離職與勞動關(guān)系處理制度

離職與勞動關(guān)系處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)離職與勞動關(guān)系的管理，維護(hù)良好的企業(yè)秩序，保護(hù)員工權(quán)益，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)內(nèi)部管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍2.1本制度適用于全體在本企業(yè)工作的員工。2.2離職涉及人員是指自動離職的員工和企業(yè)解除勞動合同的員工。第二章離職程序第三條自動離職3.1員工如需自動離職，應(yīng)提前30天向所在部門書面提交申請，說明離職原因、離職日期和離職后的處理事項。3.2部門經(jīng)理在收到離職申請后應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通，了解離職原因，并初步確定離職日期。3.3部門經(jīng)理應(yīng)將離職申請及相關(guān)資料交由人力資源部備案，并通知員工辦理相應(yīng)手續(xù)。第四條企業(yè)解除勞動合同4.1企業(yè)有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在以下情況下解除勞動合同：—員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育或者責(zé)令改正后仍不改正；—員工嚴(yán)重失職，造成嚴(yán)重后果；—員工被刑事拘留、逮捕或者被依法追究刑事責(zé)任；—其他應(yīng)予解除勞動合同的情況。4.2公司決議解除勞動合同時，應(yīng)征求人力資源部門和法律顧問的看法，并以書面形式通知員工解除勞動合同的原因。4.3在解除勞動合同之前，員工享有申辯權(quán)，并可以提出書面申請，要求公司予以解除合同的理由和依據(jù)。4.4公司解除勞動合同后，應(yīng)向員工支出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)彌補，并完成相關(guān)離職手續(xù)。第三章勞動關(guān)系處理第五條勞動關(guān)系解除5.1勞動關(guān)系解除是指員工離職后與企業(yè)之間全部的勞動關(guān)系停止，員工不再享受與企業(yè)相關(guān)的權(quán)益和待遇。5.2公司斬斷勞動關(guān)系后，應(yīng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)，并書面通知員工解除勞動關(guān)系的具體日期。5.3解除勞動關(guān)系后，公司有權(quán)收回員工的企業(yè)證件、工作設(shè)備和辦公用品，并清算員工工資、年終獎、彌補金等相關(guān)事宜。第六條勞動爭議解決6.1凡是與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議，員工應(yīng)當(dāng)首先與所在部門經(jīng)理協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，可向人力資源部門進(jìn)行申訴。6.2人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查，聽取雙方看法，并采取調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議。6.3如勞動爭議無法通過上述途徑解決，員工可以依法向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。第四章法律責(zé)任第七條違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任7.1對于企業(yè)違反《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)內(nèi)部管理條例》等勞動法律法規(guī)的行為，相關(guān)責(zé)任人將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2員工如有違反勞動法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第五章附則第八條本制度的解釋權(quán)8.1本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有需要，本公司有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和解釋。8.2對于本制度中未盡事宜，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行增補和規(guī)定。第六章生效日期第九條生效日期9.1本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并在內(nèi)部公告、員工手冊等途徑進(jìn)行通知。以上所述，即為本企業(yè)的《離職與勞動關(guān)系處理制度》。