辦公室考勤制度樣本（五篇）

辦公室考勤制度樣本第一章總則1.1為規(guī)范辦公室員工的出勤和考勤管理，提升工作效率與工作質(zhì)量，特制定本辦公考勤規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于辦公室全體工作人員。1.3考勤是辦公室管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班及參與各類工作活動(dòng)。1.4辦公室采用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。1.5在辦公期間，員工不得未經(jīng)許可離開崗位或擅自離崗，如有請(qǐng)假需求或特殊情況需離開，須事先獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.6本規(guī)定的解釋權(quán)歸辦公室所有。第二章上班考勤2.1員工每日上班考勤時(shí)間為早上8:30，應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到。2.2上班考勤期間，員工應(yīng)佩戴工作證以證明其合法身份。2.3員工到崗后，應(yīng)立即進(jìn)行考勤打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.4對(duì)于遲到的員工，將按遲到時(shí)間扣除相應(yīng)工資。第三章下班考勤3.1員工每日下班考勤時(shí)間為下午6:00，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班，不得早退。3.2下班考勤期間，員工需主動(dòng)完成考勤打卡，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.3對(duì)于早退的員工，將按早退時(shí)間扣除相應(yīng)工資。3.4若因特殊情況需提前離崗，需事先獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并完成考勤操作。未經(jīng)允許離崗且未考勤的，將按曠工處理。3.5員工下班后應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，妥善存放私人物品，離開前關(guān)閉電腦及其他設(shè)備。3.6若員工離崗未進(jìn)行考勤操作，將按曠工處理。第四章請(qǐng)假管理4.1員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.2請(qǐng)假分為短期和長期，短期為1天以內(nèi)，長期為1天以上。4.3請(qǐng)假時(shí)間不得與重要工作活動(dòng)或會(huì)議沖突。4.4請(qǐng)假需在考勤系統(tǒng)中提交申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因及時(shí)間。4.5請(qǐng)假期間，考勤記錄將按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。4.6請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系。4.7未經(jīng)許可擅自離崗的，將按曠工處理。第五章加班管理5.1員工需要加班，需事先獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.2加班時(shí)間不得超過每天2小時(shí)，且需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤操作。5.3加班員工可選擇加班工資或調(diào)休，具體待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。5.4加班員工應(yīng)注意平衡工作與休息，合理安排時(shí)間。第六章考勤管理6.1辦公室將通過考勤系統(tǒng)實(shí)時(shí)管理員工考勤記錄。6.2員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤設(shè)備，不得擅自修改考勤數(shù)據(jù)。6.3如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并與系統(tǒng)管理員聯(lián)系解決。6.4每月考勤系統(tǒng)將進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，考勤記錄將作為績效考核的重要參考。6.5考勤異常情況將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括但不限于漏打卡、頻繁遲到早退、無故缺勤等。第七章處罰措施7.1對(duì)違反本規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）扣除績效獎(jiǎng)金；（4）降低績效評(píng)價(jià)；（5）停職檢查；（6）解除勞動(dòng)合同。7.2對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，將依法追究法律責(zé)任。7.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)情節(jié)和實(shí)際情況決定適用的處罰措施。第八章附則7.4本規(guī)定的解釋權(quán)歸辦公室所有。7.5本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效。辦公室考勤制度樣本（二）第一章總則第一條為確立我司辦公室考勤管理的規(guī)范，提升員工的工作紀(jì)律與效率，特制定本制度。第二條本制度適用于所有我司的正式員工及臨時(shí)工，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得有違反本制度的行為。第三條人力資源部負(fù)責(zé)本制度的管理與執(zhí)行，并有權(quán)進(jìn)行解釋與修訂。第四條員工入職時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)包含同意遵守本制度的條款。第五條員工應(yīng)按時(shí)到崗并完成簽到，離開前需完成簽退。超出規(guī)定次數(shù)的遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。第六條本制度的執(zhí)行遵循全面性、公正性、公開性和強(qiáng)制性原則。第七條工作期間，員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自離開辦公室。第八條對(duì)本制度的解釋、修訂及違反規(guī)定的處罰，均須依照公司規(guī)章制度的程序進(jìn)行。第二章考勤管理第九條員工應(yīng)按規(guī)及時(shí)到達(dá)并完成簽到，簽到方式包括使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋打卡或刷卡。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，禁止代打卡行為。第十條員工遲到的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并公示：1.