流動(dòng)管理制度條例模板

流動(dòng)管理制度條例模板第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)管理，提高內(nèi)部工作效率，確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，訂立本流動(dòng)管理制度條例。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工的流動(dòng)管理。流動(dòng)管理包含但不限于人員調(diào)動(dòng)、人員崗位更改、人員晉升、人員離職等。第三條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)人力資源部，并接受企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)和監(jiān)督。第四條本制度要求全部員工必需嚴(yán)格遵守，不得擅自流動(dòng)或以任何形式干擾他人的流動(dòng)。第二章人員調(diào)動(dòng)第五條人員調(diào)動(dòng)是指將員工從一部門(mén)或崗位調(diào)動(dòng)到另一部門(mén)或崗位的行為。調(diào)動(dòng)原則上應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、需求和企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行。第六條人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)過(guò)以下程序：?jiǎn)T工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)并附上相關(guān)料子；申請(qǐng)經(jīng)人力資源部審核后，提交企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批；審批通過(guò)后，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)流程并通知相關(guān)部門(mén)；調(diào)動(dòng)后的員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并開(kāi)始新崗位，同時(shí)原部門(mén)需要將相關(guān)事務(wù)交接給接任者。第七條人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵從公開(kāi)、對(duì)象、公平、公正的原則，不得偏袒個(gè)人或部門(mén)利益。第八條人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)敬重員工的意愿和本領(lǐng)，但企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況作出合理的調(diào)整和布置。第三章人員崗位更改第九條人員崗位更改是指在同一部門(mén)或崗位內(nèi)對(duì)員工崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整的行為。崗位更改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：?jiǎn)T工崗位更改需獲得上級(jí)主管的同意；崗位更改應(yīng)當(dāng)與員工的個(gè)人本領(lǐng)和發(fā)展需求相匹配；崗位更改后，員工需接受相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)，以適應(yīng)新的工作內(nèi)容。第十條人員崗位更改不得違反勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不得降低員工的薪資待遇。第十一條人員崗位更改應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行，不得擅自更改或以任何形式干擾他人的崗位更改。第四章人員晉升第十二條人員晉升是指對(duì)員工職務(wù)、級(jí)別的提升。人員晉升應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的綜合素養(yǎng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第十三條人員晉升需經(jīng)過(guò)以下程序：人力資源部依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，訂立介紹晉升人員的名單；介紹名單提交企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批；審批通過(guò)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織晉升流程，并通知相關(guān)部門(mén)。第十四條人員晉升應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開(kāi)，不得偏袒個(gè)人或部門(mén)利益。第十五條人員晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，并依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。第五章人員離職第十六條人員離職是指員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。人員離職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同；企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，同意離職；人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行交接。第十七條人員離職應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)合同商定和法律規(guī)定。第十八條員工離職應(yīng)當(dāng)如實(shí)交代離職原因，并自動(dòng)搭配企業(yè)進(jìn)行交接和維護(hù)企業(yè)利益。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理布置離職員工的工作交接和辦理相關(guān)福利待遇。第六章監(jiān)督與評(píng)估第二十條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。第二十一條人力資源部應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和統(tǒng)計(jì)，并向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報(bào)告。第二十二條員工可依據(jù)本制度申訴人員調(diào)動(dòng)、崗位更改、晉升和離職等問(wèn)題。人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理申訴，并向員工做出回復(fù)。第七章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人力資源部共同全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起有效，并廢止之前的相關(guān)制度。第二十五條本制度未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人力資源部依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)