員工敬業(yè)與績效保證書

員工敬業(yè)與績效保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在職期間敬業(yè)精神及績效保證事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)工具等。1.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按時(shí)足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予乙方合理的晉升和薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)。1.4甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方要求。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。三、敬業(yè)精神3.2乙方應(yīng)主動(dòng)參與公司各項(xiàng)工作，積極提出改進(jìn)意見和建議。3.3乙方不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，需提前向甲方請假。3.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。四、績效考核4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績效考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。4.2甲方應(yīng)對乙方的工作成績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行全面考核。4.3乙方應(yīng)對績效考核結(jié)果予以接受，如有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.4甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，包括晉升、降職、調(diào)崗等。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方績效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金參保證明8.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失，視為違約。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件，視為違約。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，視為違約。6.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)道德：在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定工作成績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供培訓(xùn)和支持，提高乙方工作效率。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時(shí)間，必要時(shí)根據(jù)績效考核結(jié)果采取相應(yīng)措施。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改正，按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工