印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)考核試卷

印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)的掌握程度，包括相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)人力資源政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面，以提升從業(yè)人員對(duì)人力資源管理的法律意識(shí)和實(shí)際操作能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）負(fù)責(zé)賠償。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者本人

C.勞動(dòng)保障部門(mén)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

2.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂（）合同。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)合同

C.臨時(shí)合同

D.勞動(dòng)協(xié)議

3.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的（）。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.加班費(fèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）

A.試用期

B.競(jìng)業(yè)限制

C.保密條款

D.以上都是

5.印刷企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的（）倍的加班費(fèi)。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

6.印刷企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）小時(shí)。

A.24

B.36

C.40

D.48

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事（）作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A.高溫

B.低溫

C.高空

D.潮濕

9.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的（）。

A.組織

B.機(jī)構(gòu)

C.平臺(tái)

D.方式

10.印刷企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）。

A.身份證明

B.學(xué)歷證明

C.健康證明

D.犯罪記錄

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的（）。

A.政治覺(jué)悟

B.文化素養(yǎng)

C.職業(yè)技能

D.管理能力

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守（）。

A.用人單位規(guī)章制度

B.國(guó)家法律法規(guī)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會(huì)公德

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，不得侵犯勞動(dòng)者的（）。

A.休息權(quán)

B.休假權(quán)

C.人格權(quán)

D.通訊權(quán)

15.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納（），并按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.以上都是

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到非法侵害，有權(quán)向（）提出控告。

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障部門(mén)

C.公安機(jī)關(guān)

D.檢察機(jī)關(guān)

18.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位之間的（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.民事?tīng)?zhēng)議

C.糾紛

D.訴訟

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.以上都是

20.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的（）教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)

B.社會(huì)主義核心價(jià)值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.職業(yè)道德

21.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）投訴、舉報(bào)。

A.勞動(dòng)保障部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.人民法院

22.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)為（）。

A.勞動(dòng)保障部門(mén)

B.工會(huì)

C.職工代表大會(huì)辦公室

D.用人單位行政辦公室

23.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.以上都是

24.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的（）教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)

B.社會(huì)主義核心價(jià)值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.職業(yè)道德

25.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）投訴、舉報(bào)。

A.勞動(dòng)保障部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.人民法院

26.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的（）。

A.政治覺(jué)悟

B.文化素養(yǎng)

C.職業(yè)技能

D.管理能力

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守（）。

A.用人單位規(guī)章制度

B.國(guó)家法律法規(guī)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會(huì)公德

28.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，不得侵犯勞動(dòng)者的（）。

A.休息權(quán)

B.休假權(quán)

C.人格權(quán)

D.通訊權(quán)

29.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

30.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納（），并按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.印刷企業(yè)人力資源管理的基本內(nèi)容包括：（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）

A.用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

E.勞動(dòng)報(bào)酬

3.印刷企業(yè)安排加班的條件包括：（）

A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.經(jīng)用人單位研究決定

C.不超過(guò)法定工作時(shí)間

D.不影響勞動(dòng)者身心健康

E.支付不低于工資的加班費(fèi)

4.勞動(dòng)者享有以下休息休假權(quán)利：（）

A.公休假日

B.法定節(jié)假日

C.年休假

D.婚假

E.產(chǎn)假

5.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件：（）

A.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備

B.安全的生產(chǎn)環(huán)境

C.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.定期的職業(yè)健康檢查

E.良好的工作場(chǎng)所

6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為包括：（）

A.不按時(shí)上下班

B.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗

C.擅自離崗

D.違反操作規(guī)程

E.侮辱、毆打同事

7.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立以下職業(yè)培訓(xùn)制度：（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.職業(yè)道德培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.職業(yè)健康培訓(xùn)

E.管理能力培訓(xùn)

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息

C.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢

D.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

10.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作：（）

A.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳

C.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

D.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

E.定期進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議排查

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：（）

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢

D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

E.收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得有以下行為：（）

A.侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者

B.侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)

C.侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)

