2024年借調公務員福利條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員福利條款本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本條件1.2借調公務員的選拔程序1.3借調公務員的期限1.4借調公務員的待遇及福利1.5借調公務員的考核及評定2.1借調公務員的工資及補貼2.2借調公務員的醫(yī)療保險2.3借調公務員的養(yǎng)老保險2.4借調公務員的失業(yè)保險2.5借調公務員的住房公積金3.1借調公務員的休假及年假3.2借調公務員的加班及值班補貼3.3借調公務員的出差及差旅費3.4借調公務員的培訓及進修3.5借調公務員的表彰及獎勵4.1借調公務員的合同解除及終止4.2借調公務員的違約責任4.3借調公務員的爭議解決4.4借調公務員的合同附件4.5借調公務員的合同修訂及補充5.1借調公務員的合同生效及備案5.2借調公務員的合同簽署及生效日期5.3借調公務員的合同履行及監(jiān)管5.4借調公務員的合同變更及修改5.5借調公務員的合同解除及終止通知6.1借調公務員的保密義務及責任6.2借調公務員的知識產權歸屬6.3借調公務員的職務及責任6.4借調公務員的職責及工作范圍6.5借調公務員的合同解除及終止后的保密義務7.1借調公務員的人事檔案管理7.2借調公務員的職務晉升及調動7.3借調公務員的年度考核及評定7.4借調公務員的晉升及培訓機會7.5借調公務員的合同解除及終止后的檔案處理8.1借調公務員的工作環(huán)境及條件8.2借調公務員的辦公設施及設備8.3借調公務員的工作場所及安全8.4借調公務員的加班及值班安排8.5借調公務員的工作成果及考核9.1借調公務員的合同解除及終止后的離職手續(xù)9.2借調公務員的合同解除及終止后的離職待遇9.3借調公務員的合同解除及終止后的離職證明9.4借調公務員的合同解除及終止后的離職補償9.5借調公務員的合同解除及終止后的離職交接10.1借調公務員的合同解除及終止后的爭議解決10.2借調公務員的合同解除及終止后的法律效力10.3借調公務員的合同解除及終止后的合同附件10.4借調公務員的合同解除及終止后的合同修訂及補充10.5借調公務員的合同解除及終止后的合同備案11.1借調公務員的合同履行及監(jiān)管11.2借調公務員的合同變更及修改11.3借調公務員的合同解除及終止通知11.4借調公務員的合同生效及備案11.5借調公務員的合同簽署及生效日期12.1借調公務員的合同附件12.2借調公務員的合同修訂及補充12.3借調公務員的合同解除及終止后的合同附件12.4借調公務員的合同解除及終止后的合同修訂及補充12.5借調公務員的合同解除及終止后的合同備案13.1借調公務員的合同解除及終止后的保密義務及責任13.2借調公務員的合同解除及終止后的知識產權歸屬13.3借調公務員的合同解除及終止后的職務及責任13.4借調公務員的合同解除及終止后的職責及工作范圍13.5借調公務員的合同解除及終止后的保密義務14.1借調公務員的合同解除及終止后的離職手續(xù)14.2借調公務員的合同解除及終止后的離職待遇14.3借調公務員的合同解除及終止后的離職證明14.4借調公務員的合同解除及終止后的離職補償14.5借調公務員的合同解除及終止后的離職交接第一部分：合同如下：第一條借調公務員的基本條件1.2借調公務員應具有相關專業(yè)背景和實際工作經驗，能夠勝任借調單位的工作崗位。第二條借調公務員的選拔程序2.1借調公務員的選拔由借調單位和調出單位共同組織實施。2.2選拔程序包括：發(fā)布借調公告、報名、資格審查、面試、考察、公示、審批等環(huán)節(jié)。2.3借調公務員的選拔應當公開、公平、公正，確保選拔過程透明。第三條借調公務員的期限3.1借調期限一般不超過兩年，可根據工作需要和實際情況適當延長。3.2借調期限自借調公務員正式到借調單位報到之日起計算。第四條借調公務員的待遇及福利4.1借調公務員在借調期間，享有借調單位的工資、補貼等福利待遇。4.2借調公務員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險待遇，按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3借調公務員的住房公積金按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條借調公務員的考核及評定5.1借調公務員在借調期間，應接受借調單位和調出單位的考核。5.2考核內容包括：工作表現、工作成果、職業(yè)道德等。5.3考核結果作為借調公務員晉升、調動的重要依據。第六條借調公務員的工資及補貼6.1借調公務員的工資按照借調單位的工資標準和崗位工資確定。6.2借調公務員在借調期間，享有借調單位規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等。6.3借調公務員的工資及補貼按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行，并按時足額發(fā)放。第七條借調公務員的醫(yī)療保險7.1借調公務員在借調期間，參加借調單位的醫(yī)療保險，按照借調單位的規(guī)定繳納保險費用。7.2借調公務員的醫(yī)療保險待遇按照借調單位的醫(yī)療保險政策執(zhí)行，包括醫(yī)療費用報銷、門診費用報銷等。7.3借調公務員的醫(yī)療保險關系轉移，按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。