抽查考勤管理制度

抽查考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，制定本抽查考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及其他相關(guān)事宜，使公司管理更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，對(duì)所屬員工的考勤進(jìn)行管理和監(jiān)督。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工的休息日。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗工作，不得遲到、早退、曠工。

5.員工加班需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日到達(dá)工作崗位后，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡感應(yīng)等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-若員工因特殊原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，并經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并提供外出工作記錄或相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-無(wú)正當(dāng)理由忘記簽到的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人出勤情況負(fù)責(zé)。如有異常，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)使用公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日盡早提交。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)日或次日前到崗，并立即向直屬上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需填寫《銷假確認(rèn)表》，由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未按期銷假且未提前說(shuō)明情況的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交《休假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類假期的申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)、上級(jí)審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作的年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-連續(xù)工作滿1年不滿5年，年假5天；

-連續(xù)工作滿5年不滿10年，年假10天；

-連續(xù)工作滿10年不滿15年，年假15天；

-連續(xù)工作滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上，安排額外的休息日或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定到崗工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘的，由直屬上級(jí)進(jìn)行口頭警告；遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理，并記錄在案。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并記錄在案。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除金額為公司規(guī)定的基本工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛春灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即上報(bào)，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)異