D.侵犯勞動(dòng)者的名譽(yù)權(quán)

E.侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)

13.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全以下規(guī)章制度：（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

C.薪酬福利制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

14.勞動(dòng)者享有以下勞動(dòng)權(quán)利：（）

A.參與企業(yè)管理

B.依法簽訂勞動(dòng)合同

C.休息休假

D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

E.接受職業(yè)培訓(xùn)

15.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者以下勞動(dòng)條件：（）

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.良好的工作場(chǎng)所

D.合理的工作時(shí)間

E.合法的勞動(dòng)報(bào)酬

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括：（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.調(diào)解前置

E.行政處罰

17.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動(dòng)保障工作：（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

D.保障勞動(dòng)者工資支付

E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生

18.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動(dòng)關(guān)系管理：（）

A.建立健全勞動(dòng)合同管理制度

B.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

C.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

E.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

19.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下勞動(dòng)義務(wù)：（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.服從用人單位管理

C.保守用人單位商業(yè)秘密

D.完成工作任務(wù)

E.遵守職業(yè)道德

20.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下人力資源管理工作：（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部專門(mén)的（）法律，于1995年1月1日起施行。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者（），不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

5.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的（）。

6.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

9.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到非法侵害，有權(quán)向（）提出控告。

10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

11.勞動(dòng)者享有（）的權(quán)利，包括休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等。

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，不得侵犯勞動(dòng)者的（）。

13.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

15.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）。

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納（），并按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

17.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)（）教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

18.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行（）。

19.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（）制度，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)為（）。

21.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)（）作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

22.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

23.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

24.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守（），執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

25.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得侵犯勞動(dòng)者的（）。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。（）

2.印刷企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，只要支付加班費(fèi)即可。（）

3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排勞動(dòng)者加班。（）

4.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）

7.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到非法侵害，無(wú)權(quán)向相關(guān)部門(mén)提出控告。（）

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)基金。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。（）

10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。（）

11.印刷企業(yè)可以要求勞動(dòng)者提供犯罪記錄作為招聘條件。（）

12.勞動(dòng)者享有參加職工代表大會(huì)的權(quán)利。（）

13.勞動(dòng)者因工受傷，用人單位可以拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。（）

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。（）

15.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位必須無(wú)條件接受。（）

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格，不得進(jìn)行人身攻擊。（）

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力。（）

18.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。（）

19.印刷企業(yè)可以不依法簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定即可。（）

20.勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成事故，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述印刷企業(yè)人力資源政策法規(guī)在企業(yè)管理中的重要性，并結(jié)合實(shí)際舉例說(shuō)明。

2.分析當(dāng)前印刷業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，指出存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用，以及如何有效發(fā)揮其作用。

4.結(jié)合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，論述印刷企業(yè)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：

某印刷企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與工會(huì)協(xié)商后，決定裁減20%的員工。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，也未向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分員工因此與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析該案例中印刷企業(yè)違反了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？

（2）作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員，你將如何處理此案？

2.案例背景：

某印刷企業(yè)員工小王因工作表現(xiàn)不佳，被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭警告。小王不服，認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，遂向企業(yè)提出書(shū)面投訴。企業(yè)收到投訴后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，也未采取任何措施解決問(wèn)題。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析該案例中印刷企業(yè)是否存在違法行為？

（2）作為勞動(dòng)保障部門(mén)的執(zhí)法人員，你將如何調(diào)查處理此案？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.A

4.D

5.A

6.C

7.C

8.C

9.B

10.B

11.D

12.C

13.B

14.C

15.D

16.D

17.B

18.A

19.D

20.A

21.A

22.C

23.A

24.B

25.C

26.B

27.B

28.C

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞動(dòng)

2.書(shū)面

3.工資

4.1

5.勞動(dòng)防護(hù)用品

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

7.勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方面

8.職業(yè)培訓(xùn)

9.勞動(dòng)保障部門(mén)

10.行政責(zé)任

11.勞動(dòng)權(quán)利

12.人格權(quán)

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

14.勞動(dòng)保障

15.犯罪