第八條借調公務員的休假及年假8.1借調公務員在借調期間，享有借調單位的年休假、探親假、產假、婚假等休假待遇。8.2借調公務員的年休假天數按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行，每年累計不超過20天。8.3借調公務員因工作需要加班，可按借調單位的規(guī)定享受調休或加班工資。第九條借調公務員的加班及值班補貼9.1借調公務員在借調期間，因工作需要加班，按照借調單位的規(guī)定享受加班補貼。9.2值班補貼標準按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行，包括值班期間的伙食補貼、交通補貼等。9.3加班和值班的具體安排由借調單位根據工作實際情況確定。第十條借調公務員的出差及差旅費10.1借調公務員因公出差，按照借調單位的規(guī)定報銷差旅費。10.2差旅費包括交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通費等。10.3差旅費的報銷標準和報銷程序按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行。第十一條借調公務員的培訓及進修11.1借調公務員在借調期間，享有借調單位提供的培訓及進修機會。11.2借調單位應按照國家及地方相關政策，為借調公務員提供必要的培訓和進修條件。11.3借調公務員應積極參與培訓及進修，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。第十二條借調公務員的合同解除及終止12.1借調公務員的合同解除包括協商解除、法定解除和約定解除。12.2合同解除前，借調單位應提前通知借調公務員，并給予必要的解釋和說明。12.3合同解除后，借調公務員應按照借調單位的安排辦理相關手續(xù)。第十三條借調公務員的違約責任13.1借調公務員違反合同約定，給借調單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。13.3違約責任的承擔方式及金額按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條借調公務員的爭議解決14.1借調公務員與借調單位之間發(fā)生爭議，應通過協商解決。14.2協商不成的，可以依法向有關部門申請調解或仲裁。14.3爭議解決期間，借調公務員應繼續(xù)履行合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及分類1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構、評估機構等。1.1.1服務提供方：為甲乙方提供具體服務，如培訓、咨詢、技術支持等；1.1.2評估機構：對甲乙方或借調公務員的工作進行評估；1.1.3監(jiān)理機構：對借調項目的實施進行監(jiān)督和檢查；1.1.4仲裁機構：在爭議解決過程中提供仲裁服務。第二條第三方責權利2.1第三方在合同中的責任：2.1.1按照合同約定提供高質量、高效率的服務；2.1.2保證服務的合法性和合規(guī)性；2.1.3對其提供的服務質量承擔責任。2.2第三方的權利：2.2.1按照合同約定獲得報酬；2.2.2在提供服務的范圍內，享有必要的自主權；2.2.3在合同履行過程中，有權要求甲乙方提供必要的協助和支持。2.3第三方的義務：2.3.1按照合同約定的時間、地點、方式提供服務；2.3.2保守甲乙方和借調公務員的商業(yè)秘密；2.3.3對提供的服務結果承擔責任。第三條第三方介入的程序3.1甲乙方在需要第三方介入時，應提前與第三方進行協商，明確服務內容、費用、期限等事項。3.2協商一致后，甲乙方與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲乙方應監(jiān)督第三方的服務過程，確保其按照合同約定履行義務。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙方在合同中約定，并在服務協議中明確。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1對甲乙方或借調公務員直接造成的經濟損失；4.2.2因第三方原因導致的服務中斷、延遲或；4.2.3第三方違反保密義務導致的信息泄露。4.3第三方責任限額的計算方式及具體數額，由甲乙方在合同中約定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中，其責任和義務僅限于其提供服務的內容。5.2第三方對借調公務員的考核、評定、晉升等事項不承擔責任。5.3第三方對借調單位的內部管理、決策等事項不承擔責任。5.4第三方與其他各方在合同履行過程中，應相互尊重、配合，共同保證合同的順利履行。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更。6.2合同變更需經甲乙方和第三方協商一致，并在變更協議中明確變更內容。6.3合同變更不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入后的合同解除7.1.1第三方未履行合同約定的義務；7.1.2第三方違反保密義務，泄露甲乙方或借調公務員的商業(yè)秘密；7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行合同。