建設(shè)工程公司管理制度

建設(shè)工程公司管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范建設(shè)工程公司的管理行為，提高生產(chǎn)管理水平，確保工程質(zhì)量和安全，保障公司的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于建設(shè)工程公司全體員工，包含高層管理人員、項目經(jīng)理、工程師、技術(shù)人員等。第三條基本原則建設(shè)工程公司管理制度實行以下基本原則：1.合規(guī)原則：全部管理行為必需符合國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.公平原則：管理決策必需公平合理，遵從公正公平、公開透亮的原則，不得鄙視任何員工。3.全面質(zhì)量原則：加強工程質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量符合相關(guān)標準和客戶要求。4.安全第一原則：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保障員工人身安全和工程安全。5.高效管理原則：建立高效的管理機制，提高工作效率，降低本錢。第二章組織架構(gòu)第四條組織設(shè)置建設(shè)工程公司設(shè)立總經(jīng)理辦公室，下設(shè)辦公室主任、各部門負責人等。公司設(shè)立項目部和技術(shù)部，分別由項目經(jīng)理和技術(shù)負責人負責。公司設(shè)立財務(wù)部、人力資源部、市場部、采購部等職能部門，由專業(yè)人員負責。第五條職責設(shè)置總經(jīng)理辦公室負責公司的全面領(lǐng)導(dǎo)和決策工作。項目部負責工程項目的組織實施和管理。技術(shù)部負責技術(shù)支持和技術(shù)管理工作。財務(wù)部負責公司財務(wù)管理和資金運營工作。人力資源部負責員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。市場部負責市場開拓和業(yè)務(wù)拓展工作。采購部負責物資采購和供應(yīng)商管理工作。第三章人事管理第六條用工管理入職程序：新員工應(yīng)依照公司要求進行入職手續(xù)，包含簽訂勞動合同、辦理社會保險等。崗位職責：明確各崗位的職責和權(quán)限，確保各崗位工作順利進行。員工培訓(xùn)：公司應(yīng)依據(jù)員工的工作需要，訂立培訓(xùn)計劃，供應(yīng)必需的培訓(xùn)機會?？冃Э己耍汗緫?yīng)定期對員工的績效進行評估和考核，合理激勵優(yōu)秀員工。離職程序：員工離職時，應(yīng)依照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并進行離職交接。第四章工程管理第七條工程項目管理項目規(guī)劃：項目部應(yīng)編制認真的項目計劃，明確工程進度、費用和質(zhì)量等要求。項目實施：項目部應(yīng)依照項目計劃進行工程施工，確保工程質(zhì)量和工期的達標。工程驗收：項目完工后，應(yīng)進行驗收，確保工程質(zhì)量符合相關(guān)標準和客戶要求。第八條安全管理安全教育：公司應(yīng)定期組織員工進行安全教育培訓(xùn)，加強員工的安全意識。安全措施：施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標志，配備必需的安全設(shè)施和防護措施。應(yīng)急預(yù)案：公司應(yīng)訂立應(yīng)急預(yù)案，備有相應(yīng)的應(yīng)急設(shè)備，加強事故應(yīng)對和處理本領(lǐng)。第九條質(zhì)量管理質(zhì)量掌控：公司應(yīng)建立質(zhì)量管理體系，加強從設(shè)計、施工到驗收全過程的質(zhì)量掌控。質(zhì)量檢測：公司應(yīng)通過第三方檢測機構(gòu)對工程質(zhì)量進行檢測，確保實現(xiàn)相關(guān)標準要求。不合格處理：對于顯現(xiàn)質(zhì)量不合格的情況，公司應(yīng)及時采取措施進行處理和整改。第五章財務(wù)管理第十條資金管理預(yù)算管理：公司應(yīng)訂立年度預(yù)算，依照預(yù)算執(zhí)行資金支出，確保資金的合理運營。資金監(jiān)督：公司應(yīng)建立資金監(jiān)督機制，對公司內(nèi)部的資金流向進行監(jiān)督和管理。第十一條采購管理采購程序：采購部應(yīng)依照公司規(guī)定的采購程序進行采購操作，確保采購的合法性和合理性。供應(yīng)商管理：公司應(yīng)建立供應(yīng)商評估機制，合理選擇和管理供應(yīng)商，確保采購品質(zhì)合格。第六章監(jiān)督與考核第十二條內(nèi)部監(jiān)督公司應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對各部門和員工的工作進行監(jiān)督和評估。內(nèi)部審計：公司應(yīng)定期進行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正并采取相應(yīng)措施。第十三條外部監(jiān)督公司應(yīng)接受行業(yè)主管部門的監(jiān)督，搭配相關(guān)部門的檢查和調(diào)查工作。客戶滿意度調(diào)查：公司應(yīng)定期對客戶進行滿意度調(diào)查，改進服務(wù)質(zhì)量和客戶關(guān)系。第十四條考核獎懲依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，公司將進行獎懲罰理，鼓舞優(yōu)秀、懲罰不良。高層管理人員的考核結(jié)果將與公司的發(fā)展目標和經(jīng)濟效益掛鉤。第七章附則第十五條解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)屬于建設(shè)工程公司管理層，未盡事宜由管理層依據(jù)實際情況進行增補和解釋。第十六條