性騷擾與歧視禁止管理制度

性騷擾與鄙視禁止管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1本制度的訂立目的是為了營造一個(gè)公平和諧、敬重員工的工作環(huán)境，杜絕性騷擾與鄙視行為的發(fā)生。1.2本制度適用于本公司全部員工以及與本公司有業(yè)務(wù)往來的外部人員。第二條定義2.1性騷擾：指在工作場合或工作相關(guān)活動(dòng)中，雇主、同事或其他工作相關(guān)人員對(duì)他人進(jìn)行不良、羞辱性的言語、姿勢或其他不受歡迎的行為，與其性別有關(guān)的行為。2.2鄙視：指在工作場合或工作相關(guān)活動(dòng)中，基于種族、國籍、性別、宗教、年齡、性取向、婚姻情形、殘疾等個(gè)人屬性對(duì)他人進(jìn)行不公正待遇或有心排斥。2.3匿名投訴：指員工針對(duì)性騷擾和鄙視行為的投訴，要求保密身份。2.4調(diào)查委員會(huì)：指由公司委任的獨(dú)立調(diào)查小組，負(fù)責(zé)調(diào)查和處理性騷擾和鄙視投訴。第二章禁止行為第三條性騷擾行為的禁止3.1在工作場合或工作相關(guān)活動(dòng)中，禁止任何形式的性騷擾行為，包含但不限于：不必需的身體接觸，如摸、抱、握手等；發(fā)表或傳播帶有性暗示、羞辱性或有冒犯性質(zhì)的言論、笑話或文字；對(duì)他人進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)淖⒁?、視線或評(píng)價(jià)；要求他人供應(yīng)與工作無關(guān)的個(gè)人信息或進(jìn)行個(gè)人交往；惡意傳播、張貼或發(fā)送不雅、淫穢或性暗示的圖片、文字等。3.2領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)特別注意本身的言行，不得利用職權(quán)進(jìn)行性騷擾行為，保證工作場合的安全和和諧。第四條鄙視行為的禁止4.1在工作場合或工作相關(guān)活動(dòng)中，禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于：對(duì)特定種族、國籍、性別、宗教、年齡、性取向、婚姻情形、殘疾等個(gè)人屬性的言語、行為或決策；有心排斥或限制某些人員參加工作的機(jī)會(huì)、權(quán)益或福利；詆毀、羞辱或漠視個(gè)人屬性的言論或行為。4.2公司將訂立公平的招聘、晉升和培訓(xùn)制度，確保全部員工的機(jī)會(huì)平等，避開鄙視行為的存在。第三章投訴與處理第五條投訴渠道5.1公司將設(shè)立特地的投訴渠道，使員工能夠安全、便捷地進(jìn)行性騷擾和鄙視行為的投訴。5.2員工可以通過以下方式進(jìn)行投訴：直接面對(duì)面向直接上級(jí)或人力資源部門提出；通過公司設(shè)立的投訴電話或電子郵件進(jìn)行匿名投訴；向調(diào)查委員會(huì)提交書面投訴。第六條調(diào)查與處理6.1公司將設(shè)立調(diào)查委員會(huì)，由一至三名獨(dú)立委員構(gòu)成。調(diào)查委員會(huì)將負(fù)責(zé)調(diào)查投訴，并依據(jù)實(shí)際情況決議采取何種處理措施。6.2調(diào)查委員會(huì)將采取嚴(yán)謹(jǐn)、公正、保密的態(tài)度對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并盡可能在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。6.3調(diào)查委員會(huì)將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)情況采取以下處理措施之一或多個(gè)：口頭警告或書面警告；暫時(shí)停止福利或職務(wù)；啟動(dòng)紀(jì)律處分程序；解除勞動(dòng)合同。第七條保護(hù)與支持7.1公司將保護(hù)舉報(bào)人和證人的權(quán)益，禁止報(bào)仇行為的發(fā)生。7.2對(duì)于經(jīng)調(diào)查證明屬實(shí)的投訴，公司將樂觀采取措施及時(shí)矯正，并為受害者供應(yīng)必需的支持與幫忙。7.3公司將加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)性騷擾與鄙視問題的意識(shí)和防范本領(lǐng)。第四章懲罰與接濟(jì)第八條懲罰規(guī)定8.1凡被發(fā)現(xiàn)有性騷擾或鄙視行為的員工，將受到公司內(nèi)部的懲罰，具體依據(jù)情況決議采取何種措施。8.2懲罰措施包含但不限于：記過、記大過；暫時(shí)停止福利或職務(wù)；啟動(dòng)紀(jì)律處分程序；解除勞動(dòng)合同。第九條民事接濟(jì)9.1公司將引導(dǎo)受害者尋求法律幫助，供應(yīng)必需的幫助。9.2對(duì)于經(jīng)司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定有性騷擾或鄙視行為的，公司將供應(yīng)法律支持并樂觀搭配進(jìn)行調(diào)查和起訴。第五章宣傳與培訓(xùn)第十條宣傳活動(dòng)10.1公司將定期舉辦相關(guān)主題的宣傳活動(dòng)，提倡員工遵守和貫徹本制度。10.2公司將在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布相關(guān)宣傳信息，提升員工對(duì)性騷擾和鄙視行為的認(rèn)知。第十一條培訓(xùn)活動(dòng)11.1公司將定期組織性騷擾與鄙視防范的培訓(xùn)活動(dòng)，包含但不限于政策講座、案例分析、角色扮演等方式。11.2全部員工都應(yīng)接受并通過培訓(xùn)，以確保他們對(duì)性騷擾與鄙視的處理方法和防范措施有清楚的理解和掌握。第六章附則第十二條紀(jì)律監(jiān)督12.1公司將加強(qiáng)對(duì)性騷擾和鄙視行為的紀(jì)律監(jiān)督，確保本制度的有效實(shí)施。12.2公司將建立和完善相關(guān)的管理制度和流程，確保投訴案件得到及時(shí)、公正、嚴(yán)厲的處理。第七章生效與修訂第十三條生效時(shí)間13.1本制度自頒布之日起生效。第十四條修訂程序14.1本制度的修訂以公司決策機(jī)構(gòu)的正式?jīng)Q議為