7.2合同解除后，甲乙方應按照合同約定支付第三方已提供服務的報酬。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《借調公務員選拔名單及資格審查報告》要求：名單需包含借調公務員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等信息；資格審查報告需詳細說明資格審查過程及結果。說明：此附件用于證明借調公務員的選拔過程和結果。2.《借調公務員選拔面試記錄》要求：記錄面試時間、地點、評委、面試問題及借調公務員的回答等詳細信息。說明：此附件用于證明借調公務員的面試過程和結果。3.《借調公務員考核評定報告》要求：報告需詳細說明借調公務員在借調期間的考核結果，包括工作表現、工作成果、職業(yè)道德等方面。說明：此附件用于證明借調公務員的考核評定過程和結果。4.《借調公務員合同》要求：合同需包含借調公務員的基本信息、借調期限、待遇及福利、合同解除及終止條款等內容。說明：此附件為借調公務員與借調單位之間的正式合同。5.《借調公務員工資及補貼發(fā)放明細》要求：明細需包含借調公務員的姓名、工資及補貼發(fā)放日期、金額等信息。說明：此附件用于證明借調公務員的工資及補貼發(fā)放情況。6.《借調公務員醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金繳納明細》要求：明細需包含借調公務員的姓名、繳納日期、繳納金額等信息。說明：此附件用于證明借調公務員的社會保險及住房公積金繳納情況。7.《借調公務員培訓及進修記錄》要求：記錄借調公務員參加培訓及進修的時間、地點、內容、成果等信息。說明：此附件用于證明借調公務員的培訓及進修情況。8.《借調公務員合同解除及終止通知書》要求：通知書需包含借調公務員的姓名、解除或終止原因、解除或終止日期等信息。說明：此附件用于證明借調公務員的合同解除或終止過程。9.《借調公務員離職手續(xù)辦理清單》要求：清單需包含借調公務員的姓名、離職原因、離職日期、辦理手續(xù)情況等信息。說明：此附件用于證明借調公務員的離職手續(xù)辦理情況。10.《第三方服務協議》要求：協議需包含第三方服務內容、費用、期限、雙方權利義務等內容。說明：此附件為甲乙方與第三方之間的服務協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調公務員未按時完成工作任務或未達到工作要求；1.2借調單位未按時支付工資及補貼；1.3第三方未按照合同約定提供高質量、高效率的服務；1.4第三方泄露甲乙方或借調公務員的商業(yè)秘密；1.5第三方違反保密義務，導致信息泄露。2.責任認定標準：2.1借調公務員未按時完成工作任務或未達到工作要求，需承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。2.2借調單位未按時支付工資及補貼，需承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付滯納金、賠償損失等。2.3第三方未按照合同約定提供高質量、高效率的服務，需承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。2.4第三方泄露甲乙方或借調公務員的商業(yè)秘密，需承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。2.5第三方違反保密義務，導致信息泄露，需承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。3.示例說明：3.1借調公務員因個人原因，未能在規(guī)定時間內完成工作任務，造成借調單位損失。借調公務員需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.2借調單位因資金周轉困難，未按時支付借調公務員的工資及補貼。借調單位需承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償損失等。3.3第三方未按照合同約定提供技術支持，導致借調單位項目進度延誤。第三方需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.4第三方在提供咨詢服務過程中，泄露了甲乙方的商業(yè)秘密。第三方需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。全文完。2024年借調公務員福利條款1本合同目錄一覽1.借調公務員的基本信息1.1借調公務員的姓名1.2借調公務員的職務1.3借調公務員的所屬單位1.4借調公務員的借調期限2.借調公務員的工資待遇2.1借調期間工資標準2.2借調期間獎金及津貼2.3工資發(fā)放及支付方式3.借調公務員的福利待遇3.1社會保險及住房公積金3.2假期及休假安排3.3節(jié)假日福利3.4健康體檢4.借調公務員的培訓及發(fā)展4.1培訓機會及費用4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職稱評定及晉升5.借調公務員的考核及評價5.1考核標準及流程5.2評價結果及應用5.3借調期滿后的考核6.借調公務員的調崗及離職6.1調崗流程及條件6.2離職流程及手續(xù)6.3離職后的待遇7.借調公務員的保密及知識產權7.1保密義務及責任7.2知識產權歸屬7.3保密措施及處罰8.