控煙考評獎懲制度模版（2篇）

控煙考評獎懲制度模版一、導言控煙工作是維護公共健康環(huán)境和提升民眾生活品質(zhì)的關(guān)鍵任務(wù)。為強化各級機關(guān)、企業(yè)及公共空間的煙草控制管理，制定并執(zhí)行公正嚴謹?shù)募钆c約束機制至關(guān)重要。本文將詳細探討控煙考核與獎懲制度。二、激勵措施1.表彰優(yōu)秀單位對在控煙工作中表現(xiàn)出卓越成效的機關(guān)、企業(yè)給予公開表彰和獎勵，以激發(fā)其持續(xù)改進煙草控制管理工作的積極性。2.表彰杰出個人對在控煙工作中作出顯著貢獻的個人進行榮譽表彰和獎勵，以鼓勵更多人積極參與煙草控制管理工作。3.表彰先進團隊對在控煙工作中取得顯著成果的團隊進行表揚和獎勵，以促進團隊成員共同努力，實現(xiàn)更高效能。三、約束措施1.警示處理對違反吸煙規(guī)定的機關(guān)、企業(yè)進行口頭或書面警告，提醒其嚴格遵守煙草控制管理規(guī)定，及時糾正不當行為。2.經(jīng)濟處罰對違規(guī)吸煙的機關(guān)、企業(yè)實施經(jīng)濟制裁，如罰款、暫停獎金發(fā)放等，以經(jīng)濟手段產(chǎn)生警示效應(yīng)。3.行政處置對違規(guī)吸煙的機關(guān)、企業(yè)采取行政措施，如暫停營業(yè)、吊銷許可證等，強制其改正行為并接受相應(yīng)處罰。4.組織審查對涉嫌串通違規(guī)吸煙的機關(guān)、企業(yè)進行組織調(diào)查，查明其背后的利益關(guān)系，對違法行為嚴肅追責并依法給予相應(yīng)處罰。5.公開通報對嚴重違規(guī)吸煙的機關(guān)、企業(yè)進行公示通報，公開其違規(guī)行為，影響其形象和信譽，以示警告和懲戒。四、考核標準1.遵法合規(guī)機關(guān)、企業(yè)應(yīng)嚴格遵守煙草控制管理法規(guī)，確保內(nèi)部無違規(guī)吸煙現(xiàn)象。2.整治執(zhí)行機關(guān)、企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行煙草控制管理措施，對違規(guī)吸煙行為進行有效制止，杜絕違規(guī)行為。3.宣教工作機關(guān)、企業(yè)應(yīng)加強員工的宣傳教育，提升控煙意識，引導員工樹立健康的無煙觀念。五、實施機制1.考評組織各級機關(guān)、企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的考核小組，負責定期對煙草控制管理工作進行考核與評估。2.考評周期每季度進行一次考核，并根據(jù)考核結(jié)果及時對機關(guān)、企業(yè)進行獎懲。3.考評流程考核小組全面檢查和評估機關(guān)、企業(yè)的煙草控制管理工作，依據(jù)考核標準進行評分，并據(jù)此實施獎懲。4.考評結(jié)果公開考核小組應(yīng)及時公示考核結(jié)果，對機關(guān)、企業(yè)進行公開表彰或處罰。六、獎懲影響分析1.獎勵影響?yīng)剟畲胧┠芗ぐl(fā)先進單位、個人和團隊的積極參與，推動控煙工作取得持續(xù)進步。2.約束影響約束措施能有效制止和處罰違規(guī)吸煙的機關(guān)、企業(yè)，強化控煙意識，減少違規(guī)行為，維護公共衛(wèi)生秩序。七、結(jié)論科學嚴謹?shù)目責熆己伺c獎懲制度是促進機關(guān)、企業(yè)加強煙草控制管理的關(guān)鍵工具。通過該制度，可激勵先進，加強控煙工作，規(guī)范各類場所的吸煙行為，維護公共衛(wèi)生環(huán)境。通過約束措施，對違規(guī)行為進行制止和處罰，強化控煙意識，減少違規(guī)行為，形成有效的警示和壓力。因此，建立和完善控煙考核與獎懲制度至關(guān)重要，是推動控煙工作取得新成果的重要途徑?？責熆荚u獎懲制度模版（二）一、目標與宗旨為確保員工充分認識到控煙工作的重要性，提升員工的健康素養(yǎng)，創(chuàng)建一個優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，特制定此控煙考核獎懲制度。二、準則1.公正公平：制度的執(zhí)行應(yīng)確保公正公平，尊重并保障每位員工的權(quán)益，對所有員工一視同仁。2.引導激勵：通過獎勵與懲罰機制，激發(fā)員工積極參與控煙活動，培養(yǎng)健康的習慣。3.及時適度：獎懲措施需適時執(zhí)行，同時充分考慮員工的實際情況及其在控煙工作中的貢獻度。三、獎勵機制1.表彰激勵（1）突出貢獻獎：對在控煙工作中表現(xiàn)出眾、有重大貢獻的員工，予以物質(zhì)獎勵及公開表彰。（2）優(yōu)秀個人獎：依據(jù)員工的控煙行為記錄和觀察，定期選出優(yōu)秀個人，授予榮譽證書及獎品。（3）先進團隊獎：根據(jù)部門控煙工作的成效，評選出控煙工作突出的團隊，給予集體獎勵及表揚。2.物質(zhì)激勵（1）控煙積分兌換：根據(jù)員工的控煙行為和貢獻，設(shè)立控煙積分制度，積分可兌換實物獎勵或福利。（2）工齡獎勵：對連續(xù)參與控煙工作達一定年限的員工，提供相應(yīng)的工齡獎勵。四、懲罰措施1.教育糾正（1）警示性批評：對有吸煙行為的員工進行警示性批評，并進行思想引導。（2）集體批評：定期召開員工大會，對長期整改無效的員工進行集體批評。2.績效管理（1）績效調(diào)整：對不參與控煙工作或違反規(guī)定者，調(diào)整其績效評價，扣減幅度依據(jù)違規(guī)嚴重程度。（2）績效激勵：對積極參與控煙工作并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提升其績效評價，獎勵幅度依據(jù)工作表現(xiàn)。五、執(zhí)行與評估1.執(zhí)行：由公司管理部門負責實施上述獎懲措施，確保及時執(zhí)行并跟進獎懲情況。2.評估：建立考核指標和評估標準，定期評估員工的控煙行為，統(tǒng)計并記錄控煙工作的績效，評估結(jié)果作為獎懲的依