第1次遲到：口頭警告2.第2次遲到：書面警告3.第3次遲到：扣除當(dāng)天工資的5%4.第4次遲到：扣除當(dāng)天工資的10%5.第5次遲到：扣除當(dāng)天工資的20%6.第6次遲到及以上：按公司規(guī)章制度處理第十一條員工請(qǐng)假需提前一天提交書面申請(qǐng)，并獲得主管批準(zhǔn)。特殊情況需提前離開，需提前30分鐘通知主管并獲得批準(zhǔn)。第十二條員工離開前需完成簽退，不得私自離開。如有特殊情況，需提前30分鐘通知主管并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工早退的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并公示：1.第1次早退：書面警告2.第2次早退：扣除當(dāng)天工資的5%3.第3次早退：扣除當(dāng)天工資的10%4.第4次早退：扣除當(dāng)天工資的20%5.第5次早退：扣除當(dāng)天工資的30%6.第6次早退及以上：按公司規(guī)章制度處理第三章考勤記錄第十四條綜合行政部與人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的匯總與管理。第十五條考勤記錄將作為員工職稱評(píng)定、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)及績效考核的重要參考依據(jù)。第十六條員工應(yīng)定期核對(duì)考勤記錄，如有疑問或異議，需向人力資源部提交書面申請(qǐng)，并提供合理解釋及證據(jù)。第十七條考勤數(shù)據(jù)具有保密性，僅限相關(guān)人員及人力資源部有權(quán)查看和處理。第四章違規(guī)行為處理第十八條對(duì)違反本考勤制度的行為，將按以下規(guī)定執(zhí)行：1.第1次違規(guī)：口頭警告2.第2次違規(guī)：書面警告3.第3次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的10%4.第4次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的20%5.第5次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的30%6.第6次違規(guī)及以上：按公司規(guī)章制度處理第五章附則第十九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，提升自身工作紀(jì)律與效率。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。辦公室考勤制度樣本（三）辦公場所考勤管理規(guī)定第一章：總則第一條：為規(guī)范辦公環(huán)境的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于辦公區(qū)域內(nèi)的所有員工。第三條：每日早晨上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30，午休時(shí)間為12:00至13:30。第四條：員工應(yīng)按時(shí)上下班，確保每日工作時(shí)長符合規(guī)定要求。第五條：員工需按照考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，禁止代替他人打卡或盜用他人卡。第六條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，違反規(guī)定將按相應(yīng)條款進(jìn)行處理。第七條：請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或人力資源部門提交申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第八條：員工應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，不得遲到、早退、未經(jīng)許可擅自離崗。第九條：遲到或早退的員工需補(bǔ)辦手續(xù)，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。第十條：員工外出辦公需事先向直屬上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，獲得許可后方可外出。第二章：打卡管理第十一條：所有員工需在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡。第十二條：員工應(yīng)在8:30之前將工作卡放置指定位置，以證明已到崗。第十三條：員工需在17:30之前使用工作卡進(jìn)行下班打卡。第十四條：外出期間，員工需記錄離崗及返回時(shí)間，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十五條：午休結(jié)束后，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回辦公區(qū)域，不得遲到。第十六條：員工應(yīng)自覺遵守規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到簽退，不得擅自修改打卡記錄。第三章：違規(guī)行為處理第十七條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗30分鐘內(nèi)，記為1次違規(guī)。第十八條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗超過30分鐘但不足1小時(shí)，記為半天曠工。第十九條：連續(xù)7次及以上遲到、早退或未經(jīng)許可離崗，將受到警告。第二十條：累計(jì)遲到、早退或未經(jīng)許可離崗10次及以上，將視情節(jié)輕重采取罰款、降薪、停薪留職、解雇等措施。第二十一條：請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第四章：監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第二十二條：直屬上級(jí)有權(quán)監(jiān)督員工考勤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時(shí)處理。第二十三條：人力資源部門負(fù)責(zé)保存考勤記錄，直屬上級(jí)可隨時(shí)查閱。第二十四條：對(duì)考勤記錄良好、無違規(guī)行為的員工，將給予表揚(yáng)，并視工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條：對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，將實(shí)施相應(yīng)處罰，如扣除工資、降薪、警告、通報(bào)批評(píng)等。第二十六條：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，如停薪留職、解雇等。第二十七條：員工對(duì)考勤規(guī)定有疑問或申訴，可向直屬上級(jí)或人力資源部門反映。第五章：其他第二十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸辦公部門所有。