借調公務員的糾紛解決8.1糾紛解決方式8.2責任承擔及賠償8.3爭議解決機構9.合同的簽訂、生效及變更9.1合同簽訂流程9.2合同生效條件9.3合同變更及解除10.合同附件10.1附件一：借調公務員個人信息表10.2附件二：借調期間工資及福利明細表10.3附件三：培訓計劃及考核標準11.其他約定事項11.1合同解釋及適用11.2合同解除條件11.3合同爭議解決12.合同簽訂日期13.合同簽署單位及代表13.1借調單位名稱及代表13.2被借調單位名稱及代表14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.借調公務員的基本信息1.1借調公務員的姓名：1.2借調公務員的職務：科員1.3借調公務員的所屬單位：甲市乙區(qū)丙局1.4借調公務員的借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.借調公務員的工資待遇2.1借調期間工資標準：按照甲市乙區(qū)丙局與借調公務員的約定，借調期間工資為每月人民幣5000元。2.2借調期間獎金及津貼：借調期間，公務員享受原單位同崗位的獎金及津貼待遇。2.3工資發(fā)放及支付方式：工資每月10日發(fā)放，通過銀行轉賬至借調公務員指定的賬戶。3.借調公務員的福利待遇3.1社會保險及住房公積金：借調期間，借調公務員的社會保險及住房公積金由甲市乙區(qū)丙局繳納。3.2假期及休假安排：借調公務員享受原單位同崗位的年假、病假、事假等休假待遇。3.3節(jié)假日福利：借調公務員在借調期間，享有國家法定節(jié)假日的福利待遇。3.4健康體檢：借調公務員每年享有一次由甲市乙區(qū)丙局組織的健康體檢。4.借調公務員的培訓及發(fā)展4.1培訓機會及費用：借調公務員在借調期間享有與原單位相同的培訓機會，培訓費用由甲市乙區(qū)丙局承擔。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲市乙區(qū)丙局為借調公務員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會及培訓計劃。4.3職稱評定及晉升：借調公務員在借調期間的職稱評定及晉升按照原單位規(guī)定執(zhí)行。5.借調公務員的考核及評價5.1考核標準及流程：借調公務員的考核標準及流程與原單位一致，每年進行一次年度考核。5.2評價結果及應用：考核結果作為借調公務員晉升及評優(yōu)的依據。5.3借調期滿后的考核：借調期滿后，甲市乙區(qū)丙局將對借調公務員進行綜合評價。6.借調公務員的調崗及離職6.1調崗流程及條件：借調公務員如需調崗，需提前一個月向甲市乙區(qū)丙局提出申請，經批準后方可調崗。6.2離職流程及手續(xù)：借調公務員離職需提前一個月向甲市乙區(qū)丙局提出申請，辦理相關離職手續(xù)。6.3離職后的待遇：借調公務員離職后，按照國家及地方相關政策享受相應的待遇。7.借調公務員的保密及知識產權7.1保密義務及責任：借調公務員在借調期間需遵守甲市乙區(qū)丙局的保密規(guī)定，對工作中涉及的秘密負有保密責任。7.2知識產權歸屬：借調公務員在借調期間所創(chuàng)作的知識產權歸甲市乙區(qū)丙局所有。7.3保密措施及處罰：借調公務員需采取必要措施確保保密，違反保密規(guī)定者將承擔相應法律責任。8.借調公務員的糾紛解決8.1糾紛解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲市乙區(qū)丙局所在地的人民法院提起訴訟。8.2責任承擔及賠償：因借調公務員的過錯導致甲市乙區(qū)丙局遭受損失的，借調公務員應承擔相應的賠償責任。8.3爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至甲市乙區(qū)丙局指定的仲裁委員會進行仲裁。9.合同的簽訂、生效及變更9.1合同簽訂流程：本合同由甲市乙區(qū)丙局與借調公務員雙方代表簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效條件：本合同經甲市乙區(qū)丙局與借調公務員雙方代表簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定，視為生效。9.3合同變更及解除：本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。如需變更或解除，雙方應協商一致，并簽署書面協議。10.合同附件10.1附件一：借調公務員個人信息表10.2附件二：借調期間工資及福利明細表10.3附件三：培訓計劃及考核標準11.其他約定事項11.1合同解釋及適用：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，以甲市乙區(qū)丙局解釋為準。11.3合同爭議解決：本合同的爭議解決方式與第八條一致。12.合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同簽署單位及代表13.1借調單位名稱及代表：甲市乙區(qū)丙局，代表為。13.2被借調單位名稱及代表：甲市甲區(qū)乙局，代表為。14.合同生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在甲市乙區(qū)丙局與借調公務員之間，因合同履行需要，經雙方同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、中介服務、技術支持等。