(zé)任：違反合同約定，造成用人單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任9.1.2用人單位違約責(zé)任：違反合同約定，造成員工損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定：9.2.1員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，賠償損失9.2.2用人單位未按時(shí)足額支付工資，賠償員工損失9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式：9.3.1賠償損失9.3.2招聘新員工填補(bǔ)空缺9.3.3其他法律允許的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭(zhēng)議解決途徑：10.2.1向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2.2直接向人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.3.1用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.3.2人民法院11.其他約定11.1隱私保護(hù)：11.1.1用人單位不得泄露員工個(gè)人隱私11.1.2員工不得泄露用人單位商業(yè)秘密11.2信息保密：11.2.1員工不得泄露用人單位客戶信息11.2.2用人單位不得泄露員工個(gè)人信息11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.3.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等11.4合同附件：11.4.1附件一：?jiǎn)T工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.4.2附件二：工資待遇明細(xì)表11.4.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書(shū)面變更協(xié)議12.3合同解除程序：12.3.1按照第八條規(guī)定進(jìn)行13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽署14.1合同簽署人：14.1.1用人單位代表：____14.1.2員工代表：____14.2合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于提供虛假信息、違反保密義務(wù)、損害甲乙雙方合法權(quán)益等。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲取必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方有義務(wù)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方有義務(wù)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方參與合同的履行。16.1.2第三方的引入需經(jīng)過(guò)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方的監(jiān)督16.2.1第三方對(duì)合同履行的監(jiān)督應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則。16.2.2第三方在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)約定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1.1第三方的注冊(cè)資本17.2.1.2第三方的專業(yè)能力17.2.1.3合同的性質(zhì)和金額17.2.1.4市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確，并在合同履行過(guò)程中予以遵守。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。18.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)和崗位要求。包含工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)作為員工上崗培訓(xùn)和考核的依據(jù)。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：明確列出工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金及提成比例。包括基本工資、加班工資、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：該明細(xì)表作為員工工資支付和福利待遇的依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。說(shuō)明：該明細(xì)表作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、權(quán)利義務(wù)等。包含第三方介入的期限、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議作為第三方介入合同履行的依據(jù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、途徑、機(jī)構(gòu)等。包含仲裁協(xié)議或訴訟協(xié)議等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議作為解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容和保密期限。明確違反保密協(xié)議的責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按時(shí)足額支付工資。第三方提供虛假信息或違反保密義務(wù)。任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同相對(duì)方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和違約方過(guò)錯(cuò)程度確定。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)賠償損失金額。用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求支付工資及賠償金。第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位或員工因此遭受的損失。全文完。2024年度特色小吃店員工勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同續(xù)簽及終止條件2.崗位及職責(zé)2.1員工崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限2.4崗位培訓(xùn)3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休息日及節(jié)假日安排3.4加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算4.工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)金及提成4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件5.3試用期工資及福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2員工發(fā)展6.3職業(yè)規(guī)劃7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算及支付10.合同解除10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6其他約定事項(xiàng)13.通知方式13.1通知方式13.2通知送達(dá)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：X特色小吃店1.1.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4員工姓名：1.1.5員工身份證號(hào)碼：X1.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.5合同續(xù)簽及終止條件1.5.1合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，續(xù)簽期限最長(zhǎng)為一年。1.5.2.1員工因違法違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同；1.5.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因需關(guān)閉；1.5.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。2.崗位及職責(zé)2.1員工崗位：服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)顧客接待、點(diǎn)餐、結(jié)賬等工作；2.2.2維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作區(qū)域整潔；2.2.3負(fù)責(zé)商品陳列和庫(kù)存管理；2.2.4協(xié)助上級(jí)處理其他相關(guān)工作。2.3崗位權(quán)限：2.3.1按照規(guī)定為顧客提供服務(wù)；2.3.2保管并妥善使用單位提供的物品；2.3.3向上級(jí)匯報(bào)工作情況。