考勤管理制度范例（3篇）

考勤管理制度范例第一部分總則1.1為確保員工出勤的有序管理，提升出勤率與工作效率，特制定本考勤規(guī)則。1.2公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)則，違反者將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.3本考勤規(guī)則適用于公司內(nèi)部全體人員。第二部分考勤方式2.1公司采用電子考勤系統(tǒng)對員工進(jìn)行考勤管理。2.2員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到、簽退及電子打卡操作。2.3員工在公務(wù)外出或離開公司時，需事先請假并獲得主管批準(zhǔn)。2.4如有加班情況，員工需按照公司規(guī)定流程提交加班申請。第三部分考勤規(guī)定3.1員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周總計40小時。3.2員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，并在規(guī)定時間內(nèi)完成分配的工作任務(wù)。3.3遲到或早退超過15分鐘，將被視為一次缺勤。3.4未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為一次缺勤。3.5一天內(nèi)累計缺勤超過4小時，將按請假一天處理。3.6員工請假需提前向直屬主管申請，并在請假前完成打卡。第四部分考勤紀(jì)律4.1對違反考勤規(guī)則的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.2違反規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退或打卡的，將被記錄為考勤異常。4.3連續(xù)3次或累計5次考勤異常，將扣除一天工資。4.4連續(xù)5次或累計8次考勤異常，將被視為不適宜當(dāng)前崗位，可能面臨崗位調(diào)整或解雇。第五部分附則5.1本考勤規(guī)則自發(fā)布之日起生效。5.2本考勤規(guī)則的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力資源部所有。5.3對本考勤規(guī)則的任何修訂或補充，需經(jīng)過公司內(nèi)部審批程序?？记诠芾碇贫确独ǘ┮?、目標(biāo)與適用范圍本考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時間的準(zhǔn)時性和紀(jì)律性，以提升整體工作效率。此規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。二、出勤規(guī)則1.工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五的早上9點至下午6點。周六和周日設(shè)定為休息日。2.簽到規(guī)定：所有員工應(yīng)按時完成簽到。若在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)簽到，將被視為遲到。連續(xù)3次遲到的員工，其行為將被記錄并可能面臨相應(yīng)處罰。3.請假程序：員工請假需提前向直接上級提出，并在請假系統(tǒng)中填寫申請表。請假需至少提前一天申請，特殊情況需提前三天申請。請假期間，員工需在系統(tǒng)中說明請假原因并每日匯報工作進(jìn)度。4.加班申請：需要加班的員工需提前向直接上級申請，并在加班系統(tǒng)中填寫申請表。加班時間需經(jīng)上級批準(zhǔn)，并將提供相應(yīng)的加班薪酬或調(diào)休。5.遲到與早退：因私事或其他原因?qū)е逻t到或早退，員工需提前向直接上級請假并填寫申請表。6.考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)遵守規(guī)定的考勤流程，違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。7.外出、出差與公務(wù)：員工外出、出差或執(zhí)行公務(wù)需提前向直接上級申請，并在公司系統(tǒng)中填寫相應(yīng)申請表。三、違規(guī)處理對于遲到、早退或其他違規(guī)行為，公司將采取以下措施：1.首次遲到或早退：口頭警告。2.第二次遲到或早退：書面警告。3.第三次遲到或早退：扣除相應(yīng)工資。4.第四次遲到或早退：考慮調(diào)整工作崗位或其他適當(dāng)處罰。四、監(jiān)督與執(zhí)行1.人力資源部門將負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。2.直接上級需監(jiān)督下屬的出勤情況，并采取相應(yīng)管理措施。以上為基本的考勤管理制度，您可以根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改。考勤管理制度范例（三）考勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與依據(jù)本規(guī)定旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，確保工作時間的準(zhǔn)時性和有序性，以提升工作效率和辦公環(huán)境的秩序。本規(guī)定依據(jù)《勞動法》及公司管理規(guī)定制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體全職、兼職及實習(xí)生員工。三、考勤方法1.上下班打卡員工需在指定地點于工作日開始和結(jié)束時打卡，以準(zhǔn)確記錄工作時間。打卡設(shè)備由公司統(tǒng)一管理，員工應(yīng)正確使用。2.出勤及休假申請員工需通過內(nèi)部系統(tǒng)或向部門負(fù)責(zé)人提前申請休假，并在休假期間完成系統(tǒng)內(nèi)的請假登記。遠(yuǎn)程辦公的員工需提前報備并填寫相關(guān)資料。3.外出及出差登記員工外出辦公需事先向部門負(fù)責(zé)人申請，并在系統(tǒng)中登記外出信息。出差期間需按公司規(guī)定填寫出差申請及差旅報銷單。4.崗位變動登記員工崗位、職務(wù)或工作內(nèi)容變動需在《員工信息變動登記表》上登記，并由本人確認(rèn)后存檔。四、工作時間1.到崗時間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，并開始工作。如有調(diào)整，需提前通知員工并征得同意。2.離崗時間員工應(yīng)按規(guī)定的下班時間離崗，特殊情況需加班的，需事先向部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。3.彈性工作制根據(jù)部門工作需求和員工情況，公司可在保證工作效率的前提下實行彈性工作制，具體執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人決定。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄公司通過考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班打卡、休假、外出及出差等信息，并保存在系統(tǒng)中。2.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月基于考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等，并及時反饋給部門負(fù)責(zé)人和員工本人。六、遲到早退與缺勤處理1.遲到早退處理員工遲到或早退20分鐘至1小時之間，將扣除相應(yīng)加班或調(diào)休時間；超過1小時的，將按缺勤處理，經(jīng)提醒和警告后執(zhí)行。2.缺勤處理對于無故缺勤的員工，公司將視具體情況采取相應(yīng)措施，包括扣減工資、年假扣除或其他紀(jì)律處分。七、考勤激勵與懲罰1.考勤激勵公司將對每月出勤率最高和無遲到早退記錄的員工給予表彰、獎金或其他激勵措施。2.考勤懲罰對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定且經(jīng)多次警告不改的員工，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。八、考勤管理責(zé)任1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計和分析。對于遲到早退、缺勤等情況，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人并督促處理。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人需監(jiān)督員工考勤，對遲到早退、缺勤等問題進(jìn)行查崗、警示，并在必要時向人力資源部門報告。3.員工員工應(yīng)對其考勤行為負(fù)責(zé)，按時打卡并