2.第三方的選擇與確定2.1第三方的選擇應由甲市乙區(qū)丙局與借調公務員協商確定，并報雙方上級主管部門批準。2.2第三方的資質要求：第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行所需的服務。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利：第三方有權根據合同約定，要求甲市乙區(qū)丙局和借調公務員提供必要的信息和協助。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的范圍：第三方介入的范圍應明確約定，包括介入的具體服務內容、時間、地點等。4.2第三方介入的期限：第三方介入的期限應與合同履行期限相一致，或根據具體情況另行約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲市乙區(qū)丙局的關系：第三方與甲市乙區(qū)丙局之間是委托代理關系，第三方應遵守甲市乙區(qū)丙局的指示。5.2第三方與借調公務員的關系：第三方與借調公務員之間是服務關系，第三方應尊重借調公務員的合法權益。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額：甲市乙區(qū)丙局與借調公務員可協商確定第三方的責任限額，并在合同中明確約定。6.2超過責任限額的損失：超過責任限額的損失，由甲市乙區(qū)丙局和借調公務員按照各自的責任承擔。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲市乙區(qū)丙局承擔，具體費用標準應在合同中明確。7.2第三方介入的費用支付方式：費用支付方式應在合同中明確約定，如分期支付、按服務完成情況支付等。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1第三方介入的監(jiān)督：甲市乙區(qū)丙局和借調公務員對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。8.2第三方介入的管理：甲市乙區(qū)丙局和借調公務員應共同管理第三方的工作，確保其工作質量。9.第三方介入合同的變更與解除9.1第三方介入合同的變更：如需變更第三方介入合同，需經甲市乙區(qū)丙局、借調公務員和第三方協商一致，并簽署書面協議。10.第三方介入合同的法律效力10.1第三方介入合同的法律效力：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，具有同等法律效力。10.2第三方介入合同的爭議解決：第三方介入合同的爭議解決方式與本合同一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員個人信息表要求：包含借調公務員的姓名、職務、所屬單位、借調期限、聯系方式等個人信息。說明：用于記錄借調公務員的基本信息，便于雙方核對和管理。2.附件二：借調期間工資及福利明細表要求：詳細列出借調期間的工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：用于明確借調公務員的薪酬和福利待遇，確保雙方權益。3.附件三：培訓計劃及考核標準要求：包括培訓計劃、培訓內容、考核方式、考核標準等。說明：用于規(guī)范借調公務員的培訓和發(fā)展，確保其能力提升。4.附件四：第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。5.附件五：保密協議要求：約定借調公務員的保密義務、責任、違約處理等。說明：用于保護甲市乙區(qū)丙局和借調公務員的合法權益，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協議要求：約定爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決途徑，保障合同的有效履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工資支付；違反合同約定的福利待遇；未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；違反保密協議，泄露甲市乙區(qū)丙局或借調公務員的機密信息；未按時提交年度考核報告；未履行合同約定的第三方介入職責。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償受損方因此遭受的損失；違約方應承擔相應的違約金；違約方如構成犯罪，應依法追究刑事責任。3.示例說明：示例一：借調公務員未按時提交年度考核報告，經提醒后仍不提交，甲市乙區(qū)丙局有權解除合同，并要求借調公務員承擔相應的違約責任。示例二：第三方介入方未按合同約定提供專業(yè)服務，導致甲市乙區(qū)丙局遭受損失，第三方介入方應承擔賠償責任。全文完。2024年借調公務員福利條款2本合同目錄一覽1.借調公務員的基本情況1.1借調公務員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.2借調公務員的職務、級別、編制性質1.3借調公務員的所在單位及所在單位地址2.借調單位的基本情況2.1借調單位的名稱、性質、地址2.2借調單位負責人的姓名及聯系方式3.借調目的與期限3.1借調目的3.2借調期限4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍5.