2.4崗位培訓(xùn)2.4.1用人單位負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)；2.4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)技能、商品知識(shí)、安全知識(shí)等。3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間：3.1.1每周工作六天，每天工作8小時(shí)；3.1.2上班時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作安排確定。3.2休息時(shí)間：3.2.1每周休息一天，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排；3.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3休息日及節(jié)假日安排3.3.1用人單位需提前一個(gè)月公布節(jié)假日及休息日安排；3.3.2如遇特殊情況需調(diào)整休息日及節(jié)假日安排，需提前通知員工。3.4加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算3.4.1員工加班需經(jīng)用人單位同意；3.4.2加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%。4.工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1基本工資：每月人民幣元；4.1.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每月最高人民幣元。4.2工資支付方式：4.2.1每月10日前支付上月工資；4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇：4.3.1享受國(guó)家法定節(jié)假日工資；4.3.2享受帶薪年休假；4.3.3享受員工生日福利。4.4獎(jiǎng)金及提成4.4.1按照公司規(guī)定享受年終獎(jiǎng)；4.4.2根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可享受銷售提成。4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.5.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.5.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定：5.1.1員工試用期期限為2個(gè)月；5.1.2試用期內(nèi)工資按照基本工資的80%發(fā)放。5.2轉(zhuǎn)正條件：5.2.1試用期內(nèi)無(wú)重大違法違紀(jì)行為；5.2.2試用期內(nèi)完成工作指標(biāo)。5.3試用期工資及福利5.3.1試用期工資及福利按照合同約定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)：6.1.1用人單位負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；6.1.2用人單位定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能。6.2員工發(fā)展：6.2.1用人單位為員工提供晉升機(jī)會(huì)；6.2.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請(qǐng)。6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1用人單位與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1員工在合同解除或終止后的一年內(nèi)，不得在省市區(qū)域內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍不包括員工在原單位從事的非核心業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止后的12個(gè)月；8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自員工一天工作之日起計(jì)算。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止合同前十二個(gè)月平均工資的30%，每月支付一次；8.3.3若員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)退還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1與用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等相關(guān)內(nèi)容；9.1.2用人單位要求員工保密的其他信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工入職之日起至合同解除或終止后三年；9.2.2保密期限屆滿，員工不再承擔(dān)保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2用人單位因員工違反保密協(xié)議而遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工違反合同約定，擅自離職或未經(jīng)用人單位同意在外兼職，應(yīng)支付違約金；10.1.2違約金為員工一個(gè)月工資的兩倍；10.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)退還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付員工賠償金；10.2.2用人單位違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2.3用人單位因違法解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約金的計(jì)算及支付10.3.1違約金按合同約定計(jì)算；10.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付。11.合同解除11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前30日書(shū)面通知用人單位；11.1.3用人單位因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，或因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，可提前30日書(shū)面通知員工解除合同。11.2解除合同的通知11.2.1解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送；11.2.2通知應(yīng)明確解除合同的原因和日期。11.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.2員工因個(gè)人原因辭職，用人單位按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.3用人單位因員工原因解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為用人單位所在地。13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件13.2.1.1員工入職登記表；13.2.1.2員工崗位說(shuō)明書(shū)；13.2.1.3員工培訓(xùn)計(jì)劃。13.3合同變更13.3.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；13.3.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4合同解除13.4.1合同解除按本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。13.5合同終止13.5.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；13.5.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)。14.合同附件14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工崗位說(shuō)明書(shū)；14.1.3員工培訓(xùn)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方的引入15.2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并共同決定第三方的選擇。15.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及對(duì)合同履行的貢獻(xiàn)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。16.3利益16.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。16.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方對(duì)其服務(wù)的認(rèn)可和評(píng)價(jià)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.1.2第三方不得直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，除非甲乙雙方另有約定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.2.2第三方不得直接與乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，除非甲乙雙方另有約定。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的共同約定。18.第三方