第三十條：如對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改，將提前通知員工，并重新發(fā)布修訂版。為確保辦公環(huán)境的正常運(yùn)行和工作效率，將嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。期望每位員工能自覺遵守規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班，提升工作效率，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。辦公室考勤制度樣本（四）尊敬的全體員工：我們致力于維護(hù)公司的辦公考勤秩序，提升員工的工作效能和紀(jì)律性，經(jīng)過管理層的深入研究和商議，現(xiàn)正式公布以下辦公室考勤規(guī)定：一、考勤管理1.員工需在指定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)辦公室，并在考勤系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄。2.如需請(qǐng)假，員工需提前向直屬主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。3.對(duì)于出差或外出公務(wù)，員工需填寫出差申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.員工如計(jì)劃辭職或離職，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并完成所有離職手續(xù)。二、考勤記錄1.考勤記錄將作為評(píng)估員工績效的重要參考，員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，避免頻繁遲到、早退、曠工或請(qǐng)假。2.如遇特殊情況影響正常出勤，員工需及時(shí)通知直屬主管并提供相關(guān)證明。3.嚴(yán)禁偽造或篡改個(gè)人或他人的考勤數(shù)據(jù)。三、考勤激勵(lì)與懲罰1.對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如職位晉升、績效獎(jiǎng)金等。2.遲到早退累計(jì)三次以上或曠工超過三天的員工，將面臨績效獎(jiǎng)金扣除或其他相應(yīng)處罰。3.對(duì)于持續(xù)違反考勤規(guī)定且無故缺勤的員工，公司有權(quán)采取解雇等更嚴(yán)厲的措施。四、制度執(zhí)行1.所有員工需嚴(yán)格遵守本制度，任何個(gè)人或部門不得有違反規(guī)定的行為。2.直屬主管有權(quán)對(duì)員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)處理異常情況。3.如對(duì)考勤制度有任何疑問或建議，員工應(yīng)向人力資源部提出，并接受進(jìn)一步的調(diào)查和處理。我們期待每位員工都能認(rèn)真遵守上述考勤規(guī)定，共同維護(hù)公司的規(guī)章制度，以營造更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。感謝大家的理解與配合！公司管理層辦公室考勤制度樣本（五）辦公場所出勤管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的出勤行為，提升工作效率，確保工作流程的正常運(yùn)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括簽訂勞動(dòng)合同的員工、臨時(shí)工作人員及實(shí)習(xí)生。第三條公司的工作時(shí)間為每周一至周五的上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐及休息時(shí)間，具體作息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。第四條公司采取考勤機(jī)與考勤卡相結(jié)合的方式進(jìn)行出勤管理。第五條本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力資源部所有，如有變動(dòng)，將適時(shí)通知所有員工。第二條員工出勤準(zhǔn)則第六條員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)辦公場所，并在指定的考勤設(shè)備上打卡，打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為依據(jù)。第七條如需提前離開或晚于規(guī)定時(shí)間下班，員工需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在考勤卡上注明事由及預(yù)計(jì)離開時(shí)間，待上級(jí)批準(zhǔn)后方可離崗。第八條對(duì)于遲到的處理如下：1.遲到15分鐘以內(nèi)，計(jì)為遲到，扣除相應(yīng)時(shí)間；2.遲到15分鐘至30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資；3.遲到超過30分鐘，視為全天曠工，扣除全天工資，并計(jì)入遲到記錄。第九條員工連續(xù)曠工3天及以上，將按以下規(guī)定處理：1.曠工3天以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；2.曠工3天以上，按錯(cuò)誤處理工資，且計(jì)入曠工記錄。第十條員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作時(shí)間，但需確保工作有人代理。第十一條員工加班需事先獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)，并在考勤卡上記錄加班時(shí)間及原因。第三條出勤管理第十二條公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)管理及員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。第十三條每月結(jié)束時(shí)，公司將進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，生成月度考勤報(bào)告，由考勤管理崗位進(jìn)行審核后提交人力資源部門。第十四條考勤報(bào)告包含員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，作為工資計(jì)算和考勤績效評(píng)估的依據(jù)。第十五條若員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)立即向考勤管理崗位提出，并提供相關(guān)證明材料。考勤管理崗位在核實(shí)后將及時(shí)調(diào)整考勤記錄。第十六條考勤管理崗位有責(zé)任保護(hù)員工的考勤隱私，不得將考勤信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的員工或其他部門。第四條處理措施第十七條對(duì)于違反本規(guī)定的行為