福利待遇5.1工資待遇5.2獎金與津貼5.3休假待遇5.4社會保險與福利6.工作時間與加班6.1工作時間6.2加班制度7.借調期間的考核與管理7.1考核方式7.2管理制度8.保密義務8.1保密內容8.2違約責任9.解除與終止合同9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項內容13.2其他約定事項效力14.合同附件14.1附件一：借調公務員個人信息表14.2附件二：借調單位情況表14.3附件三：工作內容與職責表14.4附件四：福利待遇表14.5附件五：保密協議第一部分：合同如下：1.借調公務員的基本情況1.1借調公務員的姓名：1.2借調公務員的性別：男1.3借調公務員的出生日期：1990年1月1日1.4借調公務員的身份證號碼：110101199001011.5借調公務員的職務：副科長1.6借調公務員的級別：二級1.7借調公務員的編制性質：國家公務員1.8借調公務員的所在單位：A市B局1.9借調公務員的所在單位地址：A市B區(qū)路號2.借調單位的基本情況2.1借調單位的名稱：C市D局2.2借調單位的性質：地方行政機關2.3借調單位的地址：C市D區(qū)路號2.4借調單位負責人的姓名：2.5借調單位負責人的聯系方式：電話：138xxxx5678，郵箱：3.借調目的與期限3.1借調目的：提高C市D局行政效能，加強部門間協作3.2借調期限：自2024年1月1日起，為期一年4.工作內容與職責4.1工作內容：負責C市D局某項具體工作的協調與實施4.2職責范圍：包括但不限于項目協調、文件起草、會議組織等5.福利待遇5.1工資待遇：按照C市D局相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等5.2獎金與津貼：根據工作表現及單位相關規(guī)定發(fā)放5.3休假待遇：享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等5.4社會保險與福利：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險，享受相應福利待遇6.工作時間與加班6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為8小時6.2加班制度：加班需經借調公務員本人同意，并按照國家規(guī)定支付加班費7.借調期間的考核與管理7.1考核方式：借調公務員在C市D局工作期間，由C市D局對其進行考核7.2管理制度：借調公務員需遵守C市D局的相關管理制度，服從工作安排8.保密義務8.1保密內容：借調公務員在借調期間接觸到的C市D局工作秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私等8.2違約責任：若借調公務員違反保密義務，泄露上述秘密，將承擔相應的法律責任，并賠償由此給C市D局造成的損失9.解除與終止合同1.借調公務員因個人原因無法繼續(xù)履行借調職責2.借調公務員違反合同約定，經教育整改無效3.借調單位因工作需要調整借調人員4.國家政策調整，導致借調合同無法繼續(xù)履行9.2終止條件：合同到期，雙方無續(xù)簽意愿9.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前一個月以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)10.違約責任1.借調公務員未按約定履行工作職責2.借調單位未按約定支付工資待遇3.任何一方違反保密義務10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：C市D區(qū)仲裁委員會12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分13.其他約定事項13.1其他約定事項內容：包括但不限于合同解除后的工資結算、檔案轉移等13.2其他約定事項效力：其他約定事項與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：借調公務員個人信息表14.2附件二：借調單位情況表14.3附件三：工作內容與職責表14.4附件四：福利待遇表14.5附件五：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織，不包括甲乙雙方及其各自的員工、代理人或代表。15.2第三方職責：第三方在合同中的職責應具體明確，包括但不限于：1.中介方：協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行過程中的溝通協調；2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協助解決合同履行中的問題；3.評估方：對甲乙雙方履行合同的能力、條件等進行評估；4.技術服務方：為甲乙雙方提供必要的技術支持和服務。15.3第三方權利：1.收取合理的服務費用；2.在其職責范圍內，獨立開展工作；3.在甲乙雙方同意的情況下，對合同內容提出修改意見。15.4第三方義務：1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照合同約定履行職責，確保服務質量；3.遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之