民營企業(yè)文化建設研究

近幾年來,民營企業(yè)在我國國民經濟中的地位日漸突出,企業(yè)規(guī)模也在逐漸擴大,成為重要的吸納勞動力的場所。隨著中國加入WTO,我國民營企業(yè)在享受巨大的發(fā)展機遇的同時,也面臨國外企業(yè)的嚴峻挑戰(zhàn)。培育和增強核心競爭力是我國民營企業(yè)的當務之急,而企業(yè)文化作為核心競爭力的重要組成部分,在企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。誰能構建具有時代特色,適應時代需求的企業(yè)文化,誰就能在競爭中成為贏家。本文正是以民營企業(yè)文化為切入點,運用比較分析研究方法,定量分析和定性分析相結合的方法,實證分析方法對我國民營企業(yè)文化建設進行系統(tǒng)性研究?！疚募夸洝空狝bstract1緒論

1.1研究背景

1.2研究意義及目的

1.2.1研究意義

1.2.2研究目的

1.3國內外研究現狀

1.3.1國外研究現狀

1.3.2國內研究現狀

1.4本文的寫作思路及寫作方法

1.4.1本文的寫作思路

1.4.2本文的寫作方法2我國民營企業(yè)文化建設的理論基礎

2.1企業(yè)文化的相關理論

2.1.1企業(yè)文化理論的產生

2.1.2企業(yè)文化的涵義

2.1.3企業(yè)文化的作用

2.2產權制度基本理論

2.3需要層次理論

2.4本章小結3我國民營企業(yè)文化建設的現狀分析

3.1民營企業(yè)的界定

3.2我國民營企業(yè)的發(fā)展歷程

3.3我國民營企業(yè)文化建設的現狀

3.3.1我國民營企業(yè)文化的發(fā)展歷程

3.3.2我國民營企業(yè)文化的特征

3.3.3企業(yè)文化建設對民營企業(yè)發(fā)展的作用

3.4我國民營企業(yè)文化建設存在的問題分析

3.5我國民營企業(yè)文化建設存在問題的原因分析

3.5.1宏觀因素

3.5.2微觀因素

3.6本章小結4我國民營企業(yè)文化建設的構想

4.1我國民營企業(yè)文化建設的目標

4.1.1體現“以人為本”

4.1.2強調速度制勝

4.1.3創(chuàng)建學習型組織

4.1.4注重創(chuàng)新

4.1.5恪守誠信之基

4.2我國民營企業(yè)文化建設的指導原則

4.2.1同民族文化、企業(yè)制度相匹配的原則

4.2.2合璧中西、融合古今的原則

4.2.3個性與實用性相結合的原則

4.3我國民營企業(yè)文化建設的時機選擇

4.4我國民營企業(yè)文化建設的具體構想

4.4.1物質文化建設的構想

4.4.2制度文化建設的構想

4.4.3精神文化建設的構想

4.5民營企業(yè)文化建設需要把握好的四個方面

4.5.1要加強企業(yè)文化的研究

4.5.2要正確處理好企業(yè)文化與社會文化的關系

4.5.3注重環(huán)境變化對企業(yè)文化發(fā)展的影響

4.5.4要注意企業(yè)文化的相對獨立性

4.6本章小結5我國民營企業(yè)文化建設的對策分析

5.1民營企業(yè)文化建設的基礎性建議

5.1.1優(yōu)化政治法律環(huán)境

5.1.2提升民營企業(yè)家素質

5.2我國民營企業(yè)文化構想的實現途徑

5.2.1民營企業(yè)物質文化構想的實現途徑

5.2.2民營企業(yè)制度文化構想的實現途徑

5.2.3民營企業(yè)精神文化構想的實現途徑

5.3本章小結6大慶振富集團企業(yè)文化建設實例

6.1企業(yè)現狀

6.2振富集團管理總的評價

6.3振富集團文化系統(tǒng)的總體評價

6.3.1現行文化系統(tǒng)的優(yōu)勢

6.3.2現行文化系統(tǒng)的劣勢

6.4振富集團組織文化的測量

6.5振富集團文化系統(tǒng)的改進建議

6.5.1提煉企業(yè)精神