文體協(xié)會考勤管理制度

文體協(xié)會考勤管理制度一、目的

為確保文體協(xié)會各項工作順利進行，加強員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工權益，促進團隊協(xié)作，實現(xiàn)協(xié)會和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于文體協(xié)會全體在職員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.協(xié)會工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根據(jù)實際情況，協(xié)會可對班次進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保各項工作任務的完成。

4.協(xié)會可根據(jù)工作需要安排加班，加班需提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.員工應嚴格遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由協(xié)會根據(jù)實際情況采用紙質簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為12:45-13:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理員記錄在案。

-員工返回后，應及時向直接上級報告，并補簽外出期間的相關記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理員協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當日工作時間，且未提前報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、曠工等異常情況及時處理并上報。

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工對考勤結果的異議，并對考勤管理進行監(jiān)督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需至少提前2個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

-請假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系和緊急事務處理。

2、請假審批權限

-事假、病假（不含病假證明）1天以內的請假，由直接上級審批。

-病假（需提供病假證明）、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由直接上級審批后，報人力資源部門審核備案。

-請假超過規(guī)定權限的，需由人力資源部門審批，并根據(jù)實際情況提請協(xié)會領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明）。

-銷假時，員工需填寫《銷假確認單》，經(jīng)直接上級簽字確認后，交考勤管理員備案。

-如員工請假期間發(fā)生變動（如提前返回或延長請假時間），需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照規(guī)定流程重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)相應審批權限批準后，按照審批結果執(zhí)行。

-請假申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案、考勤管理員記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，請假時需提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間享有工資。

-產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假期間，員工享有正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-協(xié)會按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有正常工資。

-協(xié)會可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但當日到崗時間在上午班次開始后30分鐘內（09:00-09:30）或下午班次開始后30分鐘內（13:00-13:30）的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，且當日到崗時間超過上午班次開始后30分鐘或下午班次開始后30分鐘，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)協(xié)會規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度接受處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，視為嚴重違反勞動紀律，協(xié)會有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，需在當日內補簽，并說明原因，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理員記錄。

-未在規(guī)定時間內補簽且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理