文體協(xié)會(huì)考勤管理制度

文體協(xié)會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保文體協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于文體協(xié)會(huì)全體在職員工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.協(xié)會(huì)工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)會(huì)可對班次進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

4.協(xié)會(huì)可根據(jù)工作需要安排加班，加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午簽到時(shí)間為12:45-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員記錄在案。

-員工返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間，且未提前報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、曠工等異常情況及時(shí)處理并上報(bào)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工對考勤結(jié)果的異議，并對考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需至少提前2個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

-請假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系和緊急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假（不含病假證明）1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

-病假（需提供病假證明）、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由直接上級審批后，報(bào)人力資源部門審核備案。

-請假超過規(guī)定權(quán)限的，需由人力資源部門審批，并根據(jù)實(shí)際情況提請協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-銷假時(shí)，員工需填寫《銷假確認(rèn)單》，經(jīng)直接上級簽字確認(rèn)后，交考勤管理員備案。

-如員工請假期間發(fā)生變動(dòng)（如提前返回或延長請假時(shí)間），需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并按照規(guī)定流程重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，按照審批結(jié)果執(zhí)行。

-請假申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案、考勤管理員記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，請假時(shí)需提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間享有工資。

-產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假期間，員工享有正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-協(xié)會(huì)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有正常工資。

-協(xié)會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午班次開始后30分鐘內(nèi)（09:00-09:30）或下午班次開始后30分鐘內(nèi)（13:00-13:30）的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日到崗時(shí)間超過上午班次開始后30分鐘或下午班次開始后30分鐘，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)協(xié)會(huì)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度接受處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員記錄。

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理